Minijob-Beiträge 2026: Arbeitgeber zahlen geringere Umlage U1

Umlage U1 sinkt 2026 – Das sollten Arbeitgeber wissen

Zum 1. Januar 2026 sinkt die Umlage 1 von bisher 1,1 Prozent auf 0,8 Prozent des Verdienstes.

Die Anpassung erfolgt aufgrund von Überschüssen in der Umlagekasse der Arbeitgeberversicherung. Diese Überschüsse entstehen, wenn weniger Ausgaben für Entgeltfortzahlung bei Krankheit anfallen oder die Zahl der beitragspflichtigen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber steigt.

Das ist die Umlage U1

Minijobberinnen und Minijobber haben genauso wie Vollzeitbeschäftigte einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Ist der Minijobber krank oder fährt zur Kur, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber den Verdienst des Beschäftigten weiterzahlen.

Die Umlage U1 verringert die finanzielle Belastung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die bei Krankheitsfällen von Minijobbern entstehen kann. Besonders für kleine Unternehmen ist es oft eine Herausforderung, den Verdienst von Beschäftigten weiterzuzahlen. Durch die Umlage U1 werden diese Kosten solidarisch auf alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verteilt. So muss niemand die finanzielle Last allein tragen.

Durch die Zahlung der Umlage U1 bekommen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber 80 Prozent der Aufwendungen erstattet, wenn Beschäftigte krank ausfallen.

Am Umlageverfahren U1 nehmen Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern teil. Auch wenn ein Betrieb ausschließlich Minijobberinnen und Minijobber beschäftigt, muss die Umlage U1 gezahlt werden. Die Beiträge führen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zusammen mit den anderen Sozialversicherungsbeiträgen an die Minijob-Zentrale ab.

Weitere Informationen zur Umlage U1 und den damit verbundenen Pflichten gibt es in unserem Magazin-Artikel „Umlageverfahren im Minijob – Das müssen Arbeitgeber wissen“.

Beitragsübersicht 2026: Gewerbliche Minijobs

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im gewerblichen Bereich müssen Abgaben für Minijobber zahlen. Das gilt für Minijobs mit Verdienstgrenze genauso wie für kurzfristige Beschäftigungen.

Beitragsübersicht 2026: Minijob im Privathaushalt

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von Minijobbern im Privathaushalt (z. B. Haushaltshilfen oder Kinderbetreuer) gelten geringere Beiträge.

Eigenanteil für Minijobber in der Rentenversicherung

Minijobberinnen und Minijobber zahlen grundsätzlich einen Eigenanteil zur Rentenversicherung. Sie sind dadurch in der Rentenversicherung abgesichert und erwerben auch im Minijob vollwertige Ansprüche. Dieser Eigenanteil liegt im Jahr 2026 bei

• 3,6 Prozent des Verdienstes bei gewerblichen Minijobs und
• 13,6 Prozent des Verdienstes bei Minijobs in Privathaushalten.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber behalten den Eigenanteil direkt vom Verdienst des Minijobbers ein und zahlen ihn zusammen mit den übrigen Abgaben an die Minijob-Zentrale.

Auf Antrag können sich Minijobberinnen und Minijobber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dann entfällt der Eigenanteil.

Arbeitgeber müssen keinen neuen Dauer-Beitragsnachweis einreichen

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können sogenannte Dauer-Beitragsnachweise nutzen, wenn der Verdienst und die Abgaben über einen längeren Zeitraum gleich bleiben. Ändern sich die Beitrags- oder Umlagesätze, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber einen solchen Dauer-Beitragsnachweis nicht anpassen. Die Minijob-Zentrale passt diesen automatisch an.

Wenn sich der Verdienst und damit die Höhe der Abgaben ändert, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber tätig werden. Dann müssen sie einen neuen Dauer-Beitragsnachweis einreichen.

Weitere Informationen zum Thema Beitragsverfahren finden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in den Magazin-Artikeln „So läuft das Beitragsverfahren im Minijob“ oder „So einfach zahlen Arbeitgeber im Privathaushalt die Abgaben“.

Über die Fristen und Termine für 2026 können sich gewerbliche Minijob-Arbeitgeberinnen und -Arbeitgeber im Magazin-Artikel „Fälligkeiten 2026 – Alle Termine für Minijob-Arbeitgeber“ informieren.

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