Kurzfristiger Minijob nach Schulabschluss: Darauf kommt es an

Wann liegt ein kurzfristiger Minijob vor?

Ein kurzfristiger Minijob ist von Beginn an befristet. Er darf im Kalenderjahr höchstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage andauern. Die Höhe des Verdienstes spielt dabei zunächst keine Rolle.

Eine kurzfristige Beschäftigung ist aber nur dann ein Minijob, wenn sie nicht berufsmäßig ausgeübt wird.

Wie prüfen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Berufsmäßigkeit?

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen Berufsmäßigkeit prüfen, wenn der durchschnittliche monatliche Verdienst die Minijob-Grenze übersteigt. Im Jahr 2026 liegt diese bei 603 Euro im Monat. Bei einer berufsmäßigen Beschäftigung liegt kein kurzfristiger Minijob, sondern eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor.

Berufsmäßigkeit liegt unter anderem dann vor, wenn die Beschäftigung zur Sicherung des Lebensunterhaltes bestimmt ist. Ob dies der Fall ist, lässt sich bei Schülerinnen und Schülern anhand ihrer beruflichen Pläne nach dem Schulabschluss beurteilen. Auch weitere Beschäftigungen im gleichen Kalenderjahr können hierbei relevant werden.

Weitere Unterstützung bei der Beurteilung bietet der Magazin-Beitrag „Kurzfristige Minijobs – berufsmäßig oder nicht?“ oder auch die „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit“.

Keine Berufsmäßigkeit vor Studium oder Fachschule

Beginnt nach dem Schulabschluss zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Studium oder eine Fachschulausbildung, liegt während einer kurzfristigen Beschäftigung in der Regel keine Berufsmäßigkeit vor.

Das gilt auch, wenn vor dem Studium ein in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Praktikum absolviert wird.

Berufsmäßigkeit zwischen Schulende und Erwerbstätigkeit

Anders ist es, wenn nach dem Schulabschluss eine der folgenden Tätigkeiten beginnt:

• Berufsausbildung
• versicherungspflichtige Beschäftigung
• duales Studium
• Bundesfreiwilligendienst
• Freiwilliges Soziales Jahr oder vergleichbarer Freiwilligendienst
• Dienstverhältnis als Soldatin oder Soldat auf Zeit
• Dienstverhältnis als Beamtin oder Beamter
• freiwilliger Wehrdienst

Liegt der Verdienst der kurzfristigen Beschäftigung durchschnittlich über 603 Euro im Monat, ist in diesen Fällen Berufsmäßigkeit anzunehmen. Die Beschäftigung ist dann sozialversicherungspflichtig und muss bei der zuständigen Krankenkasse gemeldet werden.

Was gilt, wenn die Zukunft nach der Schule noch offen ist?

Nicht immer steht direkt nach dem Schulabschluss fest, wie es weitergeht. Manche Schulabgängerinnen und Schulabgänger warten noch auf eine Studienzusage, suchen einen Ausbildungsplatz oder nutzen die Zeit zur Orientierung.

In solchen Fällen sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber besonders sorgfältig prüfen und dokumentieren, welche Angaben die beschäftigte Person zu ihren weiteren Plänen macht. Wichtig ist zum Beispiel, ob ein Studium, eine Ausbildung, ein Freiwilligendienst oder eine andere Beschäftigung geplant ist.

Schulabgängerinnen und Schulabgänger, die sich zu Beginn der Beschäftigung noch nicht entschieden haben, ob sie ein Studium oder eine Ausbildung beginnen, gelten in der Regel nicht als berufsmäßig tätig. Voraussetzung ist, dass sie nicht bei der Bundesagentur für Arbeit als ausbildungs- oder arbeitsuchend gemeldet sind. Diesen Status sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu Beginn der Beschäftigung dokumentieren.

Welche Angaben sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dokumentieren?

Vor Beginn der Beschäftigung sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber prüfen, ob alle Voraussetzungen für einen kurzfristigen Minijob erfüllt sind. Dazu gehören insbesondere:

• Beginn und Ende der Beschäftigung
• geplante Arbeitstage
• durchschnittlicher monatlicher Verdienst
• weitere kurzfristige Beschäftigungen im laufenden Kalenderjahr
• Anschlussplan nach dem Schulabschluss
• vorhandene Nachweise, zum Beispiel Studienzusage, Ausbildungsvertrag oder Bestätigung über einen Freiwilligendienst
• Erklärung der beschäftigten Person zu weiteren Beschäftigungen

Die Minijob-Zentrale bietet dafür einen Personalfragebogen an.

• Können mehrere kurzfristige Beschäftigungen im Jahr ausgeübt werden?

  Ja, das ist grundsätzlich möglich. Die Zeiten werden aber zusammengerechnet. Insgesamt dürfen die Zeitgrenzen von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr nicht überschritten werden. In landwirtschaftlichen Betrieben gelten seit 2026 die besonderen Zeitgrenzen von 15 Wochen oder 90 Arbeitstagen.

• Kann ein kurzfristiger Minijob mit einem Minijob mit Verdienstgrenze kombiniert werden?

  Ja, das ist möglich. Neben einer kurzfristigen Beschäftigung kann ein Minijob mit Verdienstgrenze bei einer anderen Arbeitgeberin oder einem anderen Arbeitgeber ausgeübt werden. Beide Beschäftigungsarten werden sozialversicherungsrechtlich getrennt beurteilt. Die Verdienste werden daher nicht zusammengerechnet.

Fazit

Ein kurzfristiger Minijob kann für Schulabgängerinnen und Schulabgänger eine gute Möglichkeit sein, die Zeit nach dem Schulabschluss zu überbrücken. Besonders unkompliziert ist die Beurteilung, wenn anschließend zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Studium oder eine Fachschulausbildung beginnt.

Beginnt nach der Schule jedoch eine Ausbildung, ein duales Studium, ein Freiwilligendienst oder eine andere versicherungspflichtige Beschäftigung, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber genau hinsehen. Liegt der Verdienst der zu beurteilenden Beschäftigung über 603 Euro monatlich, ist diese in der Regel berufsmäßig und damit kein kurzfristiger Minijob.