Mit Nebenjob durch das Studium: Studenten als Minijobber

Studenten mit einem Minijob mit Verdienstgrenze

Ein Minijob mit Verdienstgrenze liegt vor, wenn der durchschnittliche Verdienst im Monat bis zu 520 Euro beträgt. Das gilt auch für Studierende. Abhängig von der Höhe des Verdienstes müssen auch bei Minijobs mit Verdienstgrenze Beiträge gezahlt werden:

1. Beiträge der Studierenden

Die Studierenden zahlen keine Sozialabgaben. Einzige Ausnahme: In der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht. Für den Studenten bedeutet das, dass ihm von seinem Verdienst aus dem Minijob ein Beitrag zur Rentenversicherung einbehalten wird.

Wie alle anderen Minijobber, können sich aber auch Studenten von der Rentenversicherungspflicht im Minijob befreien lassen. Dann übernehmen sie keinen eigenen Beitrag mehr, profitieren aber auch nicht vom vollen Versicherungsschutz in der Rentenversicherung.

2. Beiträge der Arbeitgeber

Der Arbeitgeber muss den Minijob bei der Minijob-Zentrale anmelden. Für ihn fallen die gleichen Abgaben an, wie bei anderen Minijobbern mit Verdienstgrenze auch. Der Arbeitgeber zahlt demnach Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung und Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung. Weiterhin müssen Umlagen für den Ausgleich von Aufwendungen bei Krankheit und Schwangerschaft bzw. Mutterschaft sowie eine Umlage für den Fall einer Insolvenz gezahlt werden. Zudem fallen Steuern an.

Eine Übersicht über die Abgaben der Minijobber und der Arbeitgeber für einen Minijob mit Verdienstgrenze finden Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale.

Studenten mit einem kurzfristigen Minijob

Übt der Student einen Job lediglich für einen kurzen Zeitraum aus, wie zum Beispiel während der Semesterferien, können die Voraussetzungen für einen kurzfristigen Minijob erfüllt sein. Ein kurzfristiger Minijob liegt vor, wenn die Beschäftigung von Beginn an auf drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist. Die Höhe des Verdienstes bleibt in diesem Fall unberücksichtigt.

Der kurzfristige Minijob ist vom Arbeitgeber ebenfalls bei der Minijob-Zentrale zu melden. Bei einem kurzfristigen Minijob zahlt weder der Student noch der Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung. Der Arbeitgeber muss lediglich die Umlagen für den Ausgleich von Aufwendungen bei Krankheit und Schwangerschaft bzw. Mutterschaft sowie eine Umlage für den Fall einer Insolvenz abführen. Auch für kurzfristige Beschäftigungen fallen Steuern an.

Eine Übersicht über die Abgaben für einen kurzfristigen Minijob finden Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale.

Auch Studenten, die bereits einen Minijob mit Verdienstgrenze haben, können zusätzlich einen kurzfristigen Minijob auszuüben. Der kurzfristige Minijob hat keine Auswirkungen auf den Minijob mit Verdienstgrenze.

Beschäftigung als Werkstudent

Verdienen Studierende mehr als 520 Euro im Monat und arbeiten sie länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage, liegt keine geringfügige Beschäftigung und somit kein Minijob vor. Bei dem Job handelt es sich dann um eine versicherungspflichtige Beschäftigung. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bei der Krankenkasse melden.

Unter bestimmten Voraussetzungen fallen Studenten aber unter das sogenannte Werkstudenten-Privileg. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob er den Studierenden als Werkstudent beschäftigen kann. Gilt der Student als Werkstudent, müssen nur Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt werden, die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer hälftig teilen.

Voraussetzung hierfür ist, dass der Studierende seine Arbeitskraft und Zeit überwiegend für sein Studium nutzt. Er muss also mehr Student als Arbeitnehmer sein. Man spricht in diesem Fall von einem ordentlich Studierenden.

Dauert der Studentenjob nicht mehr als 20 Stunden in der Woche, ist der Studierende als Werkstudent anzusehen. Durch befristete Mehrarbeit in der vorlesungsfreien Zeit, am Wochenende oder in den Abend- und Nachtstunden, kann der Student aber auch mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten. Er gilt weiterhin als Werkstudent.

Wird die 20-Stunden-Grenze unbefristet überschritten, ist der Studierende als Arbeitnehmer in allen Sozialversicherungszweigen versicherungspflichtig. Für Fragen rund um den Werkstudenten-Status ist die Krankenversicherung des Studenten zuständig.

Tipp für Studierende, die BAföG-Leistungen erhalten:

Ein Minijob mit Verdienstgrenze kann auch neben dem Bezug von BAföG ausgeübt werden. Eine Kürzung des BAföG erfolgt in diesem Fall nicht. Verdienen BAföG-Empfänger in ihrem Nebenjob mehr als 520 Euro im Monat, führt das zu einer Anrechnung auf die BAföG-Leistung. Informationen findet man beim BAföG-Amt, beim Deutschen Studentenwerk und Bundesministerium für Bildung und Forschung.