Minijob: So sind Beschäftigte in der Krankenversicherung abgesichert

Sechs Wege zur Absicherung in der Krankenversicherung

Es gibt zwei Arten von Minijobs. Sie können entweder zeitlich begrenzt sein oder mit einer Verdienstgrenze ausgeübt werden:

• Minijob mit Verdienstgrenze: Beschäftigte dürfen durchschnittlich maximal 556 Euro im Monat verdienen.
• Kurzfristige Beschäftigung: Die maximale Beschäftigungsdauer beträgt 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr.

Beide Arten des Minijobs haben jedoch eines gemeinsam: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind versicherungsfrei in der Krankenversicherung. Minijobs allein sichern Beschäftigte damit nicht in der Krankenversicherung ab.

Um krankenversichert zu sein, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten.

Möglichkeit 1: Minijob neben Hauptjob oder Rentenbezug

Minijobs werden häufig neben einem Hauptjob ausgeübt. Nicht selten sind Minijobberinnen und Minijobber bereits im Rentenalter und üben den Minijob neben der Rente aus. Über den Hauptjob oder die Rente sind sie dann auch selbst gesetzlich krankenversichert.

Mehr Informationen rund um Minijobs neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung erhalten Sie in unserem Artikel „Ein Minijob neben dem Hauptjob – Das müssen Sie beachten“.

Alles rund um Minijobs neben dem Bezug einer Rente: „Minijob und Rente 2025: So viel können Rentner mehr verdienen“

Möglichkeit 2: Familienversicherung – beitragsfrei über Eltern oder Partner

Viele Minijobberinnen und Minijobber sind beitragsfrei über die sogenannte Familienversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung abgesichert – zum Beispiel über die Eltern, die Ehepartnerin oder den Ehepartner sowie die eingetragene Lebenspartnerin oder den Lebenspartner.

Die Absicherung über die Familienversicherung ist immer dann gegeben, wenn der Minijob die einzige Einkommensquelle ist und die Beschäftigten nicht anderweitig versicherungspflichtig, versicherungsfrei oder von der Versicherungspflicht befreit sind.

Wichtig:

Für die Familienversicherung gelten bestimmte Einkommensgrenzen, die durch den Verdienst im Minijob beeinflusst werden können. Nur durch einen Minijob wird die Einkommensgrenze nicht überschritten. Erhalten Minijobberinnen oder Minijobber jedoch noch zusätzliche Einnahmen – beispielsweise aus Vermietung oder Verpachtung – kann die Einkommensgrenze überschritten werden. Die gesetzlichen Krankenkassen informieren hierzu ausführlich.

Hinweis: In einer privaten Krankenversicherung ist die beitragsfreie Mitversicherung von Familienangehörigen nicht möglich. Hier ist für jede versicherte Person ein individueller Vertrag abzuschließen.

Möglichkeit 3: Krankenversicherung für Studierende im Minijob

Auch während eines Studiums sind Minijobs beliebt. Für Studentinnen und Studenten bestehen dann in der Regel zwei Möglichkeiten, den Krankenversicherungsschutz zu gewährleisten. Diese richten sich unter anderem nach dem Alter der Studierenden.

• Familienversicherung: Studentinnen oder Studenten können bis zu einem Alter von 25 Jahren über die Eltern beitragsfrei gesetzlich versichert bleiben. Darüber hinaus ist die Familienversicherung beispielsweise über Ehegatten altersunabhängig möglich.
• Studentische Krankenversicherung: Diese ist bis zu einem Alter von 30 Jahren möglich. Studentinnen und Studenten zahlen hier einen deutlich geringeren Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung.
  Fragen dazu beantworten die gesetzlichen Krankenkassen.

Sie interessieren sich für Minijobs während des Studiums? Im Artikel „Minijob im Studium: Alle Infos für Studierende und Arbeitgeber finden Sie weitere Informationen“.

Möglichkeit 4: Krankenversicherung bei Arbeitslosengeld oder Bürgergeld

Minijobs dürfen grundsätzlich auch neben dem Bezug von Arbeitslosengeld oder Bürgergeld ausgeübt werden. Im Rahmen dieses Leistungsbezuges übernehmen dann die Bundesagentur für Arbeit oder das zuständige Jobcenter die Beiträge zur Krankenversicherung.

Was rund um Minijobs während des Bezugs von Arbeitslosengeld oder Bürgergeld zu beachten ist, beschreiben wir in unserem Magazin-Artikel „Minijob trotz Arbeitslosigkeit: Geht das?“.

Möglichkeit 5: Freiwillige gesetzliche Krankenversicherung für Minijobber

Wenn keine der oben genannten Möglichkeiten zutrifft, können Beschäftigte sich freiwillig gesetzlich krankenversichern. Eine Voraussetzung hierfür ist, dass die Krankenversicherung zuletzt bei einer gesetzlichen Krankenkasse bestand.

Möglichkeit 6: Private Krankenversicherung – auch im Minijob

Auch Minijobberinnen und Minijobber können privat krankenversichert sein. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn parallel zum Minijob ein Hauptjob mit einem entsprechend hohen Verdienst ausgeübt wird. Unter bestimmten Voraussetzungen können Beschäftigte dann auch eine private Krankenversicherung abschließen. Eine private Krankenversicherung ist beispielsweise auch für Beamtinnen und Beamte möglich oder wenn die Eltern privat krankenversichert sind.

Was gilt für die Arbeitgeberbeiträge im Minijob?

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zahlen im Minijob mit Verdienstgrenze u.a. einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. Der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung muss jedoch nur dann gezahlt werden, wenn der Minijobber oder die Minijobberin gesetzlich krankenversichert ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine eigene Pflichtversicherung, eine kostenfreie Familienversicherung oder eine freiwillige Krankenversicherung handelt.

Für privat krankenversicherte Minijobberinnen und Minijobber müssen Arbeitgeber hingegen keine Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung zahlen.

Alles zu Beiträgen und Abgaben im Minijob finden Sie hier: Beiträge und Abgaben für Minijobs

Fazit: Krankenversicherung – auch im Minijob gut abgesichert

Auch Minijobber sind im Falle einer Krankheit umfänglich abgesichert. Welche Art der Krankenversicherung im Einzelfall greift, hängt von mehreren Faktoren ab. Bei Fragen zum eigenen Krankenversicherungsschutz empfiehlt es sich daher, die zuständige gesetzliche Krankenkasse oder private Krankenversicherung zu kontaktieren. Sie beraten individuell und geben verlässliche Auskunft zur passenden Versicherungslösung.