Urlaub im Minijob – so wird er berechnet
Ob im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt - auch Minijobberinnen und Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Wie viel Urlaub ihnen zusteht, wie der Urlaubsanspruch berechnet wird und was bei unregelmäßiger Arbeit gilt, beantworten wir in diesem Beitrag.
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- Wieviel Urlaub steht Minijobbern zu?
- Wieviel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit?
- Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben?
- Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden?
- Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten?
- Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen?
Wieviel Urlaub steht Minijobbern zu?
Generell gilt: Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub von 24 Tagen, wenn die Beschäftigung durchgängig an 6 Tagen in der Woche ausgeübt wird. Das entspricht einem Zeitraum von 4 Wochen Urlaub im Jahr.
Dieser Anspruch gilt für Minijobberinnen und Minijobber genauso wie für alle anderen Arbeitnehmer. Für diese Urlaubstage muss der Verdienst ganz normal weitergezahlt werden. Das wurde so im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt.
Im Minijob sind dennoch einige Besonderheiten zu beachten: Gewöhnlich arbeiten Minijobberinnen und Minijobber an weniger als 6 Tagen in der Woche. Der jährliche Mindesturlaub wird dann anteilig berechnet. Es gilt folgende Formel:
Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Woche x 24 / 6
Wendet man diese Formel an, ergibt sich – abhängig von den individuellen Arbeitstagen im Minijob pro Woche – folgender Urlaubsanspruch:
| Arbeitstage pro Woche | Urlaubsanspruch im Jahr |
|---|---|
| 1 | 4 |
| 2 | 8 |
| 3 | 12 |
| 4 | 16 |
| 5 | 20 |
| 6 | 24 |
Für die Ermittlung der Arbeitstage pro Woche ist es übrigens nicht wichtig, wie viele Stunden an den einzelnen Tagen gearbeitet wird. Die Arbeitszeit in Stunden wirkt sich nicht auf den jährlichen Urlaubsanspruch aus.
Wieviel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit?
Häufig arbeiten Minijobberinnen und Minijobber unregelmäßig. In einem Minijob-Arbeitsvertrag kann zum Beispiel festgelegt werden, dass in einer Woche 2 Tage und in der nächsten Woche an 3 festen Arbeitstagen gearbeitet wird. Für die Berechnung des Urlaubs kommt es dann auf die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr an.
Zur Ermittlung des individuellen Urlaubsanspruchs ist zunächst wichtig, wie viele Tage in der Woche auch andere Arbeitnehmer bei dem gleichen Arbeitgeber arbeiten. Wird im Unternehmen allgemein an 5 Tagen in der Woche gearbeitet, wird von insgesamt 260 Arbeitstagen im Jahr ausgegangen. Bei einer Sechs-Tage-Woche werden 312 Arbeitstage im Jahr angesetzt.
Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch lässt sich dann wie folgt berechnen:
gesetzliche Urlaubstage pro Jahr x Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Jahr / 260 bzw. 312
Verbleibt bei der Berechnung ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet.
Beispiel 1
Andrea übt an 90 Tagen im Jahr einen Minijob aus. Beschäftigte in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr.
Berechnung:
20 Urlaubstage x 90 Arbeitstage : 260 = 6,92 Tage
Lösung:
Das Ergebnis 6,92 wird kaufmännisch auf 7 gerundet. Andrea hat einen Anspruch auf 7 bezahlte Urlaubstage im Jahr.
Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben?
Haben die Vollzeitbeschäftigten des gleichen Arbeitgebers einen höheren Urlaubsanspruch als den Mindesturlaub, profitieren davon auch die Minijobberinnen und Minijobber. Auch ihnen steht dann mehr bezahlter Urlaub zu.
Grundlage für die Berechnung des Urlaubsanspruchs im Minijob ist in diesem Fall nicht mehr der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen. Es muss vielmehr der in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbarte höhere Urlaubsanspruch für alle Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
Der Anspruch auf Urlaub im Minijob berechnet sich wie folgt:
Anzahl der Arbeitstage pro Woche x tarifliche Urlaubstage pro Jahr / tarifliche Arbeitstage pro Woche
Beispiel 2
Petra übt an drei Tagen in der Woche einen Minijob aus. Ihre Kollegen in Vollzeit arbeiten in einer Fünf-Tage-Woche und haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Sowohl die wöchentlichen Arbeitstage als auch die Zahl der Urlaubstage sind für alle Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag bzw. in einem Tarifvertrag geregelt.
Berechnung:
3 Arbeitstage pro Woche x 30 tarifliche Urlaubstage pro Jahr : 5 tarifliche Arbeitstage pro Woche = 18 Urlaubstage
Lösung:
Petra stehen 18 Tage bezahlter Urlaub im Jahr zu.
Auch mit unserem Urlaubsrechner können Sie den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer ganz einfach berechnen.
Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden?
Der volle Urlaubsanspruch steht Beschäftigten erst nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten zu. Im ersten halben Jahr erhält deshalb jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung.
Häufig wird jedoch für die ersten 6 Monate eine Urlaubssperre vereinbart. Dann steht den Arbeitnehmern in dieser Zeit gar kein Urlaub zu. Erst im Anschluss kann der gesamte Urlaub genommen werden.
Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten?
Beantragt eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter einen Urlaubstag für einen Arbeitseinsatz, der in einen neuen Kalendertag hineinreicht (Nachtarbeit), wird dieser als ein Tag gewertet.
Während des Urlaubs ist der Arbeitgeber zur Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes verpflichtet. Der durchschnittliche Verdienst bezieht sich dabei auf die letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs.
Wichtig: Minijobberinnen und Minijobber bekommen für jeden freien Tag ihren Verdienst fortgezahlt, an dem sie sonst gearbeitet hätten. Der Urlaub muss weder vor- noch nachgearbeitet werden.
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen den Urlaub für ihre Arbeitnehmer festlegen (z.B. Betriebsferien). Dennoch muss ein Teil des Jahresurlaubs für die Beschäftigten frei planbar bleiben.
Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen?
Minijobberinnen und Minijobber können in Absprache mit ihrem Arbeitgeber auch unbezahlten Urlaub nehmen. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen vollen Monat an – weil der Minijobber beispielsweise länger verreisen möchte – muss der Arbeitgeber die geringfügige Beschäftigung spätestens nach einem Monat ohne Verdienst bei der Minijob-Zentrale abmelden.
Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Magazinbeitrag: Unbezahlter Urlaub im Minijob – wie läuft das Meldeverfahren.
Hinweis:
Haben Sie allgemeine Fragen zum Thema Urlaubsanspruch im Minijob, dann schreiben Sie diese gerne unten in die Kommentare.
Wir bitten jedoch um Verständnis, dass wir als Minijob-Zentrale lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht erteilen. Für eine individuelle Beratung zum Beispiel zum Bundesurlaubsgesetz empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
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287 Kommentare
Ich arbeite mal 1, mal 2, mal 3 oder 4 Tage in der Woche (Bildungseinrichtung, Rezeption, Arbeitseinsatz richtet sich nach Belegung des Hauses). Wie werden die Urlaubstage berechnet?
Wenn die Vollzeitkräfte alle 30 Tage im Jahr Urlaub erhalten und der Minijobber nur 24 Tage darf das sein? Oder müssen alle gleich viel Urlaub bekommen?
Danke im voraus
Ich arbeite 2 Tag die Woche – also 8 Tag Urlaub. Nun habe ich einen Behindertenausweis, der mit 5 Tage mehr Urlaub bringt, wie wird das berechnet? Danke
Hallo.
Als Minijobberin steht mir kein Kurzarbeitergeld im Lockdown zu.Kann anteilig mein Urlaub gekürzt werden?
Hallo, ich habe einen Mini-Job Vertrag mit 18 Stunden im Monat fest auf 2 Wochen verteilt. Sie sind nicht auf bestimmte Tage festgelegt, je nach Bedarf. wieviel Jahresurlaub errechnet sich daraus? 2, 3 oder 4 Wochen?
Hallo, ich arbeite meine 45 Stunden in einer Woche auf 450€ Basis. Danach habe ich bis zum nächsten Monat frei Das geht jeden Monat so. Wieviel Urlaubstage habe ich Anspruch?
Bin in der Reinigung beschäftigt RTV ab 2021 alle Beschäftigten 30 Tage Urlaub im Jahr.
Wie sieht es mit Kündigung nach dem 30.juni aus. Habe noch 15 Tage Rest Urlaub darf ich diese nehmen.
Bin seit August 2020 in der Firma.
Danke für die Nachricht.
Hallo erstmal.Ich habe am 3.8.2020 einen 450 Euro Job angenommen.Probezeit war 6 Monate.Am 1.4.2021 wurde erhöht auf 30 Stunden Vertrag.In dieser Zeit wurde keinerlei Urlaub genommen.Meine Frage lautet wie Wieviel Urlaub kann ich für den 450 Euro Job noch geltend machen?Vielen Dank für die Antwort im Vorraus.
Ich werde nach Stunden bezahlt. Ich habe Arbeitsvertrag über 32 Stunden im Monat.
Mal arbeite ich 2 Tage die Woche , mal 3 Tage .
Wie wird dann der Urlaub berechnet?
Bisher hab ich immer 32 Stunden Urlaub im Jahr bekommen.
Ich habe einen Teilzeitjob und einen Minijob, steht mir beim Minijob auch noch Urlaub zu?
Hallo,
Ich arbeite in einer Spielhalle.
Dort habe ich angeblich keinen Anspruch auf Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Da ich über die Knappschaft und nicht über die Minijobzentrale angemeldet bin, wäre das so.
Für Spielhallen würden andere Regeln gelten.
Ich würde gerne wissen, ob dem wirklich so ist, oder ob mein Chef mir Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gewähren muss.
Hallo ich arbeite bei dominos als Minijob und arbeite 2-3 in der Woche hör 12 Stunden in der Woche und mit wurde gesagt das ich nur 7 Tage Urlaub habe stimmt das ?
Hallo, ich bin schon in Altersrente und arbeite noch als Minijobber in einer Reha-Klinik 2 Tage die Woche á 5 Stunden. In der Klinik wird natürlich im Schichtdienst 7 Tage die Woche gearbeitet. Uns wurde gesagt, wir (450 Euro Kräfte) hätten nur 5 Tage Urlaubsanspruch. Nach dieser Info hier sind es aber 8 Tage. Kann ich das jetzt meiner Pflegedienstleiterin so erklären wie es hier steht? Steht mir das gesetztlich zu?
Sehr verehrtes Team,
ich bin in einer Klinik seit 1.Mai 2021 als 450€ Jobber angestellt. Ich mache für zwei Mitarbeiter Urlaubsvertretung und Krankheitsvertretung. Das heißt ich arbeite nicht jeden Tag in der Woche.Es kann vorkommen dass ich Vier Wochen gar nicht arbeite, dann aber drei Wochen am hintereinander.
Die Personalsachbearbeiterin hat mir nun eine Berechnung meines Urlaubs gesendet. Erstmal ist die Berechnung sehr kompliziert. Ich möchte Sie gerne von Ihnen prüfen lassen ob das gesetzlich so in Ordnung ist. Bisher wusste ich noch nichts über diese 13Wochen Rückrechnungsregel.
Sehr verehrtes Team,
ich bin in einer Klinik seit 1.Mai 2021 als 450€ Jobber angestellt. Ich mache für zwei Mitarbeiter Urlaubsvertretung und Krankheitsvertretung. Das heißt ich arbeite nicht jeden Tag in der Woche.Es kann vorkommen dass ich vier Wochen gar nicht arbeite, dann aber drei Wochen hintereinander, Aber nicht am Wochenende sondern nur von Mo-Fr.
Die Personalsachbearbeiterin hat mir nun eine Berechnung meines Urlaubs gesendet. Erstmal ist die Berechnung sehr kompliziert. Ich möchte Sie gerne von Ihnen prüfen lassen ob das gesetzlich so in Ordnung ist. Bisher wusste ich noch nichts über diese 13Wochen Rückrechnungsregel.
Hier noch die Berechnung der Sachbearbeiterin
der Urlaubsanspruch für geringfügig Beschäftigte errechnet sich immer nach den letzten 13 Wochen.
Ich habe folgendes gerechnet:
05.07. – 01.10.21 = 13 Wochen, in denen Sie insgesamt 23 Tage gearbeitet haben
23Tage/13 Wochen= 1,76 Tage im Durchschnitt = 2 Tage in der Woche (aufgerundet)
28Tage/5Tage pro Woche*2 Tage pro Woche = 11,2 Tage/Jahr Anspruch für eine 2-Tage-Woche = abgerundet 11 Tage pro Jahr
11Tag pro Jahr/12 Monate = 0,916 Tage Anspruch pro Monat = aufgerundet 1 Tag pro Monat
Eintritt 01.05.21 und berechnet bis 30.09.21 = 5 Monate * 1 Tag Anspruch pro Monat = 5 Tage Urlaubsanspruch bis 30.09.21
Sehr geehrtes Team,
ich arbeite 3 Tage pro Woche und hätte demnach 12 Urlaubstage Anspruch. Beginn der Tätigkeit war am 01.07.2021 (demnach 6 Tage für 2021). Im Arbeitsvertrag steht, dass innerhalb der ersten 6 Monate kein Urlaub genommen werden darf.
Wird der Urlaubsanspruch dann automatisch auf das nächste Jahr übertragen und muss bis 31.03.2022 genommen werden?
Besten Dank für Ihre Hilfe
Wenn ich bei 3 Tagen 12 Urlaubs Tage Anspruch habe wie geht das dann mit dem Urlaub.
Ich möchte 2 Wochen Urlaub machen ziehe ich dann 10 Tage ab ober nur 6 die wo ich ja eigentlich arbeite.
Ich arbeite 1 Tag die Woche MiniJob und hab 4 Tage Urlaubsanspruch, wie ist das mit der Woche Buss- und Bettag? Muss ich da Urlaub nehmen an dem Feiertag oder hat der AG Pech gehabt und ich muss nicht arbeiten gehen?
Ich arbeite an einer Tankstelle mit durchschnittlich 2 Tagen je Woche – allerdings nicht auf den Tag genau fixiert. Die Woche umfasst allerdings 7 Arbeitstage (incl. Sonntag). Pro Monat ergeben sich so 5 Arbeitstage. Wieviel Urlaub steht mir hier zu?
Hallo, ich arbeite 28Std/Monat auf 450€ Basis. Unregelmäßig nach Bedarf…1-2 mal pro Woche, auch mal eine Woche gar nicht. Lt Arbeitsvertrag hätte ich 8 Tage Urlaub bei einer 6 Tage Woche, die ich nie habe, da ich nur 4- 5mal / Monat arbeite. Jetzt habe ich Urlaub 3 Tage und bin im Minus, da ein Urlaubstag nur mit 1,4 Stunden berechnet wird. D,h ich habe 11,4 Stunden Urlaub Jahresurlaub. Stimmt das denn?
Hallo. Ich arbeite einen Tag in der Woche mit 4,5 Std. Das jede Woche also 18 Std insgesamt pro Monat auf 4 Wochen. Wieviel Urlaub steht mir zu? Mfg
Abend , ich hab da auch mal eine frage. Ich arbeite seit 29.06.2021 auf 450 Euro Basis und habe mir für den Zeitraum vom 18.10 bis 29.10 Urlaub genommen. Laut meinem Teamleiter habe ich Anspruch auf 12 urlaubstage da ich erst im zweiten Halbjahr angefangen habe aber nur auf 8,5 Tage Anspruch auf urlaubsgeld. In meinem Arbeitsvertrag steht Arbeitszeit von Montag bis Samstag drin aber ich gehe nur 3 Tage oder 4 Tage die Woche arbeiten je nachdem wieviel Lieferung wir bekommen, aber maximal 45,8 Std pro Monat.
Ich habe ein Nettolohn von 1100 Euro im Zeitraum von Juli bis September und dafür 34 Tage gearbeitet. Laut meiner Berechnung müßte ich demnach urlaubsgeld von ca. 200 bis 250 Euro bekomm. Allerdings sagte mir mein Teamleiter heute das es wohl nur 125 Euro wären was ich nicht verstehe.
Darf denn der Durchschnittslohm der letzten 3 Monate durch die kompletten 6 Tage pro Woche gerechnet werden , also durch 78 Tage in dem Fall obwohl ich eigentlich nur 3 Tage bzw manchmal 4 Tage die Woche arbeite?
LG Nicole
Hallo,ich arbeite an 2 Tagen die Woche, Montags und Donnerstag,mir stehen 8 Tage Urlaub zu.Wenn ich die Woche nach Ostern Urlaub nehme,dann ist für den Donnerstag ein Urlaubstag weg,mir wurde aber gesagt das es als 1 Woche gilt,bei vier Wochen,also 2 Urlaubstage.Kann das sein,obwohl der Ostermontag ein Feiertag ist?
Hallo,
ich arbeite 5 Tage die Woche für 3 Std.
Es kommt ab und zu mal vor, das es viel zu tun gibt und ich mache Überstunden.
Die Überstunden feiere ich dann ab. Würde das mein Urlaubsanspruch für ein Jahr
ändern?
Also, normale Arbeitzeit = 20 Tage Urlaub
Sagen wir mal ich arbeite bei Überstunden das doppelte an Stunden pro Tag und nehme mir danach die Überstunden frei. Also den halben Monat nehem ich frei. Danach arbeite ich wieder normale Zeiten. Würde das meinen Urlaubsanspruch beeinflussen?
Hallo,
mein Sohn trägt einmal in der Woche als Minijobber Zeitungen aus. Er ist 15 Jahre alt. Der Arbeitgeber sagt, dass er keinen Anspruch auf Urlaub hat. Ist das richtig?
Hallo,
wie ist das bei einem 450 Euro Job auf einem Weihnachtsmarkt? Der Markt geht ja nur ein paar Wochen. Gibt es da dann anteilig auf die Tage den Urlaub berechnet? Oder kann ich dann grundsätzlich nur als kurzfristig Beschäftigter arbeiten?
Hallo, ich arbeite an 7 Tagen im Monat jeweils 5 Stunden. Besteht ein Anspruch auf Urlaubsgeld? Im Vertrag fehlt jeglicher Passus bzgl. Urlaub.
Ich arbeite in der Zeit vom 15. Oktober bis zum 15. Dezember insgesamt 135 Stunden an 20 Arbeitstagen auf 450 € Basis. Das sind pro Arbeitstag 6,75 Stunden. Jetzt wurde mir gesagt ein Urlaubstag hat nur 4,2 Stunden wert und nur diese werden mir gutgeschrieben. Ist mein Arbeitgeber damit im Recht? Vielen Dank für die Antwort und liebe Grüße.
Hallo, ich werde ab dem nächsten Jahr 450 Euro mit einem Minijob verdienen , reguläre 5-Tage-Woche, aber ich arbeite nur an 2 festgesetzten Tagen die Woche. An denen werde ich jeweils 5 Stunden arbeiten.Ich werde 8 Urlaubstage bekommen, aber -jetzt kommts- ich bekomme pro Urlaubstag, den ich nehme, nur 2 Stunden bezahlt! Ist das rechtens? Wenn ich doch 5 Std. an jenem Tag regulär arbeiten würde? Die Begründung ist: „Theoretisch“ könnte ich ja auch an 5 Tagen die Woche je 2 Std. arbeiten. So ist es aber doch nicht abgemacht, denn dann hätte ich ja Anspruch auf 20 Urlaubstage – mit der Bezahlung von 2 Std. täglich. Oder irre ich mich da?
Guten Tag,
ich arbeite jedes zweite Wochenende samstags und sonntags in einem Minijob. Dazu springe ich auch hin und wieder unter der Woche ein aber nicht regelmäßig. Wie kann ich am besten meinen Urlaubsanspruch berechnen.
Gruß Kristian
Guten Tag,
Ihr Artikel hat mir schon sehr geholfen, allerdings hab ich noch eine kleine Frage:
Ich hab keine regelmäßigen Tage aber auch keine Regelmäßigen Stunden. Meine Arbeitstage sind zwischen 3,5h bis 11h lang.
Wieviel Stunden ist in so einem Fall dein ein Urlaubstag „wert“?
Vielen Dank schon einmal im Voraus.
Mit freundlichen Grüße,
Claudia
Hallo , leider finde ich im www keine richtig hilfreichen Antworten. Ich bin jetzt 12 Jahre in einer Firma als Minijob. Habe in der gesamten Zeit keinen Urlaub bekommen oder nehmen können. Ich habe jetzt bis Ende des Jahres gekündigt und möchte mir meinen nicht bekommen Urlaub auszahlen lassen. Wie errechne ich mir das und vor allem wieviel Monate/ Jahre hab ich rückwirkend Anspruch auf das Geld.
Hallo ich habe eine Minijob mit 3 feste Tage in der Woche. Urlaubanspruch im lohnabrechnung 26 Tage im Jahr aber meine Schefin rechnet zb bei eine Woche Urlaub 5 Tage ab obwohl ich nur drei Tage arbeite… Ist das korrekt?Lg Erika
Hallo habe jetzt erfahren das ich 2 Tage zuviel Urlaub bekommen habe. Die mir eventuell vom Gehalt oder nächstes Jahr Urlaub abgezogen werde. Ich soll mir den Urlaub erarbeiten und habe wenn es klappt zwischen 8 und 9 Urlaub Tage. Arbeite unregelmäßig muss aber 2 Tage Urlaub nehmen in der Woche. Vollzeitkräfte haben 30 Tage Urlaub. Meine Frage wieviel Urlaub steht mir zu und kann man minus Urlaub haben. Lg
Was, wenn sich nach der Berechnung eine Dezimalzahl ergibt, zB durch 26 Urlaubstage der Vollzeitangestellten x 2 Arbeitstage pro Woche / 6 Arbeitstage der Vollzeitangestellten = 8,6 Urlaubstage ?
Hallo, unsere Minijobber arbeiten total unregelmäßig. Mal 2 Tage im Monat, mal nur 1, oder auch Stundenweise.
So ein Arbeitstag kann, mit entsprechenden Pausen versteht sich, auch mal 10 Stunden sein. Ebenso kann es sein, dass ein Minijobber mal schnell 1-2 Stunden im Büro aushilft.
Wie berechne ich hier den Urlaubsanspruch?
Vielen Dank!
Guten Tag.
Ich arbeite in einem 850 Euro Job mindestens 4 Tage die Woche 4,5 Stunden. (Tarif nach WBO)
Manchmal auch länger.
Bekomme ich dann pro Urlaubstag tatsächlich nur 4,5 Stunden statt 7,8 Stunden Urlaub gezahlt?!
Guten Tag
Ich hatte eine Mitarbeiterin die 3.5 Monate bei mir gearbeitet hat . Auf 450.- Basis. Jeweils verteilte Stunden auf Dienstag und Freitag..
wieviel Urlaubstage stehen ihr jetzt nun zu indem kurzen Zeitraum
Hallo,
ich hatte letztes Jahr 8 Urlaubstage (wie sie mir auch zustehen) aber mein Arbeitgeber hat mir pro Tag nur 1,8 Arbeitsstunden berechnet ( ich arbeite an normalen Tagen 6 Stunden )
Ist das legal?
Hallo ich habe eine Frage ich arbeite seit ein Jahr bei minijob . 2 , 3 ,4 Tage habe ich gearbeitet pro Woche aber nicht immer und wenn ich habe gefragt viewiele urlaubs Tage habe ich hatt mir gesagt nur 4 urlaubs Tage. Was kann ich machen?
Hallo, ich arbeit 2 Tage in der Woche (Dienstag und Donnerstag) und habe errechnet, dass ich 8 Urlaubstage habe. Meine Frage diesbezüglich: „Wenn ich jetzt Urlaub nehme bedeutet es, dass ich dann 4 Wochen Urlaub habe? Da ich ja nur Dienstags und Donnerstags arbeite. Oder sind es 8 Werktage an einem Stück? Also z. B. Montags bis einschließlich Mittwochs in der Folgewoche.
Hallo, ich arbeite im Wechsel in der 1. Woche 2 Tage und in der 2. Oche 3 Tage. Wieviel Urlaubanspruch habe ich. Und das monatlich
Also Do und Freitag, weiter Mo bis Mittwoch, , 1 Woche frei und dann wieder. DANKE
Hallo,
ich bräuchte dringend Hilfe.
Ich war 10 Monate auf geringfügiger Basis beschäftigt.
An 2 Tagen in der Woche .
Pro Arbeitstag 6 Stunden./ 10€ Stundenlohn.
Ich habe eine Schwerbehindeteung von 50%.
Kann mir jemand sagen wieviel Urlaubsanspruch ich für die 10 Mon. habe?
Wieviel €??
Meine ehemalige Chefin will nicht mehr als 450€ zahlen.
Danke im vorraus
Hi Leute
was passiert, wenn der Arbeitgeber 14 Tage im Urlaub ist wären für mich 10 Arbeitstage, wie werden die restlichen 14 Tage berechnet.?
bekomme ich die 450€ auf jeden Fall?
Guten Tag ich bin seit 2017 in einen Arbeitsverhältnis als minijober (450), auf meiner Entgeldabrechung steht, das ich einen Anspruch von 0 Urlaub habe. Ich arbeite im schnitt 1-2 die Woche für insgesamt 8-10h.
Habe ich wirklich keinen Anspruch auf Urlaub aufgrund der wenigen Stunden am Tag?
Hallo ich hätte da mal eine frage ich arbeite seit 01.06.2007 in meiner Firma ich bekam immer 20 Urlaubstag zugesprochen bei 3 Tagen die Woche = 18 plus 2 für meine Schwerbehinderung.
Der Rest der Belegschaft bekommt 30 Tage für 5 tage die Woche Arbeit .
Ab Januar 2022 erhalte ich nur noch 12 puls 3 also 15 ist das jetzt rechtens oder sollte ich das Gespräch suchen
Hello ich hätte eine frage,
ich hatte mir jetzt für 8 tage urlaub genommen bei meinem aushilfsjob (9 tage standen mir zu) allerdings wurden mir jetzt für 8 tage nur 125€ gezahlt, das sind dann 1,5 stunden die mir pro tag angerechnet wurden. Ich habe keine festen arbeitszeiten aber in den letzten 13 wochen habe ich insgesamt an 28 tagen gearbeitet und dabei 109 std. meine frage ist ob das denn so korrekt sei? mein arbeitsplatz ist nicht immer ehrlich mit uns und ich glaube nicht das ich nur 1,5 stunden bezahlt bekommen sollte, wenn meine üblichen schichten zwischen 3 und 6 stunden lang sind.
liebe grüße
Guten Tag, ich arbeite als Haushalt Hilfe bei einer alten Dame für 450€ pro Monat und laut meinem Arbeitsvertrag zitiere aus dem Vertrag „ Paragraf 3 Arbeitszeit. Die Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 7,5 Wochenstunden an 2 Tagen zu je 3 bzw. 4 Stunden, und zwar jeweils am wurde durchgestrichen——geschrieben „nach Absprache „.
paragraff 6 Erholungsurlaub:8Arbeitstagen.
Meine eigentliche Frage ist ich habe im April 2022 einen Tag gearbeitet und dann erhielte ich einen Anruf von meine Familie im Ausland dass mein Schwerbehinderter Bruder verstorben ist und ich zur der Beerdigung kommen solle, darauf hin habe ich meine Arbeitgeberin angerufen und Bescheid gegeben dass ich erst hin fliegen möchte was sie auch verständlich erlaubt hatte.
Bin dann am Sonntag 3.April aus Deutschland weg und kam am Freitag den 15. zurück, nach dem Telefonat mit der Dame sagte sie mir dass sie noch über die oster Feiertage bis zum 18. April bei ihr Sohn währe un ich solle am Dienstag den 19. wieder kommen soll, habe dann bis zum Monatsende 9 Arbeitstage + am Anfang des Monats den Freitag den 1 gearbeitet gehabt also gesamt an 10 Arbeitstagen,
die Tochter der Dame die Abrechnung macht fragte ich mich ob ich neue jährliche Urlaub Anspruch von 8 Tagen für diese Tage fehl Tagen haben möchte was ich zugestimmt hatte weil ich durch das unerwartete Flugticket Ausgabe das Geld brauchte.
soweit so gut , die hat mir meinem Arbeitslohn von 450€ überwiesen und behauptet dass ich keinen Anrecht auf die Tage die ich zusätzlich gearbeitet hatte haben soll.
hätte ich es gewusst dass sie so rechnet würde ich nicht meine Urlaubstage dafür nehmen und hätte ich trotzdem mein Lohn von 450€ bekommen müssen.
Das ist ihr email die mir geschrieben hat“
Hallo Name versteckt…,
nochmal:
1. April gearbeitet : 1 Tag
4 – 8. April bezahlter Urlaub 5 Tage
11. – 14. April bezahlter Urlaub 3 Tage, unbezahlter Urlaub 1 Tag
19 – 22. April: bezahlte Woche (19. und 20. April hattest Du frei, weil meine Mutter verreist war. Dennoch kein Abzug)
25 – 29. April bezahlte Woche, 5 Tage gearbeitet.
Überwiesen: das VOLLE Gehalt laut Vertrag von 450 Euro ohne Abzüge. Der vertragliche Urlaubsanspruch von 8 Tagen wurde laut Deinem Wunsch und mail angerechnet.
Dies habe ich Dir mehrfach soeben am Telefon erklärt. Werde dies nicht mehr wiederholen.
Gruss ,
Können sie mir helfen und sagen ob es so rechtens ist, für Ihr Antwort danke ich Ihnen im Voraus.
Hallo, auch ich hab da eine Frage.
Ich arbeite seit 6 Jahren im Privathaushalt eines Unternehmers auf 450 € Basis. Von Urlaubsanspruch wurde da nie was erwähnt. Wenn ich in Urlaub gefahren bin, habe ich die fehlenden Stunden immer rein gearbeitet. Dachte immer, dass das so üblich ist. Jetzt habe ich erfahren, dass das gesetzlich geregelt ist. Und zwar bei meinem zukünftigen neuen Arbeitgeber.
Kann ich den nicht bezahlten Urlaub bei meiner Kündigung einfordern? Ich habe in der Regel an 2 Tagen in der Woche gearbeitet.
Vielen Dank
Guten Tag, meine Frage wäre, wenn ich zusätzlich zum Vollzeitjob einen 400-Euro-Minijob annehmen würde, gibt es dann einen zusätzlichen Urlaub im Minijob? Ich arbeite 5 Tage die Woche morgens an einem Minijob und dann sofort die Vollzeitarbeit wieder auf. Ich bekomme 20 Tage für 1 Jahr in Vollzeitarbeit. Ich habe den gleichen Chef in meinen beiden Jobs, aber sie sagten, Minijobra nehme sich keine Urlaubstag. Vielen Dank für Ihre Antwort.