Minijob an Feiertagen: Das gilt für Verdienst und Arbeitszeit

Was ist ein Feiertag?

Feiertage sind gesetzlich festgelegte Tage, an denen in der Regel keine Arbeitspflicht besteht. Sie haben meist kulturelle, historische oder religiöse Bedeutung und gelten in den meisten Branchen als Ruhetage.

Einige Feiertage gelten dabei in allen deutschen Bundesländern gleichermaßen. Der 25. und 26. Dezember sowie der 1. Januar gelten zum Beispiel bundesweit. Andere Feiertage sind abhängig vom Bundesland.

Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet?

Grundsätzlich besteht in Deutschland an gesetzlichen Feiertagen ein Beschäftigungsverbot. Die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen an diesen Tagen nicht arbeiten – das gilt auch für Minijobberinnen und Minijobber. Sie haben Anspruch auf Gleichbehandlung.

Sind Ausnahmen vom Arbeitsverbot zulässig?

Ja. In einigen Bereichen arbeiten die Beschäftigten auch an Sonntagen und Feiertagen. Das sind beispielsweise:

• Not- und Rettungsdienste
• Feuerwehr
• Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
• Gaststätten und Hotels
• Gastronomie und Bäckereien
• Konzert- und Theaterhäuser
• Verkehrsbetriebe
• Presse und Medien
• Bewachungsgewerbe

Diese Ausnahmen sind im Arbeitszeitgesetz geregelt. Alle wichtigen Informationen hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kompakt in einer Broschüre zusammengefasst.

Sind auch Heiligabend und Silvester gesetzliche Feiertage?

Nein. Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) sind keine gesetzlichen Feiertage. An diesen Tagen gibt es kein grundsätzliches Arbeitsverbot. Oft gewähren Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber jedoch verkürzte Arbeitszeiten oder stellen Beschäftigte von der Arbeit frei. Ob gearbeitet werden muss, hängt vom Arbeitsvertrag, betrieblichen Vereinbarungen oder tariflichen Regelungen ab.

Welches Feiertagsrecht gilt bei Beschäftigung in einem anderen Bundesland?

Arbeiten Beschäftigte in einem anderen Bundesland als ihrem Wohnort, dann gilt das Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Entscheidend ist das Bundesland, in dem gearbeitet wird. Der Sitz des Unternehmens ist nicht relevant. Das Feiertagsrecht kann nicht durch individuelle Vereinbarungen umgangen werden.

Lohnfortzahlung an Feiertagen – Bekommen Beschäftigte ihren Verdienst?

Auch Minijobberinnen und Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung an Feiertagen, sofern der Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt. Dies regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz. An einem solchen Tag müssen also auch Beschäftigte in einem Minijob nicht bei der Arbeit erscheinen und erhalten dennoch ihren Verdienst.

Wichtig: Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen den Lohnanspruch an Feiertagen nicht dadurch umgehen, indem sie die entfallene Arbeitszeit an einem anderen Tag vor- oder nacharbeiten lassen. Das gilt auch im Minijob.

Diese Regelungen gelten für Minijobs im gewerblichen Bereich und in Privathaushalten gleichermaßen.

Gibt es Zuschläge für die Arbeit an Feiertagen?

Minijobberinnen und Minijobber, die in einem vom Arbeitsverbot ausgenommen Bereich tätig sind und an Feiertagen arbeiten, haben keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag. Für die geleistete Arbeit müssen sie aber einen Ersatzruhetag erhalten.

Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zahlen jedoch an Feiertagen auch ohne gesetzliche Verpflichtung einen Zuschlag.

Ein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag besteht, wenn dieser im Arbeitsvertrag, durch eine Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag vereinbart wurde. In diesem Fall können auch Minijobberinnen und Minijobber Feiertagszuschläge erhalten.

Zählen Feiertagszuschläge zum Minijob-Verdienst?

Feiertagszuschläge, die Minijobberinnen und Minijobber für tatsächlich geleistete Arbeit an einem Feiertag erhalten, sind steuerfrei. Wenn der Stundenlohn, an dem sich die Zuschläge orientieren, 25 Euro nicht übersteigt, sind die Zuschläge auch sozialversicherungsfrei. Dann werden sie auch nicht auf die Verdienstgrenze im Minijob angerechnet.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber profitieren ebenfalls: Für diese steuerfreien Zuschläge müssen sie keine Pauschalabgaben zahlen.

Mehr Informationen zu Feiertags- sowie Sonntags- und Nachtarbeitszuschlägen finden Sie auf unserer Website.