Verdienst im Minijob: Welche Zahlungen zählen dazu?
Zum Verdienst im Minijob gehört mehr als der monatliche Lohn. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Zuschläge können zur Verdienstgrenze im Minijob zählen. Was also gehört zum Verdienst im Minijob? Wann darf der monatliche Verdienst über 603 Euro liegen? In diesem Artikel erklären wir die wichtigsten Regeln.
Wann liegt ein Minijob mit Verdienstgrenze vor?
Bei einem Minijob mit Verdienstgrenze können Minijobberinnen und Minijobber durchschnittlich bis zu 603 Euro im Monat verdienen. Besteht der Minijob durchgehend für zwölf Monate, ergibt sich daraus eine jährliche Verdienstgrenze von 7.236 Euro.
Die monatliche Verdienstgrenze von 603 Euro ist keine starre Grenze. Der Verdienst kann monatlich schwanken, solange die jährliche Verdienstgrenze eingehalten wird.
Weitere Informationen zum Thema schwankender Verdienst gibt es in unserem Magazin-Artikel „Mehr verdienen im Minijob: Regeln für schwankenden Verdienst“.
Haben Sie Fragen oder
Anregungen?
Schreiben Sie uns im Kommentarbereich
Was zählt zum Verdienst im Minijob?
Grundsätzlich können alle laufenden und einmaligen Einnahmen aus der Beschäftigung zum Verdienst gehören. Dazu zählen beispielsweise:
- laufender Verdienst,
- bestimmte Zulagen und Zuschläge,
- Mehrarbeitsvergütungen,
- Weihnachtsgeld,
- Urlaubsgeld,
- Prämien,
- Sachbezüge und andere geldwerte Vorteile.
Ob eine bestimmte Einnahme tatsächlich zum Verdienst zählt, hängt von der jeweiligen Entgeltart ab. Eine gute Übersicht bietet der Entgeltkatalog der Deutschen Rentenversicherung in der Broschüre „Auf den Punkt gebracht: Beiträge“.
Vorhersehbar oder nicht?
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen zu Beginn der Beschäftigung eine vorausschauende Betrachtung vornehmen. Für diese Prognose müssen sie alle Zahlungen berücksichtigen, die mit hinreichender Sicherheit zu erwarten sind.
Das gilt beispielsweise bei Zahlungen, die aufgrund von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder anderen festen Absprachen gezahlt werden.
Dagegen sind Zahlungen, die bei Beginn der Beschäftigung nicht sicher zu erwarten sind, nicht bei der Ermittlung des regelmäßigen Verdienstes zu berücksichtigen. Erst zum Zeitpunkt der Zahlung müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beurteilen, welche Auswirkungen diese auf den Minijob hat.
Weihnachtsgeld kann den Minijob verändern
Eine Minijobberin verdient 525 Euro monatlich. Zusätzlich sind ihr jedes Jahr 1.200 Euro Weihnachtsgeld fest zugesagt. Der voraussichtliche Jahresverdienst beträgt damit 7.500 Euro (12 × 525 Euro = 6.300 Euro + 1.200 Euro = 7.500 Euro). Das entspricht durchschnittlich 625 Euro im Monat. Die Verdienstgrenze wird überschritten – die Beschäftigung ist von Beginn an kein Minijob mit Verdienstgrenze.
Welche Zahlungen bleiben bei der Verdienstgrenze außen vor?
Nicht jede zusätzliche Zahlung zählt zum Verdienst im Minijob. Steuerfreie Einnahmen zählen in der Sozialversicherung grundsätzlich nicht zum Arbeitsentgelt. Sie können deshalb – wenn die Voraussetzungen für die Steuerfreiheit erfüllt sind – zusätzlich zum Verdienst im Minijob gezahlt werden.
Dazu können beispielsweise steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und die Übungsleiter- oder Ehrenamtspauschale bis zum jeweils geltenden steuerfreien Betrag gehören.
Fazit
Für die Verdienstgrenze im Minijob zählt nicht nur der monatliche Lohn. Auch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien oder andere zusätzliche Zahlungen können zum Verdienst gehören. Entscheidend ist, welche Einnahmen regelmäßig oder mit hinreichender Sicherheit zu erwarten sind. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollten deshalb bereits zu Beginn der Beschäftigung alle vorhersehbaren Zahlungen berücksichtigen. Steuerfreie Einnahmen können unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich zum Minijob-Verdienst gezahlt werden.
Das könnte Sie auch interessieren
-
Kurzfristige Minijobs: Flexible Aushilfen zur Weihnachtszeit
In der Weihnachtszeit steigt in vielen Branchen der Personalbedarf. Ob im Einzelhandel, beim Paketversand oder auf dem Weihnachtsmarkt: hier bieten kurzfristige Beschäftigungen eine flexible...
-
Fälligkeiten 2027: Wichtige Termine für Minijob-Arbeitgeber
Neues Jahr, neue Termine: Auch 2027 gibt es für gewerbliche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von Minijobbern feste Fristen. Bis wann müssen die Beitragsnachweise bei der...
-
Arbeitsrecht im Minijob: Die wichtigsten Fragen und Antworten
Bezahlter Urlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Kündigungsfristen: Auch im Minijob gelten arbeitsrechtliche Regelungen. Doch welche Rechte und Pflichten haben Beschäftigte sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber...
35 Kommentare
Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mitarbeiterin (Minijob gewerblich) verdient im Minijob bereits monatlich 603 Euro, hat damit also die Verdienstobergrenze erreicht. Gerne möchte ich ihr dieses Jahr einmalig einen Bonus für besonders gute Leistungen und hohe Einsatzbereitschaft zahlen, da wir nach den Sommerferien unvorhergesehen viel Arbeit hatten. Ist dies möglich? Und wenn ja, gibt es dafür einen Maximalbetrag und muss ich für diesen Betrag auch Abgaben zahlen? Ich freue mich auf Ihre Antwort, herzlichen Dank!
Verdienstgrenze im Minijob
Hallo freundliches Team der Minijob-Zentrale,
bitte gestatten Sie mir folgende Frage. Vieles wird über den Verdienst im Minijob berichtet einschl. der Tatsache, dass man 2000,00 Euro steuerfrei hinzuverdienen darf. Was ist deren genaue Grundlage/Aussage? Bitte meine Frage: Gilt die Regelung bereits in 2026 oder erst ab 01.01.2027.
Vielen Dank für Ihre Rückinformation.
Mit freundlichen Grüßen, Bernd Zielinski
Hallo,ich beziehe zu Zeit sgb2 wird das das zu gerechnet oder ist das wie bei Pflege Geld was nicht angerechnet wird?
Danke
This was a refreshing read compared with the usual articles I find online. Thanks for taking the time to explain everything so clearly.
Hallo liebes Team!
Die nachfolgende Frage habe ich auch unten unter Ihre letzte Antwort geschrieben, bin aber nicht sicher, ob die dann „ankommt“. Deshalb hier als neuer Punkt:
„Guten Morgen mit der nächsten Frage.
Mir wurden im Juni 16,70 Euro und im August 8,80 Euro als zu versteuerndes Einkommen mit Text „Beson. Pau. Paragraf 40 Abs 2 EStG GfB 2% Paragr. 40a Abs 2 EStG Wöch. Arb. Zt. 9,5“ auf das Brutto von 603 Euro aufgeschlagen, sodass das Gesamtbrutto einmal 619,70 und einmal 612,80 Euro beträgt, der Auszahlungsbetrag mit 581,29 jedoch unverändert blieb, weil die sogenannte „Verpflegungspau.“ komplett wieder abgezogen wurde.
Es handelt sich um DAS Geld, das MA mit Steuerpflicht zusätzlich versteuern für Mittag- oder Abendessen mit den Kindern.
Dies wurde mir angerechnet, weil ich einmal 3 und einmal 2 Tage im Tagdienst gearbeitet habe.
Verliere ich dadurch den steuerfreien Minijob und falle mit dem gesamten Jahreseinkommen in die Steuerpflicht?
Vielen Dank für Ihre Information!
Freundliche Grüße
Petra Frank“
Salam Mən heftedebir dəfə 6 sat minjop işləyə bilərəm qanunla ? Esas işim ama şəhər daxili yük maşını sürücü olacaq.
Was kann bei Fahrtkostenzuschüsse für die Nutzung des eigenen Pkw anders sein. Ich fahre jeden Tag mit meinem privaten PKW und erledige damit meine Arbeit. Meine Firma erstattet mir monatlich das Fahrgeld (pro Km-0,30 €) womit ich erst mal in Vorkasse gehe. Bin Grundsicherung -Empfänger. Das Fahrgeld wird vom Jobcenter monatlich komplett angerechnet als Einkommen und es verringert mein Grundsicherungsgeld
Guten Tag, besteht bei einem Minijob mit regelmäßig 603 monatlich die Möglichkeit noch den steuerfreien Sachbezugs-Gutschein in Höhe von 50€ zusätzlich monatlich zu bekommen?
Guten Tag,
Ich habe einen minijob in einem Kinderpflegeheim.
In einem Monat war absoluter Notstand und ich wurde zusätzlich gebraucht.
Da habe ich ca 400 Euro mehr verdient.
Das war nicht vorhersehbar.
Ich habe im Juni den Job angenommen, bis Dezember würde ich gern monatlich die 603 Euro verdienen.
Allerdings liege ich dann mit den 400 Euro über der Grenze… richtig?
Ich hatte mal gehört, dass der Verdienst in 2 Monaten höher sein darf..
Liebe Grüße , Antje Mühlan
Hallo, ich habe einen festen Minijob (603 x 12/Jahr). Darf ich bei Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit die Zuschläge erhalten über die 603 Euro hinaus oder wird dadurch die Minijob-Verdienstgrenze überschritten?
Ergänzend ist noch zu sagen, dass ich RV-Beiträge zahle und Altersrente beziehe.
Danke!
Werden auch Fahrkostenerstattungen durch den Arbeitgeber zu dem Verdienst (z.B. Als gesonderte Überweisung) aufgerechnet?
Ich bin seit Januar Minijobber. Ich habe dieses Jahr für das gute Betriebsergebnis des vergangenen Jahres, in dem ich noch normal berufstätig war, eine Prämie über 800€ erhalten. Ich arbeite monatlich für 600€.
Kann diese Prämie meinen Minijob gefährden?
Die 2 Monate die man überschreiten kann/darf, dürfen die Grenze von 1.206€/Monat nicht überschreiten und es muss nachgewiesen werden, das die „Mehrarbeit“ durch unvorhergesehene Ereignise zustande gekommen ist…z.B. durch krankheitsbedingte Ausfälle.
Urlaubszeit ist KEIN unvorhergesehenes Ereignis!!!
Also kann man im Minijob im Jahr (2027) 8.442€/Jahr verdienen…wenn die Überschreitung nur in 2 Monaten/Jahr erfolgt, unvorhersehbar war und nachgewiesen werden kann!!!
„Die monatliche Verdienstgrenze von 603 Euro ist keine starre Grenze. Der Verdienst kann monatlich schwanken, solange die jährliche Verdienstgrenze eingehalten wird.“
Diese Aussage ist nicht korrekt!!!
Weniger als die 603€/Monat kann man immer verdienen, ABER man darf nur 2x mehr als 603€ erhalten! Sobald man ein drittes Mal über den 603€ liegt, wird man als sozialversicherungspflichtig eingestuft! Egal, ob man unter der jährlichen Grenze bleibe.
Mich hat es schon 2x betroffen, obwohl ich unter der jährlichen Grenze war!!!
Finde es gut das es Sie gibt.
Ich benötige unbedingt….gerne auch per E-Mail…..einen schriftlichen Bescheid 😃 sowas wie, wo die Hilfskraft unterzeichnet, als Quittung und den Angaben zum Verdienst und das die Hilfskraft auf den Renten Prozentsatz verzichtet.
Ich meinerseits leiste den geforderten Betrag.
Vielen Dank im vorraus.
Freundliche Grüße
Elisabeth Diegmann
xxx