Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Minijobber
Sind Minijobber krank, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihnen den Verdienst für sechs Wochen weiterzahlen. Ist ein Minijobber oder eine Minijobberin innerhalb kurzer Zeit mehrmals arbeitsunfähig, sind bei der Lohnfortzahlung eventuelle Vorerkrankungszeiten zu berücksichtigen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung für Minijobber wissen müssen, erläutern wir in diesem Beitrag.
Zuletzt geändert am 12. Juni 2025
Minijobber haben Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung
Minijobberinnen und Minijobber haben – wie alle anderen Arbeitnehmer auch – im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Anspruch besteht mindestens für bis zu sechs Wochen wegen derselben Krankheit. In dieser Zeit müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dem Minijobber seinen regelmäßigen Verdienst weiterzahlen. Dies gilt auch bei einer Teilnahme an einer medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme.
Anspruch auf Lohnfortzahlung erst nach vier Wochen
Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen ununterbrochen besteht. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
Arbeitgeber müssen Vorerkrankungszeiten im Blick haben
Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit wegen verschiedener Krankheiten arbeitsunfähig, ist der Verdienst für jede Erkrankung bis zu sechs Wochen weiterzuzahlen. Anders sieht es aus, wenn sie aufgrund derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesem Fall sind die entsprechenden Vorerkrankungstage bei der Ermittlung des Anspruches auf Lohnfortzahlung anzurechnen. Liegen zwischen zwei Zeiten der Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate, entsteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale.
So können Vorerkrankungszeiten festgestellt werden
Ob die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers aufgrund derselben Krankheit vorliegt, ist für die Arbeitgeber nur schwer festzustellen. In der Regel kennen sie den Grund der Arbeitsunfähigkeit nicht.
Sie sollten ihre Minijobberinnen und Minijobber daher zu den Vorerkrankungszeiten befragen. Dabei muss auch nicht die genaue Diagnose benannt werden. Vielmehr genügt die Mitteilung, ob die Erkrankungen auf demselben Grundleiden beruhen.
Aufgepasst: Bei sozialversicherungspflichtig Beschäftigten können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Informationen über vorangegangene Krankheitszeiten in vielen Fällen elektronisch über die gesetzliche Krankenkasse erhalten. Für Minijobberinnen und Minijobber ist dies nicht möglich!
Arbeitgeber sind durch die Arbeitgeberversicherung abgesichert
Damit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber durch die Entgeltfortzahlung an ihre Minijobber keine unkalkulierbar hohe finanzielle Belastung haben, gibt es die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See. Diese erstattet die Aufwendungen für die Lohnfortzahlung. Voraussetzung dafür ist die Teilnahme am Ausgleichsverfahren U1.
Weitere Informationen zur Entgeltfortzahlung und zur Arbeitgeberversicherung erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale und der Arbeitgeberversicherung der KBS.
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277 Kommentare
Guten Tag,
nach einer ungeplanten Operation war ich für 10 Tage ärztlich Krankgeschrieben. Somit konnte ich 5 Tage nicht im Minijob arbeiten. Mein Arbeitgeber hat von mir für diese Tage eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten. Leider wurden mir diese Tage nicht als Lohnfortzahlung in der Lohnabrechnung vergütet. Laut Lohnabrechnung wurde so getan als hätte ich für diese Tage nicht gearbeitet. Müsste ich aber nicht diese Tage als Lohnfortzahlung ausgezahlt bekommen. So wie es auch in meinem Hauptjob der Fall ist.
Guten Tag, unsere Minijobberin (im Privathaushalt – nicht gewerblich) ist seit 4 Wochen krankgeschrieben und teilte uns jetzt mit, dass eine Operation ansteht und noch mindestens 4 weitere Wochen folgen werden. Wir haben ihr bisher das Gehalt weiterbezahlt (und die 80%-Erstattung beantragt). Wie ist nach 6 Wochen vorzugehen. Zahlen wir ihr dann einfach das Gehalt nicht mehr – und werden die Ausgaben für das Haushaltcheck-Verfahren weiter berechnet und müssen gezahlt werden? Welche Meldungen müssen sonst gemacht werden (z.B wenn das Arbeitsverhältnis unterbrochen ist)? Und wenn sie dann wieder gesund ist und wieder anfangen möchte?
Guten Tag,
eine Freundin hat zwei feste Arbeitstage (Montag und Mittwoch). Nun war sie krank und hat genau für diese Tage (Montag – Mittwoch) eine Krankmeldung vom Arzt erhalten. Der Arbeitgeber möchte nun eine Krankmeldung für die ganze Woche, ansonsten wird ihr Lohn abgezogen ist das rechtens?
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Guten Tag, ich wurde vor 3 Wochen operiert und bin seither arbeitsunfähig und auch krankgemeldet. Die Ärzte sagen, dass ich insgesamt mindestens 6 Wochen nicht körperlich belastet sein darf, sprich nicht zu meiner Putzstelle auf Minijob-Basis kann.
Im Infoteil oben steht „Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen ununterbrochen besteht.“ Bedeutet das, dass die 6 Wochen Lohnfortzahlung, auf die ich Anspruch habe, ab der 5. Krankheitswoche beginnen und sozusagen bis zur 10. Krankheitswoche andauernd?
Da die Putzstelle bei einer Privatperson ist, mit der man sich über die Zeit auch etwas angefreundet hat, frage ich mich gerade, ob es nicht „moralisch verwerflich“ ist, Anspruch auf Lohnfortzahlung zu stellen. Oder wäre Ihre Sicht, dass man da keine falsche Scheu haben sollte? Ich bin etwas zwiegespalten. Schließlich hätte der Arbeitgeber dann einen finanziellen Aufwand, ohne dass seine Wohnung geputzt wird. Oder gibt es in so einem Fall auch Unterstützung für den Arbeitgeber von staatlicher Seite?
Liebe Grüße,
Arne
Hallo,
Ich wurde das 1. mal im August 2024 am linken Auge wegen einer Netzhautablösung operiert, das 2. mal im Oktober 2024, selbe Erkrankung. Jetzt soll im September 2025 das Öl entfernt werden, also eine OP der Vorerkrankung. Mein AG meinte die Lohnfortzahlung, 42 Tage sei max ausgereizt, zumal ich im März 2025 am rechten (!) Auge wegen einer Netzhautablösung operiert wurde mit anschließender AU.
Wie wird das alles berechnet, welcher Zeitraum, ab wann gilt die Frist von 42 Tagen pro Jahr LFZ? Ich habe gelesen es müssen 6 Monate dazwischen liegen mit der gleichen Erkrankung bzw Folgeerkrankung, manchmal liest man 12 Monate. Hat er Recht? Bei mir wären es jetzt 11 Monate am linken Auge.
Und zählt die Erkrankung an meinem rechten Auge als eigenständige Erkrankung? Ist ja wie mit linker Arm gebrochen, rechter Arm gebrochen.
Guten Tag,
ich habe einen Minijob mit ca. 42 Stunden im Monat, die Schichten dauern meist etwa 6 Stunden, aber die Anzahl der Schichten pro Woche ist unterschiedlich.
Ich war mehr als 6 Wochen krank, habe aber in diesen 6 Wochen nur etwa die Hälfte meines üblichen Gehalts bekommen.
Mein Arbeitgeber bezahlt im Urlaub oder bei Krankheit jeweils nur 1 Stunde pro Arbeitstag.
Können Sie mir bitte sagen, ob diese Berechnung korrekt ist und wie sie eigentlich erfolgen sollte?
Mein Arbeitgeber gewährt keinen bezahlten Urlaub und auch keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, zahlen also nur die Tagen, an denen tatsächlich gearbeitet wird. Ist das irgendwie rechtmäßig?
Was kann ich nach 6Wochen Lohnfortzahlung( 417;€) wo an Unterstützung beantragen?
Hallo, ich bin bei meinem Hauptarbeitgeber in Vollzeit beschäftigt und habe zusätzlich noch einen Minijob. Ich hatte einen Unfall und habe mir drei Finger gebrochen und bin seit fünf Wochen krankgeschrieben. Mein Hauptarbeitgeber zahlte mir normalerweise 100 % meines Gehalts. Muss mir mein Minijob-Arbeitgeber auch mein letztes Monatsgehalt auszahlen? Kann er nicht auszahlen?
Mein Arbeitnehmer im Minijob ist über die 6 Wochen hinaus krank geschrieben. Muss ich danach als Arbeitgeberin die Lohnfortzahlung übernehmen oder steht ihm gar kein Lohn zu?
Hallo,
Ich arbeite auf geringfügig und war nun 5,5 Wochen krank wegen der Psyche , nun habe ich eine Woche gearbeitet und habe einen Bandscheibenvorfall.
Nun meine Frage , gelten nun erneut die 6 Wochen bei unterschiedlichen Erkankungen?
Herzlichen Dank
Ich bin Rentnerin seit 3 Jahren! Übe seit dem einen Mini Job aus! Nun hatte ich einen BG Unfall! Steht mir nach dem Krankengeld , Verletzungsgeld von der Berufsunfallversicherung zu?
Freue mich auf hilfreiche Antworten
Lg
Hallo zusammen,
ich arbeite regelmäßig in einen Minijob. Jeden Monat 3 Tage a 12 Stunden. nun war ich krank und der Arbeitgeber zahlt nur nach einer im Manteltarif festgelegten Regelung die lautet: das Bruttogehalt der letzten 12 Monate durch 364 Tage = 1 Lohn je Krankheitstag. Da ich aber ja nur 36 Tage i m Jahr arbeite, bin ich ja gegenüber den Vollzeitkräften „im Verlust“. Ist das nicht gegen die Gleichstellung? Viel Grüße
Was ist, wenn ich selber krank geschrieben bin und nicht möchte, dass mein Minijobber dann kommt? Muss dieser dann bezahlt werden?
Wie ist im gleichen Sinne, wenn ich als Arbeitgeberin im Wochenbett mit Baby bin und meine Ruhe brauche? Dann brauche ich den Minijobber nicht. Muss ich diesen dann dennoch bezahlen?
Muß ich selbst bei der Krankenkasse nach 6 Wochen bescheid geben?
Eure Tipps sind sicher sehr hilfreich aber leider gibt es nicht immer eine Lohnfortzahlung.
1 .bei Überstundenabbau braucht der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung tätigen und man muss leider seine Überstunden opfern.
2. Wenn der Arbeitgeber einen Minijobber nicht plant in der Zeit der Krankheit gibt es auch keine Lohnfortzahlung.
Daher solltet ihr eure Hilfe Tipps nochmal überarbeiten . Ich bin selbst Minijobber und genau das ist mir passiert.Ich war krank und mein Arbeitgeber hat mich aus den Dienstplan genommen und somit gibt es keine Lohnfortzahlung.
Wie berechnet sich die Fortzahlung bei Krankheit eines geringfügig beschäftigten Mitarbeitenden, wenn keine feste Stundenzahl pro Woche gearbeitet wird? Werden die geplanten Stunden ausbezahlt, die aufgrund von Krankheit nicht gearbeitet werden konnten, sofern die Stunden eingeplant waren? Oder muss ein Mittelwert der bisher geleisteten Stunden errechnet werden?
Früher habe 6 Tage nur abends für 3 Stunden gearbeitet nach 1 Jahr wurde geändert jetzt arbeite 3 Tage in der Woche wieviel urlaubtage bekomme ich als minijob *
Moin, moin,
ich beschäftige einen Minijobber. Leider hat er sich kürzlich stark verletzte und kann mehrere Wochen nicht arbeiten. Ich weiß, dass ich sechs Wochen eine Lohnvortzahlung zu leisten haben. Allerdings weiß ich auch, dass ich mir diesen „Verlust“ zu einem Großteil wieder holen kann. Was muss ich dazu tun? Ich wäre euch sehr dankbar für eine Antwort.
LG
Ich soll rine neue Herzklappe bekommen. Ich bin dann 5bis 7 Monate krank. Arbeite auf 520 €. Was kann ich tun Ich bekomme ja nur 6 Wochen bezahlt. Wir sind auf das Geld angewiesen.
Viele der Krankenkasse sagen, sie hätten mit der Abfrage nach der Vorerkrankung bei Minijobbern nicht zu tun. Da wäre die Knappschaft für zuständig. Ich weiß, dass das so nicht ist. Aber die KK sind da stur. Macht man eine Abfrage über das SV Meldeportal bekommt man keine Rückantwort. Also es läuft!
Ich war auch krank , arbeite Montags und Freitags je 3 Stunden.
Aber ich zahle keine Steuern etc.
Ich habe eine Krankmeldung abgeben. Mir wurde dafür Urlaub angerechnet, da mir keine Lohnfortzahlung zusteht , da ich keine Steuer. Bezahle 🤔
Hallo
Ich würde gern wissen, wie im Krankheitsfall die Krankheit zu belegen ist. Auch erst mit einem Attest nach dem 3.Tag?
Durch die reduzierte Stundenzahl wird z.B. nur zwei Tage die Woche gearbeitet.
Das könnte dazu führen, dass an den zwei hintereinander liegenden Arbeitstagen in der Woche durch eine Krankheit ohne Attest nicht gearbeitet wird. Den darauffolgenden Tag wäre man wieder arbeitsfähig (an dem man und die nächsten 4 Tage nicht arbeitet), um in der nächsten Woche „erneut“ krank zu werden und wieder ohne Attest krank zu sein.
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung
Hallo ich habe eine Frage ich habe einen minijop in der Reinigung und habe erst am 30.01.25 angefangen arbeite zwei mal die Woche also 8 Stunden und bekomme einen Stunden Lohn von 14,25 ich bin seid dem25. 02.25 krankgeschrieben wegen einer Verletzung und aber habe davor in dem Monat also Februar 2 Wochen gearbeitet ich wollte fragen ob ich trotzdem Geld bekomme die Krankschreibung gilt nur 2 Wochen also bis zum 11.03.25 in meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon drinnen
Ich bin als Minijober in der Gastro-Event-Branche tätig, wo ich nur sehr unregelmäßige Arbeitstage habe.
Schwankungen zwischen 1-4 Arbeitseinsätzen im Monat welche zusätzlich auch in der Länge sehr unterschiedlich sein können, 3-11 Stunden.
Ich hatte mich im Januar bei der Arbeit verletzt und die BG hatte mich für 11 Tage krankgeschrieben. Inklusive des Tages der Krankschreibung waren für den kommenden Tag und das folgende Wochenende Dienste mit insgesamt 25 Stunden schon geplant, darüber hinaus war ich von der BG aber noch 5 Tage länger krankgeschrieben, als der bis dahin letzte geplante Arbeitstag (Unfalltag 14.01 schon geplante Arbeitstage 15. und 19.01, Krankschreibung bis 24.01) jetzt ist die Frage was für ein Anspruch besteht? Die 25 Stunden aus den geplanten Tagen sind eigentlich unstrittig aber was ist mit dem 20.-24.01.
Die Planung des Arbeitgebers war zum Zeitpunkt des Unfalls nur bis zum 19.01. es hätte also am 20.-24.01 durchaus weitere Arbeitseinsätze für mich geben können. Wenn Anspruch für den 20.24.01. besteht, wie errechnet der sich. Im Arbeitsvertrag sind keine Wochen oder Monatsarbeitsstunden vermerkt. Im Oktober, November und Dezember (die drei Monate vor der Krankschreibung) hatte ich insgesamt 9 Arbeitseinsätze mit 48 Stunden, damit einen Durchschnittlichen Arbeitstag von 5,33 Stunden, wenn ich gearbeitet hab. Wäre das dann für den 20.-24.01. der Gegenwert, also quasi 26,66 Stunden?
Im Februar war ich dann nochmal 8 Tage mit Grippe krankgeschrieben, ohne geplante Arbeitstage, wie wird die Lohnfortzahlung hier geregelt?
Danke schon mal.
Ich bin wegen einer Lungenentzündung jetzt knapp fünf Wochen krank gewesen. Eigentlich arbeite ich pro Einsatztag vier bis viereinhalb Stunden im Minijob. Da im Januar und Februar sehr wenig zu tun ist, hat der Chef die Einsatztage auf 2 Stunden herabgesetzt. Mit der Begründung, braucht uns nicht so viel. Würde sonst zu teuer.Ich hätte jetzt eigentlich noch Resturlaub gehabt und habe auch einen Tag eingetragen, weil ich zu spät zum Arzt gegangen bin. Ich soll jetzt aber nur jeweils 2 Stunden bezahlt bekommen. Sie sagt das wäre den anderen unfair gegenüber. Die haben aber zu normalen Zeiten Urlaub genommen, wo 4 Stunden gearbeitet wurde, hab ich da nicht auch Anspruch auf 4 Stunden Entschädigung ? Die Kürzung der Stunden werden auch immer nur einseitig von Arbeitgeber Seite reduziert
Moin, ich bin in einem Privathaushalt fest an 2Vormittagen für 4Stunden angestellt. Nun fährt mein Arbeitgeber demnächst öfters weg und benötigt mich weniger,muss er trotzdem die fehlenden Stunden bezahlen? Ist derzeit meine einzige Beschäftigung.
Guten Tag,
Ich bin auf Minijob Basis angestellt und werde danach bezahlt wie viele Stunden ich im Monat leiste.
Wenn ich jetzt an dem Tag wo ich eigentlich arbeite, krank bin (Krankmeldung vom Arzt liegt vor)
Muss mein Arbeitgeber mir diesen Tag bezahlen ? Oder nur die tatsächlich geleisteten Stunden?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Mit freundlichen Grüßen
Guten Tag,
Mein Minijob Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass er keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leistet, da der Minijob in meinem Fall im Nebenerwerb ausgeführt wird und mein Hauptarbeitgeber ja bereits Entgeltfortzahlung leistet. Ist diese Aussage zutreffend und wo ist eine belastbare Quelle zu finden.
Viele Grüße!
Was ist wenn der Arbeitgeber das alles nicht zahlt. Wenn es sagt, dass das bei ihm nicht so ist?
Hallo,
ich bin derzeit in Mutterschutz, welcher im Februar endet. Bei meinem Hauptjob bin ich ein Jahr in Elternzeit, beim Minijob nicht.
Leider habe ich gesundheitliche Beschwerden, die es mir nicht möglich machen nach Ende des Mutterschutzes, den Minijob anzutreten. Ich werde vorerst krank geschrieben werden.
Hätte ich in dem Fall Anspruch auf Lohnfortzahlung ?
Mit freundlichen Grüßen
Guten Tag, wir sind ein privater Haushalt und haben eine Haushaltshilfe auf Minijob-Basis, die einmal pro Woche kommt.
Wir zahlen den Lohn weiterhin, wenn sich diese Person krank meldet (und beantragen eine Erstattung). Aber wie verhält es sich, wenn sie sich abmeldet, weil eines ihrer Kinder (unter 12) erkrankt? Müssen wir den Lohn fortzahlen, und falls ja, wie lange? Dürfen wir sie unbezahlt freistellen oder die Stunden nacharbeiten lassen?
Falls nicht, können wir eine Erstattung beantragen, wie im normalen Krankheitsfall auch?
Hallo!
Ich werde ab nächsten Monat als alleinige Arbeitsstelle einen Minijob antreten. Krankenversichert werde ich durch die Familienversicherung bei meinem Mann sein.
Hätte ich bei einer Erkrankung, die länger als 6 Wochen andauert Anspruch auf Krankengeld von Seiten der Krankenkasse, wie jemand, der einen Hauptberuf mit eigener Versicherung hat?
Ich freue mich auf eine Antwort!
Mit freundlichen Grüßen
Hallo, ich bin Rentner und habe einen Minijob, bin nun wegen einer OP länger als 6 Wochen krank.
Ich habe für die 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten und möchte die Restzeit mit Resturlaub und vorher gemachten (230) Überstunden abrechnen lassen.
Ist das möglich und muss der AG das machen?
Ich arbeite in der Gastronomie, normalerweise für 30 bis 40 Stunden pro Monat, aber meine Arbeitszeiten variieren je nach Dienstplan, es gibt keine festen Tage. Demnächst bin ich für sechs Wochen krankgeschrieben und daher nicht im Arbeitsplan eingetragen, was ich meinem Chef auch mitgeteilt habe. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem Anspruch auf mein Gehalt habe, obwohl ich offiziell nicht im Arbeitsplan stehe. Theoretisch hätte ich ja arbeiten können, wenn ich nicht krank wäre.
Wir haben eine Minijobberin, die seit 6 Wochen krank gemeldet ist und noch viele weitere Wochen krank bleiben wird.
Sie hat noch 7 Tage Urlaub aus 2024.
Wie / wo melden wir sie ab?
Wann melden wir sie ab?
Und wie verfahren wir mit ihren 7 Tagen Urlaub?
Vielen Dank im Voraus!
Ich bin Rentnerin und arbeite noch als Mini Jober für 8 Std in der Woche allerdings habe ich keinen Arbeitsvertrag.Jetzt lieg ich seit zwei Wochen krank im Bett und habe nun keine Lohnzahlung erhalten da ich nur Geld bekommen wenn ich arbeite ist das zulässig
Müssen Minijobber nach Ende der Lohnfortzahlung von 6 Wochen abgemeldet werden? In meinem Fall hat der Minijobber noch eine Hauptbeschäftigung und erhält dort nun Krankengeld. Da er von uns als Minijobber nichts mehr bekommt denke ich das ich ihn abmelden muss. Ist das richtig?
Vielen Dank!!
Eine Frage als Arbeitgeber.. Ich habe eine/n neue/n MinijobberIn an 2 festen Nachmittagen in der Woche. Der/Die MinijobberIn hat eine Hauptbeschäftigung im Gesundheitswesen an 3 anderen Tagen, die nach Aussage sehr stressig und fordernd ist im Gegensatz zum Minijob bei mir. Nun hat er/ sie sich an 2 Nachmittagen mit einer Krankmeldung bei mir krank gemeldet. Nun habe ich von einer Bekannten, die dort Patientin ist, erfahren, dass mein/e MinijobberIn an den Tagen seiner Hauptbeschäftigung nachging und sich nur bei mir krank meldete.
Wie wird das nun gehandhabt?
Es kann ja nicht sein, dass ich die Krankheitstage entlohnen muss, wenn er/sie beim Hauptarbeitgeber in der Zeit einspringt, da dies mehr Geld gibt. Beigefügt – unser Unternehmen ist alles andere als stressig, demnach hätte ich es andersrum verstehen können,aber so nicht.
Auch ich hatte bis vor kurzem einen Minijob. Ich habe in einem Monat ca 3 Wochen wg Krankheit gefehlt. Aber habe keine Lohnfortzahlung erhalten. Kann ich das nachfordern ?
Ich habe einen Minijob. Ich war im Sommer 6 Wochen erkrankt mit schweren Depressionen. Habe in der Zeit Krankengeld bekommen. Ich war dann 1 Woche gesund geschrieben, jedoch ging es mir nicht gut, und ich wurde ein weiteres Mal 6 Wochen krank geschrieben. Jedoch mit einer anderen Erkrankung. (das kam hinzu)
Muss der Arbeitgeber dann die 2. 6 Wochen krank sein nicht zahlen? Mein Arbeitgeber wehrt sich die Zahlungen zu leisten. Ich benötige aber dringend das Geld.
Ich habe einen Hauptjob im Büro Teilzeit und einen Minijob als gewerbliche Reinigungskraft. Jetzt bekomme ich eine OP an der Hand (Karpaltunnel). Lt. Arzt kann ich den Bürojob nach 2-3 Wochen wieder ausüben, den Reinigungsjob allerdings frühestens nach 4 Wochen. Wie funktioniert das mit der Krankmeldung? Benötige ich 2 unterschiedliche Krankmeldungen? Muss ich mich für beide Arbeitgeber länger krankschreiben lassen und gehe dann im Hauptjob wieder arbeiten? Man findet keine Informationen im Web und der Arzt konnte mir die Frage auch nicht beantworten.
Habe einen Arbeitsunfall gehabt, was für Ansprüche habe ich.
(Ext Rente ) bei einem minijob
Hallo,ich habe meinen Minijob fristgerecht aus gesundheitlichen Gründen gekündigt.Jetzt habe ich den Lohn nicht mehr bekommen,obwohl ich Krankmeldung hatte. Sie sagen,weil ich nicht eingeteilt war. Die haben mich ja extra nicht eingeteilt,weil ich krankgeschrieben war.
Ist das rechtens?
Mfg
Habe einen Minijob bin am 25 September, die 42 Tage erreicht. Wie sieht meine monatliche Abrechnung aus, ich arbeite nur wochentags im Monat 40 stunden?
Hallo, ich bin Rentner und arbeite immer für zwei Wochen im Monat als Mini Job.
Jetzt musste ich mich einer Knie op unterziehen und bin für ca vier Monate krankgeschrieben. Da mir der Arbeitgeber für 6. Wochen Lohn bezahlen muss meine Frage: muss er mir dann 3. Monate den bezahlen,da ich ja nur zwei Wochen im Monat arbeite??
Hallo
ich habe einen Minijob auf 538,- € Basis. Laut Vertrag arbeite ich 10 Stunden in der Woche. Jetzt war ich für 20 Stunden in der Woche eingeteilt und bin aber krank geworden. Muss mir der Arbeitgeber jetzt meine 10 Stunden abrechnen (die ich arbeiten darf) oder muss er mir die 20 Stunden abrechnen, die ich gearbeitet hätte (also kann ich Überstunden „machen“ obwohl ich krank war)?
Hallo. Meine Freundin hat einen Mnijob und den Aufstocker vom Jobcenter. Sie wird aber jetzt mehr als 6 Wochen krank sein. Bekommt sie dann das volle Bürger geld vom Amt? Weil sie ja vom Arbeitgeber nichts mehr bekommt.
Hallo…
ich weiss da mir als Minijobber Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zusteht aber meine Chefin weigert sich mir das zu bezahlen…An wen kann ich mich hier wenden???
Guten Tag,
ich hätte gerne Ihre Hilfe. Ich habe einen Minijob schon innerhalb des 3,5 Monates, mehr als 4 Wochen. Ich verdiene xxx netto. Im August war ich 3 Tage krank und habe eine Krankenbestätigung vom Arzt dem Chef gegeben. Trotzdem habe ich nur xxx Euro erhalten.
Habe ich richtig verstanden, dass der Arbeitgeber xxx netto bezahlen musste? Könnten Sie mir bitte auch sagen, ob es noch irgendwelche Bedingungen gibt, damit man den Arbeitslohn trotz der Erkrankung in voller Höhe bekommt? Zum Beispiel, dass das Jobcenter mir noch das Bürgergeld und die Krankenversicherung bezahlt.
Ich freue mich auf Ihre Antwort.
Mit freundliche Grüße,
Jenny Li.