Kurzfristige Beschäftigung: Änderung bei den Zeitgrenzen

Hallo,
zwischen den KFB beim selbigen Arbeitgeber müssen 2 Monate Pause eingehalten werden. Wie verhält es sich wenn innerhalb der Pause im Anschluss an die Beendigung des ersten Arbeitgebers eine KFB beim zweiten Arbeitgeber anschließt? Beispiel: Pause nach 70 Arbeitstagen bei AG 1 am 30.9. und bei AG 2 wird die nächste KFB am 1.10. aufgenommen.

Guten Morgen,
ich bin seit 1.5.2024 Vollrentner. Nun soll ich bei meinem alten AG mit mehr als 538,–€/mtl. aushelfen. Kann ich ab dem 01.09.2024 dort eine auf 70 Tage begrenzte kurzfristige Beschäftigung beginnen? (Also voll 70 Tage in 2024 arbeiten, und das Entgelt ist SV frei und Lst. pflichtig?

Sehr geehrte Damen und Herren,
meine Frage betrifft die Meldung von freiwilligen Praktikanten (die Voraussetzungen sind erfüllt, Zwischenpraktikum, Student, 4 Wochen in den Semesterfereien) Hier muss kein Mindestlohn bezahlt werden, wir möchten dem Praktikanten jedoch gerne 400,- € Aufwandsentschädigung bezahlen. Er wird in Vollzeit 38 Std/Woche arbeiten. Können wir den Praktikanten als geringfügig Beschäftigten bis 538,- € anmelden obwohl er in Vollzeit arbeitet? Oder müsste er mit einem Fixgehalt, also den 400,- € im Monat als kurzfristig Beschäftigter angemeldet werden? Was ist hier die korrekte Vorgehensweise, wenn der Mindestlohn nicht gilt und das Praktikum in Vollzeit absolviert werden soll?
Vielen Dank im Voraus

Sehr geehrte Damen und Herren,

Entschuldigung, wir machen das zum ersten Mal.
Das benötigte Organisationszertifikat, ist es das Zertifikat, das ich für die Steuerklärung über Elster für den Verein brauche, oder ist es etwas anderes?

Mit freundlichen Grüßen
Gisela Weber

Sehr geehrte Damen und Herren,
wir sind ein gemeinnütziger Verein. Wir wollen nun unser Bistro von Frühjahr bis Herbst einmal im Monat am Sonntagnachmittag öffnen. Wetterbedingt wird das nicht jeden Monat der Fall sein. Des weiteren sollen die Mitarbeitenden bei Hausvermietungen helfen (aufschließen, abschließen, Abnahme).
Die abzuleistenden Stunden variieren. Wenn es keine Vermietungen gibt, das kommt vor allen Dingen in den Wintermonaten vor, leisten die Mitarbeitenden weitaus weniger als 70 Stunden pro Jahr. Es gibt Monate, in denen keine Arbeitsstunden geleistet werden, weil nichts anfällt.
Ist es hier eine Kurzfristige Beschäftigung möglich?

Hallo, ich benötige bitte eine klare Antwort für folgenden Fall eine kurzfristige Beschäftigung betreffend:
Ein Student möchte während der Ferien 2 Wochen im Juli arbeiten. Da er dann 3 Wochen in den Urlaub fährt, möchte er erneut beim selben Arbeitgeber im August wieder für 3 Wochen arbeiten. Er hat in diesem Kalenderjahr sonst noch nicht als kurzfristig Beschäftigter gearbeitet. Muss hier eine Pause von 2 Monaten eingehalten werden, da es sich um den selben Arbeitgeber handelt oder nicht? Im Internet sind ganz unterschiedliche Aussagen bezüglich der 2 Monate Pause beim selben Arbeitgeber zu lesen, was gilt hier tatsächlich? Vielen Dank vorab!

Hallo, eine kurze Frage zu der erneuten kurzfristigen Beschäftigung und den 2 Monaten die dazwischen liegen müssen. Wird dann einfach z.B. vom 1.3. bis 1.5. gerechnet als Pause oder wird von 8 Wochen ausgegangen ? Wie verhält sich das wenn der Vertrag zum 5.3. endet, wann wäre dann eine erneute kurzfristige Beschäftigung möglich ? Vielen Dank vorab für Ihre Rückmeldung.

In unserem Betrieb war wegen Personalengpässen eine Aushilfe im November und Dezember auf der Basis eines kurzfristigen Beschäftigungsverhältnisses an 3 Wochentagen tätig. Der Vertrag endet zum 31.12.2023. Die Aushilfe würde gerne zukünftig auf 520€-Basis an einem Tag in der Woche weiterarbeiten. Ist dies ab Januar möglich oder müssen hier ebenfalls zwei Monate dazwischen liegen?

Sehr geehrte Damen und Herren,

gilt eine kurzfristige Beschäftigung auch dann, wenn die gleiche Arbeitnehmerin jedes Jahr nicht mehr als 70 Tage arbeitet, oder ist diese „Kurzfristigkeit“ nur auf ein Jahr insgesamt begrenzt?

Vielen Dank
Gisela Weber

Ich habe Verständnisprobleme bei der Zusammenrechnung der Tage mehrer kurzfristigen Beschäftigungen. Nehmen wir an ich hatte im aktuellen Kalenderjahr bei Arbeitgeber A eine auf drei Monate befristete Beschäftigung und im Rahmen dessen aber 2 Monate (6-Tage-Woche) und 5 Tage gearbeitet und beginne im gleichen Kalenderjahr eine Kurzfristige Beschäftigung bei Arbeitgeber B im Rahmen der 70-Tage-Regelung, dort abeite ich im ersten Beschäftigungsmonat aber nur 2 Tage, wieviele Tage darf ich dann noch arbeiten? Woher weiß Arbeitgeber B, ob das erste Beschäftigungsverhältnis auf 3 Monate oder 70 Tage befristet war? Oder zählen hier nur die Arbeitstage und ich darf bei beiden insgesamt nicht über 90 Arbeitstage kommen?

Ich arbeite in einem Theater als Aushilfe an der Garderobe, als kurzfristige Beschäftigung, an nicht als 70 Tagen im Jahr. Sagen wir an 40 Tagen verteilt auf Januar bis Dezember. Ein Angestellter der Stadt will das System revolutionieren und behauptet, es würde seit Jahren alles falsch gemacht werden. Wir dürften bei unserer Art der „Einstellung“ nicht durchgehend, also in jedem Monat arbeiten. Wir müssten angeblich 2 Monate Pause haben. Das finden wir schon komisch, dachten aber, wenn man 2 Monate nicht arbeiten sollen darf, ok, können wir im Sommer einrichten, die meisten Dienste sind von Oktober bis März. Jeder von uns kann verteilt definitiv auch an 2 Monaten innerhalb eines Jahres mal nicht arbeiten. Allerdings behauptet dieser Kollege auch noch dass das so auch nicht geht. Wer jetzt im Januar schon gearbeitet hat dürfte nur noch bis Ende Oktober Dienste haben, im November und Dezember nicht mehr eingesetzt werden. Oder man dürfte erst ab März arbeiten, dann auch bis Jahresende und jetzt im Januar und Februar nicht. Der Zug ist ja bereits abgefahren und nun sollen 10 neue Aushilfen ab März eingestellt werden, die man aber gar nicht braucht. Nur damit die November und Dezember abdecken können, weil wir ja alle nicht dürfen, da wir im Januar schon gearbeitet haben
Das macht für mich überhaupt keinen Sinn und ich frage mich was dieser Kollege an welcher Stelle falsch verstanden hat. Also: wo ist das Problem wenn ich wie letzten 20 Jahre schon von Januar bis Dezember an sagen wir 50 verschiedenen Tagen, werden natürlich kurzfristig und freiwillig geplant, im Schnitt 4h pro Dienst zum Mindestlohn arbeite?!! Wahrscheinlich nirgends. Danke für eine Idee, was der woglwissende Kollege falsch denkt.

Hallo,
bin gerade irritiert bzw. „blind“.
Im aktuellen Artikel wird folgendes Beispiel von Ihnen verwandt:
„Beispiel – Beurteilung der Beschäftigung nach der neuen Regelung
Ein Arbeitgeber stellt in der Zeit zwischen Schulende und Studienbeginn vom 1. Juli bis zum 7. Oktober eine Bürokraft als kurzfristig Beschäftigte ein. Die Arbeitnehmerin übt die Tätigkeit insgesamt an 69 Arbeitstagen aus.
Die Zeitgrenze von 3 Monaten wird zwar überschritten, jedoch wird die alternative Zeitgrenze von 70 Arbeitstagen eingehalten. Es liegt also eine kurzfristige Beschäftigung vor. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmerin bei der Minijob-Zentrale melden. “
ALSO LIEGT KURZFRISTIGE BESCHÄFTIGUNG VOR!
Gleichzeitig steht in Ihrem Artikel vom 20.03.2019 zum Thema „Kurzfristige Minijobs – berufsmäßig oder nicht?“
„1. Berufsmäßigkeit aufgrund des persönlichen Status der Aushilfe
……….
Personen zwischen der Beendigung ihrer Schulausbildung und der Aufnahme einer betrieblichen Berufsbildung, eines dualen Studiums oder eines Freiwilligendienstes (z. B. Bundesfreiwilligendienst).“
ALSO HIER LIEGT BERUFSMÄSSIGKEIT VOR!
Und nun mein Problem: Für mich klingen beide Beispiele gleich. Warum also einmal so und einmal so?
Vielen Dank für eine kurze Rückantwort.
Rudi

Hallo Blog-Team,
gibt es einen Maximal-Anteil, den der Anteil kurzfristig Beschäftigter an der Gesamtanzahl der Mitarbeiter haben darf? Oder kann ich in der Gesamtsjahresbetrachtung auch mehr kurzfristig Beschäftigte als Festangestellte haben, wenn für jeden Einzelnen die Anforderungen (max. 70 Tage etc.) eingehalten sind?
Und zählen diese Mitarbeiter bei der Frage, ob ich eine kleine oder mittlere GmbH habe (Anzahl MA)?
Vielen Dank!
Sissi

Hallo, wie verhält es sich mit der kurzfristigen Beschäftigung, wenn diese nicht von vornherein auf 3 Monate (bzw. 4) Monate befristet ist, sondern ganzjährig an maximal 4 Tagen im Monat ausgeübt werden soll bzw. in den Semesterferien auch mal für 2-3 Wochen am Stück (Student). Darf diese Beschäftigung als kurzfristige Beschäftigung angesehen werden, wenn im Voraus fest steht, dass 70 Arbeitstage im KJ nicht überschritten werden? Wie muss hier die Dokumentation der Arbeitstage vorgenommen werden? Oder müsste hier eher der Mini-Job mit 450-Euro vereinbart werden, und für die Zeit der Semesterferien dann auf kurzfristige Beschäftigung umgemeldet werden?

Guten Tag,
in dem Beispiel – Beurteilung der Beschäftigung nach der neuen Regelung- , wird eine Beschäftigung vom 01. Juli bis 07. Oktober angegeben. Bei einer 5 Tage-Woche komme ich nicht auf 69 Arbeitstage. Wie werden die Arbeitstage ermittelt?
Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus.

Mit keinem Wort wird darauf eingegangen, dass die monatliche Zeitgrenze für kurzfristig Beschäftigte aktuell wegen der Corona-Krise auf 4 Monate verlängert wurde.
Das sollte zumindest erwähnt werden. Sonst ist der Artikel irritierend.