Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Minijobber
Sind Minijobber krank, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihnen den Verdienst für sechs Wochen weiterzahlen. Ist ein Minijobber oder eine Minijobberin innerhalb kurzer Zeit mehrmals arbeitsunfähig, sind bei der Lohnfortzahlung eventuelle Vorerkrankungszeiten zu berücksichtigen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung für Minijobber wissen müssen, erläutern wir in diesem Beitrag.
Minijobber haben Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung
Minijobberinnen und Minijobber haben – wie alle anderen Arbeitnehmer auch – im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Anspruch besteht mindestens für bis zu sechs Wochen wegen derselben Krankheit. In dieser Zeit müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dem Minijobber seinen regelmäßigen Verdienst weiterzahlen. Dies gilt auch bei einer Teilnahme an einer medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme.
Anspruch auf Lohnfortzahlung erst nach vier Wochen
Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen ununterbrochen besteht. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
Arbeitgeber müssen Vorerkrankungszeiten im Blick haben
Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit wegen verschiedener Krankheiten arbeitsunfähig, ist der Verdienst für jede Erkrankung bis zu sechs Wochen weiterzuzahlen. Anders sieht es aus, wenn sie aufgrund derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesem Fall sind die entsprechenden Vorerkrankungstage bei der Ermittlung des Anspruches auf Lohnfortzahlung anzurechnen. Liegen zwischen zwei Zeiten der Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate, entsteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale.
So können Vorerkrankungszeiten festgestellt werden
Ob die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers aufgrund derselben Krankheit vorliegt, ist für die Arbeitgeber nur schwer festzustellen. In der Regel kennen sie den Grund der Arbeitsunfähigkeit nicht. Damit die Anrechnung von Vorerkrankungszeiten trotzdem geprüft werden kann, besteht die Möglichkeit, diese bei der zuständigen Krankenkasse zu erfragen.
Dies kann elektronisch über DTA EEL (Datenaustausch Entgeltersatzleistung) für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfolgen, die selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind (z. B. durch eine Hauptbeschäftigung oder als Rentner). Weitere Informationen über die Verfahrensweise finden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der zuständigen Krankenkasse.
Für Minijobberinnen und Minijobber ohne eigenen Krankenversicherungsschutz (z. B. Familienversicherung) können Arbeitgeber diesen Service nicht nutzen. Sie sollten ihre Minijobberinnen und Minijobber daher zu den Vorerkrankungszeiten befragen. Dabei muss auch nicht die genaue Diagnose benannt werden. Vielmehr genügt die Mitteilung, ob die Erkrankungen auf demselben Grundleiden beruhen.
Arbeitgeber sind durch die Arbeitgeberversicherung abgesichert
Damit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber durch die Entgeltfortzahlung an ihre Minijobber keine unkalkulierbar hohe finanzielle Belastung haben, gibt es die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See. Diese erstattet die Aufwendungen für die Lohnfortzahlung. Voraussetzung dafür ist die Teilnahme am Ausgleichsverfahren U1.
Weitere Informationen zur Entgeltfortzahlung und zur Arbeitgeberversicherung erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale und der Arbeitgeberversicherung der KBS.
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169 Kommentare
Hallo, ich bin seit Februar 2023 im Minijob bei einer Fitnessstudio beschäftigt als Kursleiter für Rehasport. Ich habe 6 festgelegte Stunden in der Woche, und führe auch meinen Beitrag zur Rentenversicherung(3,6Prozent)ab. Ich bisher nie krank. Jetzt hatte ich eine OP am Fuß. Werde ca.12 Wochen nicht arbeiten können. Steht mir Krankengeld zu? Also Lohnfortzahlung für 6 Wochen? Ich habe es beim Arbeitgeber eingereicht, auch die Liegebescheinigung. Ich habe keine weitere Beschäftigung.
Ich bin gespannt auf die Antwort.
Gruß Jacqueline
Muss der Arbeitgeber auch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zahlen, wenn der Betrieb nur 3 Mitarbeiter hat?
Wir haben regelmässig im Sommer 2 Wochen Schließzeit. Eine Minijobberin war jetzt während dieser Zeit krankgeschrieben. Muss sie dann für diese 2 Wochen trotzdem bezahlt werden, obwohl wir während dieser
Zeit ja auch keine Einnahmen haben ? Es geht um Kurse, die nur bei einer Minimuteilnehmerzahl überhaupt stattfinden und die auch dann nur Einnahmen bringen
Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung zurückverfolgen, wenn man während einer Arbeitsunfähigkeit fristgerecht kündigt?
Haben Minijob Mitarbeiter, die eine festangestellte Hauptbeschäftigung ausüben, Anspruch auf Krankengeld nach 6 Wochen beim Arbeitgeber des Minijobs?
Ich arbeite seit meinem Rentenbeginn in immer wieder neu ausgestellten Arbeitsverträgen seit Juli 2021. Derzeit habe ich wieder einen Arbeitsvertrag vom 01.01.2024 bis 31.12.2024.
In den zurückliegenden Jahren war ich nie krangeschrieben.
Dieses Jahr war ich erstmals im Zeitraum:
vom 07.06. bis 17.06.24 für VIER Dienste zu je 8 Arbeitsstunden / insgesamt 32 A.-Std. (07./12./13. und 17.06.24),
vom 08.07. bis 31.07.24 für VIER Dienste zu je 8 Arbeitsstunden / insgesamt 32 A.-Std. (08./10./12. und 26.07.24) und
vom 09.08. bis 30.08.24 für FÜNF Dienste zu je 8 Arbeitsstunden / insgesamt 40 A.-Std. (13./14./23./28. und 30.08.24)
krankgeschrieben.
Dies sind insgesamt 104 Krankenstunden für 13 Dienste in 3 Monaten.
Was zählt in meinem Fall als Berechnungszeitraum für die Lohnfortzahlung?
Die kompletten 3 Monate Juni/ Juli und August fortlaufend ODER die 13 tatsächlich ausgefallenen Dienste…?
Sie schreiben in diesem Artikel zum Thema Vorerkrankung:
„Dies kann elektronisch über DTA EEL (Datenaustausch Entgeltersatzleistung) für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfolgen, die selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind (z. B. durch eine Hauptbeschäftigung oder als Rentner).“
Die Verfahrensbeschreibung zum EEL schließt das allerdings aus – ich zitiere:
„Sofern der Arbeitnehmer privat krankenversichert oder geringfügig beschäftigt ist, ist eine Vorerkrankungsanfrage im Rahmen des DTA EEL nicht möglich.“
Quelle: Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Mitteilungen im Rahmen des Datenaustausches Entgeltersatzleistungen nach § 107 SGB IV in der ab 01.01.2024 geltenden Fassung
Mein Sohn hatte einen dauerhaften Minijob bei einem Kleinbetrieb mit 16 Stunden im Monat und festen Tagen. Das Unternehmen hat eine 3-monatige Sommerpause, so dass danach trotz Abzug des Urlaubs 16,5 Minusstunden entstanden. Er hatte direkt vor Ende der Sommerpause einen schweren Unfall (Ende August) und fällt mehrere Monate aus. Er hat nun das das Augustgehalt gezahlt bekommen und wurde zum 30.9.24 gekündigt. Für September erhält er kein Gehalt mehr, es werden die Minusstunden abgezogen. Ist das rechtmäßig?
Hallo.
Ich habe eine frage zur Lohnfortzahlung. Der Anspruch besteht ja für 6 Wochen (42 Tage). Wie ist die Berechnung, wenn ich wöchentlich an 3 festen Tagen Arbeite? Werden dann trotzdem nur 6 Wochen gerechnet, also dann in meinem Fall tatsächlich nur 18 Tage bezahlt? Oder sind es immer 6 Wochen egal wieviel Tage wöchentlich gearbeitet werden?
Vielen dank für die Antwort.
Viele Grüße
A.Mademann
Hallo,
ich war vom 21.06.2024 bis 19.07.2024 wegen einer Ellenbogen-OP krank gerschrieben.
mei Mini-Job-Arbeitgeber ist der Meinung er müsse nur Lohnfortzahlung bezahlen, wenn ich während dieser Zeit auch gefahren wäre. Da ich aber aufgrund meiner OP überhaupt nicht mehr eingeteilt war zu fahren, würde ich auch keine Lohnfortzahlung mehr bekommen.
Frag 1: Wie ist der Sachverhalt tatsächlich?
Frage zwei: Wie werden bei untermonatlichen Krankheitstagen die Lohnfortzahlung berechnet?
Hallo liebes Minijob-Team, eine Minijobberin bei uns in der Firma hat unregelmäßige Arbeitszeiten und auch unregelmäßige Tage. Wie verhält es sich bei einer längeren Krankheit, die angekündigt wird (Operation)? Ich kann sie ja nicht einplanen, muss ich trotzdem Stunden bezahlen?
Vielen Dank für Ihre Antwort und mit besten Grüßen
P. Sollinger
Guten Tag, ich war in meinem Minijob 2 Wochen krank geschrieben. Drei Tage davon fielen in die ersten 4 Woder Tätigkeit, die anderen Tage danach. Allerdings habe ich eine längere Probezeit, aufgrund dessen mir alle Krankheitstage nicht bezahlt wurden. Besteht die Möglichkeit noch Geld zu erhalten? Die KK sagt, dass sie bei Minijob nichts zahlt.
Hallo, ich habe einen Haupt- und einen Nebenjob (Einzelhandel). Im Nebenjob arbeite ich immer nur samstags (schon seit mehreren Jahren) – der Tag ist aber nicht vertraglich festgehalten. Nun hänge ich nach einer Corona Infektion noch immer durch (gilt nicht als Long-Covid – brauche einfach länger zum wieder voll fit werden). Mein Hauptjob ist ein Vollzeitjob am PC – im Home Office. Mit meinen Vorgesetzen ist abgesprochen, dass ich arbeite wie ich mich fühle, aber eben Pause machen oder später anfangen/früher aufhören kann, wenn ich mich nicht mehr fit fühle. Ich bin körperlich schon in der Lage mehr zu Arbeiten, als ich Pause mache. Ich will auch arbeiten – fühle mich nicht „krank genug“ für einen Krankenschein. Im Nebenjob – jeden Samstag 8-9h (inkl. Pause) an der Kasse ist körperlich eine ganz andere Hausnummer. Mit dem Arzt ist bisher besprochen, dass ich für Samstag – quasi nur für den Nebenjob – einen Krankenschein bekomme. Ich hatte 1 Woche Urlaub – mir hier keinen Krankenschein geholt, da ich kein Interesse daran habe, mir hier „Vorteile“ zu verschaffen – ich möchte nur komplett gesund werden, aber dem Nebenjob eben auch nicht immer erst am Freitag sagen können, dass ich für Samstag wieder krankgeschrieben bin. Ich habe jetzt also für 4 Wochen immer einen Krankenschein für Freitag + Samstag gehabt und die 1 Woche Urlaub. Wie berechnen sich bei einem Nebenjob die 6 Wochen Krankmeldung – bezogen auf das Thema Lohnfortzahlung im Krankenfall? 6 Wochen – sprich 6x Montag bis Freitag/Sonntag. Oder für den Nebenjob auch einfach bei 6x Samstag. Rein von den Krankheitstagen wäre ich aktuell ja „erst“ bei ca. 8 Tagen (4x Freitag+Samstag) – das wären ja noch keine 6 Wochen. Oder wird dies anders gezählt, da ich beim Nebenjob ja immer nur an 1 Tag/Woche arbeite? Danke vorab.
Hallo, ich war letztes Jahr im Juni für 6 Wochen zwecks Knieoperation krank geschrieben. Nachdem ich eine schlimme Entzündung im Knie bekommen habe, mussten dieses Jahr im Juni weitere 2 Operationen folgen. Hab ich jetzt wieder Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzshlung. Vielen Dank im Voraus.
Wie kann ich die Lohnfortzahlung bei Krankheit in einem Angestellten Dasein bei einer Privatperson beantragen?
Mein Sohn arbeitet Mittwochs und Freitags bei Rewe. Er ist seit Dienstag krank geschrieben. Jetzt heißt es, die beiden Tage werden als fehlend gekennzeichnet, da die Krankmeldung nicht ab Montag gilt. Ist das rechtens?
Meine Lebensgefährtin erhält eine Teilrente und möchte einen Minijob bei ihrer alten Firma antreten.
Sie möchte einen Anspruch auf Krankengeld erhalten. das geht rechtlich,aber nur, wenn ein KK Beitrag von 14,6 statt 14,0 Prozent gezahlt wird. Vom Arbeitgeber?
Wie ist das anzupacken als Arbeitnehmer
Wenn Mitarbeiter Überstunden haben und ende Juli aufhören als Minijobber was passiert mit den Überstunden, wenn dies ausbezahlt wird.
Mit den Überstunden Auszahlung würde die 538€ grenze überschreiten. Für welchen Zeitraum wird hier die Jahresarbeitsentgeltgrenze 6456€ bemessen? Vom Januar 2024 bis Juli 2024 oder von Juli 2023 bis Juli 2024?
Danke für Ihr Antwort
Hallo,
eine Mitarbeiterin von uns ist über 6 Wochen krank. hat 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten und ist weiterhin noch krank. sie wird jetzt 4 Wochen in den Urlaub fahren obwohl sie noch weiterhin krank geschrieben ist. ihr Argument ist, sie bekommt weder Lohnfortzahlung noch Krankengeld daher kann sie auch in den Urlaub. Ihr behandelnder Arzt meinte, dass das kein Problem für Ihr Gesundheit darstellt. sie ist familienversichert über ihren Mann. wie ist dies zu behandeln für uns als Arbeitgeber?
hallo habe einen minijob und wurde jetzt wegen langer krankheit bei der sozialversicherung abgemeldet nach 6 wochen, das ich kein geld mehr bekomme ist klar, aber bin ich jetzt komplett gekündigt oder kann ich nach krankheit wieder arbeiten gehen ?
danke
Ich hätte eine Frage als Arbeitgeber: Unsere Minijob Angestellte ist wegen Problemen in der Schwangerschaft im 4. Monat seit 6 Wochen krank geschrieben. Ab der 7 Woche entfällt die Lohnfortzahlung. Ich habe das so verstanden dass man sie nach den 6 Wochen abmelden MUSS bei der Minijob Zentrale……. Gekündigt werden darf sie natürlich nicht. Die Krank Schreibung gilt noch bis Ende der 7. Woche. Was passiert nun wenn sie ab der 8 Woche ein Beschäftigungsverbot erhält? Dann steht ihr laut Gesetz der volle Lohn und danach das Mutterschaftsgeld zu. Sie ist aber, da ich sie abmelden MUSSTE nicht mehr versichert!? Muss ich dann als Arbeitgeber den vollen Lohnausfall für die gesamte Zeit bis 8 Wochen nach der Geburt übernehmen?
Minijob: Im Arbeitsvertrag sind 5 Std. Arbeit pro Woche geregelt- ohne festen Arbeitstag. Im ersten Jahr hat sich nach ca. 8 Monaten der Mittwoch als fester Arbeitstag herauskristallisiert. Was passiert im Krankheitsfall? Muss ich diesen Mittwoch an einem anderen Tag der Woche, bzw. grundsätzlich irgendwann, nacharbeiten?
MfG
Carmen Haucke
carmen.haucke@gmx.de
Ich bin durch meinen Haupt-Arbeitgeber innerhalb Probezeit zum 27.05.24 gekündigt worden. Bin jedoch im Krankenstand seit dem (schon seit dem 10.05.24). Auch hatte ich einen Minijob. Meine Frage ist jetzt, ob zur Krankengeldberechnung nur das Einkommen durch Hauptarbeitgeber zählt oder auch der Minijob dazu?. Beim Hauptarbeitgeber hatte ich 3000 brutto. Nebenjob zusätzlich. Von welchem Einkommen wird das Krankengeld berechnet?
Ich hätte eine Frage als Arbeitgeber:
Wenn ein(e) MA wegen Krankheit ausfällt, hat er oder sie Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Wenn es jedoch keine festen Zeiten gibt, zu denen diese(r) MA gearbeitet hätte, sondern immer erst eine Woche
im Voraus ein Dienstplan erstellt wird, wonach richtet sich dann der zu zahlende Lohn, ab dem ersten Dienstplan der sozusagen im Wissen der Krankheit und somit ohne entsprechende(n) MA erstellt wurde?
Hallo,mein Arbeitgeber behauptet,das minijobber keinen Anspruch auf lohnfortzahlung im krankheitsfall haben.er hat die Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen,aber ich gehe leer aus.ist das nicht eine Form von Betrug? Liebe Grüße
Guten Tag,
mein Arbeitgeber behauptet, dass ein Minijober im Falle einer Krankmeldung KEINEN Anspruch auf Lohn hat. Dieses wird damit begründet, dass der Arbeitgeber ab einer gewissen Anzahl Beschäftigter gesetzlich nicht dazu verpflichtet ist.
Ist das so richtig? Wenn ja, wo steht das im Gesetz?
Danke.
Liebe Grüße
Hallo,
ich war letzten Freitag und Samstag krankheitsbedingt nicht bei meinem Minijob (Einzelhandel). Dienstag habe ich meine AU nachgereicht und nun wurde mir gesagt, dass für beide Tage jeweils nur 1 Stunde und 40 Minuten gutgeschrieben werden. Stimmt das so? Ich hätte sonst einmal 5 und einmal 7 Stunden abzüglich Pause gehabt.
Hallo. Ich bin Rentner arbeite als Minijober 36 Stunden im Monat, bekomme jeden Monat mein Plan mit Arbeitstagen, im April habe den Plan für Mai bekommen. Am 30.04 mußte ich ins Krankenhaus habe vom Arbeitgeber bescheid bekommen das für Mai Geld gezahlt wird aber Juni nicht weil die für mich kein Schichtplan gemacht haben. Ist das richtig so ?
Hallo, ich arbeite 3 Monate Nach meiner Vollzeitarbeit in der gleichen Firma als Minijobberein. An 1. April habe ich damit begonnen. (Datum ist evtl. wichtig) Ich arbeite für bis 5 Tage im Monat. Am 27. April war ist eingeteilt. Leider hatte ich am Tag zuvor mir eine Verletzung am Fuß zugezogen. Da ich wenn ich eingesetzt werde viel laufen muss konnte ich an diesem Tag nicht den Dienst antreten. Die Firma zahlt für diesen Tag keine Krankengeld. Ist das rechtens?
Hallo. Fall: Geringfügig entlohnte Beschäftigte ist nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung weiter krank und befindet sich bei der Reha-Maßnahme. Welche Meldungen und zum welchem Zeitpunkt sind zu erstellen?
Guten Tag,
ich weiß, daß man als Minijobber kein Krankengeld von der KK bekommt. Muss ich mich dann nach 6 Wochen Krankheit arbeitslos melden, um weiter meine Kosten decken zu können??
HALLO,
Ich beziehe seit 10 Jahren eine Erwerbsminderungsrente und übe einen Minijob auf 538€-Basis aus.
Habe ich hier Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Vielen Dank für Ihre Antwort
Von wo bekomme ich meinen Lohn, wenn ich über die 6Wochen hinaus krank geschrieben werden muss (etwa wegen einer notwendigen Knie OP)?
Guten Tag. Ich habe einen Hauptjob von ca. 2500€ netto und einen Minijob (ganz unterschiedlich wie ich gearbeitet habe, mal 300€ mal 500€ ) Wie rechne ich das Mutterschutzgeld aus ? Vielen Dank
Ich bin als Haushaltshilfe im Privathaushalt, der Arbeitgeber ist krank! Bekomme ich für die Ausfallzeit weiterhin Lohn ?
Hallo, ich bekomme 15 Euro die Stunde. Jetzt war ich 3 Tage krank mit einer AU. Für diese Zeit habe ich einen Stundenlohn von 13,72 Euro bekommen. Ist das so richtig?
Dort fragt ein Arbeitgeber/in, ob sie eine Mitarbeiterin kündigen können während einer Rehamassnahme. Was sagt die Minijobzentrale dazu?
https://www.ihre-vorsorge.de/expertenforum/kndigung-vor-rehamassnahme#4
Ich bin seit 6 Wochen krankgeschrieben und werde noch einige Zeit krankgeschrieben bleiben. Bei meinem Hauptarbeitgeber habe ich mich natürlich schon arbeitsunfähig gemeldet, nicht aber bei meinem Minijob, da meine Krankheit mich nicht daran hindert, dort weiter zu arbeiten. Meine Frage ist nun, da ich krankgeschrieben bin, wird mein Minijob mit dem Krankengeld verrechnet? Ich möchte meinen Minijob trotzdem weitermachen, damit ich ihn nicht verliere. Darf ich trotz Krankheit meinen Minijob weiterhin ausführen wenn der Arzt es mir erlaubt?
Hi, ich arbeite seit etwa 6 Monaten bei einer neuen Stelle als Minijobber (520€ Basis) Als ich (nach Ablauf der 4 Wochen) das erste mal krank war (mit Attest) und ich keinen Lohn für diese Zeit bekam, habe ich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen. Er überwies mir das Geld für einen der zwei Krankheitstage und sagte mir dann, dass er das nicht noch mal machen würde. Als ich darauf hingewiesen habe, dass mir das rechtlich zusteht, wurde mir gesagt, dass sein ihm egal. Jetzt war ich noch mal krank und wurde sogar mit Nachrichten bombardiert, dass ich doch kommen sollte. Lohn habe ich wieder keinen bekommen. Ich möchte das nicht auf mir sitzen lassen. Kann ich da iwas machen?
Hallöchen….
ich habe einen Hauptjob (Teilzeit)
und einen Minijob (538€) nun war ich 14 Tage krank.(zum ersten Mal in knapp 3 Jahren)
In meinem Minijob weigert man sich mir mein krank zu bezahlen. 🙁 habe ich keinen Anspruch?
Danke für eure Antworten!
Ich habe eine Reha genehmigt bekommen, wias Nacht der Arbeitgeber jetzt wenn ich auf Minijob arbeite
Hey Leute bin diese Woche 15 Stunden eingeplant heute habe ich 5 Stunden gearbeitet morgen und übermorgen muss ich auch 5 Stunde arbeiten mir geht es aber nicht gut
möchte mich morgen und übermorgen krankschreiben werden mir die 10 Stunden ausbezahlt oder wie wird das berechnet
brauche Hilfe
Guten Tag,
ich war 10 Tage im Krankenhaus, wie ist es mit der Lohnfortzahlung
Bin Minijobberin. Muss 3 Wochen auf Kur vom Arzt aus. Bin selber krankenversichert. Mein Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung! Ist das Rechtens?
Unser neuer GFB ist in den ersten 4 Wochen der Beschäftigung krank. Hat er dennoch Anspruch auf die 6 Wochen Lohnfortzahlung oder können wir die Lohnfortzahlung einstellen? Wenn ja hat er Anspruch auf einen Ausgleich/Zuschuss? Und von welcher Stelle? Das U1 Verfahren kommt bei uns nicht in Frage.
Einmal die Woche gehe ich zwei Stunden putzen.wenn meine Arbeitgeberin sagt ich soll zu Hause bleiben,weil sie krank ist,bekomme ich trotzdem meine zwei Stunden bezahlt.
Ich arbeite im Minijobs Montags 2 Std und freitags 4std. Vormittags ohne feste. Zeit. Im Dezember war ich jeden Freitag Vormittag 2 std beim Arzt ohne meinen Arbeitgeber zu informieren. Ich habe eine. Bescheinigung von Arzt über meine Anwesenheit in der Praxis. mein Arbeitgeber will mir die Arztbesuche nicht bezahlen. Ist das rechtens.?
Ich bin auf Stundenbasis ( ca 40 Stunden )für 520€ angestellt. Laut Dienstplan hätte ich letzte Woche 17 Stunden arbeiten müssen. Mein Arbeitgeber will mir pro Krankentag aber nur 1,57 Stunden anrechnen. Ist das rechtens ?
Wenn nur wenige Stunden, zum Beispiel 2 Stunden die Woche gearbeitet wird, besteht auch dann im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung.