Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Minijobber
Sind Minijobber krank, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihnen den Verdienst für sechs Wochen weiterzahlen. Ist ein Minijobber oder eine Minijobberin innerhalb kurzer Zeit mehrmals arbeitsunfähig, sind bei der Lohnfortzahlung eventuelle Vorerkrankungszeiten zu berücksichtigen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung für Minijobber wissen müssen, erläutern wir in diesem Beitrag.
Minijobber haben Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung
Minijobberinnen und Minijobber haben – wie alle anderen Arbeitnehmer auch – im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Anspruch besteht mindestens für bis zu sechs Wochen wegen derselben Krankheit. In dieser Zeit müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dem Minijobber seinen regelmäßigen Verdienst weiterzahlen. Dies gilt auch bei einer Teilnahme an einer medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme.
Anspruch auf Lohnfortzahlung erst nach vier Wochen
Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen ununterbrochen besteht. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
Arbeitgeber müssen Vorerkrankungszeiten im Blick haben
Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit wegen verschiedener Krankheiten arbeitsunfähig, ist der Verdienst für jede Erkrankung bis zu sechs Wochen weiterzuzahlen. Anders sieht es aus, wenn sie aufgrund derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesem Fall sind die entsprechenden Vorerkrankungstage bei der Ermittlung des Anspruches auf Lohnfortzahlung anzurechnen. Liegen zwischen zwei Zeiten der Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate, entsteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale.
So können Vorerkrankungszeiten festgestellt werden
Ob die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers aufgrund derselben Krankheit vorliegt, ist für die Arbeitgeber nur schwer festzustellen. In der Regel kennen sie den Grund der Arbeitsunfähigkeit nicht. Damit die Anrechnung von Vorerkrankungszeiten trotzdem geprüft werden kann, besteht die Möglichkeit, diese bei der zuständigen Krankenkasse zu erfragen.
Dies kann elektronisch über DTA EEL (Datenaustausch Entgeltersatzleistung) für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfolgen, die selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind (z. B. durch eine Hauptbeschäftigung oder als Rentner). Weitere Informationen über die Verfahrensweise finden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der zuständigen Krankenkasse.
Für Minijobberinnen und Minijobber ohne eigenen Krankenversicherungsschutz (z. B. Familienversicherung) können Arbeitgeber diesen Service nicht nutzen. Sie sollten ihre Minijobberinnen und Minijobber daher zu den Vorerkrankungszeiten befragen. Dabei muss auch nicht die genaue Diagnose benannt werden. Vielmehr genügt die Mitteilung, ob die Erkrankungen auf demselben Grundleiden beruhen.
Arbeitgeber sind durch die Arbeitgeberversicherung abgesichert
Damit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber durch die Entgeltfortzahlung an ihre Minijobber keine unkalkulierbar hohe finanzielle Belastung haben, gibt es die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See. Diese erstattet die Aufwendungen für die Lohnfortzahlung. Voraussetzung dafür ist die Teilnahme am Ausgleichsverfahren U1.
Weitere Informationen zur Entgeltfortzahlung und zur Arbeitgeberversicherung erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale und der Arbeitgeberversicherung der KBS.
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231 Kommentare
Hallo
Ich würde gern wissen, wie im Krankheitsfall die Krankheit zu belegen ist. Auch erst mit einem Attest nach dem 3.Tag?
Durch die reduzierte Stundenzahl wird z.B. nur zwei Tage die Woche gearbeitet.
Das könnte dazu führen, dass an den zwei hintereinander liegenden Arbeitstagen in der Woche durch eine Krankheit ohne Attest nicht gearbeitet wird. Den darauffolgenden Tag wäre man wieder arbeitsfähig (an dem man und die nächsten 4 Tage nicht arbeitet), um in der nächsten Woche „erneut“ krank zu werden und wieder ohne Attest krank zu sein.
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung
Hallo ich habe eine Frage ich habe einen minijop in der Reinigung und habe erst am 30.01.25 angefangen arbeite zwei mal die Woche also 8 Stunden und bekomme einen Stunden Lohn von 14,25 ich bin seid dem25. 02.25 krankgeschrieben wegen einer Verletzung und aber habe davor in dem Monat also Februar 2 Wochen gearbeitet ich wollte fragen ob ich trotzdem Geld bekomme die Krankschreibung gilt nur 2 Wochen also bis zum 11.03.25 in meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon drinnen
Ich bin als Minijober in der Gastro-Event-Branche tätig, wo ich nur sehr unregelmäßige Arbeitstage habe.
Schwankungen zwischen 1-4 Arbeitseinsätzen im Monat welche zusätzlich auch in der Länge sehr unterschiedlich sein können, 3-11 Stunden.
Ich hatte mich im Januar bei der Arbeit verletzt und die BG hatte mich für 11 Tage krankgeschrieben. Inklusive des Tages der Krankschreibung waren für den kommenden Tag und das folgende Wochenende Dienste mit insgesamt 25 Stunden schon geplant, darüber hinaus war ich von der BG aber noch 5 Tage länger krankgeschrieben, als der bis dahin letzte geplante Arbeitstag (Unfalltag 14.01 schon geplante Arbeitstage 15. und 19.01, Krankschreibung bis 24.01) jetzt ist die Frage was für ein Anspruch besteht? Die 25 Stunden aus den geplanten Tagen sind eigentlich unstrittig aber was ist mit dem 20.-24.01.
Die Planung des Arbeitgebers war zum Zeitpunkt des Unfalls nur bis zum 19.01. es hätte also am 20.-24.01 durchaus weitere Arbeitseinsätze für mich geben können. Wenn Anspruch für den 20.24.01. besteht, wie errechnet der sich. Im Arbeitsvertrag sind keine Wochen oder Monatsarbeitsstunden vermerkt. Im Oktober, November und Dezember (die drei Monate vor der Krankschreibung) hatte ich insgesamt 9 Arbeitseinsätze mit 48 Stunden, damit einen Durchschnittlichen Arbeitstag von 5,33 Stunden, wenn ich gearbeitet hab. Wäre das dann für den 20.-24.01. der Gegenwert, also quasi 26,66 Stunden?
Im Februar war ich dann nochmal 8 Tage mit Grippe krankgeschrieben, ohne geplante Arbeitstage, wie wird die Lohnfortzahlung hier geregelt?
Danke schon mal.
Ich bin wegen einer Lungenentzündung jetzt knapp fünf Wochen krank gewesen. Eigentlich arbeite ich pro Einsatztag vier bis viereinhalb Stunden im Minijob. Da im Januar und Februar sehr wenig zu tun ist, hat der Chef die Einsatztage auf 2 Stunden herabgesetzt. Mit der Begründung, braucht uns nicht so viel. Würde sonst zu teuer.Ich hätte jetzt eigentlich noch Resturlaub gehabt und habe auch einen Tag eingetragen, weil ich zu spät zum Arzt gegangen bin. Ich soll jetzt aber nur jeweils 2 Stunden bezahlt bekommen. Sie sagt das wäre den anderen unfair gegenüber. Die haben aber zu normalen Zeiten Urlaub genommen, wo 4 Stunden gearbeitet wurde, hab ich da nicht auch Anspruch auf 4 Stunden Entschädigung ? Die Kürzung der Stunden werden auch immer nur einseitig von Arbeitgeber Seite reduziert
Moin, ich bin in einem Privathaushalt fest an 2Vormittagen für 4Stunden angestellt. Nun fährt mein Arbeitgeber demnächst öfters weg und benötigt mich weniger,muss er trotzdem die fehlenden Stunden bezahlen? Ist derzeit meine einzige Beschäftigung.
Guten Tag,
Ich bin auf Minijob Basis angestellt und werde danach bezahlt wie viele Stunden ich im Monat leiste.
Wenn ich jetzt an dem Tag wo ich eigentlich arbeite, krank bin (Krankmeldung vom Arzt liegt vor)
Muss mein Arbeitgeber mir diesen Tag bezahlen ? Oder nur die tatsächlich geleisteten Stunden?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Mit freundlichen Grüßen
Guten Tag,
Mein Minijob Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass er keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leistet, da der Minijob in meinem Fall im Nebenerwerb ausgeführt wird und mein Hauptarbeitgeber ja bereits Entgeltfortzahlung leistet. Ist diese Aussage zutreffend und wo ist eine belastbare Quelle zu finden.
Viele Grüße!
Was ist wenn der Arbeitgeber das alles nicht zahlt. Wenn es sagt, dass das bei ihm nicht so ist?
Hallo,
ich bin derzeit in Mutterschutz, welcher im Februar endet. Bei meinem Hauptjob bin ich ein Jahr in Elternzeit, beim Minijob nicht.
Leider habe ich gesundheitliche Beschwerden, die es mir nicht möglich machen nach Ende des Mutterschutzes, den Minijob anzutreten. Ich werde vorerst krank geschrieben werden.
Hätte ich in dem Fall Anspruch auf Lohnfortzahlung ?
Mit freundlichen Grüßen
Guten Tag, wir sind ein privater Haushalt und haben eine Haushaltshilfe auf Minijob-Basis, die einmal pro Woche kommt.
Wir zahlen den Lohn weiterhin, wenn sich diese Person krank meldet (und beantragen eine Erstattung). Aber wie verhält es sich, wenn sie sich abmeldet, weil eines ihrer Kinder (unter 12) erkrankt? Müssen wir den Lohn fortzahlen, und falls ja, wie lange? Dürfen wir sie unbezahlt freistellen oder die Stunden nacharbeiten lassen?
Falls nicht, können wir eine Erstattung beantragen, wie im normalen Krankheitsfall auch?
Hallo!
Ich werde ab nächsten Monat als alleinige Arbeitsstelle einen Minijob antreten. Krankenversichert werde ich durch die Familienversicherung bei meinem Mann sein.
Hätte ich bei einer Erkrankung, die länger als 6 Wochen andauert Anspruch auf Krankengeld von Seiten der Krankenkasse, wie jemand, der einen Hauptberuf mit eigener Versicherung hat?
Ich freue mich auf eine Antwort!
Mit freundlichen Grüßen
Hallo, ich bin Rentner und habe einen Minijob, bin nun wegen einer OP länger als 6 Wochen krank.
Ich habe für die 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten und möchte die Restzeit mit Resturlaub und vorher gemachten (230) Überstunden abrechnen lassen.
Ist das möglich und muss der AG das machen?
Ich arbeite in der Gastronomie, normalerweise für 30 bis 40 Stunden pro Monat, aber meine Arbeitszeiten variieren je nach Dienstplan, es gibt keine festen Tage. Demnächst bin ich für sechs Wochen krankgeschrieben und daher nicht im Arbeitsplan eingetragen, was ich meinem Chef auch mitgeteilt habe. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem Anspruch auf mein Gehalt habe, obwohl ich offiziell nicht im Arbeitsplan stehe. Theoretisch hätte ich ja arbeiten können, wenn ich nicht krank wäre.
Wir haben eine Minijobberin, die seit 6 Wochen krank gemeldet ist und noch viele weitere Wochen krank bleiben wird.
Sie hat noch 7 Tage Urlaub aus 2024.
Wie / wo melden wir sie ab?
Wann melden wir sie ab?
Und wie verfahren wir mit ihren 7 Tagen Urlaub?
Vielen Dank im Voraus!
Ich bin Rentnerin und arbeite noch als Mini Jober für 8 Std in der Woche allerdings habe ich keinen Arbeitsvertrag.Jetzt lieg ich seit zwei Wochen krank im Bett und habe nun keine Lohnzahlung erhalten da ich nur Geld bekommen wenn ich arbeite ist das zulässig
Müssen Minijobber nach Ende der Lohnfortzahlung von 6 Wochen abgemeldet werden? In meinem Fall hat der Minijobber noch eine Hauptbeschäftigung und erhält dort nun Krankengeld. Da er von uns als Minijobber nichts mehr bekommt denke ich das ich ihn abmelden muss. Ist das richtig?
Vielen Dank!!
Eine Frage als Arbeitgeber.. Ich habe eine/n neue/n MinijobberIn an 2 festen Nachmittagen in der Woche. Der/Die MinijobberIn hat eine Hauptbeschäftigung im Gesundheitswesen an 3 anderen Tagen, die nach Aussage sehr stressig und fordernd ist im Gegensatz zum Minijob bei mir. Nun hat er/ sie sich an 2 Nachmittagen mit einer Krankmeldung bei mir krank gemeldet. Nun habe ich von einer Bekannten, die dort Patientin ist, erfahren, dass mein/e MinijobberIn an den Tagen seiner Hauptbeschäftigung nachging und sich nur bei mir krank meldete.
Wie wird das nun gehandhabt?
Es kann ja nicht sein, dass ich die Krankheitstage entlohnen muss, wenn er/sie beim Hauptarbeitgeber in der Zeit einspringt, da dies mehr Geld gibt. Beigefügt – unser Unternehmen ist alles andere als stressig, demnach hätte ich es andersrum verstehen können,aber so nicht.
Auch ich hatte bis vor kurzem einen Minijob. Ich habe in einem Monat ca 3 Wochen wg Krankheit gefehlt. Aber habe keine Lohnfortzahlung erhalten. Kann ich das nachfordern ?
Ich habe einen Minijob. Ich war im Sommer 6 Wochen erkrankt mit schweren Depressionen. Habe in der Zeit Krankengeld bekommen. Ich war dann 1 Woche gesund geschrieben, jedoch ging es mir nicht gut, und ich wurde ein weiteres Mal 6 Wochen krank geschrieben. Jedoch mit einer anderen Erkrankung. (das kam hinzu)
Muss der Arbeitgeber dann die 2. 6 Wochen krank sein nicht zahlen? Mein Arbeitgeber wehrt sich die Zahlungen zu leisten. Ich benötige aber dringend das Geld.
Ich habe einen Hauptjob im Büro Teilzeit und einen Minijob als gewerbliche Reinigungskraft. Jetzt bekomme ich eine OP an der Hand (Karpaltunnel). Lt. Arzt kann ich den Bürojob nach 2-3 Wochen wieder ausüben, den Reinigungsjob allerdings frühestens nach 4 Wochen. Wie funktioniert das mit der Krankmeldung? Benötige ich 2 unterschiedliche Krankmeldungen? Muss ich mich für beide Arbeitgeber länger krankschreiben lassen und gehe dann im Hauptjob wieder arbeiten? Man findet keine Informationen im Web und der Arzt konnte mir die Frage auch nicht beantworten.
Habe einen Arbeitsunfall gehabt, was für Ansprüche habe ich.
(Ext Rente ) bei einem minijob
Hallo,ich habe meinen Minijob fristgerecht aus gesundheitlichen Gründen gekündigt.Jetzt habe ich den Lohn nicht mehr bekommen,obwohl ich Krankmeldung hatte. Sie sagen,weil ich nicht eingeteilt war. Die haben mich ja extra nicht eingeteilt,weil ich krankgeschrieben war.
Ist das rechtens?
Mfg
Habe einen Minijob bin am 25 September, die 42 Tage erreicht. Wie sieht meine monatliche Abrechnung aus, ich arbeite nur wochentags im Monat 40 stunden?
Hallo, ich bin Rentner und arbeite immer für zwei Wochen im Monat als Mini Job.
Jetzt musste ich mich einer Knie op unterziehen und bin für ca vier Monate krankgeschrieben. Da mir der Arbeitgeber für 6. Wochen Lohn bezahlen muss meine Frage: muss er mir dann 3. Monate den bezahlen,da ich ja nur zwei Wochen im Monat arbeite??
Hallo
ich habe einen Minijob auf 538,- € Basis. Laut Vertrag arbeite ich 10 Stunden in der Woche. Jetzt war ich für 20 Stunden in der Woche eingeteilt und bin aber krank geworden. Muss mir der Arbeitgeber jetzt meine 10 Stunden abrechnen (die ich arbeiten darf) oder muss er mir die 20 Stunden abrechnen, die ich gearbeitet hätte (also kann ich Überstunden „machen“ obwohl ich krank war)?
Hallo. Meine Freundin hat einen Mnijob und den Aufstocker vom Jobcenter. Sie wird aber jetzt mehr als 6 Wochen krank sein. Bekommt sie dann das volle Bürger geld vom Amt? Weil sie ja vom Arbeitgeber nichts mehr bekommt.
Hallo…
ich weiss da mir als Minijobber Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zusteht aber meine Chefin weigert sich mir das zu bezahlen…An wen kann ich mich hier wenden???
Guten Tag,
ich hätte gerne Ihre Hilfe. Ich habe einen Minijob schon innerhalb des 3,5 Monates, mehr als 4 Wochen. Ich verdiene xxx netto. Im August war ich 3 Tage krank und habe eine Krankenbestätigung vom Arzt dem Chef gegeben. Trotzdem habe ich nur xxx Euro erhalten.
Habe ich richtig verstanden, dass der Arbeitgeber xxx netto bezahlen musste? Könnten Sie mir bitte auch sagen, ob es noch irgendwelche Bedingungen gibt, damit man den Arbeitslohn trotz der Erkrankung in voller Höhe bekommt? Zum Beispiel, dass das Jobcenter mir noch das Bürgergeld und die Krankenversicherung bezahlt.
Ich freue mich auf Ihre Antwort.
Mit freundliche Grüße,
Jenny Li.
Hallo, ich bin seit Februar 2023 im Minijob bei einer Fitnessstudio beschäftigt als Kursleiter für Rehasport. Ich habe 6 festgelegte Stunden in der Woche, und führe auch meinen Beitrag zur Rentenversicherung(3,6Prozent)ab. Ich bisher nie krank. Jetzt hatte ich eine OP am Fuß. Werde ca.12 Wochen nicht arbeiten können. Steht mir Krankengeld zu? Also Lohnfortzahlung für 6 Wochen? Ich habe es beim Arbeitgeber eingereicht, auch die Liegebescheinigung. Ich habe keine weitere Beschäftigung.
Ich bin gespannt auf die Antwort.
Gruß Jacqueline
Muss der Arbeitgeber auch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zahlen, wenn der Betrieb nur 3 Mitarbeiter hat?
Wir haben regelmässig im Sommer 2 Wochen Schließzeit. Eine Minijobberin war jetzt während dieser Zeit krankgeschrieben. Muss sie dann für diese 2 Wochen trotzdem bezahlt werden, obwohl wir während dieser
Zeit ja auch keine Einnahmen haben ? Es geht um Kurse, die nur bei einer Minimuteilnehmerzahl überhaupt stattfinden und die auch dann nur Einnahmen bringen
Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung zurückverfolgen, wenn man während einer Arbeitsunfähigkeit fristgerecht kündigt?
Haben Minijob Mitarbeiter, die eine festangestellte Hauptbeschäftigung ausüben, Anspruch auf Krankengeld nach 6 Wochen beim Arbeitgeber des Minijobs?
Ich arbeite seit meinem Rentenbeginn in immer wieder neu ausgestellten Arbeitsverträgen seit Juli 2021. Derzeit habe ich wieder einen Arbeitsvertrag vom 01.01.2024 bis 31.12.2024.
In den zurückliegenden Jahren war ich nie krangeschrieben.
Dieses Jahr war ich erstmals im Zeitraum:
vom 07.06. bis 17.06.24 für VIER Dienste zu je 8 Arbeitsstunden / insgesamt 32 A.-Std. (07./12./13. und 17.06.24),
vom 08.07. bis 31.07.24 für VIER Dienste zu je 8 Arbeitsstunden / insgesamt 32 A.-Std. (08./10./12. und 26.07.24) und
vom 09.08. bis 30.08.24 für FÜNF Dienste zu je 8 Arbeitsstunden / insgesamt 40 A.-Std. (13./14./23./28. und 30.08.24)
krankgeschrieben.
Dies sind insgesamt 104 Krankenstunden für 13 Dienste in 3 Monaten.
Was zählt in meinem Fall als Berechnungszeitraum für die Lohnfortzahlung?
Die kompletten 3 Monate Juni/ Juli und August fortlaufend ODER die 13 tatsächlich ausgefallenen Dienste…?
Sie schreiben in diesem Artikel zum Thema Vorerkrankung:
„Dies kann elektronisch über DTA EEL (Datenaustausch Entgeltersatzleistung) für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfolgen, die selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind (z. B. durch eine Hauptbeschäftigung oder als Rentner).“
Die Verfahrensbeschreibung zum EEL schließt das allerdings aus – ich zitiere:
„Sofern der Arbeitnehmer privat krankenversichert oder geringfügig beschäftigt ist, ist eine Vorerkrankungsanfrage im Rahmen des DTA EEL nicht möglich.“
Quelle: Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Mitteilungen im Rahmen des Datenaustausches Entgeltersatzleistungen nach § 107 SGB IV in der ab 01.01.2024 geltenden Fassung
Mein Sohn hatte einen dauerhaften Minijob bei einem Kleinbetrieb mit 16 Stunden im Monat und festen Tagen. Das Unternehmen hat eine 3-monatige Sommerpause, so dass danach trotz Abzug des Urlaubs 16,5 Minusstunden entstanden. Er hatte direkt vor Ende der Sommerpause einen schweren Unfall (Ende August) und fällt mehrere Monate aus. Er hat nun das das Augustgehalt gezahlt bekommen und wurde zum 30.9.24 gekündigt. Für September erhält er kein Gehalt mehr, es werden die Minusstunden abgezogen. Ist das rechtmäßig?
Hallo.
Ich habe eine frage zur Lohnfortzahlung. Der Anspruch besteht ja für 6 Wochen (42 Tage). Wie ist die Berechnung, wenn ich wöchentlich an 3 festen Tagen Arbeite? Werden dann trotzdem nur 6 Wochen gerechnet, also dann in meinem Fall tatsächlich nur 18 Tage bezahlt? Oder sind es immer 6 Wochen egal wieviel Tage wöchentlich gearbeitet werden?
Vielen dank für die Antwort.
Viele Grüße
A.Mademann
Hallo,
ich war vom 21.06.2024 bis 19.07.2024 wegen einer Ellenbogen-OP krank gerschrieben.
mei Mini-Job-Arbeitgeber ist der Meinung er müsse nur Lohnfortzahlung bezahlen, wenn ich während dieser Zeit auch gefahren wäre. Da ich aber aufgrund meiner OP überhaupt nicht mehr eingeteilt war zu fahren, würde ich auch keine Lohnfortzahlung mehr bekommen.
Frag 1: Wie ist der Sachverhalt tatsächlich?
Frage zwei: Wie werden bei untermonatlichen Krankheitstagen die Lohnfortzahlung berechnet?
Hallo liebes Minijob-Team, eine Minijobberin bei uns in der Firma hat unregelmäßige Arbeitszeiten und auch unregelmäßige Tage. Wie verhält es sich bei einer längeren Krankheit, die angekündigt wird (Operation)? Ich kann sie ja nicht einplanen, muss ich trotzdem Stunden bezahlen?
Vielen Dank für Ihre Antwort und mit besten Grüßen
P. Sollinger
Guten Tag, ich war in meinem Minijob 2 Wochen krank geschrieben. Drei Tage davon fielen in die ersten 4 Woder Tätigkeit, die anderen Tage danach. Allerdings habe ich eine längere Probezeit, aufgrund dessen mir alle Krankheitstage nicht bezahlt wurden. Besteht die Möglichkeit noch Geld zu erhalten? Die KK sagt, dass sie bei Minijob nichts zahlt.
Hallo, ich habe einen Haupt- und einen Nebenjob (Einzelhandel). Im Nebenjob arbeite ich immer nur samstags (schon seit mehreren Jahren) – der Tag ist aber nicht vertraglich festgehalten. Nun hänge ich nach einer Corona Infektion noch immer durch (gilt nicht als Long-Covid – brauche einfach länger zum wieder voll fit werden). Mein Hauptjob ist ein Vollzeitjob am PC – im Home Office. Mit meinen Vorgesetzen ist abgesprochen, dass ich arbeite wie ich mich fühle, aber eben Pause machen oder später anfangen/früher aufhören kann, wenn ich mich nicht mehr fit fühle. Ich bin körperlich schon in der Lage mehr zu Arbeiten, als ich Pause mache. Ich will auch arbeiten – fühle mich nicht „krank genug“ für einen Krankenschein. Im Nebenjob – jeden Samstag 8-9h (inkl. Pause) an der Kasse ist körperlich eine ganz andere Hausnummer. Mit dem Arzt ist bisher besprochen, dass ich für Samstag – quasi nur für den Nebenjob – einen Krankenschein bekomme. Ich hatte 1 Woche Urlaub – mir hier keinen Krankenschein geholt, da ich kein Interesse daran habe, mir hier „Vorteile“ zu verschaffen – ich möchte nur komplett gesund werden, aber dem Nebenjob eben auch nicht immer erst am Freitag sagen können, dass ich für Samstag wieder krankgeschrieben bin. Ich habe jetzt also für 4 Wochen immer einen Krankenschein für Freitag + Samstag gehabt und die 1 Woche Urlaub. Wie berechnen sich bei einem Nebenjob die 6 Wochen Krankmeldung – bezogen auf das Thema Lohnfortzahlung im Krankenfall? 6 Wochen – sprich 6x Montag bis Freitag/Sonntag. Oder für den Nebenjob auch einfach bei 6x Samstag. Rein von den Krankheitstagen wäre ich aktuell ja „erst“ bei ca. 8 Tagen (4x Freitag+Samstag) – das wären ja noch keine 6 Wochen. Oder wird dies anders gezählt, da ich beim Nebenjob ja immer nur an 1 Tag/Woche arbeite? Danke vorab.
Hallo, ich war letztes Jahr im Juni für 6 Wochen zwecks Knieoperation krank geschrieben. Nachdem ich eine schlimme Entzündung im Knie bekommen habe, mussten dieses Jahr im Juni weitere 2 Operationen folgen. Hab ich jetzt wieder Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzshlung. Vielen Dank im Voraus.
Wie kann ich die Lohnfortzahlung bei Krankheit in einem Angestellten Dasein bei einer Privatperson beantragen?
Mein Sohn arbeitet Mittwochs und Freitags bei Rewe. Er ist seit Dienstag krank geschrieben. Jetzt heißt es, die beiden Tage werden als fehlend gekennzeichnet, da die Krankmeldung nicht ab Montag gilt. Ist das rechtens?
Meine Lebensgefährtin erhält eine Teilrente und möchte einen Minijob bei ihrer alten Firma antreten.
Sie möchte einen Anspruch auf Krankengeld erhalten. das geht rechtlich,aber nur, wenn ein KK Beitrag von 14,6 statt 14,0 Prozent gezahlt wird. Vom Arbeitgeber?
Wie ist das anzupacken als Arbeitnehmer
Wenn Mitarbeiter Überstunden haben und ende Juli aufhören als Minijobber was passiert mit den Überstunden, wenn dies ausbezahlt wird.
Mit den Überstunden Auszahlung würde die 538€ grenze überschreiten. Für welchen Zeitraum wird hier die Jahresarbeitsentgeltgrenze 6456€ bemessen? Vom Januar 2024 bis Juli 2024 oder von Juli 2023 bis Juli 2024?
Danke für Ihr Antwort
Hallo,
eine Mitarbeiterin von uns ist über 6 Wochen krank. hat 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten und ist weiterhin noch krank. sie wird jetzt 4 Wochen in den Urlaub fahren obwohl sie noch weiterhin krank geschrieben ist. ihr Argument ist, sie bekommt weder Lohnfortzahlung noch Krankengeld daher kann sie auch in den Urlaub. Ihr behandelnder Arzt meinte, dass das kein Problem für Ihr Gesundheit darstellt. sie ist familienversichert über ihren Mann. wie ist dies zu behandeln für uns als Arbeitgeber?
hallo habe einen minijob und wurde jetzt wegen langer krankheit bei der sozialversicherung abgemeldet nach 6 wochen, das ich kein geld mehr bekomme ist klar, aber bin ich jetzt komplett gekündigt oder kann ich nach krankheit wieder arbeiten gehen ?
danke
Ich hätte eine Frage als Arbeitgeber: Unsere Minijob Angestellte ist wegen Problemen in der Schwangerschaft im 4. Monat seit 6 Wochen krank geschrieben. Ab der 7 Woche entfällt die Lohnfortzahlung. Ich habe das so verstanden dass man sie nach den 6 Wochen abmelden MUSS bei der Minijob Zentrale……. Gekündigt werden darf sie natürlich nicht. Die Krank Schreibung gilt noch bis Ende der 7. Woche. Was passiert nun wenn sie ab der 8 Woche ein Beschäftigungsverbot erhält? Dann steht ihr laut Gesetz der volle Lohn und danach das Mutterschaftsgeld zu. Sie ist aber, da ich sie abmelden MUSSTE nicht mehr versichert!? Muss ich dann als Arbeitgeber den vollen Lohnausfall für die gesamte Zeit bis 8 Wochen nach der Geburt übernehmen?
Minijob: Im Arbeitsvertrag sind 5 Std. Arbeit pro Woche geregelt- ohne festen Arbeitstag. Im ersten Jahr hat sich nach ca. 8 Monaten der Mittwoch als fester Arbeitstag herauskristallisiert. Was passiert im Krankheitsfall? Muss ich diesen Mittwoch an einem anderen Tag der Woche, bzw. grundsätzlich irgendwann, nacharbeiten?
MfG
Carmen Haucke
carmen.haucke@gmx.de