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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Minijobber

Sind Minijobber krank, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihnen den Verdienst für sechs Wochen weiterzahlen. Ist ein Minijobber oder eine Minijobberin innerhalb kurzer Zeit mehrmals arbeitsunfähig, sind bei der Lohnfortzahlung eventuelle Vorerkrankungszeiten zu berücksichtigen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung für Minijobber wissen müssen, erläutern wir in diesem Beitrag.

Minijobber haben Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung

Minijobberinnen und Minijobber haben – wie alle anderen Arbeitnehmer auch – im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Anspruch besteht mindestens für bis zu sechs Wochen wegen derselben Krankheit. In dieser Zeit müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dem Minijobber seinen regelmäßigen Verdienst weiterzahlen. Dies gilt auch bei einer Teilnahme an einer medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme.

Anspruch auf Lohnfortzahlung erst nach vier Wochen

Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen ununterbrochen besteht. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.

Arbeitgeber müssen Vorerkrankungszeiten im Blick haben

Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit wegen verschiedener Krankheiten arbeitsunfähig, ist der Verdienst für jede Erkrankung bis zu sechs Wochen weiterzuzahlen. Anders sieht es aus, wenn sie aufgrund derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesem Fall sind die entsprechenden Vorerkrankungstage bei der Ermittlung des Anspruches auf Lohnfortzahlung anzurechnen. Liegen zwischen zwei Zeiten der Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate, entsteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale.

So können Vorerkrankungszeiten festgestellt werden

Ob die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers aufgrund derselben Krankheit vorliegt, ist für die Arbeitgeber nur schwer festzustellen. In der Regel kennen sie den Grund der Arbeitsunfähigkeit nicht. Damit die Anrechnung von Vorerkrankungszeiten trotzdem geprüft werden kann, besteht die Möglichkeit, diese bei der zuständigen Krankenkasse zu erfragen.

Dies kann elektronisch über DTA EEL (Datenaustausch Entgeltersatzleistung) für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfolgen, die selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind (z. B. durch eine Hauptbeschäftigung oder als Rentner). Weitere Informationen über die Verfahrensweise finden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der zuständigen Krankenkasse.

Für Minijobberinnen und Minijobber ohne eigenen Krankenversicherungsschutz (z. B. Familienversicherung) können Arbeitgeber diesen Service nicht nutzen. Sie sollten ihre Minijobberinnen und Minijobber daher zu den Vorerkrankungszeiten befragen. Dabei muss auch nicht die genaue Diagnose benannt werden. Vielmehr genügt die Mitteilung, ob die Erkrankungen auf demselben Grundleiden beruhen.

Arbeitgeber sind durch die Arbeitgeberversicherung abgesichert

Damit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber durch die Entgeltfortzahlung an ihre Minijobber keine unkalkulierbar hohe finanzielle Belastung haben, gibt es die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See. Diese erstattet die Aufwendungen für die Lohnfortzahlung. Voraussetzung dafür ist die Teilnahme am Ausgleichsverfahren U1.

Weitere Informationen zur Entgeltfortzahlung und zur Arbeitgeberversicherung erhalten Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale und der Arbeitgeberversicherung der KBS.

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Stefanie Radtke
SR
Stefanie Radtke

Mein Sohn arbeitet Mittwochs und Freitags bei Rewe. Er ist seit Dienstag krank geschrieben. Jetzt heißt es, die beiden Tage werden als fehlend gekennzeichnet, da die Krankmeldung nicht ab Montag gilt. Ist das rechtens?

Rolf Bom
RB
Rolf Bom

Meine Lebensgefährtin erhält eine Teilrente und möchte einen Minijob bei ihrer alten Firma antreten.
Sie möchte einen Anspruch auf Krankengeld erhalten. das geht rechtlich,aber nur, wenn ein KK Beitrag von 14,6 statt 14,0 Prozent gezahlt wird. Vom Arbeitgeber?
Wie ist das anzupacken als Arbeitnehmer

Ayten Köksal
AK
Ayten Köksal

Wenn Mitarbeiter Überstunden haben und ende Juli aufhören als Minijobber was passiert mit den Überstunden, wenn dies ausbezahlt wird.
Mit den Überstunden Auszahlung würde die 538€ grenze überschreiten. Für welchen Zeitraum wird hier die Jahresarbeitsentgeltgrenze 6456€ bemessen? Vom Januar 2024 bis Juli 2024 oder von Juli 2023 bis Juli 2024?
Danke für Ihr Antwort

Ayten Köksal
AK
Ayten Köksal

Hallo,
eine Mitarbeiterin von uns ist über 6 Wochen krank. hat 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten und ist weiterhin noch krank. sie wird jetzt 4 Wochen in den Urlaub fahren obwohl sie noch weiterhin krank geschrieben ist. ihr Argument ist, sie bekommt weder Lohnfortzahlung noch Krankengeld daher kann sie auch in den Urlaub. Ihr behandelnder Arzt meinte, dass das kein Problem für Ihr Gesundheit darstellt. sie ist familienversichert über ihren Mann. wie ist dies zu behandeln für uns als Arbeitgeber?

Rainer Griep
RG
Rainer Griep

hallo habe einen minijob und wurde jetzt wegen langer krankheit bei der sozialversicherung abgemeldet nach 6 wochen, das ich kein geld mehr bekomme ist klar, aber bin ich jetzt komplett gekündigt oder kann ich nach krankheit wieder arbeiten gehen ?
danke

Roberto Müller
RM
Roberto Müller

Ich hätte eine Frage als Arbeitgeber: Unsere Minijob Angestellte ist wegen Problemen in der Schwangerschaft im 4. Monat seit 6 Wochen krank geschrieben. Ab der 7 Woche entfällt die Lohnfortzahlung. Ich habe das so verstanden dass man sie nach den 6 Wochen abmelden MUSS bei der Minijob Zentrale……. Gekündigt werden darf sie natürlich nicht. Die Krank Schreibung gilt noch bis Ende der 7. Woche. Was passiert nun wenn sie ab der 8 Woche ein Beschäftigungsverbot erhält? Dann steht ihr laut Gesetz der volle Lohn und danach das Mutterschaftsgeld zu. Sie ist aber, da ich sie abmelden MUSSTE nicht mehr versichert!? Muss ich dann als Arbeitgeber den vollen Lohnausfall für die gesamte Zeit bis 8 Wochen nach der Geburt übernehmen?

Carmen Haucke
CH
Carmen Haucke

Minijob: Im Arbeitsvertrag sind 5 Std. Arbeit pro Woche geregelt- ohne festen Arbeitstag. Im ersten Jahr hat sich nach ca. 8 Monaten der Mittwoch als fester Arbeitstag herauskristallisiert. Was passiert im Krankheitsfall? Muss ich diesen Mittwoch an einem anderen Tag der Woche, bzw. grundsätzlich irgendwann, nacharbeiten?
MfG

Carmen Haucke
carmen.haucke@gmx.de

Stefanie Irrgang
SI
Stefanie Irrgang

Ich bin durch meinen Haupt-Arbeitgeber innerhalb Probezeit zum 27.05.24 gekündigt worden. Bin jedoch im Krankenstand seit dem (schon seit dem 10.05.24). Auch hatte ich einen Minijob. Meine Frage ist jetzt, ob zur Krankengeldberechnung nur das Einkommen durch Hauptarbeitgeber zählt oder auch der Minijob dazu?. Beim Hauptarbeitgeber hatte ich 3000 brutto. Nebenjob zusätzlich. Von welchem Einkommen wird das Krankengeld berechnet?

Sabrina Scherer
SS
Sabrina Scherer

Ich hätte eine Frage als Arbeitgeber:
Wenn ein(e) MA wegen Krankheit ausfällt, hat er oder sie Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Wenn es jedoch keine festen Zeiten gibt, zu denen diese(r) MA gearbeitet hätte, sondern immer erst eine Woche
im Voraus ein Dienstplan erstellt wird, wonach richtet sich dann der zu zahlende Lohn, ab dem ersten Dienstplan der sozusagen im Wissen der Krankheit und somit ohne entsprechende(n) MA erstellt wurde?

Annett Mack
AM
Annett Mack

Hallo,mein Arbeitgeber behauptet,das minijobber keinen Anspruch auf lohnfortzahlung im krankheitsfall haben.er hat die Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen,aber ich gehe leer aus.ist das nicht eine Form von Betrug? Liebe Grüße

Martina Gramberg
MG
Martina Gramberg

Guten Tag,
mein Arbeitgeber behauptet, dass ein Minijober im Falle einer Krankmeldung KEINEN Anspruch auf Lohn hat. Dieses wird damit begründet, dass der Arbeitgeber ab einer gewissen Anzahl Beschäftigter gesetzlich nicht dazu verpflichtet ist.
Ist das so richtig? Wenn ja, wo steht das im Gesetz?
Danke.
Liebe Grüße

Lukas Gorlitz
LG
Lukas Gorlitz

Hallo,
ich war letzten Freitag und Samstag krankheitsbedingt nicht bei meinem Minijob (Einzelhandel). Dienstag habe ich meine AU nachgereicht und nun wurde mir gesagt, dass für beide Tage jeweils nur 1 Stunde und 40 Minuten gutgeschrieben werden. Stimmt das so? Ich hätte sonst einmal 5 und einmal 7 Stunden abzüglich Pause gehabt.

Elisabeth Streib
ES
Elisabeth Streib

Hallo. Ich bin Rentner arbeite als Minijober 36 Stunden im Monat, bekomme jeden Monat mein Plan mit Arbeitstagen, im April habe den Plan für Mai bekommen. Am 30.04 mußte ich ins Krankenhaus habe vom Arbeitgeber bescheid bekommen das für Mai Geld gezahlt wird aber Juni nicht weil die für mich kein Schichtplan gemacht haben. Ist das richtig so ?

Gabriele Hammer
GH
Gabriele Hammer

Hallo, ich arbeite 3 Monate Nach meiner Vollzeitarbeit in der gleichen Firma als Minijobberein. An 1. April habe ich damit begonnen. (Datum ist evtl. wichtig) Ich arbeite für bis 5 Tage im Monat. Am 27. April war ist eingeteilt. Leider hatte ich am Tag zuvor mir eine Verletzung am Fuß zugezogen. Da ich wenn ich eingesetzt werde viel laufen muss konnte ich an diesem Tag nicht den Dienst antreten. Die Firma zahlt für diesen Tag keine Krankengeld. Ist das rechtens?

Katja
KA
Katja

Hallo. Fall: Geringfügig entlohnte Beschäftigte ist nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung weiter krank und befindet sich bei der Reha-Maßnahme. Welche Meldungen und zum welchem Zeitpunkt sind zu erstellen?

Kathrin Klose
KK
Kathrin Klose

Guten Tag,
ich weiß, daß man als Minijobber kein Krankengeld von der KK bekommt. Muss ich mich dann nach 6 Wochen Krankheit arbeitslos melden, um weiter meine Kosten decken zu können??

Bernd Wassong
BW
Bernd Wassong

HALLO,
Ich beziehe seit 10 Jahren eine Erwerbsminderungsrente und übe einen Minijob auf 538€-Basis aus.
Habe ich hier Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Vielen Dank für Ihre Antwort

Anke kobus
AK
Anke kobus

Von wo bekomme ich meinen Lohn, wenn ich über die 6Wochen hinaus krank geschrieben werden muss (etwa wegen einer notwendigen Knie OP)?

Charlotte
CH
Charlotte

Guten Tag. Ich habe einen Hauptjob von ca. 2500€ netto und einen Minijob (ganz unterschiedlich wie ich gearbeitet habe, mal 300€ mal 500€ ) Wie rechne ich das Mutterschutzgeld aus ? Vielen Dank

M. Schmit
MS
M. Schmit

Ich bin als Haushaltshilfe im Privathaushalt, der Arbeitgeber ist krank! Bekomme ich für die Ausfallzeit weiterhin Lohn ?

T. Sueti
TS
T. Sueti

Hallo, ich bekomme 15 Euro die Stunde. Jetzt war ich 3 Tage krank mit einer AU. Für diese Zeit habe ich einen Stundenlohn von 13,72 Euro bekommen. Ist das so richtig?

Rena
RE
Rena

Dort fragt ein Arbeitgeber/in, ob sie eine Mitarbeiterin kündigen können während einer Rehamassnahme. Was sagt die Minijobzentrale dazu?

https://www.ihre-vorsorge.de/expertenforum/kndigung-vor-rehamassnahme#4

Marina
MA
Marina

Ich bin seit 6 Wochen krankgeschrieben und werde noch einige Zeit krankgeschrieben bleiben. Bei meinem Hauptarbeitgeber habe ich mich natürlich schon arbeitsunfähig gemeldet, nicht aber bei meinem Minijob, da meine Krankheit mich nicht daran hindert, dort weiter zu arbeiten. Meine Frage ist nun, da ich krankgeschrieben bin, wird mein Minijob mit dem Krankengeld verrechnet? Ich möchte meinen Minijob trotzdem weitermachen, damit ich ihn nicht verliere. Darf ich trotz Krankheit meinen Minijob weiterhin ausführen wenn der Arzt es mir erlaubt?

Benni Hermann
BH
Benni Hermann

Hi, ich arbeite seit etwa 6 Monaten bei einer neuen Stelle als Minijobber (520€ Basis) Als ich (nach Ablauf der 4 Wochen) das erste mal krank war (mit Attest) und ich keinen Lohn für diese Zeit bekam, habe ich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen. Er überwies mir das Geld für einen der zwei Krankheitstage und sagte mir dann, dass er das nicht noch mal machen würde. Als ich darauf hingewiesen habe, dass mir das rechtlich zusteht, wurde mir gesagt, dass sein ihm egal. Jetzt war ich noch mal krank und wurde sogar mit Nachrichten bombardiert, dass ich doch kommen sollte. Lohn habe ich wieder keinen bekommen. Ich möchte das nicht auf mir sitzen lassen. Kann ich da iwas machen?

Corina
CO
Corina

Hallöchen….

ich habe einen Hauptjob (Teilzeit)
und einen Minijob (538€) nun war ich 14 Tage krank.(zum ersten Mal in knapp 3 Jahren)
In meinem Minijob weigert man sich mir mein krank zu bezahlen. 🙁 habe ich keinen Anspruch?
Danke für eure Antworten!

Eveline Keller
EK
Eveline Keller

Ich habe eine Reha genehmigt bekommen, wias Nacht der Arbeitgeber jetzt wenn ich auf Minijob arbeite

Heike Wcke
HW
Heike Wcke

Hallo. Ich bin als Minijobberin leider in den letzten 2 Monaten krank gewesen. Allerdings mit immer neuen Diagnosen. Wo.geprellter Zeh , 2 Wo. Schmerzklinik wegen Fibro, gleich im Anschluss 1Wo. Diagnose wegen einer Psychischen Erkrankung und im Anschluss 5Wo.Rheumatologisch. Es sind immer wieder neue AU’s. Jetzt hat mir meine Chefin gekündigt und zahlt mir nur einen geringen Teil meines Gehaltes, da ich ja länger als 6 Wochen krank war. Es sind doch aber immer andere Diagnosen, ist das rechtlich so ok? Ich war vorher 5 Jahre so gut wie nie krank.

Lina
LI
Lina

Hey Leute bin diese Woche 15 Stunden eingeplant heute habe ich 5 Stunden gearbeitet morgen und übermorgen muss ich auch 5 Stunde arbeiten mir geht es aber nicht gut
möchte mich morgen und übermorgen krankschreiben werden mir die 10 Stunden ausbezahlt oder wie wird das berechnet
brauche Hilfe

Evelin Rehahn
ER
Evelin Rehahn

Guten Tag,
ich war 10 Tage im Krankenhaus, wie ist es mit der Lohnfortzahlung

E.Sigrist-Ludwig
EL
E.Sigrist-Ludwig

Bin Minijobberin. Muss 3 Wochen auf Kur vom Arzt aus. Bin selber krankenversichert. Mein Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung! Ist das Rechtens?

K. Buecker
KB
K. Buecker

Unser neuer GFB ist in den ersten 4 Wochen der Beschäftigung krank. Hat er dennoch Anspruch auf die 6 Wochen Lohnfortzahlung oder können wir die Lohnfortzahlung einstellen? Wenn ja hat er Anspruch auf einen Ausgleich/Zuschuss? Und von welcher Stelle? Das U1 Verfahren kommt bei uns nicht in Frage.

Sylvia gehrke
SG
Sylvia gehrke

Einmal die Woche gehe ich zwei Stunden putzen.wenn meine Arbeitgeberin sagt ich soll zu Hause bleiben,weil sie krank ist,bekomme ich trotzdem meine zwei Stunden bezahlt.

Johannes B. Bost
JB
Johannes B. Bost

Ich arbeite im Minijobs Montags 2 Std und freitags 4std. Vormittags ohne feste. Zeit. Im Dezember war ich jeden Freitag Vormittag 2 std beim Arzt ohne meinen Arbeitgeber zu informieren. Ich habe eine. Bescheinigung von Arzt über meine Anwesenheit in der Praxis. mein Arbeitgeber will mir die Arztbesuche nicht bezahlen. Ist das rechtens.?

R. Grohs
RG
R. Grohs

Ich bin auf Stundenbasis ( ca 40 Stunden )für 520€ angestellt. Laut Dienstplan hätte ich letzte Woche 17 Stunden arbeiten müssen. Mein Arbeitgeber will mir pro Krankentag aber nur 1,57 Stunden anrechnen. Ist das rechtens ?

Peter Schiffner
PS
Peter Schiffner

Wenn nur wenige Stunden, zum Beispiel 2 Stunden die Woche gearbeitet wird, besteht auch dann im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung.

G. Simon
GS
G. Simon

Wenn ich als Minijobber eine Woche krank bin, im Arbeitsplan des Monats in dieser Woche aber nicht eingeteilt war, bekomme ich da trotzdem die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate (oder auch der letzten 12 Monate) als Lohnfortzahlung berechnet ?

Mathias Theobald
MT
Mathias Theobald

Guten Tag,
unsere Haushaltshilfe im Minijob ist nun seit mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig und die Lohnfortzahlung endet. Meine Frage: Muss ich das Ende der Lohnfortzahlung der Minijobzentrale melden und wenn ja, wie? Zusätzlich würde ich gern wissen, ob für die Zeit nach dem Ende der Lohnfortzahlung weiterhin die Abgaben für mich als Arbeitgeber anfallen?

Karin Hornig
KH
Karin Hornig

Unsere Haushaltshilfe hat sich krank gemeldet, ohne Nachweis. Sie arbeitet nur an einem Tag einige Stunden, kommt allerdings den Rest des Jahres nicht mehr aufgrund der Krankheit und des weihnachts Feiertags. Besteht trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung für den 1 Tag ohne Nachweis?
vielen Dank!

l.Meier
LM
l.Meier

habe Erwerbsminderungsrente beantragt, die wurde genehmigt, aber gleichzeitig wegen nicht erfüllen von versicherungsrechtlichen Zeiten abgelehnt,jetzt bin ich auf der aok als rentner gemeldet,obwohl ich kein geld von rentenstellebekomme, wenn ich jetzt einen minijob mache und dann krank werde bekomme ich dann krankengeld wenn die krankheit z.B über 6 Wochen hinaus geht.Oder wie muss ich mich jetzt verhalten?Ich habe gar keine Bezüge mehr, lebe nur von meinen Mann.

Anja Wollesen
AW
Anja Wollesen

Hallo
meine minijobberin nimmt für 6 Wochen an einer Rehamassnahme teil , muss sie dafür eine Krankmeldung vorlegen ?
zahlt die U1 alle Kosten der Lohnfortzahlung an den Arbeitgeber?

Timo Levetzow
TL
Timo Levetzow

Guten Tag! Ich habe einen Arbeitsvertrag über 15,6 Stunden (hoher Stundenlohn) im Monat. Ich war zwei Tage im Oktober krank(mit AU). Mein Arbeitgeber hat in einem nicht nachvollziehbaren Prozess mir 11,61€ Lohnfortzahlung geleistet und das mit irgendeinem Durchschnitt der letzten drei Monate begründet. In diesen Monaten habe ich aber auch immer knapp an der 520€ Grenze gearbeitet. Müssen mir diese Tage inkl. Zuschläge(Wochenende) ersetzt werden? Danke für Ihre Antwort

Katrin Weiß
KW
Katrin Weiß

Wenn nur 1 Tag pro Woche gearbeitet wird, gelten dann die gleichen Regeln bei Krankheit?

Thomas Wehling
TW
Thomas Wehling

Wo finde ich das Formular für Erstattung im Krankheitsfall?

TomSay
TO
TomSay

Wenn der Arbeitnehmer/Minijobber privat krankenversichert ist und erkrankt, kann ich als Arbeitgeber bei der Knappschaft die U1 beantragen und erhalte einen Ausgleich? Besteht in diesem Fall die Verplfichtung zur Lohnfortzahlung?

GMosig
GM
GMosig

Auf welcher Grundlage schreiben Sie, dass die Vorerkrankungen über das DTA EEL Verfahren bei Bestehen einer eigenen Versicherung abgefragt werden kann? In der Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Meldung im Rahmen des Datenaustausches elektronische Arbeitsunfähigkeit (eAU) nach § 109 SGB IV i.V.m. § 125 SGB IV in der ab 01.01.2022 geltenden Fassung unter Punkt 4 „Vorerkrankungsverfahren“ ist die Personengruppe der „Geringfügig Beschäftigten“ eindeutig ausgeschlossen.

Mario Horvat
MH
Mario Horvat

Wenn ich als Minijober ein Tag in der Woche arbeite und war zB an diesen Tag krank, Krankmeldung für diese einzelne Tag liegt vor, ist es recht wenn mir nur ein sechstel Teil (beim 6 Tage arbeitswoche) von Lohn gutgeschrieben wurde und mit rest Stunde gehe ich dan in minus? Danke!

Sabine Boje
SB
Sabine Boje

Guten Morgen, wenn ich LFZ für unseren Minijobber (Rentner) beantrage, sagt mir mein Lohnprogramm das die BKN nicht zuständig ist. Warum ist das so?

Iris Heise
IH
Iris Heise

Wenn eine 520€ Kraft erkrankt und stark abweichende Arbeitsstunden hat….mal 20 Stunden im Monat mal 30 Stunden mal die volle Stundenzahl um 520€ zu erhalten…wie berechnet sich dann die Lohnfortzahlung für sagen wir 2 Wochen?

Georgi Terziderlie...
GT
Georgi Terziderlie...

Bin wegen Arbeitsunfall auf meinem Hauptjob für 6 Wochen krankgeschrieben. Würde ich weiterhin meine Lohnfortzahlung im meinen Minijob bekommen?

Danke im Voraus
MFG Georgi Terziderliev

Brigitte Fischer
BF
Brigitte Fischer

Wenn mein gewerblicher Minijobber erkrankt, bekommt der Hauptarbeitgeber die Krankmeldung, nehme ich an?
Welchen Nachweis über die Erkrankung bekomme ich als Minijobarbeitgeber?
Brauche ich für die Einreichung des U1 Erstattungsantrages die Krankmeldung ?
Mit freundlichen Grüßen
Brigitte Fischer