Minijob mit Verdienstgrenze und kurzfristige Beschäftigung – Geht das?
Du hast einen oder mehrere Minijobs und möchtest nun zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung ausüben? Wir erklären dir, ob das möglich ist und erläutern Dir auch den Unterschied zwischen einem Minijob mit Verdienstgrenze und einem kurzfristigen Minijob.
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- Unterschied zwischen einem Minijob mit Verdienstgrenze und einem kurzfristigen Minijob
- Neben einem Minijob ist mit Verdienstgrenze gleichzeitig eine kurzfristige Beschäftigung möglich
- Auch neben mehreren Minijobs bis 538 Euro ist eine kurzfristige Beschäftigung möglich
- Neben Hauptjob ist nur ein Minijob bis 538 Euro zeitgleich möglich
- Hauptjob, Minijob bis 538 Euro und kurzfristige Beschäftigung zeitgleich möglich
zuletzt aktualisiert am 3. Januar 2024
Unterschied zwischen einem Minijob mit Verdienstgrenze und einem kurzfristigen Minijob
Es gibt zwei Arten von Minijobs: Den Minijob mit Verdienstgrenze und den kurzfristigen Minijob.
Bei einem Minijob mit Verdienstgrenze, im Gesetz geringfügig entlohnte Beschäftigung genannt, kommt es auf die Höhe deines monatlichen Verdienstes an. Bei diesem Minijob darfst du durchschnittlich nicht mehr als 538 Euro im Monat verdienen und es ist egal, wie lange du diesen Job ausübst. Dein Arbeitgeber zahlt die Abgaben zur Sozialversicherung. Du wirst nur mit einem kleinen Eigenanteil an den Rentenversicherungsbeiträgen beteiligt, kannst dich hiervon aber auch befreien lassen.
Bei einem kurzfristigen Minijob, im Gesetz kurzfristige Beschäftigung genannt, ist der Verdienst nicht begrenzt. Als kurzfristig Beschäftigter kannst du also auch mehr als 538 Euro im Monat verdienen. Beiträge zur Sozialversicherung musst du nicht zahlen, dein Arbeitgeber übernimmt lediglich geringe Abgaben. Voraussetzung für eine kurzfristige Beschäftigung ist, dass du die Tätigkeit nur für einen befristeten Zeitraum ausübst. Die Beschäftigung muss also von vornherein zeitlich begrenzt sein. Innerhalb eines Kalenderjahres gelten dafür die folgenden Zeitgrenzen:
- 3 Monate oder
- 70 Arbeitstage
Ob du als Arbeitnehmer geringfügig entlohnt oder kurzfristig beschäftigt bist, entscheidet dein Arbeitgeber. Er meldet dich dann bei der Minijob-Zentrale an.
Es gibt aber auch die Möglichkeit, gleichzeitig mehrere Beschäftigungen nebeneinander auszuüben. Hier gelten folgende Voraussetzungen:
Neben einem Minijob ist mit Verdienstgrenze gleichzeitig eine kurzfristige Beschäftigung möglich
Wenn du als Arbeitnehmer bereits einen Minijob mit Verdienstgrenze hast, kannst du ohne Bedenken zusätzlich einen kurzfristigen Minijob ausüben. Deine Verdienste aus dem Minijob mit Verdienstgrenze und der kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet. Du könntest zum Beispiel das ganze Jahr über einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben und zusätzlich für einen begrenzten Zeitraum als kurzfristiger Minijobber arbeiten.
Wichtig ist jedoch, dass du die Jobs bei unterschiedlichen Arbeitgebern ausübst. Die Beschäftigungen dürfen nicht zeitgleich bei demselben Arbeitgeber ausgeführt werden. In diesem Fall würde nämlich ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegen.
Viele Arbeitgeber stellen kurzfristige Minijobber ein, um damit saisonal anfallende Arbeiten erledigen zu können. Zum Beispiel in der Weihnachtszeit im Einzelhandel oder im Frühjahr in der Landwirtschaft.
Auch neben mehreren Minijobs bis 538 Euro ist eine kurzfristige Beschäftigung möglich
Auch wenn du bereits mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze ausübst, kannst du zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen. Die Verdienste aus deinen Minijobs auf 538-Euro-Basis werden nicht mit dem Verdienst aus der kurzfristigen Beschäftigung zusammengerechnet.
Zur Info:
Mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze kannst du gleichzeitig nur ausüben, wenn du insgesamt in diesen Jobs nicht mehr als 538 Euro monatlich verdienst.
Solltest du mehr verdienen, sind all diese Jobs sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen und keine Minijobs mehr. In diesem Fall können dich deine verschiedenen Arbeitgeber also nicht als Minijobber bei der Minijob-Zentrale melden. Sie müssen dich dann als als sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer bei deiner Krankenkassen anmelden.
Neben Hauptjob ist nur ein Minijob bis 538 Euro zeitgleich möglich
Solltest du einen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob (Verdienst höher als 538 Euro) haben, kannst du daneben nur einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben. Jeder weitere Job mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst bis 538 Euro ist zu deinem Hauptjob hinzuzurechnen. Der Arbeitgeber deines zweiten Nebenjobs muss dich dann als sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer bei deiner Krankenkassen anmelden.
Hauptjob, Minijob bis 538 Euro und kurzfristige Beschäftigung zeitgleich möglich
Du hast jedoch die Möglichkeit, zusätzlich zu deinem Hauptjob und dem Minijob mit Verdienstgrenze eine kurzfristige Beschäftigung aufzunehmen. Diese Beschäftigungen können bedenkenlos nebeneinander existieren. Die Arbeitgeber der Nebenjobs melden Dich bei der Minijob-Zentrale.
Du hast Fragen zu diesem Thema? Schreib uns gerne deine Frage in die Kommentare.
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628 Kommentare
Hallo, ich bin seit kurzem Student, über meine Eltern privat krankenversichert und übe einen Minijob mit Verdienstgrenze aus. Nun möchte ich zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung ausüben (unter 70 Tage), beides bei unterschiedlichen Arbeitgebern. Kann ich in der privaten KV bleiben? Und wie muss der Arbeitgeber der kurzfristigen Beschäftigung mein Arbeitsverhältnis anmelden?
Hallo!
Ich möchte eine kurzfristige Beschäftigung an ca. 45 Montag Nachmittagen im Jahr ausführen (Vertrag auf 1 Jahr begrenzt, Nov 24 bis Okt 25). Geht das, oder ist das eine Regelmäßigkeit, die eine kurzfristige Beschäftigung ausschließen?
Hallo! Ich bin 64 Jahre alt und im Vorruhestand. Ich habe einen Minijob mit 230 Euro mtl. Verdienst. FRAGE: Kann ich trotzdem in der Weinlese gegen Bezahlung arbeiten und muss ich angemeldet werden?
Vielen Dank für eure Hilfe Marita
Hallo! Ich bin Vollstudent und übe einen Minijob auf 538 € aus. Des Weiteren arbeite ich bei InStaff für kurzfristige Jobs, welche dann auch versteuert sind. Darf ich über eine Firma ebenso kurzfristige Jobs ausüben, wenn ich die 70-Tage-Regel nicht überschreite? Freue mich sehr über eine Antwort!
LG
Hallo,
folgende Situation: ich habe einen festen Minijob mit Verdienstgrenze, und wollte für max. 70 Kalendertage eine kurzfristige Beschäftigung (befristet) aufnehmen. Ich wollte fragen, wie ob bei mir Versteuerungen oder Abgaben anfallen, da beide Jobs insgesamt ja die Minijob-Grenze überschreiten kann. Wenn ja wie hoch könnten jene Abgaben und Steuern ausfallen, angesichts dessen dass ich auch noch nicht studiere sondern auf meinen Studienplatz warte?
Habe einen sozialpflichtigen Hauptjob, einen 500€ Minijob und für mehrere Monate einen kurzfristigen Minijob mit weniger als 70 Tagen ausgeübt. Das Finanzamt sagt, dass der kurzfristige Minijob besteuert werden muss mit Steuerklasse 6. Das habe ich in ihrer Erklärung aber anders verstanden.
Hallo:
Ich bin Student und verdiene 500€ im Monat über einen Minijob. Nun möchte ich in der vorlesungsfreien Zeit zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung ausüben. Grundsätzlich ist das ja möglich, allerdings bin ich ich mir bzgl. der Besteuerung unsicher. Werden beide Jobs in unterschiedliche Steuerklassen eingeordnet oder wird ausschließlich die kurzfristige Beschäftigung mit der Steuerklasse 1 belegt?
Lieben Dank schon mal im Vorraus.
Florian
Hallo, ich habe die Frage schon einmal ähnlich gestellt: Hauptjob, Minijob mit Verdienstgrenze (hier verdiene ich ca 500 € im Monat) und geringfügige Beschäftigung( hier verdiene ich ca 250 € in den aktivenMonaten). Drei unterschiedliche Branchen.
Muss ich die Nebenjobs versteuern? Oder muss ich sie in der Steuererklärung überhaupt nicht angeben, da ich mit 2% bei der RV gemeldet bin?
Ich habe Angst vor einer Steuernachzahlung.
Zwei Steuerberater haben unterschiedliche Aussagen gemacht.
Lieben Dank im Voraus.
Hallo zusammen,
meine Tochter ist Schülerin und arbeitet zwischendurch als geringfügig Beschäftigte bei einer Firma. Jetzt hat sie ganz kurzfristig einen zeitlich besseren Minijob angeboten bekommen, den sie aber sofort antreten müsste. Dadurch würde sie in diesem Monat aber über die Verdienstgrenze von 538,- EUR kommen. Wäre das möglich oder muss sie das Jobangebot ablehnen?
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Guten Tag,
ich stehe in folgenden Arbeitsverhältnissen:
1) einen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob bei AG#1 seit 2020
2) einen Minijob (520€-Basis) bei AG#2 von 01.04.2023-31.01.2024, beendet
2) einen Minijob (520€-Basis) bei AG#3 von 01.02.2024-31.05.2024, beendet
3) eine kurzfristige Beschäftigung (70-Tage-Vertrag) bei AG#2 seit 01.04.2024
Kann ich meine KFB (70 Tage) bei AG#2 in einen Minijob bei AG#2 umwandeln? Welche Fristen habe ich hier bzgl.
a) „Wartezeit“ zwischen einer KFB und GFB
b) „Wartezeit“ aufgrund der Tatsache, dass ich bei AG#2 bis Jan. noch als Minijobberin gearbeitet habe?
Vielen Dank und eine schöne Woche!
Ich habe einen vollen Job und einen minijob bzw. eine Saisonarbeit.
Ich hatte eigentlich gedacht wenn Minijob und Saisonarbeit die Grenze von 538€ nicht überschreiten ist alles gut… anscheinend nicht?
Wohin kann ich mich wenden und telefonisch beraten lassen, damit ich am ende nicht für das Finanzamt gearbeitet habe?
Hello!
Was soll in der Rubrik St.Kl. von der Gehaltsabrechnung stehen für einen Mitarbeiter der in der Firma X als „kurzfristig beschäftigt“ angestellt ist?
Dieser MA hat bereits einen Hauptjob (St.Kl. 1) und einen Minijob…
Danke vielmals für die Hilfe!!!
Lg
Annie
Guten Tag,
wir haben einen Schüler, der in den Sommerferien für 4 Wochen bei uns als kurzfristig Beschäftigter arbeitet Ende 31.08.2024. Kann er ab September bis Dez. (immer nur Samstags) bei uns als Minijobber GFB eingestellt werden (über die Minijobgrenze)? oder gibt es hier ein Problem, weil es sich um den selben AG handelt?
Die KFB Beschäftigung ist im Lager uns sonstige Aushilfstätigkeiten.
Die GFB Beschäftigung ist Inventurhelfer.
Guten Tag,
wenn ich bereits einen Minijob mit Verdienstgrenze ausübe, und dann zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung für zwei Monate aufnehme, muss ich die jeweiligen Arbeitgeber darüber informieren?
Guten Tag,
wir haben einen SChüler, der unterjährig bei uns als Minijobber arbeitet. Nun würde er in den Sommerferien mehr arebiten über die 538€ und sobald die Schule los geht wieder auf Minijob. KAnn er in den SChulferien als kurzfristig Beschäftigter eingestellt werden (über die Minijobgrenze)? oder gibt es hier ein Problem, weil es scih um denselber AG handelt?
Vielen Dank
Guten Tag,
ich befinde mich aktuell in einer kurzfristigen Beschäftigung und bin familienversichert. Nun möchte ich eine geringfügige Beschäftigung aufnehmen (Minijob) mit max. 538€ aufnehmen. Ist das auch in dieser Reihenfolge möglich?
Wie beeinträchtigt das die Berufsmäßigkeit? Bis jetzt bleibe ich mit meiner kurzfristigen Beschäftigung unter 538€, damit eine Berufsmäßigkeit nicht geprüft werden muss. Ich wäre sehr dankbar für einen Rat an dieser Stelle beziehungsweise einen Hinweis, wo ich nachschauen kann.
Liebe Grüße und vielen Dank
Jan
Hallo,
ich möchte als Firma eine Putzkraft als kurzfristige Beschäftigung anmelden. Da ich zu den freien Berufen gehöre habe ich keine Betriebsnummer.
Wir mache ich das?
Meine Ehefrau hat keine hauptberufliche Tätigkeit und ist über mich in der gesetzl. Krankenvers. familienversichert. Sie übt 3 Minijobs in privaten Haushalten aus, die alle zusammen 538.- Euro monatlichen Verdienst nicht überschreiten.
Fragen:
1. Kann sie nun zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung in privatem Haushalt ausüben, in dem sie 1x pro Woche 5 Stunden arbeitet? Der Vertrag würde ab sofort laufen und am 30.11.2024 enden (also 5 Monate mit insgesamt 20 Arbeitstagen). Sie würde damit die erlaubte Verdienstgrenze (Geringfügigkeitsgrenze) überschreiten: 538.- aus den bestehenden Minijobs monatlich plus dann zusätzlich 300.- Euro monatlich aus der kurzfristigen Beschäftigung.
2. Gelten in diesem Fall dann die besonderen Regelungen für Minijobs (Sozialversicherung) weiter? Trotz Überschreitung der monatlichen 538.- Euro Grenze?
Hallo, darf ich zwischen Abitur und Studium eine kurzfristige Beschäftigung (bis 70 Tage) haben und anschließend beim gleichen Arbeitgeber geringfügig weiter beschäftigt sein?
Danke für eine Auskunft.
Hallo,
Ich bin hauptberuflich selbstständig freiberuflich tätig (Sozialabgaben über KSK) und habe daneben einen Midi-Job als Lehrerin. Nun wurde ich gefragt, ob ich auch die Geschäftsführung einer kleinen GmbH übernehmen könne. Diese ist gerade in Gründung, und das Geschäftsmodell läuft erst langsam an. Meine freiberuflichen Tätigkeiten und den Midi-Job würde ich gerne vorerst beibehalten, da ich noch nicht weiß, ob die GmbH eine tragfähige Einnahmequelle für ich ist.
Wäre es möglich, die Geschäftsführung (vorerst) als Mini-Job auszuführen?
Oder:
Wäre es für die ersten 3 Monate der Geschäftsführung möglich, diese quasi als Anschub und Testlauf als „Kurzfristige Beschäftigung“ auszuüben – um danach möglicherweise die Geschäftsführung zum Hauptberuf zu machen, als Haupteinnahmequelle (und die anderen Tätigkeiten zu reduzieren)?
Danke für Infos!
Hallo,
ich habe eine kurze Frage. Ist es möglich zeitgleich 2 kurzfristige Beschäftigungen über 538 € bei unterschiedlichen Arbeitgebern anzunehmen. Es besteht keine Hauptbeschäftigung.
Hallo,
zurZeit bin ich Minijobberin mit Verdienstgrenze. Ich habe jetzt als Saisonkraft eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung aufgenommen bei der ich auch mehr als 538€ verdiene, der Zeitraum dieser Anstellung ist vertraglich befristet und beläuft sich auf weniger als 70 Tage. Jetzt wollte ich eine weitere kurzfristige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber annehmen, es wäre nur für ein Wochenende (also Verdienst unter 538€ und beide kurzfristige Beschäftigungen würden die 3 Monate/70 Arbeitstage zusammen nicht überschreiten ), von diesem wurde mir jedoch mitgeteilt, man dürfe, wenn man einen Minijob als “Hauptbeschäftigung” ausübt, gar keiner kurzfristigen Beschäftigung über 538€ nachkommen. Jetzt wundere ich mich ob das so stimmt, da mein Arbeitgeber von meiner ersten k.B nichts dergleichen erwähnt hat und mich einfach als k.B. angestellt hat.
Auf dieser Website habe ich es eigentlich so verstanden, dass man als Minijobber:in sehr wohl auch zusätzlich eine k.B. haben kann und der Verdienst dabei unerheblich ist.
Hallo, wie ist das wenn ich neben meinem Hauptjob (Ausbildung) bereits eine kurzfristige und eine geringfügige Beschäftigung habe. Darf ich dann noch eine zweite kurzfristige Beschäftigung ausüben? Dann hätte ich also einen Hauotjob, eine geringfügige Beschäftigung und zwei kurzfristige Jobs. Ist das möglich?
Nachtrag/Rückfrage v8n vor 3 Tagen:
Hallo nochmal,
Wie sieht es denn aus wenn ich im Juli mehr als 538 € verdiene, aber im Durchschnitt der vorangegangenen Monate insgesamt monatlich unter 538 € bleibe?
Dann würde es doch bei der kurzfristigen Beschäftigung bleiben, oder?
Vielen Dank im voraus!
Hallo,
ich arbeite als Minijob mit Verdienstgrenze. In meinen Sommersemesterferien würde ich noch gerne einen kurzfristigen Minijob machen. Mein Arbeitgeber des Minijobs mit Verdienstgrenze hat mir allerdings „verboten“ den kurzfristigen Minijob im Sommer zu machen. Darf er das, oder kann ich einfach einen kurzfristigen Minijob machen, nachdem ich meinen Arbeitgeber informiert habe?
Vielen Dank
Hallo, ich bin von April bis November in einer kurzfristigen Beschäftigung für max 70 Tage im Jahr.
Ende Juni verlasse ich das Gymnasium nach der 1O. Klasse und beginne im August einen sv-Pflichtigen Bundesfreiwilligendienst. Ziel ist dadurch der Abschluss der Fachhochschulreife.
Wie ist das, wenn ich
in der kurzfristigen Beschäftigung im Juli
a) unter 538 € verdiene
b) mehr als 538 € verdiene?
Zählt nur der Verdienst in dem einen Monat oder der Durchschittsverdienst aller Monate?
Übe ich die Beschäftigung nun berufsmäßig aus, weil ich kein Schüler mehr im Übergangsteitraum bin?
Wie werde ich im Fall a und b bezüglich der Sozialversicherung abgerechnet?
Vielen Dank für Ihre Hilfe!
Hallo, ich bin in Ruhestand und beziehe Regelaltersrente und habe ein minijob (geringfügige entlohnte Beschäftigung: monatlich 520 Euro). Zusätzlich würde ich gerne nebenbei zwei gelegentliche Beschäftigungen ausüben. M.E. erfüllen die Nebenbeschäftigungen, die Bediengungenen, die Sie beschrieben haben: also 1) alle 3 Nebenbeschäftigungen sind bei 3 verschidenen Arbeitsgebern, 2) Zusammen überschreiten nicht die Beiden gelegentliche Beschäftigenen die 70 Tage pro Jahr. Jetzt konkret meine Fragen:
1) Sie schreiben in Ihrem Text immer eine gelegentliche Beschäftigung. Darf es auch mehrere gelegentliche Beschäftigungen sein mit < 70 Tage?
2) Gilt die oben genannten Regeln auch für Rentner? Oder anders gefragt: wird mein Regelaltersrente nicht als Hauptbeschäftigung betrachtet?
3) Wie ist es mit Einkommensteuer? Ich weiss dass solange der Verdienst aus dem minijobbs 520 Euro*12 Monate nicht überschreitet, zahlt man dafür keinen Steuer. Aber was ist mit zusätzliche gelegentliche Beschäftigungen? Konkret, wenn ich aus meiner Rente im Jaht 20,000 Euro erhlate, und aus der geringfügigen entlohnte Beschäftigung 12*520=6240 Euro und aus der eventuell gelegentlichen Beschäftigungen 2000 Euro (in Rahmen o.g. Bediengungen), wird nur 20,000 Euro besteuert, oder 20,000+2000 Euro?
mfG, Farhad
Hallo,
eine Person möchte zwischen Schulentlassung und Auslandsaufenthalt bei zwei Arbeitgebern Geld verdienen. Nach dem Auslandsaufenthalt (ein paar Monate bis ins nächste Jahr hinein) soll ein Studium aufgenommen werden.
Bei dem ersten Arbeitgeber übt sie für ein paar Monate einen Minijob mit Verdienstgrenze mit den vollen 538€ monatlich aus. Bei dem zweiten Arbeitgeber hätte sie die Möglichkeit kurzfristig für zwei Wochen zu arbeiten. Hier würde das Entgelt ebenfalls unterhalb der Geringfügigkeitsgrenze (=kurzfristiger Minijob) liegen.
Ist es nun möglich, den Job bei dem zweiten Arbeitgeber als sozialversicherungsfreien kurzfristigen Minijob (=kurzfristige Beschäftigung) auszuüben, ohne, dass man für diese Beschäftigung Berufsmäßigkeit prüfen muss? Nach meinem Verständnis müsste das gehen, da die Prüfung der Berufsmäßigkeit erst erforderlich ist, sobald man mit der kurzfristigen Beschäftigung mehr als 538€/Monat verdient.
Außerdem würden die Verdienste nicht zusammengerechnet werden, da es sich bei dem einen um einen Minijob mit Verdienstgrenze und bei dem anderen um einen kurzfristigen Minijob handelt, sodass die Verdienste nicht zusammengerechnet werden. Korrekt?
Hallo,
ich habe einen Minijob und übe gelegentlich über eine Agentur kurzfristige Beschäftigungen aus (Ich bin Studentin). Normalerweise verdiene ich bei meinem Minijob mehr als bei der k.B., weshalb ich dort die Steuerklasse 1 angegeben habe. Nun werde ich aber im nächsten Monat voraussichtlich mehr bei der kurzfristigen Beschäftigung verdienen, als beim Minijob. Durch die zusätzliche Beschäftigung habe ich dort immer Steuerklasse 6.
Kann man die Steuerklassen für diesen Monat umtauschen? Bei der k.B. würde ich einmalig um die 800€ verdienen und somit mehr Steuern zahlen müssen, als bei dem 520€ Minijob. Oder ist das alles eh egal, weil es durch die Steuererklärung am Ende des Jahres wieder „rausgeholt“ wird?
Der Steuer Dschungel verwirrt mich.
Liebe Grüße
Celina
Hallo!
Ich bin noch bis Ende Juni 2024 in einem Angestelltenverhältnis, evtl noch bis 15.07.2024. Wenn ich richtig verstanden habe, darf ich – solange ich angestellt bin – zusätzlich einen Minijob mit Verdienstgrenze und auch einen kurzfristigen Minijob haben? Ich plane, ab 01.06.2024 einen geringfügigen Minijob zu starten, von Mitte Juni bis Mitte Juli noch zusätzlich einen kurzfristigen Minijob.
* Ist es richtig, dass beide Beschäftigungen jeweils pauschal versteuert werden?
Wie sieht es aus, wenn ich mich ab 01.07..2024 arbeitssuchend melde?
* Ist es richtig, dass die Minijob Einkünfte auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden und ich nur EInkünfte bis ca. EUR 170 behalten darf?
Vielen Dank für die Info
Ich habe einen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob in Teil-Zeit mit Lohnsteuerklasse 5. Zusätzlich habe ich einen geringfügigen Minijob. Jetzt könnte ich noch eine zeitlich begrenzte Beschäftigung mit max. 70 Tagen/Jahr ausüben. Muss ich den Verdienst von dem zweiten Nebenjob dann auch mit Lohnsteuerklasse 5 versteuern? Dafür keine Sozialabgaben? Beste Grüße
Wenn ein Mitarbeiter bei uns im Unternehmen schon mal auf geringfügiger Basis beschäftigt war, darf Sie nach einer Pause und einem Wiedereintritt als kurzfristig Beschäftigt eingestellt werden, wenn Sie nur 2 Monate bei uns im Unternehmen arbeiten möchte?
Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als geringfügig und kurzfristig Beschäftigter, 70 tage im jahr . Muss ich steuern bezahlen und gibt es eine Verdienstobergrenze ?
Hallo, ich habe einen Minijob, mit dem ich auf 520 € im Monat komme. Dieser ist aber nur von März bis September. Jetzt möchte ich einen zweiten Job als studentische Aushilfskraft aufnehmen, bei dem ich entscheiden kann, wie viele Stunden ich arbeiten will (5-14 Stunden pro Woche). Wenn ich insgesamt im Jahr die 6.240 € nicht überschreite, aber in einigen Monaten die 520€, muss ich dann trotzdem die Sozialversicherung bezahlen und mich eigenständig bei der gesetzlichen Krankenkasse versichern?
Danke im Voraus
Hallo, ich habe eine kurzfristige Beschäftigung (70 AT) von Januar 2022 bis Dezember 2024. Im Mai 2024 habe ich zusätzlich einen Minijob mit einem Entgelt von 26,50 EUR aufgenommen. Von der RV Pflicht möchte ich mich nicht befreien lassen. Durch die schlechte Steuerklasse und das geringe Entgelt müsste ich ca. 5 EUR für die RV drauf zahlen.
Meine Frage: Kann man für die 175 EUR Grenze das Entgelt aus der kurzfristigen Beschäftigung mit dem Entgelt des Minijobs zusammenrechnen? Bei mehreren Minijobs ist das ja möglich
Hallo,
ich befinde mich in der passiven Phase der Altersteilzeit und habe einen Minijob. Darf ich jetzt einen weiteren Job mit der 70-Tage-Regelung annehmen?
Hallo,
Ich bin FSJlerin und arbeite neben bei als Minijoblerin in der Gastro. Ich habe die Möglichkeit nächsten Monat bei einem Festival zu arbeiten. Darf ich das oder müsste ich das versteuern weil ich zu viel Geld im Juni bekommen würde? Eigentlich zählt an sich das FSJ Gehalt nicht als richtiges Gehalt.
Vielen Dank für die Hilfe.
Viele Grüße
Amal
Ich benötige für einige Wochen tageweise Unterstützung in Haus und Garten. Ein junger Mann (ledig, angestellter Handwerker) möchte das als kurzfristige Beschäftigung je nach Bedarf 1-2 Tage pro Woche übernehmen. Welche Abgaben muss ich einkalkulieren?
Bei einem Tennisverein soll regelmäßig eine Garten-Aushilfe von April bis Oktober (1-3 Tage/Woche, max. 70 T/J) beschäftigt werden. Wie kann die kurzfristige Beschäftigung mit der Ehrenamtspauschale kombiniert werden? Sind die geleisteten Arbeitstage bis zur Ausschöpfung der Pauschale in die 70-Tage-Grenze mit einzuberechnen? Muss die Meldung für den Beginn der kurzfristigen Beschäftigung bereits den Zeitraum als Ehrenamt miterfassen oder kann sich der Meldezeitraum zeitlich „anschließen“?
Hallo,
ich bin als studentische Aushilfe angestellt, und habe einen 538 Euro Nebenjob. Darf ich noch eine kurzfristige Beschäftigung (eine Woche) haben? Wenn ja, würde es da zu Abzügen kommen? Es handelt sich um drei verschiedene Arbeitgeber.
Guten Tag,
Ich habe einen Minijob auf 520€ Basis und möchte im Sommer eine kurzfristige Beschäftigung für drei Wochen annehmen. Bin ich dann sozialversicherungspflichtig? Für mich ist das sehr relevant, da ich noch familienversichert bin und aus dieser nicht rausfliegen möchte. Vielen Dank für die Hilfe!
Guten Tag,
habe ich es richtig verstanden, dass man einen Minijob haben kann und zeitgleich eine kurzfristige Beschäftigung, auch wenn dann mit den 70 Tagen mal das Gesmatgehalt der beiden Jobs auf über 538 € im Monat fällt?
Und könne die 70 Tage über das gesamte Jahr verteilt werden? Muss ich den Arbeitnehmer zwischendurch abmelden, falls er in einem Monat mal gar nicht arbeitet? Oder läuft das durch, bis die 70 Tage voll sind?
Vielen Dank für eine Antwort!
Hallo, ich bin Altersrentnerin. Habe in diesem Jahr 70 Tage in einer kurzfristigen Beschäftigung ohne Verdienstgrenze gearbeitet. Darf ich bei dem selben Arbeitgeber einen Minijob für 538 Euro weitermachen. Wenn alles zusammengerechnet würde, wäre ich insgesamt über ca. 6400 im Jahr, also über der Gesamtgrenze für 12 Monate Minijob a 538 Euro oder muss ich mich an diese Grenze halten? Danke für eine Antwort.
Ich habe eine kurzfristige Beschäftigung für 70 Tage gehabt. Darf ich beim gleichen Arbeitgeber weiterhin einen Minijob mit 538 Euro für den Rest des Jahres annehmen. Oder werden aufs Jahr gerechnet kurzfristige Beschäftigung und Minijob Monate zusammen gerechnet. Es wären dann ja mehr als 65000 ca. im Jahr und damit würde ich ja über der Minijob Grenze für ein Jahr liegen. Ich beziehe eine normale Altersrente. Vielen Dank für die Antwort,
Trifft es zu, dass man nur eine ‚kurzfristige Beschäftigung‘ (= 70 Tage/ Jahr) annehmen kann, wenn man auch einen
Job hat, von dem Beiträge an die Sozialversicherungen abgehen?
Ich bin Angestellte in einer 64% Midijob Stelle und führe eine Minijob Stelle mit Verdienstgränze aus. Neben bei bin ich Honorartätig in einer Schule ,wo ich Monatlich 13 bis 15 Stunden habe. Meine Frage wäre, wird Minijob und Honorarjob zusamen versteuern?
Dankeschön im Voraus für die Antwort.
Meine Tochter (Schülerin bzw. baldige Studentin) übt seit ca. 1 1/2 Jahren einen Minijob mit Verdienstgrenze aus und bleibt in diesem unter der Verdienstgrenze. Zusätzlich übt sie eine kurzfristige Beschäftigung bei einem anderen AG (in einer Gaststätte) aus. Die max. 70 Tage sind ja meines Wissens auf ein Jahr bezogen. Bedeutet dies, dass sie im Prinzip jedes Jahr bis zu 70 Tage einer kurzfristigen Beschäftigung nachgehen darf – und das beim gleichen Arbeitgeber?
Ich habe einen Minijob bei einem Arbeitgeber (von Februar – Mai / befristet)Hier habe ich 2 mal die 538 Grenze überschritten. Der selbe Arbeitgeber wird ab August ein kurzfristiges Projekt haben, welches bis 12/2024 gehen wird. Ist dies dann möglich oder muss ich in diesem Fall Abstand nehmen? Vorweg ich bin normaler Angestellter (Teilzeit)!
Guten Tag,
ich bin Angestellter in einer Vollzeitstelle und führe einen Minijob mit Verdienstgrenze aus.
Nun war ich zeitgleich in einer kurzfristigen Beschäftigung, welche für die 3 Monate angemeldet wurde. In diesem Zeitraum habe ich jedoch nachweislich nur etwa 15 Arbeitstage „genutzt“.
Wie kann die Beschäftigung abgeändert werden, sodass die 70 Arbeitstage betrachtet werden und nicht ein Zeitraum von 3 Monaten?
Meine Tochter ist Studentin und übt derzeit für 5 Monate einen Minijob aus. Ausserdem möchte sie einer kurzfristigen Beschäftigung von ca 50 Tagen nachgehen: allerdings reicht diese über das Ende der Semesterferien hinaus bis in die Vorlesungszeit hinein. Meine Frage lautet nun, ob der Job dann immer noch sozialversicherungsfrei ist? Die Tochter ist noch familienversichert.