Kurzfristige Minijobs: Flexible Aushilfen zur Weihnachtszeit

Was ist ein kurzfristiger Minijob?

Damit ein kurzfristiger Minijob vorliegt, muss die Tätigkeit von Anfang an zeitlich begrenzt sein. Sie darf innerhalb eines Kalenderjahres höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage andauern.

Anders ist es bei kurzfristigen Minijobs in landwirtschaftlichen Betrieben. Dort gelten seit dem 1. Januar 2026 abweichende Zeitgrenzen. Eine kurzfristige Beschäftigung ist hier für bis zu 15 Wochen oder 90 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres möglich. Weitere Informationen dazu gibt es in unserem Magazin-Artikel „Landwirtschaft: Änderungen bei kurzfristigen Minijobs ab 2026“.

Was gilt bei mehreren kurzfristigen Minijobs?

Minijobberinnen und Minijobber können innerhalb eines Kalenderjahres auch mehrere kurzfristige Beschäftigungen haben. Diese können gleichzeitig oder nacheinander ausgeübt werden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen dabei die Zeiten aller kurzfristigen Minijobs zusammenrechnen und prüfen, ob die Zeitgrenzen eingehalten werden.

Wie die Zusammenrechnung genau funktioniert, erklären wir in unserem Magazin-Artikel „Mehrere kurzfristige Minijobs: Regeln zur Zusammenrechnung“.

Was sind die Vorteile einer kurzfristigen Beschäftigung?

1. Vorteil: Die Höhe des Verdienstes ist nicht begrenzt

Anders als bei einem Minijob mit Verdienstgrenze spielt die Höhe des Verdienstes bei kurzfristig Beschäftigten keine Rolle.

Verdienen Aushilfen mehr als 603 Euro im Monat, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber prüfen, ob die Beschäftigung berufsmäßig ist. Berufsmäßigkeit liegt vor, wenn die Tätigkeit für den Lebensunterhalt nicht nur von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Sie kann sich aus dem Status oder dem Erwerbsverhalten der Person ergeben.

Übersteigt der monatliche Verdienst 603 Euro und wird die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt, liegt kein kurzfristiger Minijob mehr vor. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die Beschäftigung in diesem Fall als sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis bei der zuständigen Krankenkasse anmelden.

2. Vorteil: Keine Sozialversicherungsbeiträge

Kurzfristige Minijobs sind für Minijobberinnen und Minijobber sowie Arbeitgeber sozialversicherungsfrei. Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung fallen deshalb nicht an.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zahlen nur geringe Umlagen an die Minijob-Zentrale. Daneben tragen sie die entsprechenden Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung. Weitere Details gibt es in unserem Magazin-Artikel „Geschützt im Minijob: So funktioniert die Unfallversicherung“.

3. Vorteil: Kurzfristige Minijobs lassen sich kombinieren

Wer bereits einen Minijob mit Verdienstgrenze hat, kann grundsätzlich auch einen oder mehrere kurzfristige Minijobs bei anderen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern parallel ausüben. Die Verdienste aus dem kurzfristigen Minijob und dem Minijob mit Verdienstgrenze werden nicht zusammengerechnet.

Auch neben einer sozialversicherungspflichten Hauptbeschäftigung und einem Minijob mit Verdienstgrenze ist ein kurzfristiger Minijob bei unterschiedlichen Arbeitgebern möglich. Wichtig ist, dass Minijobberinnen und Minijobber ihre Arbeitgeber rechtzeitig über weitere Beschäftigungen informieren.

Weitere Informationen zu mehreren Jobs nebeneinander gibt es in unserem Magazin-Artikel „Hauptjob und Minijob kombinieren – so geht es richtig!“.

4. Vorteil: Minijobberinnen und Minijobber flexibel einsetzen

Nicht jeder Betrieb benötigt durchgehend zusätzliche Unterstützung. Läuft das Weihnachtsgeschäft auf Hochtouren, gibt es oft einzelne Tage oder Wochen, an denen besonders viel Arbeit anfällt. Mit kurzfristigen Minijobs können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Aushilfen gezielt für diese Zeiträume einstellen. So können sie flexibel auf Arbeitsspitzen reagieren und den Personaleinsatz an den tatsächlichen Bedarf anpassen.

Wenn Minijobberinnen und Minijobber nur vorübergehend arbeiten möchten, bieten kurzfristige Minijobs die Möglichkeit, sich etwas dazuzuverdienen.

In unserem Magazin-Artikel „7 Minijobs, die Lust auf Weihnachten machen“ gibt es Ideen für verschiedene Jobs.

Was gibt es rund um kurzfristige Minijobs noch zu wissen?

Kurzfristige Minijobs sind steuerpflichtig

Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber können zwischen zwei Arten der Besteuerung wählen:

• nach der individuellen Lohnsteuerklasse der Minijobberin oder des Minijobbers
• oder unter bestimmten Voraussetzungen mit einer pauschalen Lohnsteuer von 25 Prozent

Die Steuern führen Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber direkt ans Finanzamt ab.

Alles Wissenswerte zur Besteuerung haben wir in unserem Magazin-Artikel „Pauschal oder individuell: Minijobs richtig versteuern“ zusammengefasst.

Kurzfristige Minijobs können ihren Status verlieren

Manchmal benötigen Betriebe kurzfristige Beschäftigte länger als ursprünglich geplant. Stellt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber im Laufe der Beschäftigung fest, dass der Minijobber die maßgebende Zeitgrenze überschreiten wird, liegt ab dem Zeitpunkt der Feststellung kein kurzfristiger Minijob mehr vor.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die Beschäftigung dann sozialversicherungsrechtlich neu beurteilen. Beträgt der Verdienst der Aushilfe regelmäßig mehr als 603 Euro monatlich, ist die Tätigkeit versicherungs- und meldepflichtig bei der zuständigen Krankenkasse. Bei einem Verdienst von regelmäßig bis zu 603 Euro liegt ein Minijob mit Verdienstgrenze vor und die Minijob-Zentrale ist zuständig.

Fazit

Kurzfristige Minijobs bieten Betrieben eine flexible Möglichkeit, zusätzlichen Personalbedarf in der Weihnachtssaison zu decken. Gleichzeitig können Minijobberinnen und Minijobber sich im Jahresendspurt etwas dazuverdienen.