Arbeit an Feiertagen – was gilt für Minijobber?

Im Arbeitsvertrag sind 37 Stunden bei einer 5-Tage-Woche angegeben. Dafür gibt es auch 24 Tage Urlaub. Ich arbeite im Wechsel Dienstag und Freitag bzw Dienstag, Mittwoch und Donnerstag mit unregelmäßiger Stundenzahl, zwischen 8 und 13 Stunden pro Woche. Meine Urlaubstage verteile ich auf Montag bis Freitag, es wird dann mit 1/5 der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit gerechnet, 1,83 Std. pro Urlaubstag. Müssten dann nicht in gleicher Weise die Feiertage gerechnet werden, also mit 1,83 Stunden?

Hallo, ich arbeite z.Z. als Minijobberin in einem Seniorenheim. Wir wurden gefragt, ob wir unsere Sonn- und Feiertagsarbeit lieber ausbezahlt bekommen oder abbummeln wollen. Da ich lieber etwas mehr hinzuverdienen möchte, wollte ich die Zuschläge gern ausbezahlt bekommen. Nun ist es aber so, dass die Zuschläge mit 135% vergütet werden. Muss ich mich jetzt doch für andre Lösung entscheiden, weil ich sonst versicherungspflichtig werde?

Bei einem Minijob im Haushalt, 3 Arbeitstage in der Woche, Arbeitsstunden pro Arbeitstag flexibel, also nach Bedarf. Wie muss ich als Arbeitgeber den Arbeitstag vergüten, wenn dieser ein Feiertag ist?

Hallo liebes Minijobteam,
ich arbeite in einem Callcenter. Meine festangestellten Kollegen bekommen Sonn- und Feiertagszuschläge. Mir wurden diese verwehrt.
In meinem Arbeitsvertrag wurde gar nichts über Zuschläge vereinbart, weder dass ich welche bekomme noch, dass ich keine bekommen.

Darf man ab 2023 als minijober mehr als 520Euro verdienen?

Liebes Minijob-Team,
meine Frau arbeitet regelmäßig an festgelegten Werktagen (Montag und Donnerstag) und verdient pro Stunde 14,53 €.
Sie hat an zwei Feiertagen welche auf diese Wochentage fallen voll wie an einem Werktag gearbeitet und meines Erachtens müsste der Arbeitgeber diesen Tag mit 200% des Stundensatzes vergüten.
Es wurde aber nur der normale Stundensatz abgerechnet, der ihr meines Erachtens auch zustehen würde wenn sie nicht gearbeitet hätte.
Da sie aber trotz Feiertag gearbeitet hat müsste sie die tatsächlich geleisteten Stunden zusätzlich vergütet bekommen (ansonsten hätte sie ja praktisch ohne Lohn gearbeitet).
Der Arbeitgeber lehnt dies mit folgender Begründung ab: „Da im Dienstvertrag Ihrer Ehefrau festgelegt wurde, dass die Zeitzuschläge gemäß der Anlage 6a zu den AVR in einer pauschalen Zulage gewährt werden, kann zu den geleisteten Arbeitstagen kein Sonderurlaub oder eine zusätzliche Vergütung erfolgen. Die pauschalen Zeitzuschläge erhält Ihre Ehefrau auch an normalen Arbeitstagen.“
Ist das so richtig und was empfehlen Sie für künftige Feiertage?
Vielen Dank,
mit freundlichen Grüßen

Ich arbeite seit September 2020 jeden Dienstag und Donnerstag als Minijobber auf 450-Euro-Basis als Packer in einem Lager. Im Mai und Juni hatten wir zwei Feiertage, die auf einen Donnerstag fielen. Diese beiden Tage wurden mir nicht vergütet. Begründung: „Wir sind rechtlich nicht dazu verpflichtet, da in deinem Arbeitsvertrag keine festen Arbeitszeiten bzw. Wochentage festgelegt sind.“ Ist das rechtlich richtig? Meine beiden Arbeitstage in der Woche wurden an meinem ersten Arbeitstag im September mündlich mit meinem Vorgesetzten vereinbart – sie stehen leider nicht im Arbeitsvertrag. Was kann ich tun?

Hallo,
wie sieht es denn mit der Steuer- und Beitragsfreiheit im Minijob aus, wenn Samstagszuschläge gezahlt werden? Konkret 0,64Cent pro Stunde?

Hallo,
Ich bin Studentin und arbeite nebenbei in der Pflege. Zurzeit bin ich noch familienversichtert über die GKV.
Nun verdiene ich ca. 480€, davon sind 410€ der Lohn für die Arbeitsstunden und der Rest Zuschläge für Sonntage und Nachtdienste.
Erfüllt das noch die Kriterien der Familienversicherung, oder muss ich mich dann selber versichern?
Danke im voraus.

Ich habe eine minijob basis 450 in reinigung, und am ferien habe ich nicht gearbeitet weil kindergarteb wo arbeite ich war geschlossen.
Meine frage ist ob Zahlung fur diese tage berechnet wird oder nicht ? 

Hallo,
ich haben einen Minijob bei einem Arzt und einen Vertrag, dass ich an 3 festgelegten Tagen in der Woche arbeite.
Habe ich auch Anspruch auf die vereinbarten 450 €, wenn an einen oder 2 Tagen in der Woche wegen Kurzarbeit meine Tätigkeit ausfällt?
Wie ist die Situation weiter, wenn der Chef über meinen bestehenden Urlaubsanspruch noch zusätzlich Urlaub nimmt und die Praxis geschlossen wird.
Vielen Dank für die Bemühungen.
Herzlichen Dank
Anonymous

Hallo, ich arbeite in einem Minijob. Immer Montag, Dienstag und Donnerstag Nachmittag. Was ist wenn der Heiligabend so wie dieses Jahr auf einen Donnerstag fällt, ebenso Silvester. Wie bekomme ich das vergütet. An diesem Tag wird dort in der Firma nicht gearbeitet. Die Mitarbeiter müssen alle einen halben Tag Urlaub nehmen. Was wird mit mir? Vormittag arbeiten kann ich nicht, da ich da in meinem Hauptjob tätig bin.

Hallo,
Ich arbeite in einem 450€ Job und habe einen Vertrag. In diesem steht… Einsatz nach Bedarf…im Vertrag steht also kein genauer Tag, wann ich arbeiten muss. Es ist aber mit mir mündlich vereinbart worden, das ich Dienstags und Donnerstags kommen soll. Wie ist das nun mit der Bezahlung am Feiertag ? Steht mir das Geld zu oder kann sich der Arbeitgeber so rausreden, das er z. B. sagt diesen Donnerstag brauche ich Sie nicht, kommen Sie bitte Mittwoch.
Viele Feiertage sind ja gerade zur Zeit Donnerstags.. Bisher habe ich nie den ausgefallenen Tag vergütet bekommen.

Hallo,
ich arbeite als Minnijobberin immer Montags 2 1/2 Stunden in einem Haushalt, allerdings ohne schriftlichen Vertag. Steht mir trotzdem die Bezahlung zu, wenn Montags ein Feiertag ist? Und wie ist es mit Urlaubsanspruch?
mit freundlichen Grüßen
Conny

Hallo,
ich habe neben meinem Hauptjob noch einen 450€ Job bei einer Bürofirma, die es mir auch ermöglicht an Feiertagen, Sonntags und auch Nachts zu arbeiten.
Dazu gesagt sein sollte, dass ich dies auch bevorzuge und wenn möglich gerne mache, da ich durch die Zuschläge sehr viel mehr Geld erhalte.
Es werden stetig die Regeln des Arbeitszeitgesetzes beachtet und ich muss erwähnen, dass ich dazu nicht verdonnert werde oder sonstiges.
Sondern eher mehr möchte als man dürfte, da ich auf meine Weltreise hin spare.
Jetzt ist die Frage ob ich proaktiv auf meinen Chef zu gehen könnte und Ihm vorzuschlage, dass ich bei jeder Gelegenheit, die es mir zeitlich möglich ist.
Also alle Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge mitnehmen könnte, sodass meine Arbeit keine zusätzlichen Kosten für meinen Chef bedeuten. ( solange ich stetig im Bereich der steuerfreien Zuschläge bleibe).
Wäre ja somit eine Win-Win-Win Situation, ich bekäme mehr Geld bleibe beim Höchstverdienst von max.450 € monatlich und mein Chef hat keine zusätzlichen Kosten und trotzdem kann wöchentlich viel mehr geschafft werden, weil sich keiner für die Zeiten der Arbeit freiwillig meldet außer ich.
Ich hoffe das war alles Verständlich
Vielen Dank im Voraus für die Hilfe
L.G
Lisa

Ich arbeite nun schon seid 12 Jahren auf 450 € in einem Betrieb und habe in den 12 Jahren keinen Urlaub, Feiertag oder Krankentag bezahlt bekommen. Habe mehrfach versucht die Chefin von meinen Rechten zu überzeugen, sie hat es aber immer ignoriert. Dieses Jahr habe ich dann einen Beitrag von der Minijob-Zentrale ausgedruckt und auf meine Rechte bestanden. Sie können sich vorstellen, das ich nicht der Mitarbeiter des Monats war. Danach hatte ich einiges auszuhalten, meine Tage in dem Betrieb sind wohl auch gezählt. Ich habe Glück das so schnell kein Ersatz für mich zu finden ist. Ich muss jedoch jede Lohnabrechnung reklamieren und regelrecht um mein Geld betteln. Warum gibt es keine Kontrolle in Betrieben mit Minijobber?

Leider lassen sich die evtl. für einzelne Mandanten wichtigen Artikel nicht drucken;
nicht jeder Kleinbetrieb ist am Internet oder Frake von diesem.

Wenn ein/e Minijobber/in imHaushalt nicht immer am gleichen Tag arbeitet – gilt dann auch das Feiertagsrecht – wenn sie gerade in dieser Woche auf diesen fällt