Kündigung im Minijob: Fristen für Arbeitgeber & Beschäftigte

Welche Kündigungsfristen gelten für Minijobs?

Grundsätzlich gelten für Minijobs die gleichen Kündigungsfristen wie bei anderen Beschäftigungen. Wer das Arbeitsverhältnis kündigen möchte muss grundsätzlich eine gesetzliche Frist von vier Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats einhalten.

Verlängerte Kündigungsfristen bei längerer Betriebszugehörigkeit

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gelten – je nach Dauer der Beschäftigung – längere Kündigungsfristen. Je länger eine Minijobberin oder ein Minijobber im Betrieb arbeitet, desto mehr Zeit müssen Arbeitgeber für eine Kündigung einplanen.

Alle verlängerten Kündigungsfristen gibt es hier im Überblick.

Wie wird die Kündigungsfrist berechnet?

Für die Berechnung der Kündigungsfrist gilt:

• Vier Wochen bedeuten genau 28 Kalendertage.
• Zwischen dem Tag an dem die Kündigung bei der Empfängerin oder dem Empfänger ankommt und dem gewünschten Ende des Arbeitsverhältnisses müssen mindestens 28 Tage liegen.
• Der Tag, an dem die Kündigung zugestellt wird, darf bei der Berechnung der Frist nicht berücksichtigt werden.
• Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt, da es sich um eine Wochenfrist handelt.

Wann gelten besondere Kündigungsfristen?

Kündigung während der Probezeit

Wurde zu Arbeitsbeginn eine Probezeit vereinbart, gilt eine verkürzte gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen – also 14 Tagen – für beide Seiten. Diese Regelung gilt für höchstens sechs Monate ab Arbeitsbeginn.

In Arbeits- oder Tarifverträgen kann eine kürzere Probezeit vereinbart werden – aber sie darf niemals länger als sechs Monate dauern.

Kündigung einer befristeten Beschäftigung

Auch bei einer befristeten Beschäftigung – zum Beispiel bei einer Aushilfe – ist es möglich, im Vertrag für die ersten drei Monate eine kürzere Kündigungsfrist festzulegen.

Kann der Minijob auch fristlos gekündigt werden?

In bestimmten Ausnahmefällen ist eine Kündigung auch fristlos – also ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist – möglich. Das gilt sowohl für Minijobberinnen und Minijobber als auch für Arbeitgeber.

Voraussetzung ist allerdings ein wichtiger Grund, der es unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der normalen Kündigungsfrist fortzuführen. Beispiele für solche Gründe sind:

• Diebstahl am Arbeitsplatz
• wiederholte grobe Beleidigungen
• schwerwiegendes Fehlverhalten, das dem Unternehmen schadet
• wiederholt ausbleibende Zahlungen des Verdienstes

Ob eine fristlose Kündigung rechtlich zulässig ist, hängt immer vom Einzelfall ab. Hier empfiehlt es sich, im Zweifel rechtlichen Rat einzuholen.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Eine Kündigung ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich auf Papier erfolgt und eigenhändig unterschrieben ist. Kündigungen per E-Mail, SMS, WhatsApp oder mündlich sind nicht gültig – selbst dann nicht, wenn beide Seiten einverstanden wären. Die sogenannte elektronische Form reicht nicht aus.

Tipp für die sichere Zustellung

Damit im Zweifel nachgewiesen werden kann, wann die Kündigung zugestellt wurde, sollte diese

• persönlich übergeben werden. Der Empfang kann zusätzlich schriftlich bestätigt werden.
• per Einwurfeinschreiben versendet werden, um den Zugang nachweisen zu können.

Gibt es Kündigungsschutz im Minijob?

Allgemeiner Kündigungsschutz

Auch Minijobberinnen und Minijobber können unter das allgemeine Kündigungsschutzgesetz fallen – wenn diese Bedingungen erfüllt sind:

• Der Betrieb hat mehr als 10 Beschäftigte und
• das Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate.

Sind beide Voraussetzungen erfüllt, muss eine Kündigung außerdem sozial gerechtfertigt sein. Das ist beispielsweise der Fall, wenn die Kündigung

• betriebsbedingt (z. B. Arbeitsplatz fällt weg),
• verhaltensbedingt (z. B. wiederholte Unpünktlichkeit) oder
• personenbedingt (z. B. dauerhafte Erkrankung) erfolgt.

Wichtig: In kleinen Betrieben mit bis zu 10 Beschäftigten besteht kein allgemeiner Kündigungsschutz. Eine Kündigung darf dann auch ohne einen bestimmten Grund erfolgen.

Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Personenkreise

Einige Personengruppen genießen besonderen Schutz vor Kündigungen, unabhängig von der Betriebsgröße oder der Beschäftigungsdauer.

Dazu zählen unter anderem:

• Schwangere (ab dem ersten Tag der Schwangerschaft),
• Eltern in Elternzeit,
• schwerbehinderte Menschen.

In diesen Fällen ist eine Kündigung nur mit Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörden zulässig.

Fazit: Minijob kündigen – mit Klarheit und Sorgfalt

Auch ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis mit Rechten und Pflichten – für beide Seiten. Wer kündigen möchte, muss sich an die gesetzlichen Fristen halten, die richtige Form wählen und auf den möglichen Kündigungsschutz achten. Besonders wichtig ist es, schriftlich zu kündigen und den Zugang der Kündigung rechtssicher zu dokumentieren.

Informationen und Bürgertelefon zum Arbeitsrecht

Wer unsicher ist, wie im eigenen Fall die Kündigung geregelt ist oder ob der Kündigungsschutz greift, kann sich beraten lassen. Das kostenlose Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) erreichen Sie montags bis donnerstags von 8.00 bis 17.00 Uhr sowie freitags von 8.00 bis 12.00 Uhr unter der Telefonnummer 030 221 911 004.

Das BMAS bietet mit ihrer Broschüre „Kündigungsschutz – alles was Sie wissen müssen“ ebenfalls weitere wertvolle Informationen an.