Bezahlung im Minijob: Stundenlohn oder Monatslohn?

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Für die Bezahlung im Minijob gibt es zwei Varianten. Zum einen gibt es die Bezahlung nach geleisteten Arbeitsstunden und zum anderen einen festen Monatslohn.

Betriebsübergang im Minijob: Was müssen Arbeitgeber beachten?

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Wechselt die Inhaberin oder der Inhaber eines Betriebs, können viele Fragen aufkommen. Was ist ein Betriebsübergang genau? Ist eine neue Betriebsnummer erforderlich? Und was...

Haushaltshilfe einstellen: So gelingt der erste Arbeitstag

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Eine zuverlässige Haushaltshilfe bringt spürbare Entlastung im Alltag. Doch wie gelingt die Suche und was ist vor dem ersten Arbeitstag zu beachten? Von der...

Feiertage im Minijob: Verdienst, Arbeitszeit, Zuschläge

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Im Mai stehen viele Feiertage an. Das wirft bei Minijobberinnen und Minijobbern sowie bei Arbeitgebern häufig Fragen auf: Ist Arbeiten an Feiertagen erlaubt oder...

Kurzfristige Minijobs: Regeln und Zeitgrenzen für Erntehelfer

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Gerade während der Erntezeit steigt der Bedarf an Saisonarbeitskräften in der Landwirtschaft deutlich an. Viele Betriebe setzen dabei auf Erntehelferinnen und Erntehelfer. Doch welche...

Minijobs einfach erklärt: Online-Seminare der Minijob-Zentrale

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Verdienstgrenze, Mindestlohn oder Steuern – rund um Minijobs gibt es viele Fragen. Die Online-Seminare der Minijob-Zentrale bieten hier eine verständliche und praxisnahe Unterstützung. Die...

Haushaltsjobs: Alles Wichtige über Minijobs im Privathaushalt

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Haushaltsjobs erleichtern vielen Menschen den Alltag. Eine Haushaltshilfe unterstützt zum Beispiel beim Putzen, Einkaufen oder bei der Kinderbetreuung. Für private Haushalte ist das eine...

Lohnfortzahlung im Minijob: Was müssen Arbeitgeber wissen?

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Wenn Minijobberinnen und Minijobber krank werden, haben sie einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Was gilt für die Lohnfortzahlung im Minijob? Welche Besonderheiten gibt es...

Arbeitsvertrag im Minijob: Welche Inhalte sind wichtig?

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Ob Minijob im Gewerbe oder im Privathaushalt: Schriftliche Vereinbarungen helfen, Missverständnisse zu vermeiden und für Transparenz zu sorgen. Sie schützen sowohl Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber...