Mutterschaftsgeld bei Minijobs

Hallo, muss ich eine Abmeldung oder Unterbrechnungsmeldung als Arbeitgeber abgeben, wenn eine Mitarbeiterin in der sechswöchigen Schutzfrist ist? Es gibt keine weiteren Arbeitsverhältnisse.
Danke im Voraus!

Eine Familienversicherte Minijobberin, Verdienst 501 € netto im Monat und keine weitere Beschäftigung, erhält auch den Zuschuss vom Arbeitgeber?
Hat auch beim Bundesamt für Soziale Sicherung Mutterschaftsgeld beantragt.
Bin dankbar für jede Antwort!

Hallo,
ich habe eine Frage zu meiner speziellen Fallkonstellation:
Ich bin als Beamtin privat krankenversichert und übe einen Nebenjob (520€) aus. Zahlt die PKV, ebenso wie die gesetzliche KV, das Mutterschaftsgeld i.H.v. max. 13€ am Tag? Und somit der AG des Nebenjobs die Differenz zu den 520€?
Vielen Dank!

Unsere Mitarbeiterin hat uns ihre Schwangerschaft mitgeteilt. Sie ist bei uns als geringfügige Mitarbeiterin angestellt. Dies ist ihr Zweitjob. Sie arbeitet auch noch in einem anderen Unternehmen und ist dort ganz normal angestellt.
Erhält die Mitarbeiterin von beiden Arbeitgebern Mutterschaftsgeld oder nur von ihrem Hauptarbeitgeber?

Danke für eine kurze Rückmeldung.

Mein Minijobber ist im Beschäftigungsverbot und erhält monatlich 450 Euro, die ich umständlich erstatten lassen muss. Dann muss ich den Minijobber während der Schutzfristen freistellen, wo er weniger Geld erhält, ich umständlich einen Zuschuss zahlen muss, den ich umständlich erstatten lassen kann.

Bin ich der einzige Mensch der denkt, dass das kompliziert und unnötig ist? Wieso wird für die paar Tage der Schutzfristen nicht einfach ganz normal weiter gezahlt und „ganz normal“ weiter erstattet? Wer denkt sich so etwas aus, überhaupt? Dieses vollkommen jeder Grundlage entbehrende festlegen von Fristen, Zeiten, maximalen Zuschüssen etc etc etc. Wozu werden an jeder Ecke Grenzen aufgebaut?

Diese schlimme Bürokratie trägt nicht wenig dazu bei, keinen Minijobber anstellen zu wollen.

Hallo,
ich habe eine neben einem Midijob (15Std./Woche) noch einen Minijob bei welchem ich 200€ pro Monat verdient habe.
Mutterschaftsgeld von der KK erhalte ich mit 13€ am Tag
Erhalte ich für den Minijob auch eine Zuzahlung zum Mutterschaftsgeld?
Mein AG ist der Meinung da ich unter 390€ / Monat verdient habe, steht mir von seiner Seite nichts zu.
Danke für die Hilfe.

Guten Tag,
meine Frau moechte gerne, soweit moeglich, bis zum Geburtstermin weiterarbeiten und hat einen Minjob *ca. 215 Euro Netto im Privathaushalt. Wie ich hier lese, soll der errechnete Geburtstermin und damit der Beginn des Mutterschutzes vom Arbeitgeber an die Minijobzentrale gemeldet werden.
Was passiert praktisch wenn der Geburtstermin abweicht und dann die gemeldeten Termine nicht mehr stimme, gibt es hier im Nachgang einen Austausch mit der Elterngeldstelle etc.?
Im Aenderungscheckverfahren ist für den Arbeitgeber nur Beendigung des AV wegen Mutterschaftsleistung auszuwaehlen, meine Frau und der AG wollen die Zusammenarbeit aber gerne fortzsetzen, da kommt doch eher eine Untebrechung in Frage, schlieslich gibt es ja einen Arbeitsvertrag den man nicht einfach so per Aenderungscheck beenden kann?

Hallo liebe Alle,
wie genau muss ich vorgehen, wenn ich bei einem Privathaushalt angestellt bin. Dort verdiene ich ziemlich genau 450€ monatlich und ich habe einen weiteren Job als Werkstudentin.
Was genau soll ich meinem Mini Job Arbeitgeber mitteilen? Habe ich einen Anspruch auf die Fortzahlung 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt meines Lohnes? Gibt es Informationen die ich meinem Arbeitgeber geben kann? Wie lautet hier die Anspruchsgrundlage auf die ich mich stützen kann für den Fall, dass es hier zu Missverständnissen kommen könnte?
Vielen lieben Dank im Voraus und beste Grüße
Lou

Hallo zusammen ich habe eine Frage ich habe die mutterschaftgeld beantragen und habe ich erfahren das ich nur 210€ , weil ich versichert bin durch meine Mann , und normalerweise habe ich eine Lohn von 450€ da ich eine unbefristete Arbeitsverträge habe , jetzt weiß ich nicht wie ich die Monat aus komme mit 210€ , meine Frage ich werde meine Arbeitgeber mir die Reste 240€ bezahlen oder nicht weil das ist viel zu wenig .
Mit Freundlichen Grüßen
Amelie

Guten Tag,
Ich habe folgende Frage, und dazu noch nirgendwo eine verständliche Antwort gelesen. Vielleicht kann mir jemand hier eine Antwort geben:
Meine Frau hat sowohl einen Minijob als auch einen Hauptjob, über den sie gesetzlich versichert ist. Sie hat die 13 Euro pro Tag von der KK erhalten. Der restliche Betrag ihres gewöhnlichen Verdienst wurde vom AG des Hauptjobs aufgestockt. Zusammen mit dem KK-Anteil erhält sie für den Hauptjob soviel Gehalt wie vor dem Mutterschutz.
Der AG des Minijob hat jedoch nur die Differenz zwischen 390 Euro und 410 Euro (ihr gewöhnlicher monatlicher Verdienst) gezahlt.
Müsste der AG des Minijob nicht auch den Betrag aufstocken, so dass meine Frau keine Verdiensteinbußen während der Mutterschutz-Zeit hat?
Vielen Dank für Ihre/ Eure Antwort bereits vorab.
VG
Martin

Hallo.
Ich arbeite nur in einem Minijob auf 450Euro. Habe ich trotzdem Anspruch auf einen anteiligen Zuschuss vom Arbeitgeber obwohl ich bei meinem Mann mitversichert bin?
Mit freundlichen Grüßen
Sandra G.

Hallo!
Ich habe 2 Jobs. Einen versicherungspflichtigen Hauptberuf und einen Nebenjob auf geringfügiger Basis (ca. 200€).
Erhalte ich in der Zeit vom Mutterschutz einen Arbeitgeberzuschuss für beide Jobs oder nur für die Hauptarbeit? Die 13€ pro Tag von der Kasse sind ja dafür quasi schon „verbraucht“.
Wird bei der Elterngeldberechnung der Minijob mit berücksichtigt?
Vielen Dank und viele Grüße,
Judith

Hallo,
unsere Haushaltshilfe hat eine Hauptbeschäftigung und arbeitet bei uns für 450€ im Monat als Minijoberin im Haushalt.
Sie geht ende August in den Mutterschutz.
Was muss ich als Arbeitgeber nun tun muss ich Sie im Online Änderungsverfahren abmelden mit dem Grund Mutterschaftsgeld ?
bekommt Sie von mir einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld oder nur von Ihrem Hauptarbeitgeber ?

Guten Tag,
unsere Haushaltshilfe ist schwanger und wird voraussichtlich Ende August entbinden. Sie arbeitet noch bei 2 weiteren AG als Haushaltshilfe, hat aber insgesamt nicht mehr als 420 EUR/Monat an Einkommen.
Wenn ich alles, was ich nun zum Thema „Mutterschaftsgeld“ gelesen habe, richtig verstanden habe, bekommt sie als Familienversicherte lediglich einmalig 210 EUR Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt und ansonsten von uns 3 AG einen minimalen Zuschuss in der Hoehe der Differenz von 390 zu 420 EUR.
D.h. unsere Hilfe hat einen erheblichen Einkommensverlust.
Angenommen, wir zahlen ihr freiwillig ihr durchschnittliches monatliches Geld waehrend der Mutterschutzfrist weiter. Wie sieht es dann mit den 210 EUR von der BVA aus? Ich nehme an, das faellt weg?
Und wie sieht es mit einer Erstattung des freiwillig weitergezahlten Lohnes aus der U2-Umlage, die wir entrichten, aus? Gibt es eine solche Erstattung oder ist unsere Lohnfortzahlung allein unsere Sache?
Besten Dank fuer Ihre Auskuenfte und freundlichen Gruss
A. Thiedemann

Hallo, ich arbeite schon 4 Monate Im einem Firma , Mitarbeiterin 450 euro basis, 48 stunde im Monat. Eigentlich erhalte ich 445 euro pro monatlich, das ist meine einzige Arbeit . Ich habe Familien Versicherung . meine frage ist : wann ich schwanger werde und wollte nicht mehr arbeiten, erhalte ich Mutterschaft geld , oder Eltern geld?
Mit freundlichen Grüßen

Guten Tag. Ich bin Schwanger, bin Familienversichert und habe Beschaftigungsverbot. Ich bin bei Mini Job Zentrale angemeldet aber habe keine Vertrag zu Hause. Ich arbeite in Firma seit 2017 und bekomme jeden Monat Gehaltsabrechnung. Ich arbeite 4 Tage im Monat ich muss nicht jeden Tag kommen. Wenn ich nicht mochte, oder kann nicht kommen kann einfach zu Hause bleiben. Mein Arbeitgeber zahlt Umlage 2 nicht. Bekomme ich weiter Gehalt?

Hallo ich habe eine dringende Frage ,Ich habe 2 Jobs einmal als krankenschwester in einem Krankenhaus mit einer 87,5%Stelle krankenversichert bin ich darüber. Zusätzlich habe ich ein Minijob 450euro Basis aus abruf in der ambulanten intensiv Pflege.da ich schwanger bin darf ich in meinem Minijob nicht mehr arbeiten und habe nur dort ein beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber automatisch. Aber im Krankenhaus arbeite ich weiterhin. Ist der arbeitgeber vom Minijob trotzdem verpflichtet mich im beschäftigungsverbot zu bezahlen?Und kann er sich das Geld von der knappschaft mit der Umlage 2 die er zahlt das Geld wieder holen auch wenn er mehr als 30 Mitarbeiter hat?bin im Zwiespalt. Habe mir einen Anwalt genommen wo ich ungern ohne Ende zahlen möchte obwohl es da ne Regelung gibt .LG swenja

Liebes Minijob-Zentrale Team,
ich stehe vor einem großen Fragezeichen.
Ich selbst bin als Minijobberin für die Buchhaltung zuständig und komme nicht weiter;-(
Nach Ende meiner Elternzeit arbeite ich nun seit über einem Jahr 30 Stunden im Monat für 450,00 EUR in einer kleinen Kanzlei, bin über meinen Mann familienversichert und gehe am 12.01.2019 erneut in Mutterschutz.
Nun bekomme ich während der Mutterschutzfrist ja keine Leistung der Krankenkasse, sondern kann einen Antrag auf Mutterschutzgeld beim Bundesversicherungsamt stellen. Von dort erhalte ich lediglich eine Einmalzahlung i. H. v. 210,00 EUR für die gesamte Mutterschutzzeit, da mein Verdienst aber über 390,00 EUR monatlich liegt, ist mein Arbeitgeber verpflichtet die Differenz weiter zu zahlen. Nun stellt sich mir die Frage wie ich das berechne und im Lohnprogramm hinterlege. Im Forum des Anbieters (Lexware Lohn + Gehalt) wurde mir lediglich ein Link auf diese Seite als Antwort gesendet. Ich habe die Mutterschutzfrist eingetragen, aber das Programm geht – fälschlich – von der kalendertäglichen Zahlung von 13 EUR aus.
Theoretisch wäre doch im Januar die Zahlung der Bundesversicherungsanstalt zu verrechnen, d. h. 450,00 EUR Lohn – Mutterschutzgeld 210,00 EUR = 240,00 EUR Zuzahlung. Für die weiteren Monate Februar, März, dann jeweils 450,00 EUR und April anteilig?
Vielen Dank für Ihre Hilfe
Martina C.

Hallo zusammen, ich befinde mich bereits im Mutterschutz und habe zu meinem Hauptberuf einen 450€ Minijob. Nun hat mein hauptberuflicher Arbeitgeber bereits alles mit meiner Krankenkasse geregelt und ich habe das Geld, 13€ pro Tag, von der Krankenkasse, sowie den Lohnausgleich vom Arbeitgeber, erhalten.
Mein Minijob Arbeitgeber hat dies aber noch nicht gemacht und sie haben sich auch nicht gegenseitig kontaktiert, weil ich die erste werdende Mutter in beiden Betrieben bin und keiner wusste, wie man genau damit umgeht.
Wie müssen wir nun weiter vorgehen, bzw. was muss der Minijob Arbeitgeber nun genau machen? Wir sind derzeit leider etwas ratlos und hoffen sehr auf Ihre Hilfe.
Mit freundlichen Grüßen
Annika van Gerven

Hallo ich habe folgende Frage. Ich bin seit dem 01.06.18 in einer Zahnarztpraxis für 4h/Woche angestellt. Jetzt bin ich schwanger. Ich habe gelesen das die 13 Wochen vor der Schwangerschaft zählen für die Berechnung des Mutterschutzgeldes. Da ich in der Praxis keine Prophylaxe mehr machen kann aufgrund der Schwangerschaft und auch nicht anders einsetzbar bin habe ich jetzt trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung? Die Praxis möchte nämlich das ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe.
Ich würde mich über eine Antwort freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Lydia Herzog

Eine Mitarbeiterin übt während der Elternzeit einen Minijob bei uns aus.
Nun ist sie erneut schwanger.
Wird der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auf Basis der letzten drei Monate
(Minijob) oder auf Grundlage der Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit berechnet?
Die Mitarbeiterin ist während der Elternzeit beitragsfrei gesetzlich versichert.
Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?
Die Krankenkasse oder das Bundesversicherungsamt?

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin im Hauptgewerbe als freiberufliche Journalistin selbstständig (und privat versichert) und arbeite nebenbei in einem Minijob – verstehe ich dies richtig, dass ich aufgrund der Selbstständigkeit und privaten Versicherung keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe? Die Mutterschutzfrist im Minijob muss aber dennoch eingehalten werden? Mein Arbeitgeber im Minijob möchte das Arbeitsverhältnis zum Beginn der Mutterschutzfrist aufheben und danach dann wieder neu abschließen – kann dies irgendwie umgangen werden, da ich aktuell über den Minijob noch gesetzlich rentenversichert bin und dies eigentlich nicht unterbrechen möchte?
Freundliche Grüße aus Köln

Hallo,
Ich habe eine Frage zur der An-und Abmeldung zur Sozialversicherung bzw.
der Unterbrechungsbescheinigung der Sozialversicherung. Da ich geringfügig beschäftigt und familienversichert bin muss ich diese Formulare anscheinend mit einreichen um Mutterschaftsgeld zu beantragen. Woher erhalte ich diese? Ich bekomme immer im Januar zu meiner Abrechnung eine Meldung zur Sozialversicherung. Ist dies die Anmeldung und erhalte ich beim Anfang der Schutzfrist dann die Abmeldung?
MfG W.Gerken

Hallo, ich habe mal eine Frage. Meine Nichte verdient bei einer Anstellung Minijob und bekommt zur Zeit so zwischen 200 und 300 Euro netto im Monat. Sie ist über ihren Ehemann familienversichert. Habe ich das jetzt richtig verstanden dass sie für die Zeit 6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen nach der Entbindung Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt bekommen kann und nicht von der Krankenkasse. Also soll sie den Antrag unter http://www.Mutterschaftsgeld.de ausfüllen und absenden. Bis wieviel Wochen vor dem Antritt soll dieser Antrag gestellt werden? Zusätzlich wird aber doch Erziehungsgeld beantragt, oder wird in diesen 8 Wochen nach der Entbindung kein Erziehungsgeld gezahlt? Hat man eigentlich nach der Elternzeit noch Anspruch auf die Stelle wenn meinen unbefristeten Vertrag auf 450 Euro Basis hat?
Lieben Dank im Voraus 🙂

Guten Tag,
ich bin bei meinem Hauptarbeitgeber versicherungspflichtig beschäftigt, habe einen Nebenjob auf 450,-Basis und gehe bald in Mutterschutz. Ist es möglich, dass Mutterschutzgeld nur vom Hauptarbeitegeber zu bekommen und den Nebenjob-Arbeitgeber außen vor zu lassen? Es scheint ja auch bei den Krankenkassen allgemein Verwirrung zu herrschen, wer hier was zahlt. Um die Komplexität aus dem Ganzen zu nehmen, würde ich gerne alles außschließlich über den Hauptarbeitgeber abwickeln. Ist das möglich oder gibt es hier Konsequenzen zu beachten? Danke!