Vergütung beim Minijob: Stundenlohn oder Monatslohn
Auch bei einem Minijob wird die Höhe des Arbeitsentgelts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern festgelegt und im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Hat der Arbeitgeber dem Beschäftigten keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt, ist er verpflichtet, ihm spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszustellen. Dieser Nachweis muss dann u.a. auch Angaben über die Höhe und Fälligkeit des Arbeitsentgelts und die Arbeitszeit enthalten.
Bei der Bestimmung des Arbeitsentgeltes unterscheidet man zwischen Stunden- und Monatslöhnern.
Für Stundenlöhner wird das Arbeitsentgelt nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet. Auch die Vergütung an den Urlaubs- und Feiertagen erfolgt stundenweise.
Monatslöhner erhalten einen vereinbarten Betrag für einen ganzen Monat, unabhängig von der Länge des Monats sowie der Anzahl an Sonn- und Feiertagen. Die Auszahlung erfolgt in allen Fällen in der Regel monatlich.
Flexible Arbeitszeitregelung bei Monatslöhnern:
Um den Betrieben bei ihrer Personalplanung die Gelegenheit zu geben, flexibel auf Produktionsspitzen oder Personalengpässe eingehen zu können, wurde die sogenannte „flexible Arbeitszeitregelung“ eingeführt. Dabei wird ein Arbeitszeitkonto geführt, in dem Überstunden regelmäßig auf- und abgebaut werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verständigen sich so auf die Zahlung eines monatlich gleichbleibenden Arbeitsentgelts („verstetigter Monatslohn“) auf Basis einer vorgegebenen Monatsstundenzahl (Regelarbeitszeit). Der Vorteil für den Arbeitnehmer besteht darin, dass er unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit jeden Monat das fest vereinbarte Arbeitsentgelt erhält. Konkrete Anwendungsbeispiele können Sie auf unserer Website einsehen.
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212 Kommentare
Ich habe bis dato für 450€ gearbeitet
( 6,5 Stunden die Woche).
Erst diesen Monat habe ich die 520€ bekommen ( Februar 2024)
Nun war das neue Gesetz ja schon im Oktober 2022 in Kraft getreten.
(2023 hat uns der Vorgesetzte gesagt,dass wir 520€ bekommen.)
Habe ich Aussicht darauf, die Differenz rückwirkend zu bekommen?
Es ist ja inzwischen einiges zusammen gekommen)
Frage:
Darf ich beim Minijob als Dienstleister mal nur 400 und dann um auszugleichen vielleicht 600 verdienen und das auch mehrmals im Jahr so das ich eben am Jahresende nicht 6456 nicht überschreite?
Weiß das jemand sicher?
Hallo
In meinem Minijob Vertrag sind pro Woche 3 Tage a 2 Std angegeben.
Wie sieht es an Tagen aus,wo die Arbeit entweder nach 1,5 Std oder sogar nach 1,75Std beendet ist.
Muss ich dann trotzdem den vollen Stundenlohn bekommen bzw habe Anspruch auf diesen.?
Oder kann der Arbeitgeber Viertelstunden genau abrechnen? Also quasi nach 1,25…1,50….1,75Std
Dies macht er nämlich bei mir.
Es gibt keine Nebenabsprachen!
Ich habe eine Frage zu unserer Putzkraft.
Sie kommt jeden Dienstag für 2 Stunden zu uns. Vereinbart wurde ein Monatsgehalt etwas über Mindestlohn sowie Urlaubsansprüche (berechnet mit dem Rechner auf Ihrer Homepage).
Nun war Sie im Januar fünfmal da (fünf Dienstage) und möchte nun für den zusätzlichen Dienstag mehr Lohn. Wie wird das berechnet? Wenn ein monatliches Gehalt ausgemacht war, wird doch nicht zusätzlich noch na5Stunden abgerechnet, oder? Sollte mal ein Feiertag an einem Dienstag sein, wäre sie ja auch nicht da und würde bezahlt werden, oder?
Danke für eine Antwort.
Hallo, ich arbeite 2 Tage die Woche 4 std.als Reinigungskraft in einem Fitnesstudio andere Tage reinigt eine andere Reinigungskraft .
Vertrag steht 2 Tage die Woche a 2 Std also insgesamt 4 Std.
Jetzt hat der Inhaber einfach geschlossen zwischen
Weihnachten und Neujahr
Habe dann nur Lohn erhalten wo ich gearbeitet habe ,aber die andere Woche ging ich leer aus .
Ist dieses Rechtlich!Hätte er nicht die 2 Rage bezahlen müssen ?
Danke für Rückmeldung
Hallo, ich arbeite seit ca. 6 Jahren wöchentlich 5,5 Std. und bekomme dafür seid dem 250.-€ mtl. ausgezahlt. Ab Jan. steigt ja wieder der Mindeslohn. Können Sie mir mitteilen, wie hoch mein Brutto Std. Lohn ist und ob ich korrekt bezahlt werde/wurde. Ich weiß leider nicht wie dieser berechnet wird. Ich muss noch anmerken, das ich Rentnerin bin. Mein Chef muss trotzdem noch Rentenbeiträge bezahlen.
Urlaub bekomme ich 4 Tage im Jahr. Ist das korrekt?
Vielen Dank
Hey ich habe eine einfach und simple Frage
kann ich als minijober auch Gehalt verlangen ?
mich stört es jedes mal das ich meine Stunden nicht voll bekomme und nie auf 520€!
wieso gibt es Arbeitstellen im Bereich Minijobs wo man Lohn Bekommt und manchmal auch Gehalt muss man sowas mit dem Chef besprechen
Hallo, ich habe bis vor kurzem mit festem Vertrag gearbeitet und seit einem Monat bin ich ein Regelsalterrentner. Nun möchte mein Arbeitsgeber mich ein Minijob anbieten mit 520 Euro monatlicher Gehalt, und würde ich das Angebot annehmen. Meine Frage ist, was soll ich als Stundenlohn verlangen? Besser gesagt, was ist fair für beiden Seiten? Soll ich mein Bruttoeinkommen oder Nettoeinkommen vorher als das Mass dafür bentuzen? Ich weiss dass diese eine neue Vereinbarung zw. Arbeitsnehmer und Arbeitsgeber ist, aber ich möcht wissen, was ist Üblich.
Meine Reinigungskraft (Minijob) reinigt meine Praxis Freitags 4h. Jetzt hat sie sich krank gemeldet, weil sie sich den Fuss verstaucht hat. Sie kann nicht reinigen und will mir aber nicht zum Arzt. Muß ich die Stunden bezahlen?
Hallo,
ich habe einen Minijob im Haushalt eines Unternehmers, 8 Stunden pro Woche arbeite ich fest, der Stundenlohn ist 15 Euro, das überwiesene Festgehalt beträgt 480 Euro. Ich arbeite Mittwochs und Freitags, wodurch in vielen Monaten natürlich mehr Stunden anfallen. Darauf angesprochen meinte mein Arbeitgeber, er sei mit seiner Familie ja auch vier Wochen dieses Jahr im Urlaub, dann hätte ich ja auch frei. Nachgerechnet habe ich ca so viele Überstunden im Jahr, wie ich dann im Urlaub meiner Arbeitgeber nicht leiste, aber eigentlich habe ich mE ja dann unbezahlten Urlaub.
Viele Grüße
Hallo,
wenn in meinem Arbeitsvertrag nur die wöchentlichen Std. angegeben sind und der Std Lohn und ich z.B. an einem genannten Tag nicht arbeite, da die Familie, wo ich arbeite nicht da ist. Erhalte ich für meine 4 Std. auch kein Gehalt. Richtig? Oder ist das dann das Problem des Arbeitgebers mir trotzdem meine 4 Std zu bezahlen? Ich hole es auch an keinem anderen Tag nach.
Vielen Dank.
Guten tag ,
ich hätte eine Frage zu Minijob.
Zunächst wieviele Mininjobs darf man machen Ohne dass man Steuerliche Abzüge bekommt .
Und wenn wieviel darf man verdienen zusammen
Vielen Dank im Voraus
Guten Tag,
ich verstehe die Berechnung des Urlaubsanspruch nicht wenn nur Stundenweise an unterschiedlichen Tagen gearbeitet wird, weil es so erforderlich ist.
Mfg
Habe eine Frage, Ich habe zur Zeit ein minijob und durch neue chef komme ich nicht auf meiner stunden. Wie sieht es aus beim minijob, wenn ich auf meiner stunden von Arbeitgeber aus nicht komme, muss er mir mein lohn bezahlen ? wenn ja wieviel wenn nicht warum ?
Ist es möglich im gegenseitigen Einverständnis den Lohn bar zu erhalten oder ist dieser zwingend auf ein Konto zu überweisen .. gibt es hier eine gesetzliche Regelung ?
Hallo.
Ich habe eine Frage zu meinem Minijob.
Ich werde pauschal bezahlt. Meine Wochenarbeitzeit an 5 Tagen 7,5 Std.
Bekomme ich den Mindestlohn von 12 Euro nicht wenn ich ein festes Gehalt bekomme?
Danke im Vorraus für die Antwort.
Hallo,
Ich möchte ab 2023 einen Minijob antreten.
Ist es möglich dass mir das Jahresgehalt von 12 mal €520 = €6.240 auf einmal ausgezahlt wird? Oder muss mein Arbeitgeber mir €520 jeden Monat überweisen?
Herzlichen Dank für Ihre Hilfe.
MfG
Klaus
Ich gebe gelegentlich in Fitnessstudios Kurse , wenn ich Zeit habe . Wie kann man eine solchen Beschäftigung abrechnen ? Der Aufwand per Rechnung scheint mir zu hoch , weil meine Tätigkeit sehr sporadisch ist . Als kurzfristige Beschäftigung , passt es nicht weil die Termine der Kursen festgelegt , wiederkehrend und voraussehbar sind , obwohl ich hier nur Vertretungen leiste und arbeiten wurde , wenn ich selbst dazu Zeit hätte . Daher kann ich auch meine Arbeitsansatz selbst planen .
Ich wurde wegen der Geringfügigkeit der Beschäftigung auf Rechnungsstellung verzichten wollen aber wie wurde dennoch einen Arbeitsvertrag im diesen Fall aussehen ? Auf Abruf , kann ich auch nicht arbeiten , weil ich meine Flexibilität daran nicht binden will ! Denn dann muss ich arbeiten , wenn der Arbeitgeber es 4 d vorher angekündigt hat! Theoretisch wäre es so, ich mache die Kursen wenn zwar bedarf ist , aber ich selbst muss dafür Zeit haben und im Lande sein , da ich oft unterwegs bin . Welche Arbeitsvertrag und Abrechnungsmodell pass hierfür in minijob Bereich?
Wie hoch darf der Stundenlohn für einen Minijob sein?
Hallo,
ich habe zwei Fragen zum Thema Minijob-Vergütung und würde mich freuen, wenn Sie mir antworten könnten.
1/ Ich bin Student und übe derzeit eine Werkstudententätigkeit aus (20 Stunden/Woche – Steuerklasse 1).
Ich möchte nun zusätzlich einen Minijob (450€) ausüben. Darf ich die 20 Stunden Regelung überschreiten oder muss ich in diesem Fall mit höheren Steuerklassen oder Versicherungskosten rechnen?
2/ In dem neuen Minijob würde ich Kunden für den Arbeitgeber gewinnen und da ich dies nur als Nebenjob mache (neben meinem Studium und meiner Werkstudententätigkeit) haben wir vereinbart, dass ich kein festes Gehalt bekomme und keine feste Anzahl an Arbeitsstunden leisten muss, sondern komplett auf Provisionsbasis bezahlt werde, d.h. ich bekomme nur Geld, wenn ich Kunden bringe und bekomme immer einen Anteil der bezahlten Summe, z.B. 10%. Kann ich das machen oder was wäre da die beste Alternative, um diesen Minijob in dem Format ausüben zu können?
Mit freundlichen Grüßen,
Mo
Hallo, Ich arbeite zurzeit in einem Discounter (als aushilfe) und mein Arbeitgeber kann mir nicht meine vollen Stunden geben, somit komme ich nie auf meine 450€ im Monat. Ist der Arbeitgeber trotzdem dazu verpflichtet mir den vollen Lohn zu zahlen?
Ich frage mich auch ob es für meinen Arbeitgeber eine Grenze an Stunden gibt die er mich in der Woche einteilen kann zb. „Mein Arbeitgeber wäre nur dazu verpflichtet mir 8h in der Woche zu geben mehr nicht“, stimmt das? Da ich durch meinen krankenstand nicht meinen vollen Stundenlohn bekomme und diese fehlenden stunden gerne aufholen würde.
Hallo,
ich möchte wissen, ob wir unsere Haushaltshilfe wöchentlich per Paypal bezahlen können.
Hallo ich habe einen Nebenjob im Altersheim auf gfbasis und werde nach tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt…dies ist seit 2,5 Jahren jeden Monat 3 Nächte…mir ist jetzt aufgefallen, dass eine Abrechnung falsch erstellt wurde, was mich dazu veranlasst hat alle nochmals genau zu prüfen und dabei habe ich festgestellt, dass seit beginn meiner Tätigkeit die Durchschnittlichen Wochenarbeitsstunden nicht korrekt kalkuliert wurden (-1,6Std) und ich somit ja auch bei eingetragenem Urlaub nicht die Vergütung erhalte die mir theoretisch zustehen würde.
Lange Rede kurzer Sinn…kann ich meinem Arbeitgeber dazu zwingen Rückwirkend die Monate wo ich Urlaub eingetragen hatte zu korrigieren?
ich bin als Minijobber angestellt und bekomme monatlich 385 euro – nun meine Frage:
Darf mich meine Firma in Kurzarbeit schicken (ohne Bezahlung) da ja Minijobber kein Kurzarbeitergeld bekommen können
Hallo,
Ich befinde mich zurzeit in Elternzeit und möchte bei meinen vorherigen Arbeitgeber nun einen minijob machen. Nun wurde mir mittlerweile, dass Sie maximal meinen vorherigen Netto Stundenlohn mir bezahlen können im minijob. Ist das tatsächlich so oder wollen die nicht mehr bezahlen?
Vielen Dank in Voraus
Viele Grüße
Janina
Ich möchte neben einer Haupttätigkeit einen Minijob annehmen. Normalerweise würde ich dort einmal in der Woche 8 Std. arbeiten, es sei denn bedingt durch den Hauptjob geht dies nicht oder beim Minijob-Arbeitgeber ist kein Bedarf. Die Abrechnung würde Stundengenau erfolgen. Muss für jeden Tag, den ich nicht zum Minijob komme, Urlaub für diesen eingereicht werden? So ist die Aussage des Personalbüros.
Hallo ihr lieben, ich habe eine 32 Stunden Woche, also 4 mal die Woche 8 Stunden Arbeiten , mein Arbeitgeber will mir dafür nur 450 Euro auszahlen, ist das rechtens?
Gruß Anna
Muss ich als Arbeitgeber den Bruttostundenlohn an die Arbeitnehmer ausbezahlen, wenn sie nach der Rente als Minijobberinnen arbeiten?
Hallo,
Mir wurde ordnungsgemäß mit 6 Wochen Frist gekündigt. In dieser Zeit habe ich regulär 2 Wochen Urlaub. Für die restlichen 4 Wochen wurde der Arbeitsplan nun so verändert, dass ich keine Schichten mehr habe. Da ich nach geleisteten Stunden bezahlt werde, frage ich mich nun, ob ich es richtig sehe, dass mir nicht nur gekündigt wird, sondern auch jegliche Möglichkeit genommen wird, in den 6 Wochen, Geld zu verdienen?
Guten Tag,
ich arbeite in einer privaten Klinik , die nicht an den Tarifvertrag angeschlossen ist.In meiner Abteilung bin ich die Einzige, die als Minijobberin arbeitet.Alle haben wir den gleichen Berufsabschluss.Jetzt soll es eine Lohnerhöhung geben: es soll jetzt nach Tarif bezahlt werden, nur ich bekomme als geringfügig Beschäftigte 2 Euro pro Stunde weniger als nach Tarif. Die Kolleginnen werden nach Tarif bezahlt. Ist dieser Unterschied zulässig, dass ich weniger bekomme als die anderen?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort
Guten Tag,
mir ist nicht klar, wie man als Arbeitgeber (Kleinstunternehmen) für einen Minijobber, der stundenweise bezahlt wird, die Arbeitsstunden abrechnet, die am Monatsende nach der Abgabe des Beitragsnachweises an die Knappschaft anfallen. Ist es zulässig, die Arbeitsstunden, die z.B. nach dem 23. jedes Monats geleistet werden, im Folgemonat zu melden und zu vergüten?
Vielen Dank im voraus und besten Gruß
Hallo, ich habe einen minijob mit durchschnittlicher arbeitszeit im Monat von 33 Stunden. Also ist die Arbeitszeit schwankend und nicht auf 33 Stunden im Monat festgesetzt. Ich bekomme die Stunden ausgezahlt die ich wirklich nur geleistet habe. Mal arbeite ich 30 h im monat und mal 32 h im monat. Meine Chefin behauptet jetzt plötzlich das sie jeden Monat die restlichen Stunden aus eigener Tasche zahlen muss? Und das ich jeden Monat angeblich lohn für 33 h bekomme.das stimmt nicht. Ich bekomme jeden Monat nur die Stunden ausgezahlt die ich auch arbeiten war. Würde die Chefin die restlichen Stunden selber zahlen hätte ich ja ein festes Gehalt, was ich ja nicht habe. Wie gehe ich jetzt dagegen an, mit einem Anwalt.
Wann muss das Geld von Aushilfe da sein?
Hallo, ich habe folgendes Problem: ich arbeite auf Minijobbasis. Die Firma hat einen Tarifvertrag, so dass meine Stunden ebenfalls nach Tarif bezahlt werden. Nun haben wir aber jährlich eine Tarifanpassung, so dass meine Arbeitsstunden jährlich immer weniger werden. Nun meine Frage, kann ich meinen Arbeitsvertrag auf einen Monatslohn umstellen mit immer gleichbleibender Stundenzahl?
Hallo liebes Minijob Zentrale Team,
ich arbeite als Minijobberin und erhalte nach Stundenbasis meinen Lohn. Alles gut soweit. Ausgezahlt wird dieser am Ende des Folgemonats. Auch ok. Die Wertstellung der geleisteten Arbeitsstunden werden allerdings auch dem Auszahlungsmonat (also Folgemonat) zugeordnet. Ist das korrekt/üblich? Ich habe schwankende Arbeitszeiten und habe beispielsweise im Februar 8 Stunden gearbeitet. Diese erhiehlt ich Ende März mit der Wertstellung März. Im März habe ich allerdings 22 Stunden gearbeitet. Es wird auch ein Stundenzettel geführt, wo im Falle einer Prüfung eine Differenz in den jeweiligen Monaten auffallen würde. Auch der Austrittsmonat birgt Probleme. Wenn ich im beispielsweise im Juli austrete, im August allerdings den letzten Lohn erhalte und dieser auch augenscheinlich für Auguststunden ist, kann ich mir nicht mal einen neuen Minijob zum 01.08. suchen, da ich vom aktuellen Arbeitgeber nicht rückwirkend zum 31.07. abgemeldet werde (ich habe eine Hauptbeschäftigung).
Die Frage lautet nun: ist das üblich und in Ordnung oder müsste auf der Abrechnung eigentlich „Rückrechnung Februar“ oder „Korrektur Februar“ oder dergleichen stehen?
Viele Grüße und vielen Dank
Judith
Hallo
Meine Frau arbeitet als Minijobberin im Einzelhandel.
45 Std für 450€ an offiziell 1.5 Tagen die Woche.
Die Anzahl der Tage variiert da sie dort Flexibel ist.
Bisher hatte sie immer genug Std, so das die 450€ gezahlt wurden.
Nun wurde sie für 2 Monate soetwas wie auf Zeit gekündigt und erhielt keinen Lohn.
In den letzten zwei Monaten wurde dann ein reduziertes Gehalt nach den geleisteten Stunden gezahlt.
Einen Arbeitsvertrag oder ein Schriftstück(mit Regelung der Bezahlung,Tage,Std etc) wie sie es beschreiben gibt es nicht.
Ist sie nun eine Stundenlöhnerin oder eine Monatslöhnerin mit flexiblen Wochentagen.
Sollte sie nicht immer die 450€ bekommen?
Und ist diese Kündigung auf Zeit rechtens.
Wie sollte bei ihr die Vergütung bei Urlaub oder Krankheit aussehen?
Freue mich über eine Antwort
Axel
Guten Tag,
ich arbeite als Minijobber und darf im Monat zurzeit die 47,36 Stunden nicht überschreiten. Dementsprechend werden meine Dienstpläne auch erstellt. Im Sommer habe ich nun Urlaub. Ich frage mich, welche Durchschnittszahl dann dort für die eine Woche Urlaub aufgeschrieben wird. Früher war das ja mal 2,4 Stunden pro Urlaubstag. Ist das auch noch so? Oder verändert sich die Zahl auch aufgrund der reduzierten Stundenzahl, die man im Monat leisten darf, weil der Mindestlohn ja erhöht wurde.
Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen.
Guten Tag,
ich habe folgende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag:
-nur geleistete Arbeitsstunden werden entlohnt
-feste Stundensatz ist vereinbart
-8,5 durchschnittliche Arbeitsstunden in der Woche sind vereinbart.
-Monatliche Abrechnung nach Stundenauflistung.
-keine Regelung zur der Gehaltsfortzahlung wegen Krankheit.
Da die Bruttosumme nicht 450 € übersteigt, werde ich als Mini-jobberin abgerechnet.
Jetzt meine Frage:
bekomme ich eine Entgeltfortzahlung im Falle der Krankheit.
Ich bin seit heute krankgeschrieben und mir wurde mitgeteilt, dass ich keine Entgeltfortzahlung bekomme, da ich nur geleistete Stunden abrechnen darf.
Ist es so richtig?
Da es um einen Arbeitsvertrag handelt greift doch automatisch das Entgeltfortzahlungsgesetz, oder?
Danke im Voraus!
Freundliche Grüße
Steffi
Ich habe einen 450,- € Job, wo ich eigentlich jeden Monat 450,- € erhalte. Ich teile meinem AG die Tage mit, an denen ich arbeiten kann und er plant mich ein. Voriges Jahr habe ich 2 Monate wegen Corona nicht gearbeitet, habe aber die 450,- € pro Monat trotzdem erhalten und haben dann die Minusstunden nachgearbeitet, da wir ein Arbeitszeitkonto haben.
Jetzt im Jebruar hat mich mein Arbeitgeber trotz das ich ihm meine Tage, wo ich arbeiten kann mitgeteilte hatte, nicht eingeplant. Im März hat er mich nur 2 Tage eingeplant, ich müsste 4 Tage arbeiten um auf meine Stunden zukommen.
Jetzt hat er für Februar nichts an Lohn überwiesen und für März will er auch nur die 2 Tage bezahlen.
Das ist doch eigentlich nicht rechtens, da ich nichts dafür kann, das er mich nicht einplant.
Hallo, ich habe einen Nebenjob als Auslieferungsfahrer, 2 feste Tage in der Woche 2-3 Stunden.
Im Arbeitsvertrag steht, die Arbeitszeit wird nach Aufwand vergütet.
Habe ich Anspruch auf Bezahlung anteilig für Urlaub, bzw bei Krankheit und Feiertagen?
Beim Mini Kober wird den Feiertag prozentual bezahlt
Hallo, ich habe seit Mitte Januar einen neuen 450-Euro Job. Für Januar habe ich knapp 200€ verdient, im Februar 450 und im März hatte ich mehr Stunden und bin insgesamt auf knapp 690€ gekommen. Stehen mir diese Überstunden zu, da ich ja auch im Januar nur 200 verdient habe?!
Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über 4 Stunden wöchentlich, bei freier Zeiteinteilung. Im Februar leistete ich an einem Dienstag Wochenarbeitszeit von 4 Stunden, wurde dann am Donnerstag krank und reichte die Krankmeldung an meinem Arbeitgeber. Auf dem Stundenzettel vermerkte ich die geleisteten 4 Stunden und trug den Krankheitstag ebenso mit 4 Stunden ein. Nun akzeptiert mein Arbeitsgeber nicht, dass ich 8 Stunden für diese Woche bezahlt , bzw. Freizeitausgleich bekomme.Darf er das? Ich war doch krank!
Hallo Blog Team,
mein Freund hat einen Mini-Job, Monatsgehalt: 450€. Diesen Monat gab es in dem Unternehmen nicht genung Aufträge, er konnte also nicht jede Woche 9 Stunden arbeiten. Das Unternehmen will ihm jetzt nur die Stunden auszahlen, die er gearbeitet hat. Dürfen die das? Bzw. müssten Sie ihm eigentlich nicht die im Arbeitsvertrag ausgemachten 450€ auszahlen?
VG
Solina
Hallo, ich habe einen 450€ Job und habe mir letztes Jahr im Mai und im Juni ungeplante Überstunden auszahlen lassen. Diesen Monat ( März) muss ich Corona bebedingt wieder so einige Male einspringen und somit ungeplante Überstunden machen. Darf ich mir die auszahlen lassen? ( Ich weiß es gibt sie Regel :innerhalb von 12 Monaten ist es möglich sich 3 Monate auszahlen zu lassen…aber verstehe dieses „Rückwirkend gezählt“ nicht so ganz).
Mit freundlichen Grüßen
Melanie
Guten Tag,
Wir würden gern eine Putzfrau für 2 Stunden in der Woche einstellen. Das wäre dann doch ein Mini-Job? Die Person möchte einen Stundenlohn von 12€ bekommen. Wie viel müssten wir pro Stunde vereinbaren, damit Sie am Ende auch tatsächlich 12€ unterm Strich bekommt? Gibt es Formulare, um diesen Job beim Finanzamt anzumelden? Wir kennen uns da nicht aus und möchten nichts falsch machen.
Freundliche Grüße
Sandra
Hallo,
Ich habe seit Jahren einen und den gleichen Minijob. Jedes Jahr bekommen wir Erhohung von Stundenlohn. Seit einige Jahren wird mein Vertrag am Ende des Jahres umgeändert von 7 nach 5 Stunden weil ich anders uber die 450 Euro komme. Kann mein Arbeitgeber mir das verweigern dass dieses Jahr wieder zu machen.
Guten Tag, ich hätte eine Frage nämlich, eine gute Freundin hat mir gesagt wenn man für 450€ Basis arbeitet, dass man eine Quittung auf Hand bekommt. Stimmt das ?
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Minijob-Zentrale,
Mein Minijob-AG zahlt mir derzeit 9,91 Euro/Std. In einer Mail legt er sich auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 10,25 Std und einer monatlichen Arbeitszeit von max. 45,25 Std. fest.
Die Urlaubstage will er künftig mit 2,05 Std. berechnen (10,25 : 5 Arbeitstage = 2,05 Std). Je höher der Stundenlohn je niedriger die Urlaubsvergütung. Wo liegt der Fehler?
Durch die Lohnerhöhung in der Gebäudereinigung wird mir zum wiederholten Mal die Zeit gekürzt, von 9 std die Woche, auf 8,25 std die Woche, damit ich nicht über die 450€ komme. Bei der letzten stundenlohnerhöhung bin ich schon von 10 std auf 9 std herunter gestuft. Aber ich muss dafür die selbe Arbeit machen, nicht weniger. Und anstatt mehr zu verdienen, ist es nun dadurch sogar weniger und zusätzlich stressiger, weil die Zeit fehlt. Ist das rechtens ??? Kann ich das verweigern??? Wenn mir deswegen wieder ein neuer Vertrag mit weniger Stunden vorgelegt wird???