Urlaub im Minijob – so wird er berechnet
Ob im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt - auch Minijobberinnen und Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Wie viel Urlaub ihnen zusteht, wie der Urlaubsanspruch berechnet wird und was bei unregelmäßiger Arbeit gilt, beantworten wir in diesem Beitrag.
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- Wieviel Urlaub steht Minijobbern zu?
- Wieviel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit?
- Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben?
- Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden?
- Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten?
- Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen?
Wieviel Urlaub steht Minijobbern zu?
Generell gilt: Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub von 24 Tagen, wenn die Beschäftigung durchgängig an 6 Tagen in der Woche ausgeübt wird. Das entspricht einem Zeitraum von 4 Wochen Urlaub im Jahr.
Dieser Anspruch gilt für Minijobberinnen und Minijobber genauso wie für alle anderen Arbeitnehmer. Für diese Urlaubstage muss der Verdienst ganz normal weitergezahlt werden. Das wurde so im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt.
Im Minijob sind dennoch einige Besonderheiten zu beachten: Gewöhnlich arbeiten Minijobberinnen und Minijobber an weniger als 6 Tagen in der Woche. Der jährliche Mindesturlaub wird dann anteilig berechnet. Es gilt folgende Formel:
Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Woche x 24 / 6
Wendet man diese Formel an, ergibt sich – abhängig von den individuellen Arbeitstagen im Minijob pro Woche – folgender Urlaubsanspruch:
Arbeitstage pro Woche | Urlaubsanspruch im Jahr |
---|---|
1 | 4 |
2 | 8 |
3 | 12 |
4 | 16 |
5 | 20 |
6 | 24 |
Für die Ermittlung der Arbeitstage pro Woche ist es übrigens nicht wichtig, wie viele Stunden an den einzelnen Tagen gearbeitet wird. Die Arbeitszeit in Stunden wirkt sich nicht auf den jährlichen Urlaubsanspruch aus.
Wieviel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit?
Häufig arbeiten Minijobberinnen und Minijobber unregelmäßig. In einem Minijob-Arbeitsvertrag kann zum Beispiel festgelegt werden, dass in einer Woche 2 Tage und in der nächsten Woche an 3 festen Arbeitstagen gearbeitet wird. Für die Berechnung des Urlaubs kommt es dann auf die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr an.
Zur Ermittlung des individuellen Urlaubsanspruchs ist zunächst wichtig, wie viele Tage in der Woche auch andere Arbeitnehmer bei dem gleichen Arbeitgeber arbeiten. Wird im Unternehmen allgemein an 5 Tagen in der Woche gearbeitet, wird von insgesamt 260 Arbeitstagen im Jahr ausgegangen. Bei einer Sechs-Tage-Woche werden 312 Arbeitstage im Jahr angesetzt.
Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch lässt sich dann wie folgt berechnen:
gesetzliche Urlaubstage pro Jahr x Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Jahr / 260 bzw. 312
Verbleibt bei der Berechnung ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet.
Beispiel 1
Andrea übt an 90 Tagen im Jahr einen Minijob aus. Beschäftigte in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr.
Berechnung:
20 Urlaubstage x 90 Arbeitstage : 260 = 6,92 Tage
Lösung:
Das Ergebnis 6,92 wird kaufmännisch auf 7 gerundet. Andrea hat einen Anspruch auf 7 bezahlte Urlaubstage im Jahr.
Haben Sie Fragen oder
Anregungen?
Schreiben Sie uns im Kommentarbereich
Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben?
Haben die Vollzeitbeschäftigten des gleichen Arbeitgebers einen höheren Urlaubsanspruch als den Mindesturlaub, profitieren davon auch die Minijobberinnen und Minijobber. Auch ihnen steht dann mehr bezahlter Urlaub zu.
Grundlage für die Berechnung des Urlaubsanspruchs im Minijob ist in diesem Fall nicht mehr der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen. Es muss vielmehr der in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbarte höhere Urlaubsanspruch für alle Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
Der Anspruch auf Urlaub im Minijob berechnet sich wie folgt:
Anzahl der Arbeitstage pro Woche x tarifliche Urlaubstage pro Jahr / tarifliche Arbeitstage pro Woche
Beispiel 2
Petra übt an drei Tagen in der Woche einen Minijob aus. Ihre Kollegen in Vollzeit arbeiten in einer Fünf-Tage-Woche und haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Sowohl die wöchentlichen Arbeitstage als auch die Zahl der Urlaubstage sind für alle Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag bzw. in einem Tarifvertrag geregelt.
Berechnung:
3 Arbeitstage pro Woche x 30 tarifliche Urlaubstage pro Jahr : 5 tarifliche Arbeitstage pro Woche = 18 Urlaubstage
Lösung:
Petra stehen 18 Tage bezahlter Urlaub im Jahr zu.
Auch mit unserem Urlaubsrechner können Sie den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer ganz einfach berechnen.
Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden?
Der volle Urlaubsanspruch steht Beschäftigten erst nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten zu. Im ersten halben Jahr erhält deshalb jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung.
Häufig wird jedoch für die ersten 6 Monate eine Urlaubssperre vereinbart. Dann steht den Arbeitnehmern in dieser Zeit gar kein Urlaub zu. Erst im Anschluss kann der gesamte Urlaub genommen werden.
Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten?
Beantragt eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter einen Urlaubstag für einen Arbeitseinsatz, der in einen neuen Kalendertag hineinreicht (Nachtarbeit), wird dieser als ein Tag gewertet.
Während des Urlaubs ist der Arbeitgeber zur Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes verpflichtet. Der durchschnittliche Verdienst bezieht sich dabei auf die letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs.
Wichtig: Minijobberinnen und Minijobber bekommen für jeden freien Tag ihren Verdienst fortgezahlt, an dem sie sonst gearbeitet hätten. Der Urlaub muss weder vor- noch nachgearbeitet werden.
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen den Urlaub für ihre Arbeitnehmer festlegen (z.B. Betriebsferien). Dennoch muss ein Teil des Jahresurlaubs für die Beschäftigten frei planbar bleiben.
Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen?
Minijobberinnen und Minijobber können in Absprache mit ihrem Arbeitgeber auch unbezahlten Urlaub nehmen. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen vollen Monat an – weil der Minijobber beispielsweise länger verreisen möchte – muss der Arbeitgeber die geringfügige Beschäftigung spätestens nach einem Monat ohne Verdienst bei der Minijob-Zentrale abmelden.
Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Magazinbeitrag: Unbezahlter Urlaub im Minijob – wie läuft das Meldeverfahren.
Hinweis:
Haben Sie allgemeine Fragen zum Thema Urlaubsanspruch im Minijob, dann schreiben Sie diese gerne unten in die Kommentare.
Wir bitten jedoch um Verständnis, dass wir als Minijob-Zentrale lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht erteilen. Für eine individuelle Beratung zum Beispiel zum Bundesurlaubsgesetz empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Die Service-Hotline zum Arbeitsrecht ist montags bis donnerstags von 8 Uhr bis 17 Uhr sowie freitags von 8 Uhr bis 12 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004 erreichbar.
598 Kommentare
Wie berechne ich den Urlaub, wenn ich noch gar nicht weiß, an wie vielen Tagen pro Jahr mein Minijobber arbeiten wird?
Hallo,
ich arbeite bei einer Firma die sehr merkwürdig mit dem Urlaub umgeht, hierzu meine frage..
1.) Ich arbeite 1 Woche 6 Tage ca 3Std pro Tag, die 2te Woche gar nicht. Das heißt 1Woche arbeiten die 2te Woche frei etc. Da es keine Tour gibt die nur 1,32 Stunden geht
Wenn wir Urlaub nehmen wollen, müssen wir aber 12 Tage nehmen, da Sie dann 1,32 Stunden pro Tag berechnen.
Wenn wir Krank sind, werden aber wieder die 3 Stunden gerechnet.
Ich denke das die Berechnung falsch ist!
Ich habe 24 Tage Urlaub pro Jahr, nach deren Berechnung kann ich grade mal 2 Wochen Urlaub nehmen das sind dann schon 24 Tage.
Die Begründung des Chefs ist wir würden ja dann mehr Urlaub haben wie alle anderen! Gibt es ein Urteil darüber?
Ich bin der Meinung ich nehme nur das an Urlaub wie ich auch arbeiten würde, macht man ja auch bei Mitarbeitern die nur 2 oder 3Tage die Woche arbeiten!
Der Chef sagt es wäre rechtens…..aber jeder in der Firma regt sich auf und keiner macht was!
Hallo,
ich habe jemand im MiniJob im Privathaushalt beschäftigt, meist mit 1-3 Tagen pro Woche.
Jetzt wurde 2 Wochen Urlaub aufgeschrieben-
Da die Arbeit unregelmäßig ist möchte ich wissen, wie der Urlaubsanspruch und damit die Bezahlung für die 2 Wochen berechnet wird:
Es wird immer auf die Anzahl pro Tage pro Jahr referenziert
– ist dabei das laufende Jahr oder aber der Zeitpunkt zu Antritt des Urlaubs 1 Jahr zurück gemeint?
– das Gehalt bezieht sich dabei auf das Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen…
Sind damit die letzten 13 Wochen vor (!) Antritt des Urlaubs gemeint oder welches Datum ist gemeint?
– Wenn 2 Wochen Urlaub genommen werden, aber ’nur‘ 1-3 Tage pro Woche gearbeitet werden:
wird dann z.B. die max. Anzahl von Urlaubstagen (bei z.B. 50 Arbeitstagen dieses Jahr wären dies 3)
gezählt und dann mit dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen * 3 Tage als Urlaubsgeld gerechnet?
Leider sind die Aussagen/ Rechner zur Urlaubsberechnung immer noch nicht präzise beschrieben (s. meine Fragen)…
Danke im Voraus!
Sachverhalt:
Ich bin laut A-Vertrag mit 19v.H eingestellt(Kein Plan was genau ist, % von Hundert?), welches wohl 4 Tage die Woche sind.
Unsere Arbeitstage sind immer Di, Do, Fr, So.
Ich arbeite zu 80% 1 Tag in der Woche, am Do. von 15-21Uhr. Ab und an mal 2 Tage die Woche.
z.B. Dienstplan für Nov. bin ich am 7,14,21,24 und 26. eingeteilt.
1. Frage: Ich habe noch 9 Tage Urlaub, die ich nehmen muss.
Das habe ich gemacht und zwar genau diese Tage, welche ich eingeteilt bin. In dem Fall 5 U-Tage.
Das wurde dann von Chef reklamiert, da ich eine 4 Tage Woche habe und damit pro Tag 1,85 Stunden „Arbeite“, wenn nicht sind das Minusstunden, damit auch NUR von maximal 7.11 – 21.11 Urlaub nehmen könne. Weil alle Tage auch diese mit 1,85 Stunden ein kompletter Arbeitstag ist.
2. Frage:
Sachverhalt: Wenn ich an einem Tag nicht kann und ich mit einem anderen MA die Tage tausche, soll ich dafür einen Urlaubstag nehmen. Und der andere MA an dem Tag wo ich dann für Ihn mache? Das kommt mir sehr komisch vor.
Bitte um klarstellung, oder habe ich da ein Denkfehler?
Vielen Dank
Max
Ich gehe nebenbei putzen,ca. 13 Stunden im Monat. Steht mir auch bezahlter Urlaub zu und wenn ich krank bin ,wird da auch der Ausfall bezahlt? Oder kann der Arbeitgeber das selbst entscheiden, ob er es macht oder nicht?
Hallo, was ist, wenn die Minijobber keinen Urlaub beantragen? Verfällt dieser oder wie geht man damit um? Oder anders gefragt: ist es Pflicht für Minijobber den Urlaub zu nehmen?
LG
Hallo !
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu, wenn ich einen Minijob mit 24 Stunden monatlich ausübe, verteilt auf nur 2 Tage pro Monat, wobei es sich um 12-Stunden-Dienste an Samstagen oder Sonntagen handelt?
Ich übe seit dem 1. März einen Minijob aus, den ich Ende November beenden möchte .
Ich arbeite Nachmittags an 3 Werktagen.
Wieviel Urlaub stehen mir insgesamt zu?
Hallo, ich habe einen Minjobvertrag mit freier Zeiteinteilung nur die Anzahl der Stunden im Monat ist geregelt.
Meine Firma schreibt nun Betriebsurlaubstage vor (war früher nicht so) und das sind teilweise bis zu 8 Tage Urlaub an Brückentagen. Muss ich die auch so akzeptieren obwohl ich keine festen Arbeitstage habe?
Wie errechnet sich der Urlaubsanspruch bei einem Arbeitszeitkonto gemäss welchem im Monat im Schnitt 30 Stunden gearbeitet wird? Die Arbeitstage und täglichen Stundenzahlen sind immer völlig unterschiedlich. Mal 6 Stunden am Stück mit einem Arbeitstag pro Woche, mal nur 1 Stunde am Tag an mehreren Tagen pro Woche. Wird der Urlaub im Arbeitszeitkonto mitberechnet oder extra?
Hallo, ich arbeite in einem Minijob 3 Tage im Monat im Nachtdienst (jede Nacht 9,25)Stunden das ganze Jahr
Wieviel Urlaub steht mir zu?
Hallo,
kann ich ein halbes Jahr Pause machen bei meinem Minijob ? Der Arbeitsvertrag geht 1 Jahr vom 1.10. an und ich will nach meinem Abi ein halbes Jahr reisen. Ist das möglich?
Mini Jobber Urlaub krank. Darf ich den Urlaub nach holen
Hallo,
seit 01.06.24 arbeite ich als Arzthelferin, auf Basis geringfügiger Beschäftigung,
in einer Arztpraxis mit 5- Tagewoche.
Laut Arbeitsvertrag stehen mir 6 Wochen Jahresurlaub zu.
Ich arbeite wöchentlich/ monatlich unterschiedlich viele Stunden.
Von Juni bis August waren es insgesamt 71 Stunden.
Meine Fragen sind nun:
Wieviel Urlaubstage stehen mir für das Jahr 2024 zu?
Wieviel Arbeitsstunden kann ich pro Urlaubstag berechnen.
Mit bestem Dank im Voraus und liebe Grüße
Monika Bühl
Beschäftigungsverhältnis (befristet, Minijob) beginnt zum 8.7. und endet zum 28.9.
Gearbeitet wurde in jedem der Kalendermonate die volle zulässige Höchstanzahl an Stunden für Minijobber. Besteht nun für Juli und September auch der anteilige Urlaub oder gilt dieser trotzdem nur für August da es hier volle 31 Tage waren?
Eingesetzt wurde ich immer unterschiedlich, mal einen Tag die Woche,mal 3 die Woche.
Urlaub bekomme ich vom AG 30 Tage gerechnet auf eine 5 Tage Woche je 1,75 Stunden.
D.h. für Juni und September bekomme ich keinen Urlaub da diese Monate bei Eintritt bereits angebrochen waren bzw noch nicht voll beendet.
Somit ergibt sich für den Monat August lediglich ein Anspruch von 3 Urlaubstagen (aufgerundet) und diese werden mit je 1,75 Stunden berechnet.
Ist dies so korrekt?!
Im Arbeitsvertrag steht lediglich der Gesamtanspruch von 30 Tagen.
Ich arbeite 2 Tage in der woche ,habe Anspruch auf 8 Tage Urlaub, zb. Will ich eine Woche Urlaub nehmen, werden 5 Tage oder 2 Tage berechnet?
.
Wie berechnet sich bezahlter Urlaub für Minijobber. Erhalte ich dann den Verdienst, der mir zustünde, wenn ich regulär arbeiten gegangen wäre?
Hallo,
Wie funktioniert das Thema Urlaub und bei Minijobbern, deren Einsatz individuell benötigt wird, z. B. immer nur beim Gästewechsels in einer Ferienwohnung. Hier gibt es ja keine regelmäßigen Arbeitstage bzw. Arbeitszeiten, sondern die Arbeitskraft wird ganz individuell an z.b. 20 Tagen im Jahr für einige Stunden benötigt.
Hier machen Urlaubstage im eigentlichen Sinn ja gar keinen Sinn…
Liebe Grüße
Martin Stukenbrock
Ich arbeite in einer Praxis an der Anmeldung, Dienstag und Freitag Vormittag sind meine festen Tage. Unsere Vollzeitkräfte haben 30 Tage Urlaub im Jahr, somit habe ich 12 Tage Urlaub jährlich. Die Abmachung ist, dass ich die Stundenanzahl mtl., bis zum erreichen der Max. Grenze ausnutze; dabei komme ich auf 8 Arbeitstage mtl.; gelegentlich fällt also ein Arbeitstag aus um diese Grenze nicht zu überschreiten.
Nun gibt es soviel vorgegebenen Betriebsurlaub, einschl. gesetzl. Feiertage im Jahr, dass mein Urlaubsanspruch nicht ausreichend ist.
Meine Chefin erklärt mir, dass ich doch den großen Vorteil habe und als Minijobberin arbeite. Ich habe also die Wahl bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Das bedeutet wenn ich also zum Ende des Jahres keine Urlaubstage mehr habe, kann ich einfach unbezahlten Urlaub nehmen und auf einen Teil meines Geldes verzichten.
Ist die Minijob Zentrale einverstanden mit dieser Vorgabe?
Wieviel Urlaub kann durch Betriebsurlaub verplant werden, wieviel Urlaub steht mir frei zur Verfügung und muss dieser bezahlt werden?
Was wenn die Urlaubstage nicht ausreichen aber die nächsten Betriebsurlaube anstehen?
Vielen Dank für Ihre Antwort!!
Hallo, folgender Sachverhalt:
Ich, Minijobber, arbeite laut Arbeitsvertrag 43 Stunden im Monat (10,75 Std. pro Woche) im Einzelhandel (Mo.-Sa. geöffnet).
Momentan mache ich Überstunden, sodass ich vergangenen Monat pro Woche etwa 24 Stunden, abzgl. der Pausen, jeweils an 3 Tagen der Woche gearbeitet habe.
Auf meinen Abrechnungen steht, dass ich im Jahr Anspruch auf 14 Urlaubstage habe.
Nun möchte ich mir zwei Wochen Urlaub nehmen. Da ich regulär 2 Tage die Woche arbeiten muss, um die 43 Std. im Monat zu erreichen, hatte ich gedacht, dass ich mir auch nur 4 Tage Urlaub nehmen muss, um mal zwei Wochen wegfahren zu können. Mein Arbeitgeber sagt allerdings, dass ich mir dafür 12 Tage Urlaub nehmen muss, wobei mir nur zwei mal die Wochenstunden, die ich regulär arbeite (2×10,75 Std.) also 21,5 Stunden berechnet werden.
Das kann doch nicht sein??
Vielen Dank im Voraus!
Hallo wieviel Urlaub hab ich als minijobber wenn ich erst am 10. April mit der Beschäftigung begonnen hab? Arbeite 2 Tage in der Woche.
Hallo, ich bin Minijobber, unregelmäßige Arbeitstage und habe einen Schwerbehindertenausweiss mit 50% . Wieviel Sonderurlaub steht mir zu?
Hallo
Wenn man z.b. nur an Samstagen und Sonntagen arbeitet, hat man da dann auch einen Anspruch auf Urlaub?
Hallo!
Ich arbeite in einem Minijob 3Wochen im Monat an 2 Tagen jeweils 14 Stunden die Woche. Wieviel Urlaub steht mir zu? Vielen Dank für eine Antwort
Hallo.
Ich arbeite seit 2018 im minijob im gleichen Betrieb. Ich wurde eingestellt mit den Bedingungen, die Std die gearbeitet werden, werden bezahlt. Im krank Fall, krankenmeldung bringen, das wird auch bezahlt. Wenn der Betrieb geschlossen ist (betriebsurlaub) bekomme ich in dieser Zeit kein Geld bezahlt. Jetzt habe ich nach gefragt, warum das so ist, es heisst: da das auf Stunden basiert ist das anders geregelt. Ich arbeite 1mal die Woche 8std am Stück, 4mal im Monat. Ich versteh diese Aussage nicht?
Liebe grüsse
Guten Morgen, wie ist es wenn man als Minijob-Kraft mal 1 Std am Tag arbeitet und mal 2 Std oder 5Std/Tag. Es ist also immer unterschiedlich und nach Aufwand.
Wieviel Stunden werden dann bei einem Urlaubstag bezahlt?
Danke schön
VG
Hallo ich arbeite 2 x pro Woche 6 Stunden am Tag. Seit diesem Jahr bekomme ich nur 2 Stunden pro Urlaubstag bezahlt. Im vorigen Jahr wurden mir noch 5 Stunden bezahlt. Deshalb meine Frage ob das rechtens ist. Vielen Dank im voraus
Wie wird ein Urlaubstag bei mimijobbern berechnet?
Wie werden Krankaentage berechnet?
Hallo …ich arbeite zwei Tage in der Woche a.sechs Stunden .wieviel Urlaubs Tage werden mir angerechnet in der Woche …
Bitte dringend um Hilfe!
Folgender Sachverhalt ein Minijob mit festen 2 Tagen in der Woche (Mo-Do). Nach der Kündigung verbleiben 2 Tage. Arbeitgeber berechnet Sie folgendermaßen:
13 Wochen Gehalt (Arbeitsverhältnis bestand nur 2 Monate, 5 übrig gebliebene Wochen lässt er wohl ins Null laufen)/ 5 Arbeitstage = – 68 % weniger Gehalt an den beiden Tagen Irlaub wie ich sonst arbeiten gegangen wäre. Auf Anfrage hieß es Arbeitstage sind keine Anwesenheitstage, deshalb werden 5 Tage herangezogen da die Firma von Mo. bis Fr. Auf ist. Die Durchschnittarbeitstage wäre nur 2 Tage .. richtig ?
Vielen Dank vorab!
Wieviel Urlaub steht mir zu wenn ich pro Woche 2h arbeite?
Hallo,
ein Arbeitsverhältnis bestand vom 9. Januar 24 und wird zum 15. Juli 24 beendet. Es wird also bei Beendigung wenige Tage länger als 6 Monate bestanden haben. Gearbeitet wurde 1 Tage / Woche mit gesetzlichem Urlaubsanspruch (20 Tage). Die Kündigung ist ausgesprochen.
Ich gehe von 1/12 Urlaubsanspruch je Monat aus (= 2 Tage), meine Haushaltshilfe fordert den vollen Urlaubsanspruch, den sie mit 4 Tagen beziffert.
In den Ausführungen hier ist immer die Rede vom vollen Urlaubsanspruch. Ich brauche Interpretationshilfe.
Vielen Dank,
Caroline Schramme
Wie viel Urlaub pro Monat steht einem Minijobber zu, wenn er eine Woche pro Monat bei uns arbeitet und keine festen Tage pro Woche?
Hallo,
ich habe eine Frage zu Ihrem Artikel über den Urlaubsanspruch für Minijobber. Sie erwähnen, dass man die Gesamtarbeitstage des Jahres zur Berechnung des Urlaubsanspruchs heranziehen kann, wenn man unregelmäßig arbeitet. Wie gehe ich vor, wenn ich im Voraus nicht genau weiß, wie oft ich eingesetzt werde?
In der Regel werde ich 1 bis 2 Mal pro Woche eingesetzt, aber dadurch kann ich nicht klar definieren, wie viele Tage ich im Jahr arbeite. Wie wird in einem solchen Fall der Urlaubsanspruch berechnet?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.
Ich arbeite 37,5 Stunden im Monat, aber wenn ich z.B. 5 Tage Urlaub nehme sind das 40 Stunden, und ich komme über mein Soll.
Guten Tag, ich hätte gerne eine Erklärung zum Urlaubsanspruch, und zwar möchte ich dieses Jahr ab 18.06 bis 10.07 (22 Tage insgesamt) zum Urlaub gehen. 14 Urlaubstage habe ich dieses Jahr (12 von dieses Jahr und 2 von letzte Jahr) und würde es 9 Urlaubstage aufwenden, da ich 3 Tage in der Woche arbeite, bei einer 7 Tage Arbeitswoche des Unternehmens. Normaleweise arbeite ich Freitags Samstags und Sonntags und zwischen 18.06 und 10.07 gibt es 3 Freitags 3 Samstags und 3 Sonntags (9 insgesamt) im diesem Fall habe ich noch von meine 14 Urlaubstage 5 übrig oder? Vielen Dank im Voraus!
Guten Tag, ich hätte gerne eine Erklärung zum Urlaubsanspruch, und zwar möchte ich dieses Jahr alle meine Urlaubstage (8 Urlaubstage, da ich zwei Tage in der Woche arbeite ,bei einer 5 Tage Arbeitswoche des Unternehmens)
am Stück hintereinander nehmen. Z. B : ab 05.08.2024, habe ich dann den Urlaub vom 05.08. bis 30.08. oder von 05.08 bis 14.08? Vielen Dank im Voraus
Hallo, ich habe im April ein Mini Job angefangen 5 Tage in der Woche je 2 Stunden. Im Mai werden mir die Feiertage nicht bezahlt, die an dem Tag fallen wo ich hätte arbeiten müssen. Die Chefin sagte dann, da wo Feiertage sind bekommst du nicht bezahlt erst nach 6 Monaten. Ich sagte ihr das daß gesetzlich nicht ok ist, da sagte sie , sie bezahle die Feiertage trotzdem nicht . Einen Arbeitsvertrag habe ich auch nicht. Wie kann ich handeln? L.g
Guten Tag, ich hätte gerne eine Erklärung: Wenn ich 12 Tage Jahresurlaub habe, weil ich 3 Tage pro Woche arbeite und eine Woche Urlaub nehme, in der ich 3 Arbeitstage habe, zahlt der Arbeitgeber dann alle 6 Tage oder nur meine Arbeitstage?
Hallo
Meine Freundin arbeitet Dienstags immer 3,5 Std. bei einem Arbeitgeber und an zwei anderen Tagen in der Woche zusammen 8 Std. bei einem anderen Arbeitgeber.
Wieviel Urlaub im Jahr steht ihr zu ?
Vielen Dank für Eure Antwort und gute Zeit
Hallo,
ich arbeite immer Samstags und erhalte hier Samstagszuschläge. Nun hatte ich Urlaub. Die Stunden wurden voll angerechnet, die Zuschläge jedoch nur für den Schnitt der letzten 3 Monate ausgezahlt. Ist das korrekt oder steht mir an einem Urlaubstag der volle Samstagszuschlag für 6 Stunden zu?
Hallo,
ich bin nun neu wieder als Minijobber tätigt und hatte meinen 1. Urlaub. Dieser wurde dann mit diesem Durchschnitt ausgezahlt. Das lese ich hier auch, allerdings wurde mir vorab nichts davon erwähnt und auch vertraglich nicht festgehalten. Müssen wir AN nicht vorher darüber in Kenntnis gesetzt werden? Und wenn ich es nicht unterzeichne, steht mir, wie bei Krankheit und Feiertagen auch, die gleiche Auszahlung zu? Kann da jemand helfen?
Danke
Im Jahr 2023 habe ich 8 Monate lang als Minijob gearbeitet und jeden Monat 8 Tage gearbeitet.
Ich habe ein Gehalt von 520 Euro pro Monat erhalten und habe mich beurlauben lassen. Welches Gehalt hätte ich für diese Beurlaubung erhalten müssen?
Hallo ich arbeite in einem Minijob, zur Zeit 5 Tage die Woche. Dadurch das der Mindestlohn aber gestiegen ist, kann ich aber immer weniger Stunden auch abrechnen arbeite also mehr wie ich bezahlt bekomme. Sonst komme ich über den jetzigen Satz von 538 EUR und müsste dann Steuern zahlen. Nun will der Arbeitgeber aber das ich mich auch in der vorhandenen Stechuhr einlogge sonst habe ich nur eine Liste geführt. Bei der Stechuhr kann ich aber nun nicht weniger rechnen kann ich nun wenn ich meine 42 Stunden voll habe den Rest des Monats zu Hause bleiben und erst zum neuen Monatsbeginn wieder anfangen? Ohne Rechtliche Konsequenzen zu haben! Und die zweite Sache ist wie werden Die Feiertage bezahlt man will mir nun nur noch statt täglich mindestens 2 Stunden nur noch 1:48 bezahlen.
Guten Tag,
Ich habe im April eine neue Stelle bekommen. ( Privathaushalt, einzige Angestellte)
An 2 Tagen zu je 2,5 Stunden habe ich im April nun gearbeitet.
Ab Mai sollen es 1 × in der Woche jeweils 3,5 Stunden werden.
Meine Fragen:
– Ab wann steht mir Urlaub zu?
– Wie berechne ich jetzt meinen anteiligen Urlaub aus? ( 4 Tage wären es für ein komplettes Jahr)
Vielen Dank im voraus.
Antje Frey
Bei meinem Minijob arbeite ich ganz nach Bedarf. Einmal 5 Stunden und dann wieder 3 oder 2 Stunden.
Jede Woche und jeder Monat ist anders.
Wie wird in diesem Fall der Urlaubsanspruch ermittelt?
Wird hier von den geleisteten Stunden im Monat ausgegangen?
Hallo,
unsere Aushilfen werden individuell nach Bedarf (keine festen Arbeitstage und keine feste Stundenzahl) im Monat eingesetzt und nach geleisteten Stunden vergütet.
Beispiel Arbeitseinsätze: Januar 5 Tage – 20 Stunden; Februar 8 Tage – 26 Stunden, März 7 Tage – 21 Stunden.
Wir können also weder die Arbeitstage pro Jahr noch die Stunden im Vorfeld bestimmen.
Wie wird der Urlaubsanspruch in diesem Fall berechnet? Gibt es hierfür eine Formel?
Als Grundlage gewähren wir den gesetzlichen Urlaub von 20 Tagen pro vollem Kalenderjahr.
Moin,
unsere Haushaltshilfe ist Mittwochs mit 2 Stunden angestellt. Sie hat Urlaub eingereicht für zwei Wochen, danach sind wir direkt im Urlaub. Kann ein Minijobbern frei entscheiden, wann er den Urlaub nimmt oder können wir auch Tage vorgeben. Ihr stehen insgesamt 4 Tage Urlaub zu.
Ich arbeite seit 2018 also minijobberin auf 120 Euro Basis ergibt 10 Std. Im Monat. Ich habe noch nie Urlaub genommen wie gehe ich vor? Jetzt habe ich gekündigt. Seit diesem Jahr arbeite ich immernoch 10 Std. Auf 120 Euro Basis. Keinen Mindestlohn. Jetzt habe ich aber minusstunden was kann ich tun?