Aufgepasst: Aus Midijob wird Minijob

Minijob oder nicht – der Verdienst entscheidet

Die Verdienstgrenze für Minijobs ist seit Oktober 2022 ein dynamischer Wert. Sie ist an die Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohnes gekoppelt. Erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn, erhöht sich parallel auch die Verdienstgrenze im Minijob. Die Geringfügigkeitsgrenze gilt für Beschäftigte im gewerblichen Bereich und im privaten Haushalt gleichermaßen.

Zum 1. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 12,41 Euro pro Zeitstunde. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die derzeit den Mindestlohn von 12 Euro zahlen, müssen den Verdienst dann auch für Minijobber anpassen.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist in der Regel nicht mehr erforderlich. Mit der Erhöhung des Mindestlohns auf 12,41 Euro pro Stunde steigt auch die monatliche Minijob-Verdienstgrenze auf 538 Euro. Für einen 12 Monate lang ausgeübten Minijob ergibt sich dann eine Jahresverdienstgrenze von 6.456 Euro.

Mehr zum Mindestlohn und zur Verdienstgrenze im Minijob lesen Sie in unserem Magazin-Artikel Mindestlohn und Minijob-Grenze steigen zum 1. Januar 2024.

Übergangsvorschriften laufen aus

Seit dem 1. Oktober 2022 gelten neue Regelungen im Minijob. Die Verdienstgrenze stieg damals von monatlich 450 Euro auf 520 Euro.

Für Beschäftige mit einem monatlichen Verdienst von 450,01 Euro bis 520 Euro gab es sogenannte Übergangsvorschriften. Zur eigenen sozialen Absicherung blieben sie in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung grundsätzlich versicherungspflichtig. Von der Versicherungspflicht konnten sie sich aber befreien lassen. Ausführliche Infos dazu finden Sie in unsrem Magazin-Artikel Übergangsregelungen im gewerblichen Minijob: Was gilt ab Oktober 2022.

Diese Übergangsregelungen laufen zum 31. Dezember 2023 aus.

Keine neuen Übergangsvorschriften

Ab 1. Januar 2024 sind alle Beschäftigungen mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst bis 538 Euro Minijobs. Sofern die vollumfängliche soziale Absicherung in der Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung weiterhin gewünscht sein sollte, muss der Verdienst ab 1. Januar 2024 auf einen Betrag von mehr als 538 Euro angehoben werden.

Müssen Arbeitgeber ummelden?

Durch das Ende der Übergangsregelungen müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber neue Meldungen erstellen. Sollte sich an der Höhe des bisherigen Verdienstes nichts ändern bzw. maximal bis 538 Euro monatlich verdient werden, ist die Beschäftigung ab 1. Januar 2024 ausschließlich bei der Minijob-Zentrale zu melden. Bei einem höheren Verdienst als 538 Euro handelte es sich bis zur Höhe von 2.000 Euro um einen Midijob, für den vollumfänglich die Krankenkasse zuständig ist.

Wie ein Krankenversicherungsschutz im Minijob bestehen kann, erläutern wir in unserem Magazin-Artikel Abgesichert im Minijob: Das gilt für die Krankenversicherung.

In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Minijobber versicherungspflichtig und erwerben somit vollwertige Pflichtbeiträge. Welche Vorteile die Rentenversicherungspflicht darüber hinaus bietet, erklären wir auf unserer Internetseite: Welche Vorteile gibt es, wenn ein Minijobber in die Rentenversicherung einzahlt.

Bestehende Beschäftigungen neu beurteilen?

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beurteilen eine Beschäftigung jeweils zu Beginn und bei jeder dauerhaften Veränderung der Verhältnisse vorausschauend. Das gilt auch für die Anhebung der Minijob-Verdienstgrenze. Wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei einer versicherungsrechtlichen Beurteilung vorgehen, erläutern wir in unserem Magazin-Artikel Beurteilung für die Sozialversicherung: Was müssen Arbeitgeber wissen.