Kurzfristige Beschäftigung neben Minijob: So geht’s

Was ist ein Minijob mit Verdienstgrenze?

Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist eine regelmäßige Beschäftigung mit einem durchschnittlichen monatlichen Verdienst von maximal 556 Euro. Wie lange dieser Job ausgeübt wird, spielt keine Rolle. Wichtig ist, dass die Verdienstgrenze nicht überschritten wird.

Mehr Informationen gibt es auf der Internetseite der Minijob-Zentrale: Minijob mit Verdienstgrenze.

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Bei der kurzfristigen Beschäftigung ist nicht der Verdienst, sondern die Dauer der Beschäftigung entscheidend. Um eine kurzfristige Beschäftigung handelt es sich, wenn sie

• maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr dauert,
• nicht berufsmäßig ausgeübt wird und
• von Anfang an befristet ist.

Die kurzfristige Beschäftigung ist ideal für saisonale Aushilfen, zum Beispiel in der Landwirtschaft oder Gastronomie.

Alles Wichtige gibt es kompakt auf der Internetseite der Minijob-Zentrale: Die kurzfristige Beschäftigung.

Minijob und kurzfristige Beschäftigung: Ist eine Kombination möglich?

Ja – neben einem Minijob mit Verdienstgrenze kann eine kurzfristige Beschäftigung ausgeübt werden. Beide Beschäftigungsarten werden sozialversicherungsrechtlich getrennt beurteilt. Die Verdienste werden nicht zusammengerechnet.

Wer bereits einen Minijob mit Verdienstgrenze ausübt, kann zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung annehmen. So können Beschäftigte das ganze Jahr im Minijob mit Verdienstgrenze arbeiten und parallel kurzfristige Minijobs ausüben. Die Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung müssen dabei natürlich eingehalten werden.

Auch mehrere kurzfristige Beschäftigungen können mit einem Minijob mit Verdienstgrenze kombiniert werden. Hierbei ist es wichtig, dass die Zeitgrenze von maximal 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen pro Kalenderjahr eingehalten wird. Die Zeiten aus allen kurzfristigen Beschäftigungen müssen zusammengerechnet werden.

Können Minijob und kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber kombiniert werden?

Nein – diese Kombination ist nicht zulässig. Wenn Beschäftigte mehrere Jobs beim gleichen Arbeitgeber ausüben, werden diese sozialversicherungsrechtlich als ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis betrachtet. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich um unterschiedliche Tätigkeiten, Arbeitszeiten oder Vertragsarten handelt.

Einzige Ausnahme: Auszubildende können grundsätzlich auch einen Minijob in ihrem Ausbildungsbetrieb ausüben.

Checkliste: Voraussetzungen für die Kombination von Minijob und kurzfristiger Beschäftigung

✔️ Die Beschäftigungen werden bei unterschiedlichen Arbeitgeberinnen oder Arbeitgebern ausgeübt.

✔️ Der regelmäßige Monatsverdienst im Minijob mit Verdienstgrenze liegt bei maximal 556 Euro.

✔️ Die kurzfristige Beschäftigung ist im Voraus zeitlich befristet (auf höchstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr).

✔️ Die kurzfristige Beschäftigung wird nicht berufsmäßig ausgeübt (z. B. neben einer Hauptbeschäftigung und grundsätzlich auch neben dem Studium oder dem Altersrentenbezug).

Hauptjob, Minijob und kurzfristige Beschäftigung? Kein Problem!

Auch wenn ein Hauptjob vorliegt, kann ein Minijob mit Verdienstgrenze mit einer kurzfristigen Beschäftigung kombiniert werden. Alle drei Beschäftigungen dürfen parallel ausgeübt werden. Die Verdienste werden nicht zusammengerechnet. Gleiches gilt, wenn anstelle der Hauptbeschäftigung eine selbstständige Tätigkeit ausgeübt wird.

Fazit

Die Kombination von Minijob mit Verdienstgrenze und kurzfristiger Beschäftigung bietet viele Möglichkeiten, einen zusätzlichen Verdienst zu erzielen. Wer sowohl einen Minijob mit Verdienstgrenze als auch eine kurzfristige Beschäftigung ausübt, muss sicherstellen, dass beide Beschäftigungen bei unterschiedlichen Arbeitgeberinnen oder Arbeitgebern stattfinden. Außerdem müssen die jeweiligen Zeit- und Verdienstgrenzen eingehalten werden.