Freie Zeit oder Feiertagszuschlag – was gilt im Minijob an Feiertagen?
Der Mai ist der einzige Monat, in den hineingetanzt wird. Kein Wunder! Die Tage werden wärmer und passend dazu gibt es im Mai besonders viele Feiertage. Grund genug, um alle Fragen rundum Minijobs und Feiertage zu klären. Welche Regelungen gibt es? Wer hat frei? Wer muss arbeiten? Gleich vorweg: Minijobberinnen und Minijobber haben die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer.
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- Welche Feiertage stehen an?
- Wer hat an Feiertagen frei?
- Müssen Minijobber an Feiertagen Urlaub nehmen?
- Werden Feiertage beim Minijob bezahlt?
- Können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Minijobber aufgrund des Feiertags an einem anderen Tag einplanen?
- Gibt es Feiertagszuschläge im Minijob?
- Alle Fragen beantwortet? Dann können die Feiertage kommen!
zuletzt aktualisiert am 3. Januar 2024
Welche Feiertage stehen an?
Im Mai gelten bundesweit diese gesetzlichen Feiertage in Deutschland:
- 01.05.2024 Tag der Arbeit
- 09.05.2024 Christi Himmelfahrt
- 20.05.2024 Pfingstmontag
Wichtig: Nicht alle Bundesländer haben die gleichen gesetzlichen Feiertage. Der Pfingstsonntag am 19.05.2024 gilt nur in Brandenburg als gesetzlicher Feiertag.
Die Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland können sich über einen zusätzlichen Feiertag freuen: Am 30.05.2024 dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beschäftigt werden, weil Fronleichnam ist. Ob Minijobberinnen und Minijobber frei haben, hängt von ihrem Arbeitsort ab – nicht dem Wohnort.
Wer hat an Feiertagen frei?
Feiertage bedeuten nicht unbedingt, dass Minijobberinnen und Minijobber frei haben. Wichtig ist, ob es sich um gesetzliche, also arbeitsfreie Feiertage handelt. An gesetzlichen Feiertagen ist – genauso wie an Sonntagen – Arbeit grundsätzlich verboten. So schreibt es das Arbeitszeitgesetz vor. Dabei gibt es aber auch Ausnahmen: Hat Ihnen am Sonntag schon mal das Pesto zu Ihren Spaghetti gefehlt? Dann wissen Sie vermutlich, dass es an Tankstellen an Sonn- und Feiertagen das Nötigste zu kaufen gibt. Polizei und Feuerwehr sind genauso wie Rettungsdienste und Krankenhäuser zum Glück auch an Sonn- und Feiertagen im Einsatz. Auch Unternehmen, die für die Energie- und Wasserversorgung oder für die Entsorgung von Abfällen zuständig sind, bleiben in Betrieb. Ebenso die Landwirtschaft und die Gastronomie. Gute Nachrichten also für alle, die nicht mal Spaghetti zu Hause haben!
Es gibt noch weitere Orte, die auch an Feiertagen für die Gesellschaft offen sind: Sportliche können im Schwimmbad ein paar Bahnen ziehen oder im Fitnessstudio auf dem Laufband schwitzen. Ausgehfreudige können ihre Zeit im Theater, Kino, Museum oder bei einem Konzert verbringen. Überall dort werden Sie auch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Service empfangen und betreut. Und damit alle mit Bus und Bahn ans Ziel kommen, ist Feiertagsarbeit für die Angestellten in Verkehrsbetrieben erlaubt. Für alle anderen Jobs und Feiertage lautet die Regel: An gesetzlichen Feiertagen gilt ein Beschäftigungsverbot.
Müssen Minijobber an Feiertagen Urlaub nehmen?
Nein. An gesetzlichen Feiertagen dürfen Minijobberinnen und Minijobber – abgesehen von den oben genannten Ausnahmen – laut Arbeitsrecht nicht arbeiten. Das heißt, sie müssen für diese Tage auch keinen Urlaub nehmen. Anders sieht es mit Brückentagen aus. Christi Himmelfahrt fällt zum Beispiel immer auf einen Donnerstag. Wer ein langes Wochenende haben möchte, muss für den Freitag Urlaub beantragen. Ihren Urlaubswunsch sollten Minijobberinnen und Minijobber rechtzeitig mit dem Arbeitgeber absprechen, denn Brückentage sind bei vielen Arbeitnehmern beliebt.
Gut zu wissen: Muslimische Feiertage sind in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage – wer also zum Beispiel für das Fest des Fastenbrechens frei haben möchte, muss einen Urlaubsantrag bei seiner Arbeitgeberin oder seinem Arbeitgeber stellen. Alternativ können sich Minijobberinnen und Minijobber für den Tag auch unbezahlt freistellen lassen.
Mit unserem Urlaubsrechner können Minijobberinnen und Minijobber herausfinden, wie viele Urlaubstage ihnen zustehen. Beim Urlaub haben Minijob-Beschäftigte die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, also auch denselben Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Werden Feiertage beim Minijob bezahlt?
Voraussetzung ist, dass der vereinbarte Arbeitstag auf einen Feiertag fällt. Das ist dann der Fall, wenn die Arbeitszeit auf bestimmte Wochentage aufgeteilt ist oder wenn die Minijobberin oder der Minijobber an allen Tagen der Woche arbeitet. Fällt der Arbeitstag normalerweise auf Donnerstag, hat die Minijobberin oder der Minijobber an Christi Himmelfahrt frei – und bekommt trotzdem das volle Gehalt. Das bekommen Minijobberinnen und Minijobber übrigens auch, wenn sie bezahlten Urlaub nehmen.
Können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Minijobber aufgrund des Feiertags an einem anderen Tag einplanen?
Nein, das ist nicht rechtens. Die Regelung darf nicht umgangen werden, indem Minijobberinnen und Minijobber an einem Tag eingesetzt werden, an dem sie sonst nicht arbeiten würden. Wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sie ein Recht darauf, frei zu haben und für diesen Feiertag bezahlt zu werden. Minijobberinnen und Minijobber müssen die Arbeit nicht an einem anderen Tag nachholen.
Tipp: Die vereinbarten Arbeitstage sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festhalten und bei der Gelegenheit auch darauf achten, dass der Stundenlohn dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht.
Gibt es Feiertagszuschläge im Minijob?
Was, wenn Minijobberinnen und Minijobber an gesetzlichen Feiertagen nicht frei haben? In Branchen wie der Gastronomie werden Minijobberinnen und Minijobber an Feiertagen gerne eingesetzt, da mit mehr Gästen zu rechnen ist. Wer im Minijob an Feiertagen arbeitet, hat oft das Glück, dass es Feiertagszuschläge gibt. Das bedeutet: Der Stundenlohn kann an Feiertagen höher sein als an normalen Wochentagen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Zuschläge an Feiertagen gibt es zwar nicht, aber wenn die Zuschläge im Arbeitsvertrag geregelt sind, haben Minijobberinnen und Minijobber Anspruch darauf, dass der Zuschlag auch ausgezahlt wird.
Der große Vorteil: Feiertagszuschläge sind beitrags- und steuerfrei. Für Minijob-Beschäftigte heißt das: Mit den steuerfreien Zuschlägen können sie ruhig über der Verdienstgrenze von 538 Euro monatlich liegen – ohne Konsequenzen für die Beschäftigung. Ausnahme: Liegt der Verdienst, von dem die Zuschläge berechnet werden, bei mehr als 25 Euro pro Stunde, sind die Zuschläge zwar steuerfrei, aber für Stundenlöhne oberhalb von 25 Euro nicht mehr beitragsfrei.
Alle Fragen beantwortet? Dann können die Feiertage kommen!
Ganz gleich, ob Sie an den Feiertagen in Ihrem Minijob arbeiten und oder ob Sie zu denen gehören, die frei haben – jetzt sind Sie bestens auf die kommenden Feiertage vorbereitet und kennen Ihre Rechte. Haben Sie noch keinen Minijob, sind aber auf der Suche? Lassen Sie sich von unseren Magazinartikeln zu sozialen Minijobs und Minijobs im Homeoffice inspirieren!
Teilen Sie Erfahrungen mit Minijobs und Feiertagen!
Müssen Sie mit Ihrem Minijob an Feiertagen arbeiten? Haben Sie Feiertagszuschläge bekommen? Schreiben Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentarbereich, um anderen zu helfen!
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66 Kommentare
Ich arbeite in der Landwirtschaft (Eierhof). Meine Arbeitstage sind immer Sa und So. Fällt einer der Tage auf einen Feiertag muss ich natürlich arbeiten. Habe ich Anspruch auf einen Ausgleichstag? Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts.
Feiertage im Mai 2024. Minijob.
Ich muss im Mai erst am 06. Mai anfangen zu arbeiten da ich sonst über die 43.3 Stunden in dem Monat kommen würde. Wird der 1. Mai dann trotzdem bezahlt ?
Hallo ich arbeite als Minijobber jeden Mo/Mi/Fr und werde nach Stunden bezahlt. Ich arbeite auch an Feiertage. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von der Vorgehensweise während der Feiertagen. Habe ich dass richtig verstanden, dass ich eigentlich an den Feiertagen Mo/Mi/Fr nicht arbeiten kommen muss und trotzdem das Geld dafür bekommen sollte? Falls ich an diesen Tagen doch arbeiten kommen würde sollte ich einen Ersatzruhetag erhalten? Oder wie würde sich das auswirken? Danke im Voraus!
Mein Chef sagt dass bei Minijobs auf stundenbasis keine Feiertage bezahlt werden. Stimmt das?
Hallo, ich arbeite als Minijobber 4 festgesetzte Tage alle 2 Wochen.
Am Ostermontag wird nicht gearbeitet. Normalerweise würde ich an diesem Montag arbeiten, sofern dieser kein Feiertag wäre. Ist dieser Tag zu vergüten?
Vielen Dank dür Ihre Antwort.
nspruch auf Bezahlung an arbeitsfreien, gesetzlichen Feiertagen haben grundsätzlich auch geringfügig bezahlte Beschäftigte. Das gilt allerdings nur unter der Voraussetzung, dass sie ohne den Feiertag an diesem Tag Dienst gehabt hätten.
Ich hätte gern den Paragrafen dazu, danke im vorraus, gilt das auch, ohne das es im ABV steht?
Hallo,
ich bin Haushaltshilfe bei einer Privatperson und bin als Minijobberin angestellt. Meine festen Arbeitstage sind Montag und Freitag. Meine Arbeitgeberin möchte, dass ich die Arbeitsstunden nacharbeite, sollte ein gesetzlicher Feiertag auf einen Montag oder Freitag fallen, sprich ich sammle dadurch Minusstunden.
Ihre Begründung ist, dass sie eine Privatperson ist und das nicht finanzieren könne, wenn ich an gesetzlichen Feiertagen nicht arbeite und sie trotzdem dafür das volle Gehalt zahlen müsse.
Über eine Rückmeldung hierzu, ob dies Rechtens ist und wie ich hier vorgehen soll, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Viele Grüße
Dauti
Hallo,
ich habe einen Minijob und arbeite meistens dienstags 6 Std/h. Im Arbeitsvertrag haben wir aber diesen Dienstag nicht festgeschrieben, damit ich auch mal wechseln kann, z.B. wenn es für den Betrieb von Vorteil ist. (Um Änderungen noch in die Lohnabrechnung zu bringen, wenn Abrechnungstag Dienstag ist.)
Ebenso habe ich verhandelt, dass auch ich bei Bedarf einmal wechseln kann. Ich arbeite aber mehr als überwiegend dienstags. Dies ist auch im Betrieb bekannt.
Nun wollte mir der Personalleiter am Weichnachtsfeiertag (Dienstag in 2023) nicht freigeben, weil ich ja auch an einem anderen Wochentag arbeiten könnte. Jetzt erklärte er mir, dass ich in 2024 keine Feiertage mehr bezahlt bekommen würde, da ich ja den Wochentag wechseln kann.
Ist dies rechtens? Ich finde nicht.
Ich bin Ansprechpartner für Betriebsrente in dem Betrieb und auch den Rentnern wurde meine Anwesenheit immer dienstags mitgeteilt.
In 2024 ist nur der 3. Oktober und der Hl. Abend ein Dienstag.
Ich bin der Meinung, dass mir zumindest der 3. Oktober 24 als Feiertag bezahlt werden muss.
Liege ich hier richtig mit meiner Meinung?
Vielen Dank für die Antwort und viele Grüße
Roswitha Lindner
aufgrund von Personalmangel wird der Montag nicht gearbeitet. Ich als Putzfrau in dem Betrieb soll Urlaub nehmen. Der Personalmangel herrscht schon seit Dezember letztes Jahr und wird bis in den März anhalten heißt für mich ich bin dazu verdammt 14 Tage / Montage Urlaub zu nehmen . Meiner Ansicht nach dienen diese Tage nicht zum Erholungsurlaub . Was kann ich tun
Hallo! Ich arbeite für eine Reinigungsfirma in einer anderen Firma, jeweils Dienstags und Freitags.
Diese andere Firma macht nun Betriebsferien vom 23.12.23 bis 7.1.24.
Ich soll nun für die
4 Arbeitstage, die ich nicht arbeiten kann, Urlaub nehmen…
Da ist die Frage:
Muss ich auch für den Feiertag / Dienstag -26.12.-
Urlaub nehmen ?
Über eine rechtlich einwandfreie 😉 Antwort wäre ich dankbar! 😃
C.
…und allen schöne Weihnachten 🎄
Ich arbeite in der Woche 3 Stunden an einem Tag in meinem Minijob ,steht mir Urlaub zu ?
Hallo,
was bedeutet denn in diesem Satz beitragsfrei??
„Liegt der Verdienst, von dem die Zuschläge berechnet werden, bei mehr als 25 Euro pro Stunde, sind die Zuschläge zwar steuerfrei, aber für Stundenlöhne oberhalb von 25 Euro nicht mehr beitragsfrei.“
Ab nä. Jahr komme ich in meinem Minijob in die nächste Stufe und werde dann über 25 € verdienen.
Ich habe manchmal Zuschläge vom Schichtdienst, Wochenenddienst (Sa. und So. Zuschlag) und verstehe insofern zwar, dass die Zulagen steuerfrei sind, aber was bedeutet es dass sie ab dieser Grenze nicht mehr beitragsfrei sind?
Viele Grüße
Y. Becker
Ich bin Minijobber mit einer 9h Woche sonntags. Meine Frage daher lautet, wie viel Urlaubsanspruch ich habe. Außerdem arbeite ich nur 8h, weil die Schichten so eingeteilt sind (es gibt keine 9h Schicht). Ich habe jede Woche eine Unterstunde und nach 2 Monaten muss ich einen Tag nachholen. Muss ich das so wahrnehmen? Ich hatte mal gehört, dass wenn man sonntags arbeitet, die Stunden mehr gezählt werden.
Meine Fragen daher: Muss ich wirklich einen Tag nach 2 Monaten nachholen aufgrund der Unterstunde oder gibt es eine spezielle Regelung für Sonntagsarbeiter bzw. Minijobber?
Wie viel Urlaubsanspruch habe ich wirklich?
Frage als Arbeitgeber.
Ein Minijobber in unserer Firma arbeitet immer Dienstagsabend 2 Stunden. Nun sollte er am 03.Oktober ( Dienstag ) vormittags arbeiten. Dies hat er abgelehnt, da er am Bodensee wäre. Muss ich als Arbeitgeber ihm die Stunden, welche er normalerweise arbeitet bezahlen ?
In meinem Minijob ist vertraglich festgelegt, dass meine Arbeitszeiten dynamisch eingeteilt werden, aber in mündlicher Absprachen wurde festgelegt, dass ich jede Woche zu den gleichen Zeiten arbeite. Das wurde 2 Monate so gehändelt und wird auch nach dem betroffenen Feiertag so gemacht.
Ist es rechtens wenn mein Arbeitgeber extra bei Feiertagen einen Tag zum Nacharbeiten plant und sich auf die dynamische Arbeitseinteilung beruft?
In meinem Arbeitsvertrag als Minijober steht: „Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden innerhalb der gesetzlich zulässigen Grenzen zu leisten. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer zur Nacht-, Schicht-, Samstags-, sowie Sonn- und Feiertagsarbeit verpflichtet, sofern es betriebsbedingt notwendig ist.“ das bedeutet dass mein Arbeitgeber mich jederzeit ins Büro zitieren kann.
Einen Urlaubstag kann ich jedoch nicht an einem Sonn- oder Feiertag nehmen. Sonn- und Feiertagetage werden gleich vergütet wie jeder andere Tag in der Woche (da die restliche Belegschaft nicht arbeitet an diesen Tagen).
Wie kann man sich dann absichern um eine Reise nicht abbrechen zu müssen um den Arbeitsvertrag nicht zu brechen?
ich arbeite hauptberuflich in Bayern, wo am 01.11. Feiertag ist, darf ich an diesem Tag in Sachsen, wo kein Feiertag ist, mein Minijob machen?
Was ist, wenn der Minijobber von sich aus an dem gesetzlichen Feiertag arbeiten will. Darf ich dem als Arbeitgeber zustimmen und welchen Lohn erhält er dann? Feiertag bezahlt plus Arbeitszeit am Feiertag oder Arbeitszeit plus Feiertagszuschlag?
Unser Chef will uns keinen Urlaub und Krankheit bezahlen
Arbeite im Fahrdienst seit 8 Jahren.
MIDI Job
Bekomme keinen gesetzlich Feiertag bezahlt.
Ist das rechtens?
hallo ich arbeite im minijob und zwar unregelmässig, kann sein das ich alle stunden am anfang vom monat mache oder am ende des monats, und das seit ein paar jahren, jetzt bin ich seit am 1, krankgeschrieben, bekomme ich jetzt auch komplette lohnfortzahlung ? danke
Ich bin Minijobber und meine festen Tage fallen häufig auf einen Feiertag in der Woche. Dafür bekomme ich jeweils einen Tag Freizeitausgleich.
Meine Frage: Wie wird vergütet? Bekomme ich den dann beide Tage bezahlt? Den gearbeiteten Feiertag und den Ausgleichstage? Einen Feiertagszuschlag gibt es nicht. Die Vollzeitbeschäftigten bekommen beide Tage bezahlt. Danke für eine hoffentlich hilfreiche Antwort.
bei uns arbeiten Mitarbeiter z.b. drei Wochen und haben dann eine Woche frei weil sie schon genug gearbeitet haben oder Überstd abbbauen muss der Feiertag der in die freie Woche fällt bezahlt werden?
Hallo, ich möchte fragen, ob es eine Pauschale gibt für den Urlaub und Feiertage gibt bei Minijobs.
Ich meine, eine Pauschale auf den Stundenlohn und somit nur die Stunden bezahlt bekommt, wenn man arbeitet.
es gab so eineRegelung mal in den Jahren 1996-1997.
Ich arbeite als Krankenschwester bei Pflegeheim mit Minijob 520€ . Im Mai habe ich drei Tage Feiertage gearbeitet . Mein Arbeitgeber möchte sie mir nicht Feiertagezuuschläge auszahlen, weil er Steuern abziehen wird. Es stimmt , was soll machen ?
P. S … ich habe auch Vollzeit.
Haben Minijobber Anspruch auf bezahlte Feiertage, wenn nur die Wochensollstundenzahl fest ist, die Arbeitstage aber varieren? In diesem Fall betrifft es eine Mitarbeiterin im Pfortendienst, die frei nach Dienstplan von Mo bis So eingeteilt wird (In einem Monat z.B. 4 Wochentage, 2 Samstage und 1 Sonntag). Die Tage variieren jeden Monat und werden auf alle Wochentage von Mo bis So nach Dienstplan eingeteilt auch auf Feiertage.
In diesem Beispiel ist die Wochensollstundenzahl 10 Stunden. Für einen Urlaubstag werden 2 h bezahlt (10:5=2). Müsste in einer Woche, in der an einem Tag von Mo-Fr ein Feiertag ist auch die durchschnittliche Stundenzahl (2 h) bezahlt werden.
Im Moment werden die Feiertage gar nicht bezahlt mit der Begründung, dass es sich nicht um eine 5-Tage-Woche handelt.
Feiertage werden nur bezahlt, wenn man an diesem Tag eingeteilt ist und arbeitet.
Vielen Dank für eine Rückmeldung!
Bin in der Schulereinigung,haben in der Himmelfahrt s Woche bewegliche Ferientage die nicht bezahlt werden,bekomme ich den Himmelfahrtstag nicht bezahlt.Ist das rechtens ??
Wenn ich jetzt am Feiertag arbeite, also bin nur für Donnerstag da. Bekomme ich dann das doppelte Geld?
Wie sieht es denn z.B. mit Sonntagen aus? Gibt es für Sonntagsarbeit Zuschläge?
Ich fahre ‚ Essen auf Rädern‘ aus und bekomme weder für die Arbeit an Feier- oder Sonntagen irgendwelche Zuschläge! Ist das rechtens?
Danke für Ihre Antwort!
Christine Werner
Hallo zusammen,
Arbeite als Rentner im Minijob jede zweite Woche von Montag bis Freitag in den Abendstunden ca. 3 bis 4Std pro Tag. Die drei Feiertage im Mai fallen alle in meine Arbeitswochen.Müssen diese dann trotzdem komplett bezahlt werden?
mit freundliche Grüßen
G.Sch.
Hallo
In meinem Vertrag steht kein fester Arbeitstag, nur die wöchentliche Stundenzahl. Voraussichtlich arbeite ich an einem Tag in der Woche, dies wird aber verträglich nicht geregelt. Wie ist dann die Handhabung mit Feiertagen und Urlaub?
Dankeschön