Unbezahlter Urlaub im Minijob – wie läuft das Meldeverfahren?
Verschiedene Gründe können zu einer längeren Unterbrechung der Entgeltzahlung in einem Minijob führen. Arbeitgeber stehen dann vor der Frage, wie dies richtig gemeldet wird. Miriam aus Essen hat sich an uns gewandt. „Ich habe in meinem Betrieb einen Minijobber beschäftigt. Der Minijobber möchte nun für sechs Wochen in die USA verreisen. Da er die ihm zustehenden bezahlten Urlaubstage schon verbraucht hat, beabsichtigt er, unbezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen. Muss ich den Minijobber in dieser Zeit abmelden?“
Zum Inhalt springen
Beantwortet von Susan aus dem Service-Center:
Hallo Miriam,
ja, Sie müssen den Minijobber abmelden! Bei Arbeitsunterbrechungen ohne Verdienst von länger als einem Monat ist eine Abmeldung mit dem Meldegrund „34“ zu erstellen.
Die Abmeldung ist erforderlich, da ohne Verdienst nach spätestens einem Monat kein Beschäftigungsverhältnis im Sinne der Sozialversicherung mehr vorliegt. Bei Wiederaufnahme der Beschäftigung ist eine Anmeldung mit Abgabegrund „13“ zu erstellen.
Wie wird die Monatsfrist berechnet?
Die Monatsfrist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunterbrechung, für den kein Verdienst gezahlt wird. Sie endet nach Ablauf eines Monats:
- Beginnt die Monatsfrist am 1. Tag eines Kalendermonats, endet sie am letzten Tag dieses Kalendermonats.
- Beginnt die Frist im Laufe eines Kalendermonats, endet sie einen Monat später mit dem Tag des Datums vor Beginn der Frist.
Beispiel zu 1:
Ein Minijobber hat vom 01.10. bis 15.11. unbezahlten Urlaub.
Berechnung der Monatsfrist
30.09. Letzter Tag der Beschäftigung mit Arbeitsentgelt
01.10. Beginn der Monatsfrist
31.10. Ende der Monatsfrist
Eine Abmeldung zum 31.10. ist mit Abgabegrund „34“ erforderlich.
Eine Anmeldung zum 16.11. ist mit Meldegrund „13“ zu erstellen.
Beispiel zu 2:
Ein Minijobber nimmt für einen Zeitraum vom 14.10. bis 15.11. unbezahlten Urlaub.
Berechnung der Monatsfrist
13.10. Letzter Tag der Beschäftigung mit Arbeitsentgelt
14.10. Beginn der Monatsfrist
13.11. Ende der Monatsfrist
Eine Abmeldung zum 13.11. ist mit Abgabegrund „34“ erforderlich.
Eine Anmeldung zum 16.11. ist mit Meldegrund „13“ zu erstellen.
Dauert die Unterbrechung ohne Zahlung eines Verdienstes nicht länger als einen Monat, ist keine Meldung abzugeben (z. B. Unterbrechung vom 21.10. bis 20.11.).
Weitere nützliche Informationen zu den Meldungen zur Sozialversicherung für Minijobber finden Sie auf minijob-zentrale.de. Auch lohnt sich ein Blick auf das Informationsportal für Arbeitgeber.
Das könnte Sie auch interessieren
-
Minijob im Privathaushalt: Wenn die Haushaltshilfe krank ist
Ihre Minijobberin oder Ihr Minijobber ist krank? Was Sie im Krankheitsfall Ihrer Haushaltshilfe tun müssen und wie Sie als private Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber die...
-
Freie Zeit oder Feiertagszuschlag – was gilt im Minijob an Feiertagen?
Der Mai ist der einzige Monat, in den hineingetanzt wird. Kein Wunder! Die Tage werden wärmer und passend dazu gibt es im Mai besonders...
-
Urlaub im Minijob – so wird er berechnet
Ob im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt - auch Minijobberinnen und Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Wie viel Urlaub ihnen zusteht,...
16 Kommentare
Wenn jemand in Teilzeit beschäftigt ist und nebenbei einen Minijob hat, besteht dann im Minijob auch ein Anrecht auf bezahlten Urlaub?
kann ich mir 4 Monate die Hälfte meines Minijobgehaltes auszahlen lassen, um in den 2 Monaten wo ich urlaubbsbedingt weg bin, Gehalt zu bekommen?
Wenn ich vier Tage am vorauf Urlaub habe aber nur einmal pro Woche drei Stunden arbeite bedeutet das dann dass ich vier Wochen nicht kommen muss oder wie sind die vier Tage dann zu verstehen?
Hallo,
muss auch ein unbezahlter Urlaub (rechtzeitig angekündigt, dauer 3 Monate) genehmigt werden? Ich kenne das nur bei Voll- und Teilzeitkräften, nicht aber bei Minijobbern. Mein Verständnis nach gilt die Genehmigungspflicht nicht bei Minijobbern, da mit diesen ja „nur“ fehlende Vollzeitkräfte ersetzt werden und daher nicht den Hauptteil der Beschäftigten ausmacht?
Hallo zusammen,
das 2. Beispiel verstehe ich nicht, es ist doch dann Entgelt im Oktober angefallen und auch im November – wenn auch jeweils weniger. Es könnte doch auch sein, dass der Mitarbeiter in diesem „Ausfallzeitraum“ einfach nicht gebraucht wurde….
Falls der Mitarbeiter einen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht gestellt hat: Ist hier nach Wiederaufnahme mit Meldegrund 13 ein neuer Befreiungsantrag erforderlich oder gilt der bisherige Befreiungsantrag weiter?
Wenn besagter Minijobber 2,5 Monate unbezahlten Urlaub nehmen würde, wäre dann ein erneuter Antrag auf Befreiung von der RV zu erstellen?