Wegen Krankheit nicht arbeitsfähig: Haben auch Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Guten Tag,
unsere Mitarbeiterin wird in eine Klinik zum Alkoholentzug gehen und danach eine Entziehungskur machen.
Was bedeutet das für uns als Arbeitgeber? Während des 14tägigen Alkoholentzugs in der Klinik zahlen wir den Lohn weiter? Evtl. wird dann noch Pause sein bis zum Aufenthalt in der Entziehungskur. Zahlen wir dann erneut für bis zu 6 Wochen den Lohn fort? Und: Bekommen wir eine Erstattung der Lohnkosten über die Minijobzentrale? und was müssen wir dafür ausfüllen oder tun?

Mit freundlichem Gruß,
Ulrike Dietz

Hallo,
ich arbeite 8 mal im Monat für regelmäßig 4 Stunden. Die Tage sind flexibel, aber 8 im Monat.

Nun bin ich 2 Tage krankgeschrieben , die Tage wo ich fest eingetragen bin.
Eine AU liegt dem Arbeitgeber vor.

Dieser will aber eine Berechnung für eine 5 Tage Woche nehmen, somit bekomme ich statt 60 Euro pro Tag nur 19 Euro.

Ist dies rechtens ?

Moin, wie verhalte ich mich als Minijob Arbeitgeberin korrekt, wenn sich die Arbeitnehmerin nicht krankmeldet und nicht erreichbar ist, um die Abwesenheit zu verstehen?

Ich arbeite 5 Stunden die Woche im Einzelhandel (privater Rewe). Vertraglich sind die Tage flexibel aber mit meinem Arbeitgeber ist mündlich abgesprochen, dass ich nur Mittwoch abends kann. Höchstens spontan noch freitags. Aber immer nur 5 Stunden die Woche.
Wir haben jetzt Montag und laut Plan (1 Woche vorher erstellt) muss ich am Mittwoch zur Arbeit kommen. Brauche ich nun eine Krankmeldung für die ganze Woche oder nur für den Mittwoch?
Der Arbeitgeber meint, ich würde für eine Krankmeldung für einen Tag nur 0,5 Stunden oder sowas bezahlt werden, da ich theoretisch auch an anderen Tagen eingesetzt werden dürfte. Im Internet steht jedoch, dass sich bei der Lohnfortzahlung auch am Plan orientiert wird.

Danke fürs beantworten 🙂

Oh mein Sohn zusammen geschlagen worden geht ein Hauptberuf in der Ausbildung nach.
Er geht regelmäßig ein Mini Job nach. Aufgrund dessen, dass er zusammen geschlagen ist, muss er operiert werden. Dies dauert circa sechs Wochen mit Heilungsprozess bekommt er den Verdienstausfall. Er sitzt im Mini Job. Was herzlichen Dank Johannes

Hallo, ich habe eine Frage zur Zahlung von Krankengeld. Ich arbeite für zwei Firmen. Einen Vollzeitjob und einen Minijob. Die Arbeit ist 5 mal pro Woche für 1,75 Minuten. Weil ich seit dem 27. 02. 2023 krank bin und immer noch. . . . . Die Firma, bei der ich einen Mini-Job habe, hat mir nur Geld für 16 Tage Krankheit gezahlt, weil ich letztes Jahr insgesamt 14 Tage krank war. Insgesamt waren es 30 Tage Krankheit. Soll ich dann die normalen 6 Wochen oder 42 Tage bezahlen oder nur die 30 Tage? Sie begründen das damit, dass Sie 5 Tage die Woche arbeiten und ich nur Anspruch auf 30 Tage Krankengeld habe. Ist das in Ordnung? Soll ich Geld für 12 weitere Tage erhalten, also diese 42 Tage zusammen?

Ich arbeite in der Gastronomie und dabei in einem Schichtsystem als Werksstudentin (Normal 20h die Woche, aber durch Einsparungen meinst weniger) angestellt. Jetzt ist es so, dass wir uns immer auf unterschiedliche Schichten wochenweise bewerben eine Woche vorher und dann immer Mittwoch oder Donnerstag wissen, wie wir die darauf folgende Woche zu arbeiten haben. Jetzt hatte ich den Fall, dass ich Krank war und das 2 Wochen und hierfür eine Krankmeldung eingereicht wurde. Aufgrund dieser Maßnahme und meinem gesundheitlichen Zustand, habe ich mich auf keine Schichten beworben und demnach auch keine Einteilung erhalten.
Jetzt kommt der Fall, dass ich operiert werde und da schon klar ist dass ich längere Zeit ausfalle und auch daher keine Bewerbung auf Schichten erfolgt, weil ich sie nicht wahrnehmen kann. Somit fehlt mit Geld.
Wie wird das gehandhabt? Habe ich recht auf Krankengeld?
Ich würde mich über eine Rückmeldung sehr freuen

Ich habe einen Haupt und einen Minijob und gehe in Reha. Bekomme ich bei beiden Arbeitgebern die Fehltage bezahlt ?

Ich war für 2 Monate auf 450€ angestellt würde dann im Monat August auf Vollzeit genommen für Urlaubsmonat August und bin an den Folgen von Corona erkrankt und seitdem arbeitsunfähig laufende AU bis Mitte November und darüber hinaus wie es aussieht.
Ich bekomme kein Krankengeld da erst geklärt werden muss ob nun Anspruch besteht, mein erspartes ist aufgebraucht und meine Tochter in 2 Lehrjahr zahlt was sie kann, ich bin alleinerziehende und halte mich mit Unterhalt und Kindergeld über Wasser aber langsam ertrinke ich in Rechnungen. Was soll ich tun?

Guten Tag,
t
von meinem Neven is Kind krank und seine Frau bekomme einen Krankmeldung vom Kinderarzt für das Kind, damit Sie es zu Hause betreuen kann. Ihr Arbeitgeber zahlt ihr nur das Krankengeld von der Krankenkasse mit ca. 65% die
anderen 35% möchte der Arbeitgeber nicht übernehmen, da die Krankmeldung nicht für Sie ausgestellt wurde sondern den meinen Sohn. Ist da so zulässig ?

Hallo, liebe Mitstreiter,
ich bin als Minijobber bei einem stationären Intensiv- Krankenpflegedienst für beatmete Menschen beschäftigt. Für 450€ arbeite ich durchschnittlich 25,7 Stunden im Monat.
Leider ist sich die Unternehmensleitung sehr ihrer Rechte bewusst, allerdings oft anderer Meinung, was die Rechte der Arbeitnehmer angeht.
Meine Fragen:

1. geplanter Krankenhausaufenthalt:

Die Unternehmensleitung ist der Meinung, dass schon vorher geleistete Überstunden für die Fehlzeit verwendet werden können, da ja für diese Zeit kein Dienst geplant sei. Hätte ich keine Überstunden, müsste ich die Fehlzeiten nacharbeiten. Also sollte ich die Kollegen erst von meinem Krankenschein informieren, wenn der Dienstplan schon geschrieben ist. Quatsch, oder?

1. ich bin im Schichtdienst beschäftigt. Nun habe ich gelesen, dass auch im Krankheitsfall oder Urlaub die durchschnittlichen Zuschläge gezahlt werden müssen. So kenne ich das auch aus meiner Beschäftigung im Öffentlichen Dienst. In meinem Vertrag steht allerdings, dass mir nur für geleistete Dienste der Zuschlag zusteht. Ist das rechtens?
2. unsere Unternehmensleitung erwartet, dass wir uns in unserer Freizeit umziehen (Schutzkleidung, da beatmete Patienten, die meisten mit resistenten Keimen)
3. Es wird erwartet, dass die Wege von der Umkleide zu den Patienten, die in verschiedenen Wohnungen in der Nähe der Zentrale wohnen, auch in der Freizeit geleistet werden, ebenso Müll in den Keller bringen und schmutzige Wäsche im Keller in die Waschmaschine geben, der nächste Dienst steckt sie dann in den Trockner, der nächste Dienst holt sie vor oder nach Dienstbeginn und bringt sie wieder in die Wohnung des Patienten. Unsere Patienten werden 1 zu 1 betreut und dürfen aus Sicherheitsgründen keinesfalls alleine sein. Deshalb können solche Arbeiten nicht während der Dienstzeit erledigt werden. Die Übergabezeit, wo also zwei Kollegen anwesend sind, beträgt 5 nur Minuten.

Einen Betriebsrat gibt es leider nicht. Die Vollzeit- Beschäftigten arbeiten 40 Stunden in der Woche und haben keine Zeit und keine Kraft, sich zu engagieren. Ich wundere mich nicht über fehlendes Personal in der Alten-und Krankenpflege.
Vielleicht kann mir jemand meine Fragen beantworten,
mit freundlichem Gruß
Bärbel Papenberg

Seit Mitte letzten Jahres arbeite ich nebenbei in einem 450€-Job. Seit Januar diesen Jahres bin ich krankgeschrieben.
Mein Arbeitgeber hat keine Lohnfortzahlung gezahlt. Ich stand plötzlich ohne Geld da. Theoretisch hätte er doch ganz normal für 6 Wochen weiter zahlen müssen oder?
Uns wird gesagt das uns Minijobbern 4 Wochen Lohnfortzahlung und den Midijobbern 6 Wochen Lohnfortzahlung zustehen. Diese würde zum Jahresende berechnet wie unser Urlaub auch.
Ich habe auch keine feste Stundenzahl. Wie berechnet sich das dann? 12 Monate durchschnittlich geht ja nicht, da ich im Januar erst 1/2 Jahr dort war.
Und zahlen hätten die die Lohnfortzahlung doch im Februar und März oder?

Hallo
Wie läuft es mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall als Minijobber.
Ich Arbeite als Springer in einer Boutique also nicht regelmäßig jeden Monat gleichmäßig.
Die Tage sowie die Stundenanzahl pro Arbeitstag ist jeden Monat anders. Der Plan wir am Monatsanfang vorgelegt mit welchen Tagen und Stundenanzahl.
Es sind nicht jeden Monat € 450.- auch das ist unterschiedlich je nach Arbeitstagen.
Wie wird dann der Kranktag Verrechnet oder Bezahlt wenn ich an diesem eingeteilten Tag Krank bin und z.b 4 Stunden eingeteilt bin.

Hallo Minijob-Zentrale,
meine Frage ist folgende:
wenn man einen Haupt- und einen Minijob ausübt, hat man dann im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus beiden Beschäftigungsverhältnissen? Mir wurde erzählt, dass man in so einem Fall nur Entgeltfortzahlung aus dem Hauptbeschäftigungsverhältnis bekommt.

Hallo Minijobzentale,
ich bin seit Mitte März stationär als Begleitperson meines Kindes im Krankenhaus mit aufgenommen. Ich habe zusätzlich zu meinem Minijob eine Teilzeitstelle.
Ich habe zwei Fragen: Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung beim Minijob? Wenn ja, aber nur für 6 Wochen, richtig? Und die zweite Frage lautet: Kann ich trotz der stationären Mitaufnahme den Minijob ausüben? Ich bin auf das Geld angewiesen.
Liebe Grüße und vielen Dank im Voraus
Vanessa Gericke

Hallo Minijobzentrale,
meine Frau hat als Minijoberin auf dem Weg zur Arbeit einen Glatteis-Unfall erlitten: Es handelt sich um eine Olecranonfraktur am rechten Arm.. Sie wird nach Aussage der Unfallklinik mehr als ein Vierteljahr (Ausheilung und Reha) arbeitsunfähig sein. Sie ist bei bei drei Arbeitgebern beschäftigt.

1. bei einem Arbeitgeber hat sie einen Arbeitsvertrag,
2. bei den zwei anderen Arbeitgebern ist sie im Haushaltscheckverfahren angestellt.

Frage zu 1: Da es sich um einen normalen Arbeitsvertrag handelt, wird sie sicher eine normale Lohnfortzahlung beanspruchen können.
Frage zu 2: Wie ist das aber beim Haushaltsscheckverfahren geregelt? Gelten da andere Regelungen?
Wenn Sie zum Fall zwei keine Aukünfte erteilen können bitte ich um Mitteilung, wo ich arbeitsrechtliche Fragen beantwortet bekomme.
Auf Anforderung kann ich eine Vollmacht meiner Frau vorlegen.
Mit freundlichem Gruß
Ernst Gocht

Hallo,
ich bin ab dem 08.11.20 auf Reha und war bereits letztes Jahr auch vom 03.11. – 29.11.19 auf Reha. Es ist die selbe Krankheit. Wie ist es mit der Lohnfortzahlung von 6 Wochen?
Vielen Dank schonmal.

Hallo,können Sie mir bitte die Unterschiede,falls vorhanden,von Minijob,450€Job und geringfügiger Beschäftigung erklären?in meinem Vertrag steht geringfügige Beschäftigung (Zeitungsverteilung),ca250€im Monat.Wenn ich in diesem Job nach 6Wochen Krankengeldbezug einige Zeit arbeite,dann aber erneut wegen einer anderen Diagnose krankgeschrieben werde,bekomme ich dann wieder Krankengeld?

Hat eine 450€ Kraft Anspruch auf Lohnfortzahlung bei einer behördlich angeordneten Betriebsschließung?
Mit freundlichem Gruß
Anita Goy

Frage, wenn ih nach 6 wöchiger Krankheit 1 Woche arbeite und dann erneut krank werde (gleiche Erkrankung) habe ich erneut Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Hallo,
Ich war 7 Wochen Krankgeschrieben habe auch meine Lohnvorzahlung bekommen.
Ich Arbeite seid 6 Wochen wieder bekomme aber kein Geld die Firma wo die Abrechnungen macht möchte von meinem Arzt ein Schreiben das ich wieder Gesund bin.
Mein Arzt stellt dies nicht aus er sagt Sie haben doch keine Krankmeldung mehr abgegeben, hat er ja auch recht. Ist das normal.
Gruß Marina

Hallo, ich hätte da mal eine Frage. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit funktioniert. Allerdings hatte ich keinen Einsatz, war also nicht eingeplant.Bin erkrankt und habe die zuständige Teamleitung per WhatsApp darüber informiert, weil ich ja auch nicht einspringen konnte. Jetzt erhalte ich eine Abmahnung, weil ich nicht persönlich Bescheid gesagt habe. Und weil ich mich nur bei der Teamleitung abgemeldet habe. Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass ich mich bei der zuständigen Führungskraft persönlich abzumelden habe erwartet man hier zweifache persönliche Abmeldung. Und muss ich das machen, wenn ich für die Tage gar nicht eingeteilt bin?

guten morgen! ich arbeite seit langer Zeit als minijobber in 2 Privathaushalten als putzhilfe. habe ich auch dort Anspruch auf Urlaubstage, Urlaubsgeld und krankengeld? und wie mache ich das geltend? vielen lieben dank im voraus! ellen nieger, 20.09.19