Welche Arbeitsrechte hast du als Minijobber?

Mindestlohn für Minijobber 

Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern, und somit auch dir als Minijobber, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen. Selbstverständlich kann dir dein Arbeitgeber auch mehr als den Mindestlohn zahlen.

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt für alle Arbeitnehmer aktuell noch 9,35 Euro pro Stunde. Zum 1. Januar 2021 wird der Mindestlohn zunächst auf 9,50 Euro und danach stufenweise weiter angehoben.  Mehr dazu findest du in unserem Magazin 2022: Mindestlohn für Minijobber 2022

Gilt für die Beschäftigungen bei deinem Arbeitgeber ein Tarifvertrag, kann der mindestens zu zahlende Verdienst auch über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

Bezahlter Erholungsurlaub im Minijob

Als Minijobber steht dir bezahlter Erholungsurlaub zu. Das ist im Arbeitsrecht eindeutig geregelt. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt auch für Minijobber jährlich mindestens vier Wochen.

Für deinen persönlichen Urlaubsanspruch ist entscheidend, an wie vielen Tagen in der Woche du arbeitest. Arbeitest du an fünf Tagen in der Woche, dann hast du in deinem Minijob einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. Arbeitest du beispielsweise an drei Tagen in der Woche, reduziert sich dieser auf 12 Tage. Die Arbeitszeit an den einzelnen Tagen ist hierbei egal.

Wie hoch dein gesetzlicher Urlaubsanspruch als Minijobber ist, kannst du auch ganz einfach mit unserem Urlaubsrechner berechnen oder dir unseren Artikel Wie du als Minijobber deinen Urlaubsanspruch berechnest ansehen.

Sollte dein Arbeitgeber seinen Vollzeitbeschäftigten mehr Urlaub gewähren, dann hast du als Minijobber ebenfalls einen Anspruch auf mehr Urlaubstage.

Gut zu wissen: Während deines bezahlten Urlaubs erhältst du für jeden Tag deinen Verdienst, an dem du sonst in deinem Minijob gearbeitet hättest. Du musst deine ausgefallene Arbeitszeit also nicht vor- oder nacharbeiten.

Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Wenn du krank bist und in deinem Minijob nicht arbeiten kannst, muss dir dein Arbeitgeber deinen Verdienst bis zu sechs Wochen lang weiterzahlen. Hier spricht man im Arbeitsrecht vom Recht auf Entgeltfortzahlung oder auch Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Dein Arbeitgeber zahlt dir den Verdienst für die Tage weiter, an denen du ohne Erkrankung normalerweise in deinem Minijob gearbeitet hättest. Arbeitest du beispielsweise in deinem Minijob montags und dienstags und bist 2 Wochen krank, dann zahlt dir dein Arbeitgeber für die ausgefallenen 4 Arbeitstage deinen Verdienst weiter.

Entgeltfortzahlung bei Arbeitsausfall an gesetzlichen Feiertagen

Wenn einer deiner sonst üblichen Arbeitstage im Minijob auf einen Feiertag fällt und dieser deshalb ausfällt, muss dir dein Arbeitgeber für diesen Tag trotzdem den Verdienst bezahlen.

Dein Arbeitgeber darf auch in diesem Fall nicht von dir verlangen, dass du die ausgefallene Arbeitszeit an einem anderen Tag vor- oder nacharbeitest.

Kündigungsschutz im Minijob

In jedem Arbeitsverhältnis sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt.

In deinem Minijob hast du somit den gleichen Kündigungsschutz wie Vollzeitbeschäftigte. Auch während der Corona-Pandemie bist du in deinem Minijob vor einer ungerechtfertigten Kündigung arbeitsrechtlich abgesichert.

Die gesetzliche Kündigungsfrist ist von dir als Minijobber und deinem Arbeitgeber einzuhalten. Sie beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats. Solange musst du auch weiter zur Arbeit gehen.

Wichtig zu Wissen: Wenn du vorübergehend als Aushilfe, z. B. in einem kurzfristigen Minijob arbeitest, kann eine kürzere Frist zur Kündigung im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Dauert dein Minijob bereits zwei Jahre oder länger an, müssen längere Kündigungsfristen eingehalten werden.

In Tarifverträgen können längere oder kürzere Fristen für die Kündigung vereinbart sein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind daran gebunden. Auch das ist im Arbeitsrecht so geregelt.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schützt Minijobber und Arbeitgeber 

In jedem Arbeitsverhältnis sind die wesentlichen Bedingungen der Beschäftigung schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzuhalten.

Ein Arbeitsvertrag enthält die Rechte und Pflichten für dich als Arbeitnehmer und für deinen Arbeitgeber. So wird auch für dich als Minijobber in deinem Arbeitsvertrag unter anderem der Verdienst, die wöchentliche Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder deine Rechte bei Kündigung geregelt.

Werden bestimmte Themen, wie z. B. die Kündigungsfristen, nicht gesondert geregelt, gelten mindestens die gesetzlichen Bestimmungen. Mehr zum Arbeitsvertrag findest du in unserem Beitrag Arbeitsvertrag – Wichtig für Minijobber und Arbeitgeber.

Weitere Informationen zum Arbeitsrecht gibt es unter anderem beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Die Service-Hotline zum Arbeitsrecht ist montags bis donnerstags von 8 Uhr bis 17 Uhr sowie freitags von 8 Uhr bis 12 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004 erreichbar.

Auch auf der Website der Minijob-Zentrale kannst du dich über das Arbeitsrecht für Minijobber informieren. Hier geht es zur Minijob-Zentrale.