Kann auch bei Minijobbern ein Arbeitszeitkonto geführt werden?

Guten Tag,

kann ich die sogenannten Überstunden eines Minijoblers übernehmen, wenn dieser die Stelle bei uns im nächsten Monat aufstockt und es eine Vollzeitstelle wird.
Arbeitszeitkonto wurde bisher geführt. Auftragslage ergibt sich jedoch, dass er Vollzeit bei uns beschäftigt werden kann. Fraglich was passiert eben mit den noch vorhandenen Stunden.

Hallo! Eine Frage zur Führung des Arbeitszeitkontos:Bei Aufnahme eines Minijobs am 30.11. und einer vertraglichen Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden im Monat: Wieviel Stunden werden für den 30.11. als vereinbarte Arbeitszeit angesetzt?

Wo erfahre ich ob ich abgemeldet wurde?

Hallo,
müssen bei kurzfristigen Beschäftigungen zwingend die pro Monat erwirtschafteten Stunden 1:1 ausgezahlt werden oder besteht auch die Möglichkeit hier ein Arbeitszeitkonto zu platzieren?
Idee: Festlegung einer maximalen Stundenzahl p.Monat im Arbeitsvertrag, um hiermit einen fixen (maximalen) Lohn pro Monat zu erreichen.
Eventuelle „Überstunden“ würden mitgeschleppt um geringere Arbeitsaufkommen im Folgemonat auszugleichen.

Hallo,
Wie sieht es in diesem Fall aus?
Eine Minijobberin bekommt seit der Erhöhung im Oktober 520,00€ fix mit einem Mindestlohn von 12,00€ die Stunde (10 Std./wöchentlich). Sie hat ein Arbeitszeitkonto, wo flexibel gearbeitet wird. Da es im Sommer mal etwas ruhiger im Betrieb werden kann, möchte sie immer so 20-40 Stunden als Plusstunden haben, als so eine Art „Sicherheit“ damit sie nicht ins Minus rutscht. Wir können den Hintergrund der Minijobberin verstehen. Es wird jederzeit die Möglichkeit gewährt, Stunden als Freizeitausgleich abzubauen. Hier und Da werden auch öfters mal 5-10 Stunden abgebaut z. B. paar Tage an den Urlaub dranhängen. Der jährliche Jahresverdienst über 6.240€ wird nicht überschritten.
Ist das dann soweit in Ordnung, wenn innerhalb des Jahres (12 Monatszeitraum) trotzdem immer mal abgebaut, als auch aufgebaut wird?
Beste Grüße

Hallo!
wir haben in unserem unternehmen neue regeln eingeführt, wer vollzeit arbeitet, arbeitet unter der woche, und wer einen minijob hat, soll am wochenende arbeiten, stimmt das?

Wie verhält sich das mit den in den letzten 12 Monaten 3-malig angepassten Mindestlöhnen und der angehobenen Verdienstgrenze von 450€ auf 520€ bei der Beurteilung des 12 Monatszeitraums?

1) Ist die Annahme richtig, dass im Kalenderjahr 2022 dann nicht 5400€ und auch nicht 6240€ gelten sondern 5610€ bzw. bei der Zeitjahresbeurteilung die dann in dieser Zeit gültigen addierten Verdienstgrenzen/Monat?

2) Was passiert mit den Stunden im Arbeitzeitkonto die man bspw. im Dezember letzen Jahres vereinbart hatte bei einer gesetzlichen Mindestlohnerhöhung. Da werden dann bspw. aus 20 „11€ Minusstunden“ 18,33 „12€ Stunden“?
Wie rechnet denn hier die Sozialversicherung?
Könnten Sie mir dazu mal eine Beispielrechnung zu einem solchen Übergang vorrechnen, von der ich Ableitungen anstellen kann.
Was passiert mit den vereinbarten Arbeitszeitkontenstunden bei einer Mindestlohnerhöhung die mit einer maximalen Stundenreduzierung einhergeht und was passiert mit den Arbeitszeitkontenstunden bei einer Lohnerhöhung mit gleichzeitiger Anhebung der Verdienstgrenze? Und dann noch in Abhängigkeit zu evtl. Plus- bzw. Minusstunden auf die das ja Auswirkung hätte.

3) Das Zeitjahr bspw. von Juni bis Mai kann man festlegen und betrachten und dann 520 Stunden zu 12€ festlegen. Wenn allerdings von 12 Monaten gesprochen wird lässt das auch zu, dass sich diese 12 Monatsschablone immer mit dreht. Also ich muss nicht jeden Monat 12 Monate in die Vergangenheit schauen und meine Gesamtstunden im Blickfeld haben? Weil es könnte ja durchaus auch vorkommen, dass es im 1. Halbjahr zu Minusstunden kommt, im 2. zu Plusstunden = Null für das Kalenderjahr und im nächsten Jahr also im 3. Halbjahr zu Plusstunden und im 4. Halbjahr wieder zu Minustunden.
Legt man nun die Schablone willkürlich auf die 12 Monate 2. und 3. Halbjahr wäre das viel zu viel in 12 Monaten. Das ist in Ordnung?

Hallo Zusammen,
wenn die Minijobber nach Stunden bezahlt werden und jeden Monat einen anderen Lohn ausbezahlt (Max, 520€) bekommen, dann ist ein Arbeitszeitkonto nicht möglich oder doch?

Viele Grüße

Hallo, ist es auch möglich einem Minijobber mit Zeitkonto steuerfreie Zuschläge zu bezahlen?

Ich habe eine ganz spezielle Frage. Wenn ein geringfügig Beschäftigter (mit Zeitkonto) verstirbt, kann dann in dem Monat, in dem er gestorben ist und in dem auch noch sein Gehalt überwiesen wurde, sein restliches „Guthaben“ ausgezahlt werden und so wie für geringfügig beschäftigt versteuert werden? Es handelt sich um ca. 5 Monate Zeitguthaben. Welches an seine Frau vererbt würde.

Guten Morgen, ich habe eine Frage dazu. Durch die Corona-Krise musste mein Betrieb schließen, ich konnte also nicht arbeiten (Minijob), auch wenn ich wollte. Meinen Verdienst habe ich auch weiterhin bekommen, genau 450,- € mtl. Nur hat mein AG die Tage bzw. Stunden, die ich während der pandemiebedingten Schließung nicht arbeiten konnte, meinem Zeitkonto gut- bzw. „schlecht“geschrieben d.h. mir sind dadurch Minusstunden entstanden. Mittlerweile hat mein Betrieb wieder geöffnet und ich „darf“ die Minusstunden nach und nach wieder reinholen. Wie sieht das hier rechtlich aus? Darf mein AG so verfahren? Wer trägt das Risiko während der durch die Behörden angeordneten Schließung?

Ich begann meinen Minijob im März 2019 mit ca.6h/ Wo.
Zum Jahresende wurde der Sozialvers. mein Einkommen von knapp 3000€ gemeldet.
1. Frage: wie ist nun bei mir der Abrechenzeitraum? Von März 20 bis Dezember 20 oder von März 19 bis Februar 20?
Ab Januar 20 stiegen meine wöchentlichen Stunden durch Corona ein wenig an.
Andererseits verdiene ich in den Sommermonaten tlw.so gut wie gar nichts durch die Ferienzeit.
Mein Chef und ich überlegen nun, ein Arbeitszeitkonto zu vereinbaren, um diese Schwankungen abzumildern.
2.Frage: Sollten wir einen festen Lohn ab Oktober 20 mit Arbeitszeitkonto vereinbaren, wie ist dann der Abrechenzeitraum für die 5400 €?
Von Januar 20 – Dez. 20…
Von März 20 – Februar 21 oder von
Okt. 20 – September 21?
Danke für Ihre Antwort.

muss man bei einem Jahres – Arbeitszeitkonto mit 450€ Monatsverdienst die regelmäßigen Arbeitszeiten angeben – z.B. 2 Tage die Woche 5 Arbeitstunden? Wenn nun in einem Monat Mehrarbeit – z.B. an 3 Tagen anfällt – ändert sich dann der Urlaubsanspruch? Wie verhält es sich bei einer Kündigung des Mitarbeiters wenn bis dahin Mehrarbeit angefallen war – reicht es, diesen freizustellen und/oder diese durch Zahlung auszugleichen?

Ich habe einen „Zeitungs-Verlag“ als Mandanten. Dieser hat im Monat ca- 50-60 Verteiler welche nach Stückzahl der ausgetragenen Zeitungen bezahlt werden.
Letztes Jahr gab es eine Prüfung der Rentenversicherung in der beanstandet wurde, dass die Verteiler als „geringfügig“ und nicht als „kurzfristig“ angemeldet werden dürfen – diese Anmeldungen wurden von dem vorherigen Steuerbüro durchgeführt. Die Verteiler dürfen nicht als „kurzfristig“ angemeldet werden, weil z.B.: die Zeitnachweise nicht vorliegen und weil es überwiegend Schüler und Studenten sind.
Die Verteiler arbeiten nur 9 Monate im Jahr. Also im Januar, August und September gar nicht, weil in diesen Monaten keine Zeitung verlegt wird.
Zudem arbeiten diese nur 1x im Monat für ca. 2-3 Stunden.
Sie wären damit deutlich unter den Grenzen einer kurzfristigen Beschäftigung.
Können Sie mir Auskunft über die Anmeldung der Verteiler geben, ob als „kurzfristig“ oder „geringfügig“?
Mit freundlichen Grüßen

Letzte Woche war eine Prüfung vom Hauptzollamt bezüglich Schwarzarbeits- und Mindestlohngesetz. Eine Mitarbeiterin hatte innerhalb des Jahres drei Monate lang hintereinander die 450,- Euro überschritten. Sie wollte vor Weihnachten ihr Zeitkonto ausgleichen. Nun wurde beanstandet, ich hätte in dieser Zeit die Mitarbeiterin voll versicherungspflichtig anmelden müssen; obwohl monatlich die 450,- Euro gezahlt wurden. Wie soll das gemacht werden?

Das Arbeitszeitkonto-Konzept ist ja gut und schön. Aber wie sieht es z.B. im Einzelhandel aus, wo traditionell im Weihnachstgeschäft Überstunden anfallen.
Besteht hier die Möglichkeit, Überstunden des Zeitarbeitskontos ins folgende Jahr zu übernehmen?

Wenn im Betrieb von Steffen ein anderer Arbeitnehmer krank wird, darf der Minijobber dann aushilfsweise auch dessen Arbeit übernehmen? Im Normalfall werden ja bis zu 2 Monatsgehälter toleriert, auch wenn dadurch die 5.400 € Jahresverdienstgrenze überschritten wird.