Mehr Geld im Minijob: 5 Extras zählen nicht zum Verdienst

1. Sonntagszuschläge, Feiertagszuschläge und Nachtarbeitszuschläge

Arbeit während der Nachtstunden sowie an Sonntagen und Feiertagen wird oft mit Zuschlägen zusätzlich vergütet. Bei der Berechnung des Verdienstes müssen diese unter bestimmten Bedingungen nicht berücksichtigt werden. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind steuerfrei. Damit sind sie auch beitragsfrei in der Sozialversicherung, wenn der Grundverdienst, auf dem sie berechnet werden, 25 Euro pro Stunde nicht übersteigt.

Anders sieht es aus, wenn die Zuschläge während einer Krankheit oder Mutterschutzzeit weitergezahlt werden. In diesem Fall sind sie steuer- und beitragspflichtig. Es fallen dann vom höheren Verdienst die üblichen Abgaben an die Minijob-Zentrale an. Auf die Beschäftigung wirkt sich die Zahlung jedoch nicht aus: Auch wenn durch die Zuschläge die Verdienstgrenze überschritten wird, bleibt es bei einem Minijob.

Detaillierte Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Magazin-Artikel „Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge – wenn Minijobber aufgrund von Krankheit oder Mutterschutz ausfallen“.

2. Inflationsausgleichsprämie

Auch Minijobberinnen und Minijobber können von der Inflationsausgleichsprämie profitieren. Diese freiwillige Sonderzahlung ist bis zu einem Gesamtbetrag von 3.000 Euro steuer- und beitragsfrei. Sie soll helfen, die finanziellen Belastungen durch die Inflation zu mildern.

Die Prämie kann zusätzlich zum monatlichen Verdienst ausgezahlt werden, ohne dass sie bei der Berechnung der Verdienstgrenze berücksichtigt werden muss. Minijobberinnen und Minijobber, die mehrere Jobs ausüben, können die Inflationsausgleichsprämie von jedem ihrer Arbeitgeber erhalten.

Wichtig: Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben noch bis zum 31. Dezember 2024 Zeit, diese Prämie steuer- und beitragsfrei an ihre Beschäftigten auszuzahlen.

Lesen Sie dazu auch unseren Magazin-Artikel „Auch Minijobber können die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie erhalten“.

3. Deutschlandticket

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können ihren Minijobbern Zuschüsse zum Deutschlandticket gewähren oder die Kosten dafür ganz übernehmen.

Finanzieren sie das Deutschlandticket zusätzlich zum monatlichen Verdienst, bleibt die Zuwendung steuer- und beitragsfrei und wird nicht bei der Ermittlung der Verdienstgrenze im Minijob berücksichtigt.

Weitere Details dazu finden Sie in unseren Magazin-Artikel „49-Euro-Ticket – Beitragsfrei im Minijob?“.

4. Jubiläumszuwendungen

Jubiläumszuwendungen zählen grundsätzlich nicht zum regelmäßigen Verdienst im Minijob, da sie in der Regel nicht vertraglich zugesichert sind und nicht wiederkehrend ausgezahlt werden.

Wichtig: Beitragsfrei ist die Jubiläumszuwendung jedoch nicht. Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern zahlen die üblichen Abgaben an die Minijob-Zentrale.

Erfahren Sie mehr in unserem Magazin-Artikel „Einmalzahlungen im Minijob – Was zu beachten ist“.

5. Übungsleiterpauschale und Ehrenamtspauschale

Ein weiteres Extra sind die Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale. Davon können Minijobberinnen und Minijobber profitieren, die neben ihrer Beschäftigung ehrenamtlich tätig sind oder als Übungsleiter in einem Verein arbeiten.

Die Ehrenamtspauschale ist bis zu einem Betrag von 840 Euro, die Übungsleiterpauschale bis zu 3.000 Euro jährlich steuer- und beitragsfrei. Sie werden nicht zum Verdienst hinzugerechnet.

Auf der Internetseite der Minijob-Zentrale erhalten Sie einen Überblick über die Anwendung der beiden Pauschalen im Minijob.

Haben Sie weitere Fragen zu den Extras im Minijob? Kontaktieren Sie uns! Schreiben Sie uns im Kommentarbereich oder nutzen Sie unsere anderen Kontaktmöglichkeiten.