2 min Lesezeit
54 Kommentare

Minijob nach längerer Unterbrechung – Das gilt bei einer erneuten Anmeldung

Viele Minijobs, die zu Beginn des Jahres unterbrochen wurden, werden jetzt wieder aufgenommen. In unserem Blogbeitrag haben wir bereits beschrieben, was zu tun ist, wenn ein Minijobber länger als einen Monat keinen Verdienst erzielt hat. In diesem Beitrag erklären wir, was Arbeitgeber gewerblicher Minijobber beachten müssen, wenn die Beschäftigung nach der Unterbrechung wieder aufgenommen wird.

Aus arbeitsrechtlicher Sicht liegt weiterhin ein Arbeitsverhältnis vor

Wird eine Beschäftigung ohne Zahlung des Verdienstes länger als einen Monat (arbeitsrechtlich zulässig) unterbrochen, gilt sie im Sozialversicherungsrecht als zunächst beendet, das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis besteht aber weiterhin.

Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht muss die Beschäftigung mit dem Meldegrund „34“ zum Ende der Monatsfrist abgemeldet werden.

Meldung nach Unterbrechung

Sobald der Minijob nach der Unterbrechung wieder aufgenommen wird, muss der Arbeitgeber diesen wieder zur Sozialversicherung anmelden. Die Anmeldung muss wie gewohnt mit der ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgen, spätestens jedoch innerhalb von sechs Wochen nach dem erneuten Beginn des Minijobs.

Für diese Anmeldung ist der Meldegrund „13“ („sonstige Gründe/Änderung im Beschäftigungsverhältnis“) zu nutzen.

Zur Durchführung des Meldeverfahrens können Arbeitgeber eine Entgeltabrechnungssoftware oder alternativ das Programm sv.net nutzen. Wie Minijobber mit Verdienstgrenze mit sv.net angemeldet werden, zeigen wir im folgenden Video.

Hinweis: Bei einer Unterbrechung von länger als einem Monat muss der Meldegrund „13“ angegeben werden und nicht – wie im Video gezeigt – der Meldegrund „10“ (generelle Neuanmeldung).

Beispiel – Meldegrund „13“

Ein Minijobber hat vom 20.3. bis zum 23.6. unbezahlten Urlaub.

Nach einer Unterbrechung von mehr als einem Monat (Monatsfrist: 20.3. – 19.4.) wurde eine Abmeldung mit dem Meldegrund „34“ zum 19.4. erstellt.

Zum 24.6. nimmt der Minijobber die Beschäftigung wieder auf. Somit ist die Beschäftigung mit dem Meldegrund „13“ ab dem 24.6., dem Datum der Wiederaufnahme der Beschäftigung, erneut anzumelden.

Wichtig zu wissen: 

Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob wirkt nach der Unterbrechung weiterhin. Hat sich ein Minijobber von der Versicherungspflicht befreien lassen, verliert auch die Befreiung durch die Unterbrechung der Beschäftigung ihre Wirkung nicht. Das bedeutet, dass der Minijobber weiterhin von der Rentenversicherungspflicht befreit ist, wenn die Beschäftigung nach der Unterbrechung wieder aufgenommen wird. Es muss kein erneuter Befreiungsantrag gestellt werden.

Mehr Informationen zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht finden Sie in unseren Blogbeiträgen „Rentenversicherungspflicht im Minijob: Was ist bei der Befreiung zu beachten?“ und  „Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob – Infos für Arbeitgeber und Minijobber“.

War der Artikel hilfreich für Sie?

Hilfe und Kontakt

Sie konnten bei uns bisher keine passende Antwort finden und haben weiterhin Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

Das könnte Sie auch interessieren

54 Kommentare

Älteste zuerst
Neueste zuerst Am beliebtesten
guest
Inline Feedbacks
View all comments
Anonymous
AN
Anonymous

Was ist bei sofortmeldepflichtigen Betrieben? Muss eine neue Sofortmeldung bei Wiederbeginn erstellt werden?

Jochen Schulte
JS
Jochen Schulte

Im Blogbeitrag heißt es, dass kein neuer Befreiungsantrag gestellt werden MUSS. Gibt es nach einer längeren Unterbrechung, die Möglichkeit auf die Befreiung doch wieder zu verzichten? Oder gilt wie im laufendem Beschäftigungsverhältnis: Einmal befreit = dauerhaft befreit?

Anonymous
AN
Anonymous

Hallo Team der Minijob-Zentrale,
Frage zum oben genanntem Beitrag: Für eine MA meines Unternehmens habe ich 05/2019 bzgl. Mutterschaft eine Unterbrechungsmeldung mit Grund „51“ angelegt. Die vorherige Tätigkeit wurde 05/2020 wieder aufgenommen und nach Telefonat mit eurem Ansprechpartner ist zu diesem Termin keine Meldung erforderlich, erst die Jahresmeldung „50“ muss dann Ende 2020 wieder entsprechend erstellt werden.
Ist das korrekt? (Info: Dauerbeitragsnachweis wurde 2019 nach unten korrigiert und 05/2020 entsprechend wieder nach oben berichtigt)

Klaus Oehm
KO
Klaus Oehm

Laut Ihrem Beispiel gilt der Befreiungsantrag von der Rentenversicherung weiterhin.
Bei der letzten Betriebsprüfung wurden wir jedoch informiert dass bei eine Unterbrechung von länger als zwei Monaten ein neuer Befreiungsantrag erstellt werden muss.
Was ist richtig?

Alois
AL
Alois

Hallo,
wie wirkt sich das auf die Kurzarbeit in einem anderen Job aus? Wenn ich das richtig verstanden habe, wird nur bei neuen Mitarbeitern das Kurzarbeitergeld reduziert, nicht bei Meldegrund 13 von langjährigen MA.
Grüße Alois

MELANIE GRÜBENER
MG
MELANIE GRÜBENER

Hallo, wenn ich jemanden als Aushilfe abmelde und sozialversicherungspflichtig ( neue Personalnummer ) wieder anmelde, muss dann auch eine erneute Sofortmeldung gesendet werden? Es erfolgt ja der Meldegrund 10, obwohl es eine durchgehende Beschäftigung ist.
Vielen Dank für die Antwort

Anonymous
AN
Anonymous

Wenn das Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich weiterhin besteht, warum muss ich dann einen neuen Personalbogen …. u.a. ausstellen … Forderung Betriebsprüfung, wie bei einer Neueinstellung, oder ist das nicht notwendig ? Was meinen Sie ?

Ina
IN
Ina

Hallo,
ich habe zu Beginn der Pandemie eine Abmeldung mit Nr 30 per Post bekommen. Allerdings ohne Kündigungsschreiben. Für mich bedeutete das Kündigung, denn es heißt ENDE und nicht UNTERBRECHUNG. Habe mir eine neue Arbeit gesucht.
Jetzt heißt es, das wäre nur die SV Abmeldung, das Arbeitsverhältnis würde trotzdem weiter bestehen.
Ist dad richtig?

Anonymous
AN
Anonymous

Hallo,
zu der Sofortmeldung habe ich auch eine Frage. Wie ist es wenn ich einen Mitarbeiter als Aushilfe abmelde und als sozialversicherungspflichtig ( neue Personalnummer ) wieder anmelde? Es erfolgt dann ja auch eine Abmeldung Grund 30 und eine Anmeldung Grund 10.

Karin
KA
Karin

Hallo Team Minijob-Zentrale,
Danke für die Rückmeldung. Aber da wir bei uns für Minijobber, zur besseren Unterscheidung, neue Personalnummern in einem anderen Nummernkreis verwenden, ist es dann nicht möglich, da hier eine Anmeldung mit 10 erzeugt wird 🙁
Konsequenzen?

Anonymous
AN
Anonymous

Es bleibt ja die selbe Sozialversicherungsnummer, es erfolgt halt ,,nur“ eine Ab- und wieder Anmeldung.
Leider ist es oft so, dass man es erst Mitte des Monats mitgeteilt bekommt, dann die Ab-und Anmeldung durchführt und die Sofortmeldung zu spät wäre.
Was ist in so einem Fall nun wirklich richtig?
Über die Rentenversicherung könnte ich leider auch keine Auskunft bekommen.
LG Melanie

Anita
AN
Anita

Hallo Minijob-Team,
Wenn ein Mitarbeiter mit Grund 34 z.Bsp. per 31.05.2020 abgemeldet wurde und jetzt stellt sich heraus, dass er doch nicht mehr zurück kommt. Ist dann eine 30-er Meldung nachzuholen per 30.04.2020 und ist dann die 34-er Meldung zu stornieren? Oder wie ist in dem Fall zu verfahren? Vielen Dank!

Anonymous
AN
Anonymous

Wie ist das, wenn ein MA länger als 6 Wochen krank ist und danach wieder seine Beschäftigung aufnimmt? Muss man diesen MA dann abmelden? Und wenn ja…wie sieht es dann mit der Jahresmeldung aus? Muss dann nur noch die Zeit der Wiederaufnahme der Tätigkeit gemeldet werden (also Bsp. 03.11.-31.12.20) oder das gesamte Jahr?

Doreen Hörchner
DH
Doreen Hörchner

Das Arbeitsverhältnis meiner Minijobberin lebt nach Ende der Mutterschutzfrist für 5 Wochen wieder auf. Danach geht sie in Elternzeit. Reicht ein normaler Beitragsnachweis in der Zeit oder muss ich wegen der vorherigen Unterbrechungsmeldung auch eine Neuanmeldung mit Grund 13 vornehmen?

Birgit
BI
Birgit

Wenn ein Mitarbeiter einen Monat nicht gearbeitet hatte, darf er auf das ganze Jahr gesehen dann trotzdem 5.400 Euro verdienen oder wird dieser Monat nicht angerechnet? Danke

Jeannette Pflieger
JP
Jeannette Pflieger

Hallo, ich habe eine studentische Hilfskraft abgemeldet mit Meldegrund „30“. Wie muss ich dieselbe Person wieder anmelden, wenn sie im nächsten Jahr wieder für uns tätig werden sollte?

Claudia
CL
Claudia

Hallo,
es ist inzwischen unsicher ob, bzw. wann unser Minijobber wieder die Arbeit aufnimmt.
Die Meldung 34 wurde bereits erzeugt.
Weiter oben habe ich schon gelesen, dass nach der Meldung 34, keine Abmeldung (30) mehr erfolgen muss.
In meinem Lohnprogramm steht er weiter als aktiv drin. Setze ich ein Austrittsdatum, wird eine Meldung (Grund 30) erstellt.
Kann ich diese Meldung trotzdem übermitteln?

Anonymous
AN
Anonymous

Hallo,
eine Minijoberin arbeitet beim Arbeitgeber X und wird bei einem andren Arbeitgeber Y ein 2-monatiges Praktikum machen. Nach dem Praktikum wird sie weiter beim Arbeitgeber X arbeiten.
Welche Ab- und Anmeldungen in diesem Fall zu erstellen? Eine Abmeldung mit dem Grund 30 und Wiederanmeldung mit 10?
Vielen Dank und Viele Grüße
Tatjana

Stefanie Tagmann
ST
Stefanie Tagmann

Hallo,
ich habe unsere Minijobber nach einer Unterbrechnung wieder angemeldet. Jetzt ist es so, dass die Jahresmeldung ansteht. Geh ich richtig davon aus, dass ich bei der Jahresmeldung, dann nur noch den Zeitraum nach der Unterbrechung angeben muss, da bei der Unterbrechung ja auch schon nach dem Lohn gefragt wurde?
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Andrea
AN
Andrea

Hallo!
Ich habe eine per Meldung 34 abgemeldete Aushilfe (coronabedingt keine Stunden mehr in den letzten Monaten), die jetzt wieder anfängt.
Wenn sie in den ersten 4 Wochen krank ist, ist es wie bei einem neuen Arbeitnehmer keine Abrechnung/Krankengeld oder nicht?
Viele Grüße,

Hans Blersch
HB
Hans Blersch

Hallo,
zu der Aussage: „Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob wirkt nach der Unterbrechung weiterhin. Hat sich ein Minijobber von der Versicherungspflicht befreien lassen, verliert auch die Befreiung durch die Unterbrechung der Beschäftigung ihre Wirkung nicht. Das bedeutet,“
habe ich einen anderen Kenntnisstand. Die DRV will bei einer Anmeldung nach einer Unterbrechung zwingend eine neue Befreiungserklärung. Sie argumentiert: arbeitsrechtlich bestand des Arbeitsverhältnis zwar noch, aber nach SV-Recht war es beendet und bei der Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses nach SV-Recht bedarf es eines erneuten Befreiungsantrags! Folge des fehlenden Antrages: Nachforderung der vollen RV Beiträge.

Stephanie Holzwart...
SH
Stephanie Holzwart...

Hallo, wie verhält es ich mit der Sofortmeldung nach einer Unterbrechungsmeldung mit dem Grund 13?