Minijob und Hauptjob beim gleichen Arbeitgeber. Geht das? (Nachgefragt #25)
Nicht selten haben Arbeitnehmer mit einem versicherungspflichtigen Hauptjob die Möglichkeit, bei dem selben Arbeitgeber noch einen anderen Job anzunehmen. Meist handelt es sich dabei um eine zusätzliche Beschäftigung in einem anderen Arbeitsbereich mit geringer Stundenzahl im Monat.
Lisa aus Traunstein ist in einem Hotel in ihrer Hauptbeschäftigung als Servicekraft beschäftigt. Das Hotel gehört zu einer GmbH, die auch noch eine Diskothek betreibt. Hier kann Sie zusätzlich noch 520 Euro im Monat verdienen. Diesen Job möchte Sie gerne als Minijob ausüben – geht das denn?
Beantwortet von Susan aus dem Service-Center:
Hallo Lisa,
leider nein. Neben einer Hauptbeschäftigung kann zwar jeder zusätzlich einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben – jedoch nicht beim selben Arbeitgeber.
Da der Besitzer des Hotels und der Diskothek ein und dieselbe juristische Person ist, liegt in dem von Ihnen geschildertem Fall ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor. Dass Sie zwei unterschiedliche Tätigkeiten ausüben, ist nicht relevant. Rechtlich gesehen haben Sie einen Arbeitgeber, der Ihnen einen Gesamtverdienst für Ihre Tätigkeiten im Hotel und in der in Diskothek zahlt. Der Job in der Diskothek kann also nicht gesondert auf Minijob-Basis abgerechnet werden.
Genauso verhält es sich auch bei natürlichen Personen, wie zum Beispiel einem Arzt, der neben seiner Praxis noch ein Labor betreibt.
Nur wenn Sie aus rechtlicher Sicht bei verschiedenen Arbeitgebern, also verschiedenen juristischen oder natürlichen Personen arbeiten, wird nicht von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ausgegangen. Dann können Sie neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung auch einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben. Dies wäre auch möglich, wenn die GmbH X und die GmbH Y von ein und demselben Geschäftsführer geführt werden.
Wie ein Arbeitgeber definiert ist, finden Sie hier.
Weitere Informationen zu „Mehreren Minijobs mit Verdienstgrenze“ finden Sie auf unserer Internetseite
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189 Kommentare
Hallo.
Kann man eine LSt/SV-pflichtige Hauptbeschäftigung bei einer A&B GbR haben und gleichzeitig einen Minijob bei deren Gesellschafter A?
Vielen Dank.
Hallo!
Kann man in einer Pflege Zeitarbeitsfirma Vollzeit arbeiten und in einer andere Pflege Zeitarbeitsfirma Minijob machen?
Gleiche Beruf und Tätigkeit aber andere Arbeitgeber.
Vielen Dank.
Hallo,
ich arbeite in Vollzeit als Lagerleiter in einer GmbH mit 2 Gesellschaftern.
Einer dieser Gesellschafter benötigt privat Hilfe bei der Gartenpflege und leichteren, handwerklichen Tätigkeiten.
Handelt es sich hier um ein und dieselbe juristische Person oder kann ich neben meiner Vollzeitbeschäftigung in der GmbH auch einen Minijob in Privatanstellung machen?
Hallo,
Firma A setzt Geräte in Betrieb, Firma B ist Sub-Unternehmer und für deren Reparatur und Wartung zuständig. Wenn ich also als Inbetriebnehmer auch noch Reparatur und Wartung selber Geräte machen würde und dies in folgender Konstellation:
bei Firma A als Vollzeitbeschäftigter angestellt bin, bei Firma B Minijob tätige. Die Beschäftigung ist quasi Hand-in-Hand geregelt. Darf man das so handhaben oder spricht etwas dagegen?! Selbe Tätigkeit, bei verschiedenen Arbeitgebern.
Liebe Grüße
Darf ein Arbeitnehmer, der durch eine Zeitarbeitsfirma bei uns eingesetzt ist, bei uns einen Minijob annehmen?
kann man in eine Sicherheitsfirma Vollzeit arbeiten und in einem andere Sicherheitsfirma Minijob machen?
Bzw gleiche Beruf, aber andere Arbeitgeber?
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchte ich fragen (über abfindung). Wenn eine Eigentümer, zwei Firmen hat, zb in erste Firma 5 Vollständig Mitarbeiter und 2 Minijob und in zweite Firma 2 Vollständig und 2 Minijob Mitarbeiter, kann man alle Mitarbeitern zusammen Rechnen (dH 11 Mitarbeiter, was ermöglicht eine Abfindung für eine unberechtigte Kündigung zu beantragen?
Mit freundlichen Grüßen
Lukas
Hallo,wir haben einen Mitarbeiter der eine Vollzeitstelle bei der Firma A hat und eine Nebentätigkeit bei der Tochter GmbH von A.
Der Mitarbeiter übt seine Tätigkeit als Aushilfe aber bei der Firma A aus.Und macht dort die gleiche Arbeit, die er auch als Vollzeitbeschätitgter macht.
Er hat also nur bei der Tochter Gesellschatft ein Vertrag für die Nebentätigkeit, übt seine Nebentätigkeit aber bei der Firma A wo er auch als Vollzeitbeschäftigter tätig ist.
Ist sowas erlaubt?
Hallo,
folgende Situation: Mitarbeiter A ist Vollzeit bei der X GmbH angestellt. Diese X GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Y GmbH. Kann der Mitarbeiter A nun zusätzlich auf Mini Job Basis in der Y-GmbH angestellt werden, ohne, dass die Firma bei einer SV-Prüfung Probleme bekommt?
Hallo, folgende Situation: Zurzeit besteht ein SV-pflichtiges Arbeitsverhältnis in A GmbH sowie eine geringfügige Beschäftigung in B GmbH. Beide GmbH sollen im Zuge eines Betriebsübergangs in der C GmbH verschmolzen werden. Dadurch würden beide Beschäftigungsverhältnisse erst einmal von der C GmbH übernommen; allerdings würde dann ja ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegen (Haupt- und Minijob beim selben AG). Was passiert und müsste ein AN eine faktische Reduzierung seines Gehalts hinnehmen? Vielen Dank!
Hallo Minijob-Team, ich sozialversicherungspflichtig in einer Arztpraxis, mein Chef ist also Freiberufler. Kann er mich auf geringfügiger Basis in seinem Privathaushalt beschäftigen?
Hallo, wir haben einen Mitarbeiter der bei uns Sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, jetzt haben wir die Möglichkeit Ihn zusätzlich über eine Arbeitnehmerüberlassung im Minijob zu beschäftigten, ist es rechtlich überhaupt möglich ihn über einen dritten bei uns im Minijob arbeiten zulassen.
Es ist also möglich bei der A GmbH (GF und 100%-Gesellschafter ist X) einen sozialverischerungspflichtigen Arbeitsvertrag zu haben und bei der B GmbH (GF und 100%-Gesellschafter ist X; selber X wie bei der A GmbH) eine geringfügige Beschäftigung auszuüben?
Die Gesellschfteridentität spielt also bei GmbHs keine Rolle?
Wenn in dem geschilderten Fall von einer Arbeitgeberidentität ausgegangen wird, ab wievielen Prozent Unterschied an Gesellschaftsanteilen verschweindet die Arbeitgeberidentität für das Sozialversicherungsgesetz?
Hallo, ich arbeite bei Unternehmen GmbH A, jetzt habe ich statt einer gehaltserhöhung die Möglichkeit bei dem Unternehmen GmbH B anzufangen auf Minijob um mehr Geld zu bekommen gleicher GF.
Hat das Nachteile für mich?
Hallo,
ich habe eine Frage zur Arbeitgeberidentität.
A + B haben zwei OHGs gegründet, die 1OHG und die 2OHG.
Ist es möglich, in der 1OHG sv-pflichtig und parallel in der 2OHG geringfügig beschäftigt zu sein?
Liegt also rv-rechtlich KEINE Arbeitgeberidentität vor oder liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor?
Vielen Dank.
SR
Hallo,
ein Vollrentner arbeitet zur Zeit noch Vollzeit bei einem Arbeitgeber, möchte nun aber unterjährig kürzer treten und nur noch auf Minijob-Basis arbeiten. Ist dies möglich oder wird hier sozialversicherungsrechtlich eine Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses unterstellt? Darf die Minijob-Tätigkeit nahtlos an die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung anschließen?
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Stefanie Dönisch
Wie sieht es aus, wenn ein Mitarbeiter ein ruhendes Arbeitsverhältnis hat, weil er eine Vollzeitweiterbildung anfängt und würde einen Minijob beim gleichen Arbeitgeber anfangen.
Würde dies gehen?
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir haben einen Praktikanten im Rahmen eines Pflichtpraktikums (kein Mindestlohn). Das Praktikum erfolgt unentgeltlich. Jetzt soll der Praktikant bei uns zusätzlich für 2 Stunden in der Woche im Rahmen eines Minijobs Tätigkeiten (außerhalb des Praktikums und der Praktikumszeiten) übernehmen. Ist das möglich, weil das Praktikum unentgeltlich erfolgt?
Ich freue mich über eine Rückmeldung.
Hallo,
ich habe eine Frage und zwar, bin eine Azubi und möchte mich beim meinem Betrieb so genannte Teilzeit Job (durchschnittlich 19,75 Stunden/Woche) bewerben. ob es möglich ist?
vielen Dank
Hallo, ich bin im Rahmen eines Zeitwertkontos in der Freistellungsphase. Für Restarbeiten wurde mir ein Minijobs angeboten. Geht dies, da mein Hauptvertrag ruht? Vielen Dank
Hallo Team der Minijob-Zentrale,
wenn ein Unternehmer zwei Einzelunternehmen hat und den Arbeitnehmer in der einen Firma festanstellt, kann er ihn dann in der anderen Firma als Minijobber einstellen? Es handelt sich dann ja beim Arbeitgeber um e i n e natürliche Person.
Hallo,
ich habe mal eine Frage. Wir haben einen Arbeitnehmer der die Hauptbeschäftigung bei Unternehmen A und eine geringfügige Beschäftigung bei Unternhemen B ausübt. Die Unternehmen sind zwar im Konzern aber absolut eigenständige Unternehmen. Er würde jetzt aber die Tätigkeit vom gleichen Arbeitsplatz ausüben. Könnte es bei dieser Konstellation des gleichen Arbeitsplatzes Probleme geben.
Hallo liebes Minijobs-zentralen-Team,
ich arbeite im Kindergarten und habe nebenbei ein Minijob in einem Hort. Jetzt erwäge ich zu einem anderen Kindergarten zu wechseln. Dieser ist nun allerdings vom gleichen Träger wie der Hort.
Mist es dennoch möglich, da es zwar der gleiche Träger aber zwei unterschiedliche Einrichtungen sind?
Vielen lieben Dank!
liebe Grüße,
Karin
Darf mir mein Arbeitgeber Räume für ein Nebengewerbe zur Verfügung stellen? Ich arbeite in einem Sportstudio und würde gerne Massagen anbieten. Mein Chef würde mir einen Raum zur Verfügung stellen.
Hallo ,ich arbeite in einem Unternehmen in der Abteilung Reinigung ,und könnte jetzt noch eien Nebenjob auf 450,00 Euro ausüben ,im gleichen Haus . Allerdings in der Cafeterria ,welche mit meinem eigentlichen Job ja nichts zu tun hat .Wie ist da die Rechtslage ? ich möchte den 450,00 Job extra laufen lassen und nicht mit dem Lohn von der Reinigung zusammenlegen .Danke für die Antwort
Hallo,
Ich bin momentan bei einer Gartenlandschaftsbau Firma als leitende Arbeiteskraft eingestellt Vollzeit. Kann ich auch bei der selber Geschäftsführer aber von andere gmbh auch Mini Job haben? Also wie gesagt hier handelt sich um 2 verschiedenen GMBH‘s mit aber gleiche Geschäftsführung.
Danke
Ich arbeite bei der Bäckerei als Aushilfe. Könnte ich denn in einer anderen Bäckerei (nicht derselbe Arbeitgeber) als Teilzeit arbeiten?
Wie verhält es sich bei einer Nebentätigkeit als Beamter, die beim gleichen Dienstherrn ausgeübt wird? Konkret wird für das getrennt vom Landeshaushalt zu bewirtschaftende Körperschaftsvermögen einer Hochschule eine Tätigkeit als Vermögensverwalter ausgeübt. Besteht hier die Möglichkeit diese Tätigkeit als Minijob anzumelden?
Hallo Team der Minijob Zentrale,
eine leitende Angestellte bei uns wird ab dem 01.01.2022 in die Freistellungsphase der Altersteilzeit gehen. Da Ihr Nachfolger noch nicht komplett eingearbeitet ist, soll Sie im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung für einen gewissen Zeitraum eine beratenende Tätigkeit ausüben. Diese Tätigkeit wird bei selben Arbeitgeber ausgeübt in der die Mitarbeiterin auch in die Freistellungsphase der Altersteilzeit geht. Ist dieses möglich?
Ich arbeite neben dem Studium (mit Bafög-Anspruch) als persönliche Assistenz im pflegerischen Bereich. Bei dem Unternehmen habe ich im Grunde zwei Verträge: Einmal ein Minijob mit 450€, und einen über die Übungsleiterpauschale mit 205€. Somit werden die beiden Verträge zu einer Wochenarbeitszeit summiert. Ist das rechtens?
Hallo, ich möchte von einer versicherungspflichtigen Beschäftigung direkt in einen Minijob beim gleichen Arbeitgeber wechseln. Kann ich ab dem Beginn des Minijobs auf die Rentenversicherungspflicht verzichten?
ein AN ist im Privathaushalt als Minijobber angestellt und kann jetzt bei dem Unternehmen seines Arbeitgebers einer GmbH & Co. KG zusätzlich eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bekommen. Geht das zusammen?
Guten Tag,
folgende Situation ist gegeben: GmbH A ist 100% Gesellschafterin der GmbH B. Ist es möglich bei der einen GmbH eine Haupt- und bei der anderen GmbH eine Nebentätigkeit auszuüben?
Herzliche Grüße
Uwe P
Hallo, mein Kind (23 Jahre) wird ein Studium aufnehmen und hat daher ihr Arbeitsverhältnis zum 30.09. gekündigt.
1. Kann sie beim selben Arbeitgeber eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen nachdem das Arbeitsverhältnis geendet hat?
2. Ab wann wäre eine kurzfristige Beschäftigung möglich?
3. Wäre eine geringfügige Beschäftigung (450 Euro) auch möglich (evtl. Reduzierung der Arbeitszeit entsprechend – wie würde sich hier eine Jahressonderzahlung im November auf das Beschäftigungsverhältnis auswirken?
Hallo, ich bin bei einem Verein über ein Projekt mit einer 20 Stunden Stelle angestellt. Kann ich bei dem verein außerhalb des Projektes einen 450 € Job machen?
Mein Arbeitgeber hat mehrere eingetragene Firmen. GmbH, GbR, Holding u.s.w. Er ist Geschäftsführer der Firmen wo ich fest angestellt und mit einem 400€ Job aufgestockt wurde. Zwei Firmennamen ein Geschäftsführer. Nach einer Lohnerhöhung wurde mir ein 400€ Job in einer seiner Firmen angeboten. Ich habe angenommen. Habe aber nie eine andere Tätigkeit aufgenommen. Ich arbeite weiter 40 Stunden die Woche, erhalte mein Lohn plus die 400€ Minojob. Ist dass legeal?
Hallo,
ich arbeite als Zeichner in einem Planungsbüro. Nebenbei biete ich diese Dienstleistung der ausführenden Firma meines Vaters an und zeichne ihnen Pläne. Für meine Chefs ist das ok.
Das mache ich dann nach Feierabend in dem Planungsbüro und kriege das Geld auch von meinen Chefs gezahlt, arbeite aber so gesehen für die ausführende Firma meines Vaters.
Müssen die 450€ versteuert werden?
Hallo, ich arbeite bei einem großen Automobilhersteller im Bereich Entwicklung In-Car-Software. Darf ich nebenberuflich auf 450 Euro Basis bei einem Dienstleister arbeiten, der zwar auch Verträge mit meinem Hauptarbeitgeber hat, diese aber mit meiner Tätigkeit im Unternehmen nichts zu tun haben? Wie sieht die identische Situation aus, wenn ich nebenbei als Selbstständiger für diesen Dienstleister arbeite?
Hallo Wiebke,
handelt es sich bei der Beschäftigung bis März um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, darfst du daneben genau einen 450-Euro-Minijob ausüben.
Nebentätigkeiten müssen vom Hauptarbeitgeber nicht genehmigt werden. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, eine geplante Nebentätigkeit vor Aufnahme anzuzeigen, wenn dies vertraglich/tarifvertraglich vereinbart ist oder die Interessen des Arbeitgebers tangieren kann.
So hat der Arbeitgeber zum Beispiel ein berechtigtes Interesse daran, zu erfahren
· ob der Arbeitnehmer im Konkurrenzbereich tätig wird,
· sozialversicherungsrechtliche Überschneidungen bestehen (450-Euro-Jobs) oder
· die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes durch die Nebentätigkeit die Haupttätigkeit beeinträchtigen.
Vertraglich vereinbarte Nebentätigkeitsverbote oder Genehmigungserfordernisse sind wegen der grundgesetzlich garantierten Berufsfreiheit des Arbeitnehmers (Art. 12 GG) nicht pauschal zulässig. Sie sind so auszulegen, dass nur solche Nebentätigkeiten verboten sind, die gegen berechtigte Interessen des Arbeitgebers verstoßen.
Grundsätzlich besteht aber kein Anspruch des Arbeitgebers darauf, dass Arbeitnehmer nur für ihn tätig sind. Solange keine berechtigten Einwände bestehen, muss der Arbeitgeber Nebentätigkeiten genehmigen.
Arbeitnehmer dürfen ihrem Arbeitgeber nicht in dessen Geschäftsbereich Konkurrenz machen. Dies ergibt sich aus dem sogenannten Wettbewerbsverbot, geregelt in § 60 Handelsgesetzbuch (HGB). Hierbei kommt es grundsätzlich nicht auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers sondern die Wettbewerbssituation des Arbeitgebers an. So kann zum Beispiel auch die Buchhalterin eines Einzelhandelsunternehmens Konkurrenz dadurch ausüben, dass sie einen Nebenjob als Reinigungskraft in einem anderen Supermarkt antritt.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
die Hauptbeschäftigung erfolgt als Bürokraft bei der x-GmbH und die Nebenbeschäftigung als Bürokraft bei der z- GmbH, daher ist die Voraussetzung dass es sich aus rechtlicher Sicht um separate Arbeitgeber handelt erfüllt, allerdings wird die Tätigkeit am selben Arbeitsplatz ,da es keine räumliche Abgrenzung zwischen den beiden Firmen gibt, ausgeübt, wie sieht es hiermit aus ?
Guten Tag, ich arbeite in einem Pflegeheim in Teilzeit 30 Stunden. Dieses Pflegeheim gehört zu einem AWO Kreisverband in Rechtsform eines eingetragenen Vereins. Jetzt besteht für mich die Möglichkeit in der Ambulanten Pflege in Form eines Minijobs zusätzlich zu arbeiten. Die Ambulante Pflege wird in Form einer gGmbH geführt. Diese gGmbH ist eine 100%ige Tochter des AWO Kreisverbandes, beide Rechtsträger, sowohl der eingetragene Verein als auch die gGmbH werden von ein und demselben Geschäftsführer vertreten.
Für die Teilzeitbeschäftigung habe ich einen Arbeitsvertrag vom Kreisverband. Für den Minijob würde ich einen separaten Arbeitsvertrag von der gGmbH erhalten. Ist dies grundsätzlich denkbar? Vielen Dank im Voraus
Hallo,
ich befinde mich noch bis Juli 2021 in der Ruhephase der Altersteilzeit. Habe beim gleichen Arbeitgeber einen unbefristeten Minijob. In Summe bin ich 25 Jahre im Unternehmen beschäftigt. Wenn der Altersteilzeitvertrag beendet ist, welche Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber bezüglich des Minijobs einhalten?
Freundliche Grüße
Klaus
Hallo,
ist es möglich, dass ich zusätzlich zur sv-pflichtigen Beschäftigung im Mutterunternehmen im Tochterunternehmen (Beteiligungsquote 51%) eine geringfügige Tätigkeit ausübe?
Beide Tätigkeiten sind identisch und werden in den Räumen des „Haupt“-Arbeitsgebers ausgeübt.
Bei Unternehmen sind aber separat mit eigener Nummer im Handelsregistester eingetragen, haben eigene Steuer-und Betriebsnummer, so dass dies eigentlich kein Problem sein dürfte. Selbst die Geschäftsführung ist nicht einheitlich.
Sehr geehrtes Team der Minijobzentrale,
in einem Einzelunternehmen (Ehemann) ist eine Teilzeitkraft über 450 EUR mtl. im Büro tätig. Kann eine Tätigkeit im Privathaushalt (Ehefrau) auf Minijobbasis ausgefürt werden?
Mit freundlichen Grüßen
Simone
Hallo,
kann ein Azubi einer KG bei der Tochterfirma der KG, die eine GmbH ist, zusätzlich einen Minijob ausüben? Zusatzinfo: Es handelt sich um eine 100%ige Tochter, mit fast identischer Geschäftsleitung.
Vielen Dank im Voraus!
Hallo,`
wie sieht es denn aus, wenn beispielsweise bei Arbeitgeber A ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit Aufhebungsvertrag zum 20.09.2020 beendet wird. Bei Arbeitgeber B wird zum 21.09.2020 ein neues sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis begonnen.
Ist es dann möglich, zum 21.09.2020 das Arbeitsverhältnis bei Arbeitgeber A als geringfügiges Arbeitsverhältnis neu zu beginnen?
Oder darf das geringfügige Arbeitsverhältnis erst zum 01.10.2020 begonnen werden?
Und wenn das geringfüge Arbeitsverhältnis bereits zum 21.09.2020 beginnen darf, kann dann auch der volle Betrag ausgeschöpft werden, da das geringfügige Arbeitsverhältnis auf Dauer ausgelegt sein soll oder darf das Entgelt nur 10/30tel betragen?
Guten Tag, wie verhält es sich, wenn Arbeitnehmer A bei Unternehmen X das Hauptbeschäftigungsverhältnis hat, Arbeitnehmer A jedoch zusätzlich einen Minijob bei Unternehmen Y annimmt, welches einen Dienstleistungsvertrag bei X hat? X und Y sind vollkommen unabhängige getrennte juristische Einheiten. Y ist mit verschiedenen Dienstleistungen in den Räumlichkeiten bei X beauftragt. Arbeitnehmer A würde also Aufgaben direkt in den Räumlichkeiten des Hauptarbeitgebers X übernehmen. Wäre diese Konstellation rechtlich möglich?
Guten Tag,
wir stellen einen Mitarbeiter im Hauptjob aufgrund seiner Meisterschule für 7 Monate frei. Kann er dann bei uns einen 450 € Job annehmen? Das Hauptarbeitsverhältnis ruht dann ja. Vielen Dank für eine Antwort.
Wir beschäftigen derzeit eine Mitarbeiterin als Erzieherin als sozialversicherungspflichtige Beschäftigte (im Bereich TVöD SuE). Diese Mitarbeiterin wird in Kürze ihre Stelle hier kündigen und zu einem anderen AG wechseln, um dort ebenfalls sozialversicherungspflichtig zu arbeiten. Können wir diese Mitarbeiterin dann nach ihrer Kündigung als kurzfristig Beschäftigte zu einem späteren Zeitpunkt wieder beschäftigen (als Aushilfe in Krankheitsfällen, wenn es sich mit ihrer neuen Tätigkeit vereinbaren lässt)? Muss evtl. ein bestimmter Zeitraum zwischen der bisherigen sv-pflichtigen und der neuen kurzfristigen Beschäftigung liegen?
Hallo, wie sieht es aus, wenn ich während der Elternzeit beim gleichen Arbeitgeber auf 45ü€-basis arbeite? Da das normale Arbeitsverhältnis ruht, geht dieses ja ausnahmsweise. Allerdings hat mein Arbeitgeber dies nicht als geringfügige Beschäftigung einstufen können, da ich ab September in Teilzeit dort wieder einsteigen. Ich verstehe nicht, was das eine mit dem anderen zu tun hat, da das Arbeitsverhältnis ja aktuell ruht. Können Sie mir da weiterhelfen?