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Urlaub bei Minijobs: Hierauf kommt es an

Ostern, Pfingsten und Fronleichnam – eine Gelegenheit sich in den kurzen Arbeitswochen mit wenigen Urlaubstagen einen längeren Erholungsurlaub zu gönnen. Ergänzend zu unserem Blogbeitrag "Minijob: Urlaub berechnen leicht gemacht", folgen hier weitere wichtige Informationen rund um den Urlaubs-Anspruch bei Minijobs.

Dauer des Urlaubs:

Gesetzlich ist der Mindesturlaubsanspruch auf 24 Werktage festgelegt. Unter Werktagen versteht man alle Kalendertage ausgenommen die Sonn- und Feiertage. Ist im Arbeitsvertrag nicht von Werktagen, sondern von Arbeitstagen die Rede, handelt es sich um eine Fünf-Tage-Arbeitswoche. Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf sechs Tage pro Woche vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt bei der Berechnung ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet.

Hinweis: Beantragt ein Beschäftigter einen Urlaubstag für einen Arbeitseinsatz, der in einen neuen Kalendertag hineinreicht (z.B. Nachtschicht), wird dieser als ein Tag gewertet.

Berechnung des anteiligen Urlaubsanspruchs:

Arbeitet ein Beschäftigter an weniger als sechs Tagen pro Woche, wird der persönliche Urlaubsanspruch wie folgt berechnet:

Individuelle Arbeitstage pro Woche x 24 : 6 (übliche Arbeitstage Montag bis Samstag) = Urlaubstage

Hinweis: Bei der Berechnung des individuellen Urlaubsanspruchs ist nur relevant, an wie vielen Tagen der Beschäftigte in der Woche arbeitet und nicht wie viele Stunden er an den einzelnen Tagen leistet:

Wartezeit:

Der volle Urlaubsanspruch ergibt sich grundsätzlich erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten.

Teilurlaub:

Besteht das Arbeitsverhältnis noch keine sechs Monate, hat der Beschäftigte einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung. Näheres hierzu regelt § 5 des Bundesurlaubgesetzes

Urlaub an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen:

Hat der Beschäftigte (z.B. Schichtarbeiter) an Sonn- und Feiertagen nicht frei, sondern ist nach seinem Dienst- oder Schichtplan zur Arbeitsleistung verpflichtet, sind diese Tage urlaubsrechtlich wie normale Werktage zu behandeln.

Zeitpunkt des Urlaubs:

Der Arbeitgeber hat die Urlaubswünsche seines Beschäftigten zu berücksichtigen. Es sei denn, er kann dringende betriebliche Belange oder soziale Gesichtspunkte anführen, um dem Urlaubswunsch zu widersprechen.

Übertragbarkeit des Urlaubs:

Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr bewilligt und genommen werden. Ist dies dem Beschäftigten aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht möglich, gibt es eine gesetzlich festgelegte Frist. Demnach steht es dem Beschäftigten zu, seinen Resturlaub aus dem Vorjahr bis zum 31. März des Folgejahres zu beanspruchen.

Urlaubsabgeltung:

Kann der Beschäftigte seinen Urlaubsanspruch wegen der Beendigung seines  Arbeitsvertrages nicht realisieren, steht ihm eine Abgeltung des Resturlaubs zu.
Die Abgeltungshöhe richtet sich nach der Berechnung des Urlaubsentgelts.

Lesen Sie auch unser Merkblatt zum Arbeitsrecht.

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Markus "Minijobs" ...
MM
Markus "Minijobs" ...

Super Artikel, diese Regelung über Minijobs habe ich nicht gewusst!

Berardi
BE
Berardi

„Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage pro Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend.“ – Die fünf Tage in sechs Tage ändern, und ich bin zufrieden 🙂 Bei der Berechnung stehts wieder richtig

Brigitte
BR
Brigitte

Hallo Berardi, es ist doch egal, ob du eine 5- oder 6-Tage-Arbeitswoche angibst, es bleibt bei insgesamt 4 Wochen arbeitsfrei.

Tastenflitzer
TA
Tastenflitzer

Diese gesetzliche Regelung ist fast keinem Arbeitgeber geläufig – oder sie wollen es nicht wissen! Egal ob Urlaub oder Feiertage, die meisten Minijobber bekommen nur Geld, wenn sie auch wirklich gearbeitet haben. Besonders bei flexiblen Arbeitszeiten, wenn die wöchentliche Arbeitszeit bzw. keine festen Arbeitstage festgelegt sind. Diese Erfahrung habe ich schon mehrfach gemacht. Wer nicht arbeitet, bekommt kein Geld. Wenn ein Feiertag ist, wird nichts gezahlt. Wer z.B. 10 Stunden/Woche arbeitet, aber keine festen Tage vereinbart hat, wird an einem Feiertag nicht bezahlt. Hier gibt es gesetzlich noch viel zu verbessern, die Arbeitgeber müssten da viel mehr kontrolliert werden.

KarinR
KA
KarinR

Und wie viel Urlaub kann ein Mini-Jobber beanspruchen, der zwei Tage im Monat arbeiten muss?

NurIch
NU
NurIch

Ich hatte auch nie feste Arbeitstage…immer auf Abruf, jetzt zwei Minijobs nebeneinander, jeder für sich nur entweder auf Abruf oder pauschal entlohnt. Keiner war so richtig für Urlaub zuständig. Die Minijobzentrale konnte mir bei der Berechnung nicht helfen. Andere bekommen frei, ich hab halt frei, wenn man mich nicht braucht. Aber ich verdiene dann auch kein Geld, wo andere weiter bezahlt werden. Jetzt bei der Pauschale ist der Urlaub halt mit drin, ich muß nur Bescheid sagen, daß ich weg bin, daß jemand mich vertreten kann. Sehr netter AG, egal wie lange und wie oft ich Urlaub habe. Ich richte mich halt nach meinem Mann. Wir können ja auch nicht immer wegfahren, also kann ich auch Dienst machen. Aber eine echte Regelung ist nicht möglich – alles Schönrederei von wegen Anspruch und so. Wie soll man das berechnen? Dann dürften solche Auf-Abruf-Verträge gar nicht existieren. Ist aber die Regel in der Gastronomie!

Personalfachkraft
PE
Personalfachkraft

Bei 2 Arbeitstagen pro Woche erhälst du 8 Kalendertage Urlaub im Jahr um 4 Wochen im Jahr zu erhalten 🙂

Berardi
BE
Berardi

Zum Punkt Teilurlaub, um das ganze zu verdeutlichen:
Interessant (und das wissen sehr wenige bzw. in der Praxis oft „bewusst“ falsch) ist, dass auch bei Eintritt mitten im Jahr , bspw. April, und nach 6 Monate Wartezeit, der AN vollen Anspruch auf Urlaub hat.

Tastenflitzer
TA
Tastenflitzer

@ Personalfachkraft: Das ist genau der Punkt, der mich so ärgert. Wer seine Rechte kennt und darauf besteht, wird entlassen. Denn es warten ja noch genug andere, die sich alles gefallen lassen und nichts sagen. Also wird sich auch nichts ändern. Aber ich verstehe alle, die darauf angewiesen sind, und es sich nicht leisten können, ihre Rechte durchzusetzen. Die Minijobzentrale macht es sich da einfach, sie gibt uns die Regeln und Gesetze an die Hand, nach dem Motto, macht was draus. Die Realität sieht anders aus, wie so oft. Selbst jetzt, nach Einführung des Mindestlohns und dem erforderlichen Nachweis der Arbeitszeiterfassung wird überall gemauschelt. Der schriftliche Nachweis wird in vielen Fällen vom AG ausgefüllt und der AN muss unterschreiben, wenn nicht kann er gehen.

Tastenflitzer
TA
Tastenflitzer

@ Team der Minijobzentrale: Wie wäre es, wenn die Minijobzentrale einfach mal die AG schriftlich darüber informiert, dass die AN Anspruch auf Urlaub haben? Oder mal das Merkblatt zum Arbeitsrecht zuschicken. Ich glaube nämlich, dass viele AG aus allen Wolken fallen, und gar nicht wissen, welche Pflichten sie eigentlich haben.

Ottilie
OT
Ottilie

Ich selbst bin auch geringfügig Beschäftigt und ja ich bekomme Urlaub und ich arbeite auf Abruf. Deshalb bin ich Minijober und als Aushilfe beschäftigt.
Ich arbeite in der Buchhaltung und kann über unser Gesetz nur den Kopf schütteln, den ich bekomme Brutto für Netto.
Anders in meiner Teilzeitbeschäftigung dort liege ich Netto nicht mal bei 8,50 €. Man schiebt immer alles auf den AG aber mit den Nebenkosten eines Arbeitgebers und woher das Geld kommt befasst sich niemand. Ein Minijober mit 8,50 kostet den Arbeitgeber pro Stunde durchschnittlich 16,00 € einschließlich Urlaub Krankheit, Verwaltung etc.
Bitte wer sagt das der Arbeitgeber schuld ist, seht ihr immer nur das was Eure Augen zeigen? Ich sehe mehr und sage jeder einzelne Angestellte sollte mal selbständig sein und sehen was ein Mittelständer in der Tasche hat.
Ich bin Arbeitgeber freundlich weil ich mehr sehe als nur meinen Lohn. Höhere Löhne führen zu höheren Mieten, höhere Lebenskosten und 200,00 Brutto mehr Lohn für mich sind gerade mal 80,00 Netto und 120,00 für den Staat.
Man Leute wacht mal auf wir Leben nicht von Daimler, VW und den großen wir leben vom Mittelstand. Helft lieber die Abgaben zu senken das hilft euch mehr.

manuela
MA
manuela

Ottilie hat nicht gesagt, dass sie finanziell keine Wünsche mehr hat. Ich habe auch zwei Jobs, eine Teilzeitarbeit und einen auf geringfügig. Den letzteren hatte ich schon als meine Kinder noch klein waren, später als sie etwa 10 Jahre waren, habe ih dann noch den Teilzeitjob dazu genommen. Den Minijob habe ich behalten, weil ich meinen dortigen Arbeitgegeber nicht hängen lassen wollte. Und es hat bis heute funktioniert. Was Ottilie sagen wollte, ist, die Minijober bekommen die 8,50 bar auf die Hand. Die Teilzeitkräfte haben bei Lohnsteuerklsse 5 Abzüge ohne Ende, so dass sie nicht mal 50% vom Bruttolohn rausbekommen.

Tastenflitzer
TA
Tastenflitzer

@ Achim: Hier noch eine Info zur Berechnung des Entgelts bei flexiblen Arbeitszeiten: Das während des Urlaubs zu zahlende Entgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

Rudi
RU
Rudi

Hallo,
ich bin selber AG und beschäftige einige Minijobber, die mir eine individuell vereinbarte Anzahl an Arbeitsstunden/ Woche schulden und ich ihnen im Gengenzug einen verreinbarten Monatslohn. Der zugrunde liegende Studenenlohn liegt (über das Jahr gemittelt) deutlich über dem Mindestlohn, schwankt jedoch von Monat zu Monat durch die Verschiebung der Wochen.
Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche lässt sich bei den Minijobbern, die einen festen Arbeitstag haben leicht berechnen. Ebenso der Anspruch auf Lohnfortzahlung an Feiertagen.
Ein Problem habe ich jedoch mit den Minijobbern, die dankenbswerter Weise so flexibel sind, dass ich sie dort einplanen kann, wo ich Bedarf habe.
Ist es gerecht, fair und gesetzeskonform, wenn ich die „Arbeitsschuld“ gleichmäßig auf 5 Arbeitstage verteile, der Urlaubsanspruch die vollen 30 Tage beträgt und ein Feiertag die „Arbeitschuld“ um 1/5 der Wochenarbeitszeit reduziert?
Für eine fundierte Antwort (und etwas weniger „…Arbieter, du wirst ausgebeutet…“) wäre ich dankbar.

Team der Minijob-Z...
TZ
Team der Minijob-Z...

Hallo Rudi, hallo Ottilie,
schön dass Sie sich so aktiv einbringen!
Wie genau Sie die Pauschalabgaben berechnen, erklären wir auf unserer Homepage. Hierzu haben wir auch verschiedene Hilfsrechner für unsere Arbeitgeber bereit gestellt, die Sie über folgenden Link aufrufen können:
http://www.minijob-zentrale.de/DE/Service/03_service_rechte_navigation/Tools/node.html
Weitere Hinweise zum Thema Arbeitsrecht entnehmen Sie bitte unserer folgenden Broschüre, die wir frisch aktualisiert haben http://www.minijob-zentrale.de/DE/Service/03_service_rechte_navigation/DownloadCenter/1_Broschueren_und_Info_Blaetter/1_gewerblich/11_19913_Arbeitsrecht.pdf?__blob=publicationFile&v=2.

Neuling
NE
Neuling

Guten Tag an alle hier im Jet,
zu meinem persönlichen Status,
arbeite seit 16 Monate alls Minijober , jede 2 Woche regelmäßig 5 tage a.5 Std.
im Monat 53 Stunde
hatte noch kein Urlaub beansprucht
auch kein Tag krank gewessen
leiste auch Überstunden im Monat von zusätzlich 10 stunden
bei Ansprache AG über urlaub oder Ausgleich an Geld erfolgt keine Reaktion
Rechnerrisch liege ich unter dem Mindestlohn
Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich meine Forderrungen beim AG durch zusetzen

Gabi
GA
Gabi

Meine Putzfrau ist seit Mitte September 2016 alle 2 Wochen für 4 Stunden bei mir.
Umgerechnet auf ein volles Jahr komme ich auf 2 Tage Urlaub ab 2017, richtig?
Aber wieviel Urlaubsanspruch hat sie 2016?

Haike
HA
Haike

Ich arbeite seit 1.März 2016 2Tage in der wOCHE a 5,5Stunden.Wieviel Urlaub steht mir für 2016 zu.

Team der Minijob-Z...
TZ
Team der Minijob-Z...

Hallo Haike,
da Sie an zwei Tagen in der Woche arbeiten, haben Sie für das Jahr 2016 einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von acht Tagen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Wiebke Karstens
WK
Wiebke Karstens

Bitte dringend um Rat, vom 1.September bis 31.Dezember 2016 habe ich als Reinigungskraft gearbeitet, bzw. bin noch im Arbeitsverhältnis. Da ich in der Probezeit leider 7 Tage krank geworden bin, wurde mir gekündigt, man hat dass so formuliert, „es passt nicht“. Meine Frage, bei der Fa. werden 28 Tage Jahresurlaub gewährt, außerdem habe ich eine Schwerbehinderung von 50%, da wird anteilig auch ein Urlaubsanspruch greifen. Wie ist die genaue Berechnung, nach meiner Kenntnis ist es so : 28 :12 x 5 = 12 Tage (aufgerundet) Plus 2 Tage Schwerbehinderung, IST DASS RICHTIG ? Bitte eine schnelle Antwort

trackback
AH
Auch Minijobber ha...

[…] Erholungsurlaub bei Minijobs […]

Uli
UL
Uli

Wie sieht das eigentlich bei kurzfristig Beschäftigten aus. Wie läuft da die Berechnung? da gibt es ja überhaupt keine Regelmäßigkeit, zumindest bei uns.
max. 50 Tage im Jahr, aber sehr unregelmäßig, je nach Arbeitsanfall (Landwirtschaft)

Anschie1000
AN
Anschie1000

Hallo, wieviel Urlaub steht mir für das Jahr 2016 zu, wenn ich beim Arbeitgeber a) von Januar bis September gearbeitet habe und 1 Woche Urlaub hatte. Ab Oktober 2016 wechselte ich zu Arbeitgeber b). Ich arbeite zwei Tage in der Woche. Wieviel Urlaub steht mir bei Arbeitgeber b) zu?
Viele Grüße Anschie1000

Mola
MO
Mola

Hallo,
ich bin Minijobber in einem Fitnessstudio und arbeite jeden Freitag ca. 5 Stunden. Urlaubsanspruch bei 1 Tage Woche beträgt 4 Urlaubstage- im Vertrag steht „die Arbeitszeit richtet sich nach dem Dienstplan“. Meine Frage ist jetzt, ob ich am Karfreitag – eigentlich Arbeitszeit- Urlaub nehmen muss und ob das auch so ist, wenn der Betrieb an diesem Tag geschlossen hat. Über die Schließung wurde rechtzeitig informiert.
Danke

Melanie
ME
Melanie

Hallo ich arbeite seit dem 10.10.2016 als Haushaltshilfe 2 mal die Woche das Beschäftigungsverhältnis endet am 01.08.2017 wieviel Urlaub steht mir dann bitte zu ?
Vielen Dank

Beate Brun
BB
Beate Brun

Ich muss in der Woche neun Stunden arbeiten habe meistens einen festen Tag und werde ansonsten sehr flexibel eingesetzt und ich weiß nie wie lange ich arbeiten muss
Ich bekomme 6xUrlaub der dann mit 7,5 Stunden berechnet wird
Meine Frage machen wir das gesetzlich richtig?

trackback
MB
Minijob: Urlaub be...

[…] Lesetipp: Welche Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch genau gelten, erläutern wir in unserem Blog „Urlaub bei Minijobs“. […]

Yvonne
YV
Yvonne

Guten Tag,
Und zwar bin ich seid dem 22. juli 201 als Reinigungskraft auf 450€ Basis tätig. Anfangs habe ich an 2 Tagen in der Woche gearbeitet und seid Ende August 2016 an 3 festen Tagen in der Woche für ca. 3-4 Stunden ( je nach dem was gemacht wird).
Ich hatte schon mal drauf angesprochen dass ich ein recht auf bezahlten Urlaub habe nur man will es mir nicht wirklich glauben und man erzählt mir was von steuerkarte.
In meinem Vertrag steht auch nichts davon das ich auf Urlaub verzichte oder ähnliches.
Wie mache ich denn die Herrschaften am besten drauf aufmerksam? Sogar eine Arbeitskollegin die auf Teilzeit dort arbeitet fragte mich schon warum ich mir denn keine. Urlaub nehme?
Bin grad irgendwie total verwirrt
Wäre nett wenn man mich etwas aufklären könnte.
Vielen lieben Dank und einen schönen Tag noch 🙂

John
JO
John

Moin,
ich arbeite seit knapp 5 Jahren in einem Lichtspielhaus als Minijobber und im Vertrag ist ein Urlaubsanspruch von 20Tagen geregelt. Nun habe ich zum 31.07.2017 gekündigt und habe theoretisch noch Resturlaub von 13 Tagen. Mein Arbeitgeber behauptet, dass der Resturlaub entsprechend anteilig berechnet wird und somit nur 7/12 Urlaub geltend gemacht werden können. Ich glaube allerdings nach dem Blick in das TzBfG und das BUrlG, dass diese Bahuptung falsch ist. Wer hat Recht?
MfG, John

Jelka
JE
Jelka

Guten Tag,
ich habe Anfang Januar einen Minijob angefangen, rückdatiert wurde er der Vertrag auf den 2.1. . Ich möchte nun diesen Monat Kündigen, damit ich im Oktober mein Studium anfangen kann.
Habe ich jetzt aufgrund diesen eines Tages keinen Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub?

Brigitte Kretzmann
BK
Brigitte Kretzmann

Hallo
hab da mal eine Frage ….gehe 40 Stunden im Monat arbeiten …steht mir da auch Urlaub zu mein Arbeitgeber sag Nein.

Anne
AN
Anne

Hallo ich arbeite auf 450€ Basis und habe meine Verfügbarkeit mit meinem Arbeitgeber auf Sonntags mündlich festgelegt. Jetzt wurde ich von meinem Arbeitgeber gefragt, ob ich an einem Samstag arbeiten kann und habe dies abgelehnt, weil ich im Urlaub war. Seine Antwort war, dass dann für diesen Samstag ein Urlaubstag abgezogen werden muss, weil ich immer zur Verfügung stehen muss. Jetzt ist meine Frage, ob das so in Ordnung ist, weil ich laut Dienstplan nicht eingetragen bin und ich sowieso nur Sonntags verfügbar bin. Vielen Dank,

Sabine Brahm
SB
Sabine Brahm

Hallo
Ich habe mal eine Nachfrage
Ich habe einen Minijob als med.Fachangestellte mir stehen 12 Tage im Jahr Urlaub zu
Mein Chef macht aber die Praxis öfters zu ala ich Urlaubsanspruch habe .
Kann er von mir verlangen das ich die Mehrtage die er geschlossen hat nacharbeite ?
Vielen dank im voraus

Irmgard
IR
Irmgard

Ich wüsste gern wie mein Urlaubsentgelt berechnet wird: Minijob-Vertrag über 450,00 € im Monat, 15,00 € Stundenlohn. Ich arbeite auf Anforderung des Betriebes, dass kann ganz unterschiedlich sein. In den letzten 3 Monaten waren das 10 Tage insges. (5+2+3), von Jan.- Aug .insges. 39 Tage. Die Vollzeitkräfte im Betrieb haben 30 Tage Urlaubsanspruch und bekommen noch 40% Urlaubsgeld. Mit wieviel Stunden pro Urlaubstag wird das Urlaubsentgelt berechnet? Es wird ein Arbeitszeitkonto geführt.

Tobias Zimmermann
TZ
Tobias Zimmermann

Hallo liebes Minijob-Team,
ich arbeite an 2 Tagen die Woche jeweils 5 Stunden. Das bedeutet, dass ich 8 Urlaubstage im Jahr habe.
Die Arbeitszeit eines „normalen“ Mitarbeiters beträgt 8 Stunden am Tag.
Jetzt zu meiner Frage:
Bekomme ich dann pro Urlaubstag 5 Stunden bezahlt oder 8 Stunden?
Ich habe auf eurer Homepage zwar „es richtet sich nach Tagen und nicht nach Stunden“ gefunden, jedoch keine genaue Erläuterung, was das jetzt genau bedeutet.
Danke im Voraus!
Grüße,
Tobi

Alex L.
AL
Alex L.

Hallo liebes Team von der Minojob-Zentrale,
zunächst ein großes Lob für die gut struktrurierte und informative Web-Site von euch!
Jetzt zu meiner Frage:
Ich beschäftige seit dem 1.10. eine Putzfrau in meinem Privathaushalt und habe 11 EUR / Stunde mit ihr vereinbart (Steuern etc. übernehme ich dabei). Da ich einen monatlich gleichbleibenden Lohn zahlen möchte (160 EUR im Monat – auch mit diesem Pauschal-Gehalt hier angemeldet), frage ich euch, ob dies rechtssicher ist. Wenn sie also in den meisten Monaten 4 x kommt, wären 132 EUR für den Monat fällig, aber wenn sie 5 x kommt, wären für diesen Monat dann 165 EUR fällig.
Muss ich mir also Sorgen machen, dass sie in 2 – 3 Monaten im Jahr mit 5 Tagen zu wenig bekommt oder gleicht sich das durch die Monate, in denen sie 4 Tage arbeitet (also „zuviel“ bekommt) aus?
Danke und viele Grüße
Alex

Anonym
AN
Anonym

Vielen Dank für diesen sehr informativen Artikel !
Ich hätte dennoch eine Frage: Ist man als Aushilfe verpflichtet, ein Jahr in dem Unternehmen zu arbeiten, wenn man bereits den Urlaub für das ganze Jahr genommen hat ? Ich arbeite nun seit 7 Monaten in dem Unternehmen, möchte jedoch bald kündigen und weiß nicht, ob das denn geht. Ausgehend davon, dass man ab dem 6. Monat Anspruch auf den gesamten Urlaub hat, gehe ich nicht davon aus, dass ich verpflichtet bin. Dennoch würde es mich freuen, wenn mir jemand in Bezug auf diese Frage weiterhelfen könnte.
Vielen Dank im Voraus !

Nadine
NA
Nadine

Ich hab mal eine Frage bin Nov. letztes Jahr als minijob abgefangen 1tag Woche und jetzt November gekündigt habe noch 3 Tage Urlaub Anspruch aber meine Chefin sagte jetzt das wo die im.urlaub wahren auch als Urlaub gilt und letztes Jahr Weinachten Ferien auch stimmt das?

Mariane
MA
Mariane

Hallo, ich habe heute meine Kündigung zum 31.12.17 erhalten und habe laut Vertrag, einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr. Ich habe in der Gastronomie gearbeitet, an 3 Tagen die Woche für jeweils 3,5 Stunden. Angefangen habe ich im Mai diesen Jahres. Meine Frage welchen Urlaubsanspruch habe ich und sind die im Vertrag stehenden 20 Tage geltend oder die laut Gesetzt zustehenden 24 Tage?

Caspes Biegit
CB
Caspes Biegit

Ich möchte einmal in der Woche ein Treppenhaus reinigen,nähmlich hier wo ich Wohne,also nur einmal in der Woche,wie viel Stundenlohn würde ich bekommen,und viel wäre das im Monanat.

I. Kronenberg
IK
I. Kronenberg

Hallo liebes Team,
ich habe eine Frage: Eine Geringf. Beschäftigte ist durch einen Arbeitsunfall erkrankt und konnte ihren Urlaub nicht nehmen. Jetzt möchte der AG ihr eine Urlaubsabgeltung zahlen. Die AN verdient jedoch mtl. 450,00 EUR. Somit würde Sie die gesamte Jahresgrenze von 5400,00 EUR überschreiten. In den erkrankten Monaten bekommt sie von der BG Verletztengeld. Muss man dieses mit dazu rechnen?
Gruß I. Kronenberg

Larissa
LA
Larissa

Ich hätte folgende Frage:
Wenn ein Mitarbeiter auf 450€-Basis bei mir arbeitet und zu dem noch eine „normalen“ Vollzeitjob hat, wie viel Urlaub steht ihm dann zu? Er bekommt ja den gesetzlichen Mindesturlaub schon in dem anderen Unternehmen.
Vielen Dank!

DoRi
DO
DoRi

Liebes Minijob-Team,
obwohl ich die Website wirklich informativ und gut strukturiert finde, bin ich trotzdem nicht in der Lage, meinen individuellen Urlaubsanspruch zu errechnen. Darum bitte ich Sie um Hilfe:
– ich arbeite seit 01.09.17 in einem Minijob.
– meine Arbeitstage in der Woche schwanken stark (mal 1 voller Arbeitstag=9 Std., mal mehrere halbe Tage zu je 4,5 Std.)
– nicht immer kam ich dabei auf die vollen monatl. 50 Arbeitsstunden
– hierbei handelt es sich um einen Minijob im Einzelhandel, also 6 Werktage pro Woche
Meine erste Frage: wie berechne ich meinen Urlaubsanspruch für 09/17 bis 12/17?
Meine zweite Frage: folgende Regelung ist für 2018 geplant: jeden Dienstag im Monat 1 voller Tag, zusätzlich 2 halbe Tage im Monat. Wie sieht hier mein Urlaubsanspruch aus? Und vor allen Dingen, wie wird er bezahlt? Fällt mein Urlaubstag auf einen vollen Arbeitstag müssen 9 Std. bezahlt werden? Fällt mein Urlaubswunsch auf einen halben Arbeitstag müssen 4,5 Std. bezahlt werden?
Und zu guter Letzt: wenn ich immer Dienstags arbeite, und irgendein Feiertag fällt auf diesen Dienstag, muss der Tag (9Std.) dann vergütet werden, auch wenn ich nicht arbeite?
Ich hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt und bin Ihnen für die Beantwortung meiner vielen Fragen sehr, sehr dankbar!

Mary
MA
Mary

Mein Arbeitsverhältnis auf Minijob Basis wurde mir zum 31.12.17 aus Betrieblichen Gründen gekündigt. Durch meine Krankschreibung konnte ich meinen Rest Urlaub nicht nehmen. Habe ich Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubes? Und wie berechnet sich Dieser? Habe in der Firma im Mai 2017 angefangen und an 3 Tagen in der Woche gearbeitet.

Yvonne
YV
Yvonne

Ich arbeite 3 Tage a 3 Std als Minijob. Ich bekomme 20 Tage gesetzl u 4 Tage vom AG. Für Urlaub muss ich bei einer 3- Tage-Woche 5 Tage Urlaub einreichen. Meine Kollegin arbeitet 5 x3 Std u bekommt 30 Tage Urlsu . Andere Kollegin arbeitet 25 Std u bekommt 30 Tage Urlaub. Meine Fragen: wie muss ich meinen Urlsub abrechnen? Ist es richtig, dass i h 6 Tage weniger bekomme?

Lang Corinna
LC
Lang Corinna

bei mir ist die Sachlage etwas anders. Ich arbeite von November bis einschliesslich März in einer 5Tage Woche mit 1,5Stunden tg. Von April bis ende Oktober in einer 3Tage Woche auch mit 1,5Std tg. Nun meine Frage…wenn ich Urlaub in der 3 Tage Phase nehme….muss ich dann 3 Urlaubstage berechnen oder 5 Tage. Und somit dann in der 5 Tage Woche die 5 Tage Urlaub berechnen? Mir geht es Hauptsächlich um die 3 Tage Arbeitszeit pro Woche….werden 3 oder Tage brechnet.
Danke schon mal für Ihre Anwort!

Anschie1000
AN
Anschie1000

Hallo Team,
wenn der Arbeitnehmer statt des Urlaubs Geld bekommen soll, muss ich die Urlaubstage in Geld umrechnen. Dazu muss ich aber wissen, wie viel der einzelne Arbeitstag wert ist (bei ungleicher Anzahl von Arbeitsstunden). Denn der Wert eines Urlaubstages ist gleich dem Wert eines Arbeitstages, den man frei hat. Verstehe ich das Richtig? Das heißt es wird Minuten-Genau abgerechnet.

Anschie1000
AN
Anschie1000

Hallo Team,
ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt zum 30. Juni (da ich noch soviel Überstunden habe). Ich arbeite an 2 Vormittagen in der Woche. Wie ist die Urlaubsberechnung in diesem Fall?
Vielen Dank im Voraus

Torben
TO
Torben

Hallo,
meine Frage ist. Für welche Tage muss man Urlaub einreichen?? Ich arbeite 3 Tage die Woche, muss ich dann nur für die 3 Tage Urlaub nehmen oder für die ganze Woche?

monika freisheimer
MF
monika freisheimer

Meine arbeitszeit wurde mir gekürzt von 10 std in der Woche auf 6std in der Woche. Was steht mir jezt noch im Jahr an Urlaub zu?