Urlaub im Minijob – so wird er berechnet
Ob im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt - auch Minijobberinnen und Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Wie viel Urlaub ihnen zusteht, wie der Urlaubsanspruch berechnet wird und was bei unregelmäßiger Arbeit gilt, beantworten wir in diesem Beitrag.
Zum Inhalt springen
- Wieviel Urlaub steht Minijobbern zu?
- Wieviel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit?
- Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben?
- Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden?
- Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten?
- Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen?
Wieviel Urlaub steht Minijobbern zu?
Generell gilt: Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub von 24 Tagen, wenn die Beschäftigung durchgängig an 6 Tagen in der Woche ausgeübt wird. Das entspricht einem Zeitraum von 4 Wochen Urlaub im Jahr.
Dieser Anspruch gilt für Minijobberinnen und Minijobber genauso wie für alle anderen Arbeitnehmer. Für diese Urlaubstage muss der Verdienst ganz normal weitergezahlt werden. Das wurde so im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt.
Im Minijob sind dennoch einige Besonderheiten zu beachten: Gewöhnlich arbeiten Minijobberinnen und Minijobber an weniger als 6 Tagen in der Woche. Der jährliche Mindesturlaub wird dann anteilig berechnet. Es gilt folgende Formel:
Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Woche x 24 / 6
Wendet man diese Formel an, ergibt sich – abhängig von den individuellen Arbeitstagen im Minijob pro Woche – folgender Urlaubsanspruch:
| Arbeitstage pro Woche | Urlaubsanspruch im Jahr |
|---|---|
| 1 | 4 |
| 2 | 8 |
| 3 | 12 |
| 4 | 16 |
| 5 | 20 |
| 6 | 24 |
Für die Ermittlung der Arbeitstage pro Woche ist es übrigens nicht wichtig, wie viele Stunden an den einzelnen Tagen gearbeitet wird. Die Arbeitszeit in Stunden wirkt sich nicht auf den jährlichen Urlaubsanspruch aus.
Wieviel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit?
Häufig arbeiten Minijobberinnen und Minijobber unregelmäßig. In einem Minijob-Arbeitsvertrag kann zum Beispiel festgelegt werden, dass in einer Woche 2 Tage und in der nächsten Woche an 3 festen Arbeitstagen gearbeitet wird. Für die Berechnung des Urlaubs kommt es dann auf die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr an.
Zur Ermittlung des individuellen Urlaubsanspruchs ist zunächst wichtig, wie viele Tage in der Woche auch andere Arbeitnehmer bei dem gleichen Arbeitgeber arbeiten. Wird im Unternehmen allgemein an 5 Tagen in der Woche gearbeitet, wird von insgesamt 260 Arbeitstagen im Jahr ausgegangen. Bei einer Sechs-Tage-Woche werden 312 Arbeitstage im Jahr angesetzt.
Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch lässt sich dann wie folgt berechnen:
gesetzliche Urlaubstage pro Jahr x Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Jahr / 260 bzw. 312
Verbleibt bei der Berechnung ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet.
Beispiel 1
Andrea übt an 90 Tagen im Jahr einen Minijob aus. Beschäftigte in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr.
Berechnung:
20 Urlaubstage x 90 Arbeitstage : 260 = 6,92 Tage
Lösung:
Das Ergebnis 6,92 wird kaufmännisch auf 7 gerundet. Andrea hat einen Anspruch auf 7 bezahlte Urlaubstage im Jahr.
Haben Sie Fragen oder
Anregungen?
Schreiben Sie uns im Kommentarbereich
Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben?
Haben die Vollzeitbeschäftigten des gleichen Arbeitgebers einen höheren Urlaubsanspruch als den Mindesturlaub, profitieren davon auch die Minijobberinnen und Minijobber. Auch ihnen steht dann mehr bezahlter Urlaub zu.
Grundlage für die Berechnung des Urlaubsanspruchs im Minijob ist in diesem Fall nicht mehr der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen. Es muss vielmehr der in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbarte höhere Urlaubsanspruch für alle Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
Der Anspruch auf Urlaub im Minijob berechnet sich wie folgt:
Anzahl der Arbeitstage pro Woche x tarifliche Urlaubstage pro Jahr / tarifliche Arbeitstage pro Woche
Beispiel 2
Petra übt an drei Tagen in der Woche einen Minijob aus. Ihre Kollegen in Vollzeit arbeiten in einer Fünf-Tage-Woche und haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Sowohl die wöchentlichen Arbeitstage als auch die Zahl der Urlaubstage sind für alle Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag bzw. in einem Tarifvertrag geregelt.
Berechnung:
3 Arbeitstage pro Woche x 30 tarifliche Urlaubstage pro Jahr : 5 tarifliche Arbeitstage pro Woche = 18 Urlaubstage
Lösung:
Petra stehen 18 Tage bezahlter Urlaub im Jahr zu.
Auch mit unserem Urlaubsrechner können Sie den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer ganz einfach berechnen.
Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden?
Der volle Urlaubsanspruch steht Beschäftigten erst nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten zu. Im ersten halben Jahr erhält deshalb jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung.
Häufig wird jedoch für die ersten 6 Monate eine Urlaubssperre vereinbart. Dann steht den Arbeitnehmern in dieser Zeit gar kein Urlaub zu. Erst im Anschluss kann der gesamte Urlaub genommen werden.
Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten?
Beantragt eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter einen Urlaubstag für einen Arbeitseinsatz, der in einen neuen Kalendertag hineinreicht (Nachtarbeit), wird dieser als ein Tag gewertet.
Während des Urlaubs ist der Arbeitgeber zur Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes verpflichtet. Der durchschnittliche Verdienst bezieht sich dabei auf die letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs.
Wichtig: Minijobberinnen und Minijobber bekommen für jeden freien Tag ihren Verdienst fortgezahlt, an dem sie sonst gearbeitet hätten. Der Urlaub muss weder vor- noch nachgearbeitet werden.
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen den Urlaub für ihre Arbeitnehmer festlegen (z.B. Betriebsferien). Dennoch muss ein Teil des Jahresurlaubs für die Beschäftigten frei planbar bleiben.
Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen?
Minijobberinnen und Minijobber können in Absprache mit ihrem Arbeitgeber auch unbezahlten Urlaub nehmen. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen vollen Monat an – weil der Minijobber beispielsweise länger verreisen möchte – muss der Arbeitgeber die geringfügige Beschäftigung spätestens nach einem Monat ohne Verdienst bei der Minijob-Zentrale abmelden.
Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Magazinbeitrag: Unbezahlter Urlaub im Minijob – wie läuft das Meldeverfahren.
Hinweis:
Haben Sie allgemeine Fragen zum Thema Urlaubsanspruch im Minijob, dann schreiben Sie diese gerne unten in die Kommentare.
Wir bitten jedoch um Verständnis, dass wir als Minijob-Zentrale lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht erteilen. Für eine individuelle Beratung zum Beispiel zum Bundesurlaubsgesetz empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Die Service-Hotline zum Arbeitsrecht ist montags bis donnerstags von 8 Uhr bis 17 Uhr sowie freitags von 8 Uhr bis 12 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004 erreichbar.
Das könnte Sie auch interessieren
-
Ruhezeiten und Pausen im Minijob: So lange müssen sie dauern
Pausen im Minijob sind wichtig für die Gesundheit. Deshalb gibt es gesetzliche Regelungen, die festlegen, wann und wie lange Minijobberinnen und Minijobber Pausen machen...
-
Minijob an Feiertagen: Das gilt für Verdienst und Arbeitszeit
Weihnachten und der Jahreswechsel stehen vor der Tür und damit auch die Feiertage. Sobald ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt, stellt sich die Frage:...
-
Schwangerschaft und Elternzeit: Das gilt im Minijob
Wenn eine Minijobberin schwanger wird, wirft das häufig viele Fragen auf. In diesem Beitrag geben wir die Antworten zu allen wichtigen Themen rund um...
668 Kommentare
Ich arbeite drei Tage in der Woche aber immer an unterschiedlichen Wochentagen. Ich muss allerdings 5 Tage pro Woche Urlaub beantragen. Ist das rechtens?
Und wenn meine Kinder krank sind, kann ich kein „Kind krank“ nehmen weil der Arbeitgeber das nicht bezahlt bekommt. Brkomme dann Minusstunden und muss diese dann in den kommenden Wochen dann durch Mehrarbeit ausgleichen. Ist das korrekt oder kann ich trotzdem Kind krank nehmen ohne dass ich dann Minusstunden bekomme?
Vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wenn ich im Vorfeld nicht weiß, wann meine Einsätze im Jahr sind (weil ich als Urlaubs- und Krankheitsvertretung volle Tage kommen soll, evtl. volle einzelne Tage oder vielleicht dann auch 1 / 2 oder 3 Wochen am Stück), wie soll ich da den Urlaubsanspruch berechnen?
(Minijob; bei Vollzeit 30 Tage Urlaub)
Vielen Dank für eine Rückmeldung
Andrea
Hallo, ich habe 3 Monate lang , 2 Mal die Woche für je 2 1/2 Stunden gearbeitet. Wieviel Urlaubsgeld erhalte ich dafür ?
Wie berechnet man den Verdienst bei unterschiedlichen Arbeitsstunden und unterschiedlichen Arbeitstagen?
Ich habe 6 Stunden in der Woche ,
Noch habe 60% Schwerbehinderung,
Wifil Urlaub stet mir zu,
Bekomme ich noch Sonder Urlaub ?
Hallo,
ich habe zwei fragen, wie läuft das ab und zwar habe ich mitbekommen, dass mein arbeitgeber mich einfach so abgemeldet hat ohne mir davon was zu sagen und ohne dass ich von einer kündigung weiß, wie läuft das ab, ist das rechtlich erlaubt?? und meine zweite frage wäre bezüglich des bezahlten Urlaubs als minijobber. wie genau läuft das ab, beantrage ich das bei meinem arbeitgeber und er rechnet mir meinen anspruch auf die tage aus??? also läuft das dann intern ab und ist der arbeitgeber dazu verpflichtet mir die tage auszuzahlen oder ist das abhängig vom arbeitgeber bzw freiwillig je nach betrieb??
Guten Tag, ich habe eine Frage.
Ich bin Vollzeitbeschäftigt (inkl. Dienstreisen und Überstunden) und gehe einem Minijob in einer Bäckereifiliale nach.
Beinen Urlaub im Minijob reiche ich so ein, dass es mit dem Hauptarbeitgeber passt. Muss der Minijob zustimmen wenn ich genehmigten Urlaub beim Hauptarbeitgeber habe?
Laut denen bin ich eh zu unflexibel, da ich nur Sonntags oder an Feiertagen arbeiten kann.
Damals wurde ich aber genau deshalb eingestellt. Und in meinem Arbeitsvertrag steht höchstens 10,5 Stunden die Woche. Das ich dann aber das ganze Wochenende arbeiten komme und 0 Frei habe sehe ich nicht mehr ein.
LG
Hallo,
ich übe einen Minijob aus, in dem ich 2 Tage wöchentlich je max.3,5 Stunde arbeite.
In den Zeitraum 26. März bis 25. April 2025 werde ich nur 4 Tage arbeiten.
Für diese Zeitraum bekomme ich mein Lohn und den Lohnabrechnung bis ende April 2025.
Letzte Arbeitstag ist am 08.April 2025 und bis 31. Mai 2025 bin ich in Unbezahlter Urlaub. Ab 02. Juni
bin ich wieder bei der Arbeit.
So wie ich von hier verstehe muss mein Arbeitgeber, mich mit dem Meldegrund „34“ für diese Zeitraum abmelden .
Meine Frage: Wirkt mein Abmeldung ab 09. April 2025….oder ab 26. April 2025 weil ich in den
Zeitraum 26.März 2025 bis 25. April 2025 mein Arbeitslohn bekomme.
Sollte ich mein Unbezahlte Urlaub am 25. Mai 2025 enden würde dann ein Abmeldung nicht mehr nötig sein…..oder ??
Ist bei Wiederaufnahme der Beschäftigung eine Anmeldung mit Abgabegrund „13“ zu erstellen….oder ??
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen.
Hallo,
ich üben einen Minijob aus, bei dem es sich ausschließlich um eine Rufbereitschaft handelt.
Ich komme im Jahr auf etwa 40 Tage. Die Rufbereitschaft ist Wochentags von 16Uhr bis 7Uhr, an Wochenenden und Feiertags von 10Uhr bis 10Uhr.
Wie wird hier der Urlaubsanspruch berechnet?
Wie beläuft es sich denn mit der Vergütung der in Anspruch genommenen Urlaubstage bei einem MiniJob mit schwankenden Arbeitszeiten. Ich arbeite in der Gastro und werde nach geleisteten Stunden bezahlt (als geringfügig Beschäftigter). Also wenn ich nicht arbeite, egal ob Urlaub/Krankheit etc. bekomme ich kein Geld. Ich habe im Jahr an 46 Tagen gearbeitet, sodass bei dem Rechner hier auf der Seite ein Urlaubsanspruch von 4 Tagen herauskam. Wie bekomme ich diese 4 Tage für mich ausbezahlt, sodass es sowohl für mich als auch für meinen Arbeitgeber fair ist, da ich normalerweise kein Geld bekomme, wenn ich nicht arbeite.
Wenn ich 2 Tage in der Woche 4 Stunden arbeite habe ich einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen. Wenn ich 2 Wochen Urlaub nehme, sind dann 2 Tage pro Woche an Urlaubstagen zu rechnen.
Also könnte ich 4 Wochen im Jahr Urlaub nehmen, der bezahlt würde?
Eine Frage, Habe einen Minijob Vertrag (schriftlich)mit mündlicher Genehmigung von einer 16 Stundenwoche in den geraden Kalender Wochen. Darf mir der Arbeitgeber einfach in den ungeraden Wochen Urlaub eintragen wenn ich nur in den geraden Wochen Urlaub eingetragen habe. Habe ja in den ungeraden Wochen frei?
Beispiel 3.2-9.2 Dienst
10.2-16.2 frei
17.2- 23.2 Urlaub
24.2- 2.3 frei
3.3 -9.3 Urlaub
So geplant von mir
GEPLANT VOM CHEF
3.2- 9.2 DIENST
10.2.-16.2 frei
Dann ab 17.2.- 14.3 Urlaub.
Finde ich nicht korrekt in den ungeraden Wochen mit Urlaub einzutragen
Ist das Rechtens?
Guten tag,
ich habe eine frage. wann ich habe letzte jahr von august angefangen aber noch keine urlaubstage genommen. das bedutet ich habe noch zeit bis 31. marz alle resturlaub rausnehmen? und wie viel ist das? arbeiten mit 2 arbeitstage pro woche. das bedeutet 3-4 urlaubstage ich habe noch von letzte jahr ?
vielen dank.
Guten Morgen,
der ist Mitarbeiter geringfügig beschäftigt und leistet seine Arbeit ausschließlich am Wochenende.
Hat der dann einen Urlaubsanspruch?
Hallo liebes Team.
Ich Arbeite in der Mittagsbetreeung für Grundschulkinder. Arbeite 3 feste Tage Mo,Di,Mi. Wenn ein Tag auf einen Feiertag fällt bekomme ich ihn bezahlt, genauso wenn ich Krank bin. Werde aber trotzdem nur für die Tage bezahlt was ich Arbeite, heisst in den Schulferien bekomme ich keinen Lohn.Mir wurde aber zugesagt das ich Urlaubsanspruch habe, wo Schulzeit ist. Wir haben 14 Wochen Schulferien. Wie kann ich das ausrechnen was mir an Urlaub zusteht?
Vielen Dank
Ich habe eine Frage. Ich würde gerne einen Minijobber einstellen. Dieser arbeitet einmal die Woche 2h und das an insgesamt ca. 35 Tagen max. 40 tagen im Jahr. In allen Ferien/Feiertagen in Baden-Württemberg hat er frei. Wie viel Urlaubsanspruch hat er dann? Laut Ihrer Tabelle 1 Tag Arbeit pro Woche 4 Tage Jahresurlaub stimmt das so? Über eine Rückmeldung würd eich mich sehr freuen. Gruß Bettina
Hallo ich habe eine Frage. Ich arbeite voll und nebenbei in einem Minijob. Arbeite im Nebenjob mal 5 Std im Monat..mal 10…oder mal 20 . Aktuell kann ich in meinem Nebenjob nicht arbeiten da ich einen Tennisarm habe. Arbeite aber in meinem Hauptjob. Habe ich Anrecht auf Fortzahlung in irgendeiner Höhe? Urlaub nehme ich auch keinen da ich ja hin kann wann ich will.einen Arbeitsvertrag habe ich auch nicht.
Jetzt kann ich ja aktuell den Job nicht ausführen ? Steht mit Geld zu oder nicht ? Und wie hoch ? Kann man mir da jemand Helfen?
Hallo, ich habe eine Frage wenn ich 5 Tage Urlaub nehme., ich arbeite 2.5 Std. pro Tag bekomme auch wenn ich 5 Tage arbeite 2.5 Std.bezahlt
Wenn ich 5 Tage Urlaub nehme bekomme ich pro Tag nur 2 Stunden berechnet. LG
Hallo,
Ich habe bei meinem Personalfragebogen einen freien Satz bzgl. Urlaub stehen:
„Die Urlaubstage sind über den Stundenlohn abgegolten“.
Wie kann ich das verstehen? Offensichtlich versucht der AG unseren bezahlten Urlaubsanspruch zu entnehmen. Das geht nicht laut dem BUrlG oder?
Ich bin seit dem 01.04.24 beschäftigt und das Problem ist ich habe keine Ahnung was SV Arbeitnehmer für einen Anspruch haben somit fehlt es mir schwer meinen auszurechnen. Insgesamt habe ich 49Tage letztes Jahr gearbeitet und nach meiner Berechnung wären das mind.4Tage sollten die Vollzeitkräfte einen Mindesturlaubsanspruch haben.
Bei dem Urlaubstagessatz werden in den letzten 13Woche die Löhne gemeint die schon gezahlt wurden vor dem Urlaub oder auch die gearbeiteten Stunden im noch laufenden Monat? Und sollte ich für Januar 2Tage U bekommen, wird das Geld dann auch für möglichen Urlaub Februar mitgerechnet im Durchschnitt?
Guten Tag, Ich arbeite sehr unregelmäßig, habe keine festen Arbeitstage und keine festen Zeiten und würde es mehr als Springertätigkeit bezeichnen. D.h. ich komme mal auf 10 und mal auf 30 Stunden/mtl.
Die Arbeiszeiten variieren an den Tagen auch. Es können 3 Tage a. 2.5 Std. sein oder 1Tag a. 5Stunden. Kann ich daraus einen Urlaubsanspruch errechnen und ihn Auszahlen lassen?
Würde mich sehr über eine Antwort freuen.
MfG T. Kasper
Hallo
Meine Frage lautet, ich arbeite 5 Tage im Monat an einem Stück und habe dem Rest des Monats frei,mein Urlaub beträgt 20 Tage im Jahr,ich möchte im April 5 Tage Urlaub nehmen wieviel Tage darf der Arbeitgeber abziehen.Darf er mir die 20 anrechnen.
Meine Tochter arbeitet seit Juni 2024 2 Wochenenden im Monat als Minijobber in einem Pflegeheim, in den Ferien auch mal wochentags. Das sind ca. 30-32 Stunden pro Monat. Das Arbeitsverhältnis endet vorraussichtlich zum 31.04.25. Hat sie damit Anspruch auf Urlaubstage?
Sehr geehrte Damen und Herren,
kann mir jemand ausrechnen? Ich habe 3 Monaten Minijob gearbeitet in Pflegeheim. 2 Nächte im Monat (21 Stunden pro Monat). Wie viel Urlaub habe ich? Seit 1.10.24.-31.12.24. habe ich gearbeitet. Meine Stunden Lohn war 17,50€ + Nacht Zuschlag.
Mit freundlichen Grüßen
Marko Radanovic
Hallo,
ich arbeite Montag bis Freitag tägl. 2 Stunden in einem Cafe´. An Anfang Dezember hat meine Chefin über die Feiertage (23.12-29.12.24) eine Betriebschließung angekündigt. Da ich meinen gesamten Urlaub aufgebraucht habe, musste ich die Stunden vorarbeiten um ab dem 23.12.24 frei machen zu können. Meine Frage lautet, müsten nicht der Heiligabend (meine Arbeitzeit in der Regel von 11:00-13:00 ) Uhr sowie erster und zweiter Weihnachtsfeiertag auch vergütet und nicht als Minusstunden vorzuarbeiten sein?
Urlaubsentgeldberechnung bei unregelmäßigen Arbeitszeiten
Durch kurzfristige Ausfälle habe ich in den letzten 13 Wochen nur 1 Tag gearbeitet, in Summe 2024 ca. 14 AT.
1.) Wie wird das Urlaubsentgeld berechnet? Bleibt es bei der 13 Wochen-Regel oder ist eine andere anzuwenden?
Schließlich ist es auch möglich, eine einsatzfreie Zeit vor dem eigentlichen Urlaub zu haben.
2.) Ist bei einer einsatzfreien Zeitraum > 13 Wochen das Urlaubsentgeld 0€ ?
Mit freundlichen Grüßen
Hallo zusammen,
wie berechne ich denn die h pro Urlaubstag, die ein Minijobber gut geschrieben bekommt? Also Beispiel: Mein Minijobber hat 18 Tage Urlaub im Jahr, arbeitet an 3 Tage und muss im Monat 30h arbeiten – wie viel Stunden muss ich ihm pro Urlaubstag gutschreiben?
Ich arbeite 5.5 Tage im Monat wieviel Urlaub steht mir im Jahr zu
Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,
ich bin nun seit einem halben Jahr als Minijobberin für Mediendesign bei einem Unternehmen eingestellt. Mein Arbeitgeber ist der Meinung, da die Stunden ihrer Minijobber absolut flexibel und frei wählbar sind (d.h. ich kann Woche für Woche und Tag für Tag entscheiden, wann ich komme und für wie viele Stunden), steht mir weder bezahlter Urlaub zu, noch Ausgleich für Krankheitsfälle. Ich bin jedoch der Meinung, dass dies gesetzeswidrig ist. Auf mein Anliegen kam nur das Angebot, meinen Stundenlohn um 50 ct zu erhöhen.
Bevor ich weiterhin darauf bestehe, dass mir der Ausgleich zusteht, muss ich einfach nachfragen; wer von uns hat denn nun Recht? (PS es handelt sich um einen fest angestellten Minijob, ich bin keine selbständige Freiberuflerin).
Vielen Dank und liebe Grüße
Wie berechnet sich der Urlaub für eine Kollegin (Aushilfe, „Springerin“ auf minijob-Basis), die nach Bedarf stundenweise „einspringt“ und auch nicht ganzjährig tätig ist.
Hallo, ich arbeite als Minijobberin im Krankenhaus an 3Tagen. Lt. Tarifvertrag gibt es 30 Tage Urlaub. Bekomme ich auch 30 Tage Urlaub an denen ich aber nur 3 Tage bezahlt bekomme, aber auch auf 5 Wochen Urlaub komme.
Mit freundlichen Grüßen
Ina Liehm
Ein Urlaubstag wir bei mir mit 60 Minuten gerechnet, wenn ich Urlaub habe (4 Tage laut AG und nicht 4 Wochen) hab ich Verdienstausfall.
Arbeite an 2-3 Tagen die Woche, zwischen 3 und 6 Stunden. Dazu finde ich nichts bei ihnen.
Wie wird das gerechnet.
Mit freundlichen Grüßen
Hallo!
Wir beschäftigen 2 Aushilfskräfte immer 1x im Monat am Samstag für 24h. Also jede Person insgesamt 12 Tage im Jahr!
Wieviel Urlaub ist da zu gewehren?
Sie arbeiten hauptberuflich bei einem anderen Arbeitgeber immer Montag bis Freitag, daher bei uns immer nur Samstsgs. Dadurch vermeiden wir Überschneidungen der Arbeitszeiten.
bei 10 urlaubstage sind das 50 stunden dann überschrite ich die 530 Euro grenze
ist das ein problem ?
Hallo, ich arbeitet immer 1 x die Woche Mittwochs, ingesamt 24 Stunden im Monat. Wieviel Stunden hat dann ein Urlaubstag? Mein Arbeitgeber hat mir mal 6 Stunden, mal 4 Stunden, 48 min gutgeschrieben. Er teilt also immer die 24 Stunden durch die Anzahl der Mittwoche in dem Monat wo ich Urlaub habe. Ist das so korrekt?
Hallo, ich bin Minijober im Seniorenheim als Nachtwache tätig 1x im Monat für ein Wochenende das sind 17 Stunden maximal 20 Stunden, wie wird da mein Urlaub berechnet? Eine Teilzeitkraft hat 29 Tage Urlaub??
Wie berechne ich den Urlaub, wenn ich noch gar nicht weiß, an wie vielen Tagen pro Jahr mein Minijobber arbeiten wird?
Hallo,
ich arbeite bei einer Firma die sehr merkwürdig mit dem Urlaub umgeht, hierzu meine frage..
1.) Ich arbeite 1 Woche 6 Tage ca 3Std pro Tag, die 2te Woche gar nicht. Das heißt 1Woche arbeiten die 2te Woche frei etc. Da es keine Tour gibt die nur 1,32 Stunden geht
Wenn wir Urlaub nehmen wollen, müssen wir aber 12 Tage nehmen, da Sie dann 1,32 Stunden pro Tag berechnen.
Wenn wir Krank sind, werden aber wieder die 3 Stunden gerechnet.
Ich denke das die Berechnung falsch ist!
Ich habe 24 Tage Urlaub pro Jahr, nach deren Berechnung kann ich grade mal 2 Wochen Urlaub nehmen das sind dann schon 24 Tage.
Die Begründung des Chefs ist wir würden ja dann mehr Urlaub haben wie alle anderen! Gibt es ein Urteil darüber?
Ich bin der Meinung ich nehme nur das an Urlaub wie ich auch arbeiten würde, macht man ja auch bei Mitarbeitern die nur 2 oder 3Tage die Woche arbeiten!
Der Chef sagt es wäre rechtens…..aber jeder in der Firma regt sich auf und keiner macht was!
Hallo,
ich habe jemand im MiniJob im Privathaushalt beschäftigt, meist mit 1-3 Tagen pro Woche.
Jetzt wurde 2 Wochen Urlaub aufgeschrieben-
Da die Arbeit unregelmäßig ist möchte ich wissen, wie der Urlaubsanspruch und damit die Bezahlung für die 2 Wochen berechnet wird:
Es wird immer auf die Anzahl pro Tage pro Jahr referenziert
– ist dabei das laufende Jahr oder aber der Zeitpunkt zu Antritt des Urlaubs 1 Jahr zurück gemeint?
– das Gehalt bezieht sich dabei auf das Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen…
Sind damit die letzten 13 Wochen vor (!) Antritt des Urlaubs gemeint oder welches Datum ist gemeint?
– Wenn 2 Wochen Urlaub genommen werden, aber ’nur‘ 1-3 Tage pro Woche gearbeitet werden:
wird dann z.B. die max. Anzahl von Urlaubstagen (bei z.B. 50 Arbeitstagen dieses Jahr wären dies 3)
gezählt und dann mit dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen * 3 Tage als Urlaubsgeld gerechnet?
Leider sind die Aussagen/ Rechner zur Urlaubsberechnung immer noch nicht präzise beschrieben (s. meine Fragen)…
Danke im Voraus!
Sachverhalt:
Ich bin laut A-Vertrag mit 19v.H eingestellt(Kein Plan was genau ist, % von Hundert?), welches wohl 4 Tage die Woche sind.
Unsere Arbeitstage sind immer Di, Do, Fr, So.
Ich arbeite zu 80% 1 Tag in der Woche, am Do. von 15-21Uhr. Ab und an mal 2 Tage die Woche.
z.B. Dienstplan für Nov. bin ich am 7,14,21,24 und 26. eingeteilt.
1. Frage: Ich habe noch 9 Tage Urlaub, die ich nehmen muss.
Das habe ich gemacht und zwar genau diese Tage, welche ich eingeteilt bin. In dem Fall 5 U-Tage.
Das wurde dann von Chef reklamiert, da ich eine 4 Tage Woche habe und damit pro Tag 1,85 Stunden „Arbeite“, wenn nicht sind das Minusstunden, damit auch NUR von maximal 7.11 – 21.11 Urlaub nehmen könne. Weil alle Tage auch diese mit 1,85 Stunden ein kompletter Arbeitstag ist.
2. Frage:
Sachverhalt: Wenn ich an einem Tag nicht kann und ich mit einem anderen MA die Tage tausche, soll ich dafür einen Urlaubstag nehmen. Und der andere MA an dem Tag wo ich dann für Ihn mache? Das kommt mir sehr komisch vor.
Bitte um klarstellung, oder habe ich da ein Denkfehler?
Vielen Dank
Max
Ich gehe nebenbei putzen,ca. 13 Stunden im Monat. Steht mir auch bezahlter Urlaub zu und wenn ich krank bin ,wird da auch der Ausfall bezahlt? Oder kann der Arbeitgeber das selbst entscheiden, ob er es macht oder nicht?
Hallo, was ist, wenn die Minijobber keinen Urlaub beantragen? Verfällt dieser oder wie geht man damit um? Oder anders gefragt: ist es Pflicht für Minijobber den Urlaub zu nehmen?
LG
Hallo !
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu, wenn ich einen Minijob mit 24 Stunden monatlich ausübe, verteilt auf nur 2 Tage pro Monat, wobei es sich um 12-Stunden-Dienste an Samstagen oder Sonntagen handelt?
Ich übe seit dem 1. März einen Minijob aus, den ich Ende November beenden möchte .
Ich arbeite Nachmittags an 3 Werktagen.
Wieviel Urlaub stehen mir insgesamt zu?
Hallo, ich habe einen Minjobvertrag mit freier Zeiteinteilung nur die Anzahl der Stunden im Monat ist geregelt.
Meine Firma schreibt nun Betriebsurlaubstage vor (war früher nicht so) und das sind teilweise bis zu 8 Tage Urlaub an Brückentagen. Muss ich die auch so akzeptieren obwohl ich keine festen Arbeitstage habe?
Wie errechnet sich der Urlaubsanspruch bei einem Arbeitszeitkonto gemäss welchem im Monat im Schnitt 30 Stunden gearbeitet wird? Die Arbeitstage und täglichen Stundenzahlen sind immer völlig unterschiedlich. Mal 6 Stunden am Stück mit einem Arbeitstag pro Woche, mal nur 1 Stunde am Tag an mehreren Tagen pro Woche. Wird der Urlaub im Arbeitszeitkonto mitberechnet oder extra?
Hallo, ich arbeite in einem Minijob 3 Tage im Monat im Nachtdienst (jede Nacht 9,25)Stunden das ganze Jahr
Wieviel Urlaub steht mir zu?
Hallo,
kann ich ein halbes Jahr Pause machen bei meinem Minijob ? Der Arbeitsvertrag geht 1 Jahr vom 1.10. an und ich will nach meinem Abi ein halbes Jahr reisen. Ist das möglich?
Mini Jobber Urlaub krank. Darf ich den Urlaub nach holen
Hallo,
seit 01.06.24 arbeite ich als Arzthelferin, auf Basis geringfügiger Beschäftigung,
in einer Arztpraxis mit 5- Tagewoche.
Laut Arbeitsvertrag stehen mir 6 Wochen Jahresurlaub zu.
Ich arbeite wöchentlich/ monatlich unterschiedlich viele Stunden.
Von Juni bis August waren es insgesamt 71 Stunden.
Meine Fragen sind nun:
Wieviel Urlaubstage stehen mir für das Jahr 2024 zu?
Wieviel Arbeitsstunden kann ich pro Urlaubstag berechnen.
Mit bestem Dank im Voraus und liebe Grüße
Monika Bühl
Beschäftigungsverhältnis (befristet, Minijob) beginnt zum 8.7. und endet zum 28.9.
Gearbeitet wurde in jedem der Kalendermonate die volle zulässige Höchstanzahl an Stunden für Minijobber. Besteht nun für Juli und September auch der anteilige Urlaub oder gilt dieser trotzdem nur für August da es hier volle 31 Tage waren?
Eingesetzt wurde ich immer unterschiedlich, mal einen Tag die Woche,mal 3 die Woche.
Urlaub bekomme ich vom AG 30 Tage gerechnet auf eine 5 Tage Woche je 1,75 Stunden.
D.h. für Juni und September bekomme ich keinen Urlaub da diese Monate bei Eintritt bereits angebrochen waren bzw noch nicht voll beendet.
Somit ergibt sich für den Monat August lediglich ein Anspruch von 3 Urlaubstagen (aufgerundet) und diese werden mit je 1,75 Stunden berechnet.
Ist dies so korrekt?!
Im Arbeitsvertrag steht lediglich der Gesamtanspruch von 30 Tagen.